Warum arbeiten in Spaniens Bricodepot, Ikea und Leroy Merlin fast nur Frauen?

Das Paradox der Großmärkte: Warum gibt es dort nur Frauen?

Bei Bricodepot, Ikea und Leroy Merlin übersteigt der Frauenanteil in der Belegschaft den Männeranteil bei weitem, vor allem an der Kundenbetreuung und in der Dekorationsabteilung. Was wie ein natürlicher Branchentrend aussehen könnte, ist laut Analysen von Wirtschaftsakteuren und Aussagen von Beschäftigten das Ergebnis eines Systems öffentlicher Anreize, das die Einstellung von Frauen und anderen Gruppen fördern soll.

Das Geschäft mit den Genderquoten

Direkte Subventionen und Steuervergünstigungen für die Erfüllung von Genderquoten sind kein Mythos. Mehrere spanische Regionen und die Zentralregierung haben Prämien für Unternehmen eingeführt, die Frauen in Branchen einstellen, in denen sie unterrepräsentiert sind, etwa im Baumarkt- oder Bausektor. Der clevere Unternehmer stellt eine Schein-Angestellte ein, weil es sich für ihn rechnet: Er kassiert öffentliches Geld für die Einstellung eines „diversen“ Profils, während der erfahrene Arbeiter die Schwerstarbeit ohne Lohnerhöhung übernimmt. Die Arbeitszeitverkürzung ist die perfekte Ausrede, um die neuen Einstellungen unterzubringen, ohne die Gesamtpersonalkosten zu erhöhen.

Die Kosten für den klassischen Arbeitnehmer

Die gesammelten Aussagen deuten darauf hin, dass Männer, die seit Jahren in diesen Lagern arbeiten, ihre Stunden gekürzt bekommen, während die neuen Angestellten die sichtbareren Frühschichten und Wochenendschichten übernehmen. Das Ergebnis ist eine zunehmend feminisierte Belegschaft im Kundenkontakt, während Männer in Lager und Logistik abgeschoben werden. Außerdem wird beanstandet, dass Frauen in Bau- oder Sicherheitspositionen bei gleichem oder sogar geringerem Gehalt bessere Arbeitsbedingungen genießen (Klimaanlage, keine schweren Lasten).

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Was keine offizielle Analyse erklärt: Warum haben sich Produktivität und Service mit diesen Anreizen nicht verbessert, während die Fluktuation explodiert? Die unbequeme Frage lautet, ob es sich um eine wohlmeinende Gleichstellungspolitik handelt oder um Social Engineering, das den Arbeitsmarkt auf Kosten der männlichen Arbeitnehmer umbauen will.

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