Resumen del debate: La CEOE sugiere dejar de pagar las cotizaciones durante las bajas si no se reduce el absentismo

La CEOE abre la puerta a dejar de cotizar durante las bajas​

La patronal no ha venido a hablar de productividad. En diciembre su presidente, Antonio Garamendi, echaba en falta «cultura del esfuerzo» y situaba las bajas en lunes y viernes. Ahora la directora de Empleo de la CEOE, Rosa Santos, sube el tono y llega a sugerir que se dejen de pagar cotizaciones sociales durante los periodos de incapacidad temporal si el absentismo no baja. La propuesta no es un detalle técnico: toca directamente la pensión futura de quien está de baja.

Qué propone exactamente la CEOE​

El planteamiento es una condicionalidad: si el absentismo no se reduce, se retiran las cotizaciones durante la baja. Traducido a la nómina del afectado, el periodo de enfermedad dejaría de sumar años y bases a efectos de prestación. La patronal enmarca la idea en su campaña contra el absentismo, que ya arrancó con el discurso de Garamendi sobre el esfuerzo y la concentración de bajas al inicio y al final de la semana.

El problema es que el absentismo no es un bloque homogéneo. La incapacidad temporal cubre desde una gripe hasta un tratamiento oncológico, y la propuesta no distingue entre uno y otro. Quien tiene un cáncer no está escaqueándose un lunes.

El reparto del coste: quién paga la baja​

El fondo del asunto es quién asume la factura. La empresa paga hoy las cotizaciones durante la baja; la patronal quiere endosar esa carga al Estado o al propio enfermo. Hay quien sostiene que el sistema actual viene del franquismo y que nunca se ha replanteado, cuando un seguro de baja de verdad debería cubrirlo al cien por cien el sistema público.

El debate real, por tanto, no es si hay que reducir el absentismo, sino cómo se financia la protección de quien no puede trabajar. Y ahí la CEOE ha elegido el camino más barato: poner el coste sobre el que está en la cama.

El melón que nadie abre: las prejubilaciones​

La campaña contra el escaqueo choca con otra realidad que no aparece en los titulares de la patronal. Hay quien sostiene que existen prejubilaciones pactadas a los 55, 56 y 57 años con el cien por cien, con pensiones por encima de los 2.000 y 3.000 euros, en compañías del Ibex y en la banca. El mileurista que se jubilará a los 70 años cotiza para pagar esa fiesta.

Ahí sí hay un agujero que nadie toca. La CEOE no propone retirar cotizaciones a los prejubilados de convenio; propone retirarlas al que se rompe la espalda en logística o en hostelería.

Por qué sube la incapacidad temporal​

El relato del escaqueo ignora la aritmética demográfica. La plantilla envejece y los sectores con más bajas son los que castigan el cuerpo: hostelería, logística, cuidados. La incapacidad temporal crece porque el trabajo duele, no porque Paco se tome el lunes.

La propuesta de la CEOE, en la práctica, funciona como un incentivo perverso: quien está de baja por un problema serio tendría que preocuparse además de llegar a fin de mes y de si le queda pensión. Eso no reduce el absentismo. Reduce la dignidad del que se pone malo.

Lo que queda por resolver​

La sugerencia de Rosa Santos está sobre la mesa y sin desarrollo normativo. No hay texto, no hay umbral de absentismo definido, no hay mecanismo de aplicación. Queda la pregunta de siempre: si el problema es el fraude, ¿por qué se diseña la solución contra el enfermo y no contra el que lo simula?