Was haltet ihr von den Ja-Sagern des Chefs? (In der Halle, im Studio, überall)

Manche Menschen verteidigen statt ihrer eigenen Rechte diejenigen, die sie mit Füßen treten, und rechtfertigen damit die Ausbeutung.

Man gerät manchmal in eine Arbeitssituation, die zum Himmel schreit: lächerliche Gehälter, demütigende Bedingungen oder schlicht das Gefühl, betrogen zu werden. Man versucht, die Leute wachzurütteln und dazu zu bringen, einzufordern, was ihnen zusteht. Doch dann taucht der „Ritter" der Firma auf, derjenige, der scheinbar einen Masterabschluss darin hat, den Ausbeuter zu verteidigen.

## Das Syndrom des Herrenverteidigers

Diese Person schließt sich der Beschwerde nicht nur selten an, sondern widmet sich lieber dem Löschen von Bränden, sagt „auch das ist nicht so schlimm" oder rechtfertigt gar die schlechten Praktiken der Geschäftsführung. Als hätte sie die Erzählung des Chefs verinnerlicht und glaubte, Prekarität sei die natürliche Ordnung der Dinge, oder dass der unternehmerische Erfolg jedes Mittel rechtfertigt.

## Warum passiert das?

Die Gründe können vielfältig sein. Vielleicht sucht man die Gunst der Hierarchie in der Hoffnung auf eine spätere Belohnung. Es kann Angst vor Repressalien sein oder schlicht ein Mangel an Bewusstsein für den eigenen Wert und die eigenen Rechte. Manchmal ist es eine Form der Selbstaufwertung: das Gefühl, etwas Besonderes zu sein, als „guter Mitarbeiter", der „die Realität" versteht.

## Die Kosten der Passivität

Diese Haltung ist alles andere als harmlos und schadet allen. Sie demoralisiert diejenigen, die ihre Situation verbessern wollen, zementiert eine Kultur der Ausbeutung und kann langfristig sogar die Produktivität und Sarracena des Unternehmens selbst beeinträchtigen. Die Wirtschaft basiert auf Effizienz und Wertschöpfung, und ständige Demütigung führt selten zu etwas Gutem.