El hilo se enreda en incentivos y despidos de funcionarios

El hilo se enreda en incentivos y despidos de funcionarios​

La conversación sobre el salario de los funcionarios deriva este tramo hacia el sistema de incentivos y la posibilidad de despedir a empleados públicos. Varios participantes coinciden en que el problema no es solo cuánto se cobra, sino cómo se premia o se sanciona el rendimiento. Un forero lo resume: «Es un error no poder despedir funcis en España, de hecho creo que en España lo que falla es el sistema de incentivos».

Qué se ha sabido​

En este tramo no aparecen nuevas cifras oficiales, pero sí se aportan datos concretos sobre retribuciones. Un participante afirma que «una enfermera con guardias, 3500 al mes». Otro cuenta el caso de un bedel en un centro de mayores de Castilla-La Mancha que, según su testimonio, mostraba nóminas «con un fijo + una ristra interminable de complementos absurdos, que no bajaban de 3.000 € al mes». Se enlazan dos gráficos de 2017 y 2018 de ABC y El Economista para ilustrar las proporciones, aunque se advierte de que son antiguos. También se recupera una película antigua con Fernando Fernán Gómez que retrata a los funcionarios en clave de humor, y se menciona que el Ministerio de Agricultura lleva años sin poder contratar agrónomos.

Dónde está la bronca​

El choque principal es entre quienes defienden un sistema de incentivos y quienes temen que se politicen las sanciones. Un forero propone que los jefes puedan abrir expedientes y que los productivos cobren pluses: «No veo correcto que el que saca la faena adelante cobre lo mismo que el que se tira de bajaciones medio año». La réplica llega por la vía del amiguismo: «Un jefe puesto a dedo por el político de turno despidiendo funcis por este o aquel motivo.... que peligro, que peligro». Otro participante añade que los incentivos ya existen y que acaban en manos de «los más amiguitos del jefecillo de turno».

La discusión sobre la productividad se cruza con la comparación de sueldos por categorías. Un forero sostiene que la media engaña porque en la privada se incluyen limpiadoras y jornadas parciales: «La media la hacen metiendo a las limpiadoras y similar en la privada». Frente a él, otro responde que en la privada se paga por productividad y que en la pública la carga de trabajo es mayor en algunos destinos, como los juzgados. La conversación sube de tono con reproches personales sobre si se ha trabajado alguna vez.

El acceso por oposiciones también vuelve al centro. Un participante critica que el sistema premia la memoria y a quien tiene respaldo familiar para estudiar años, mientras otro defiende que las oposiciones aseguran unos mínimos conocimientos. La propuesta de suprimir burocracia para hacer superfluo al funcionario aparece como una vía intermedia.

Qué cambia respecto a antes​

La discusión sobre privatizar servicios queda en segundo plano. Ahora el foco está en el diseño de incentivos y en la capacidad de sanción. También se cuela el debate sobre el número de empleados públicos: un forero calcula que con no reponer jubilados y aplicar tecnología se podría reducir la plantilla en diez años. La comparación de sueldos por categorías gana peso frente a la media global.

El caso del bedel y la enfermera​

Dos experiencias personales marcan el tramo. Un forero relata que un bedel en un centro de mayores de Castilla-La Mancha le mostró nóminas con complementos que superaban los 3.000 euros al mes. Otro asegura que una enfermera con guardias cobra 3.500 euros mensuales. Son testimonios sin verificación, pero avivan la idea de que la horquilla es amplia y que las medias ocultan casos concretos.