Resumen del debate: NO HAY CURRO, me estoy empezando a poner NERVIOSO, ex-programador dentro

Ex-programador, 35 años: dos años sin curro y quemando ahorros​

Un programador senior de 35 años, autónomo durante cinco años con negocios online propios, cerró la persiana hace casi un año. La IA se comió el tráfico de sus webs, los ahorros se van y la vuelta al mercado laboral se ha convertido en un muro. Ni de programador ni de mozo de almacén. «No hay manera», resume. Su caso, contado en primera persona en un foro de economía, ha arrastrado cientos de respuestas y ha destapado una grieta que, según varios testimonios, afecta a buena parte de la profesión: el mercado tecnológico español ya no contrata como antes.

Qué está pasando con el empleo de programador en España​

El diagnóstico que más se repite no es que el sector esté muerto, sino que ha cambiado de reglas. Las ofertas que quedan exigen mucha responsabilidad, dominar mil cosas a la vez y hablar inglés fluido. Al minuto de publicarse, la oferta acumula más de cien interesados. Desde marzo, este profesional no ha pasado de llamadas telefónicas y procesos que nunca vuelven a contactar. Ni una sola entrevista formal en meses.

La explicación que circula entre quienes trabajan dentro: la IA permite que una sola persona haga el trabajo de tres. Varios mensajes describen equipos donde ya nadie abre el IDE; se lanzan las especificaciones al modelo y el código sale casi solo. «Para hacer este trabajo vale cualquiera», resume uno de los testimonios. El resultado, según estos relatos, es un embudo: menos vacantes, más candidatos por vacante y una presión a la baja sobre las condiciones.

El muro de la sobrecualificación: descartado por saber demasiado​

El segundo frente es más humillante. Para puestos no tecnológicos —mozo de almacén, cajero, cualquier cosa— lo descartan de entrada por estar sobrecualificado. La lógica del reclutador, según se repite en el hilo, es simple: piensan que se irá en cuanto encuentre algo mejor. La recomendación que se repite es hacer un currículum paralelo, borrar toda mención a la programación senior y presentarse como alguien con experiencia en gestión online y atención al cliente. Dos currículums, dos identidades laborales.

Hay quien va más lejos y sugiere inventarse la experiencia técnica según el puesto al que se opte —soporte, CAU, ciberseguridad, operador de sistemas— porque, sostienen, nadie comprueba realmente qué hacía uno en cada empresa. La vida laboral acredita el paso por compañías, no las funciones. Es una práctica que algunos dicen que está extendida, y no exenta de riesgo.

La respuesta mayoritaria: opositar​

Si hay una corriente que domina el hilo es la funcionarial. «Oposita», se repite con insistencia. La administración pública aparece, para quienes la defienden, como la única jaula de oro posible: estabilidad, sueldo fijo y blindaje frente a la automatización. Varios relatan que hace pocos años les llamaban tontos por meterse en la administración cobrando menos. Ahora esos mismos están viendo el problema.

La tesis se apoya en una tormenta perfecta: IA, deslocalización vía teletrabajo, exceso de programadores formados en los últimos años y edadismo. Un mensaje lo llama directamente «jaque mate IT». Frente a eso, la oposición ofrece exámenes, no entrevistas con psicólogos de filtro que, según varios relatos, no entienden ni la mitad de lo que se les explica.

¿Merece la pena emigrar o cambiar de sector?​

La huida al extranjero se plantea y se descarta casi al mismo tiempo. Sin inglés fluido, el aterrizaje es duro; los inviernos, peores que en España en muchos destinos, según se comenta; y el mercado global tampoco está para tirar cohetes. La alternativa que gana terreno es el reciclaje dentro del propio sector: cableado, racks, routers, mantenimiento físico de infraestructura. Ahí la IA afecta menos porque el trabajo tiene manos y no solo pantalla.

El trasfondo económico asoma en cada tramo: volver a casa de los padres con 35 años, después de diez independizado, se vive como última opción. Dos años en tensión constante, tirando de ahorros, con el barco hundiéndose. La ansiedad y la depresión que le llevaron a emprender en su día vuelven por la puerta de atrás.

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El mercado laboral tecnológico español no se ha caído. Se ha estrechado, se ha encarecido para el que entra y se ha vuelto selectivo de una forma que deja fuera a perfiles que hace cinco años eran oro. Si la tendencia se confirma, la pregunta ya no es si conviene opositar. Es cuántos de los que hoy programan podrán seguir haciéndolo dentro de tres años.