Spanische Industrie findet kaum noch Fachkräfte

Gehälter verschwinden in der Miete: Spaniens Industrie bleibt auf offenen Stellen sitzen

Was nützt ein Job, wenn der Vermieter den gesamten Lohn kassiert? Sechs von zehn spanischen Industriebetrieben geben an, keine Arbeitskräfte für ihre offenen Stellen zu finden. Die gängige Lösung in den Chefetagen – höhere Löhne – prallt auf eine unkontrollierbare Hürde: die Mietpreise. Die Industrie nennt es Fachkräftemangel. Wer kürzlich eine Wohnung gesucht hat, weiß, dass das Problem anders heißt.

Was bedeutet es, wenn 6 von 10 Betrieben keine Mitarbeiter finden?

Es bedeutet, dass die Stelle existiert und das Gehalt tariflich festgelegt ist, aber dennoch kein Kandidat auftaucht. Der Ausgangspunkt ist eindeutig: Sechs von zehn Industrieunternehmen räumen ein, ihre Positionen nicht besetzen zu können. Die Branche beschreibt die Lage als «desaströs».

Die offizielle Erklärung ist meist demografisch: Es fehlen qualifizierte Kräfte, junge Menschen wollen bestimmte Berufe nicht ergreifen. Doch die Diagnose unter denen, die aktiv im Markt sind, ist pragmatischer. Wenn die Arbeit einen Umzug erfordert und die Miete das Gehalt auffrisst, geht die Rechnung nicht auf. Und ohne tragfähige Rechnung gibt es keinen Kandidaten.

Ein Netto-Gehalt von 1.360 Euro kostet das Unternehmen 2.150 Euro

Hier entsteht das erste Missverständnis. Ein Nettolohn von 1.360 Euro ist nicht das, was das Unternehmen zahlt: Mit Steuern und Sozialabgaben liegen die Arbeitgeberkosten bei rund 2.150 Euro. Diese Differenz steht im Zentrum der Debatte: Einige sehen darin den Beweis, dass Jobs nicht so schlecht sind wie dargestellt; andere betrachten sie als Grund, warum Firmen die Gehälter nicht stärker erhöhen.

Auf der einen Seite wird argumentiert, dass, wenn die realen Kosten bereits um ein Drittel über dem Netto liegen, Forderungen nach höheren Löhnen nur die Produkte verteuern und die Verlagerung ins Ausland beschleunigen. Auf der anderen Seite dient die Steuerlast seit Jahren als Ausrede, um die Margen nicht anzutasten. Die Zahlen sind offensichtlich. Die Interpretation nicht.

Die Miete als Barriere: 1.200 Euro in Cuenca, 1.600 Euro in Épila

Der konkrete Fall illustriert die Blockade besser als jede Grafik. Ein Angebot für zwei oder drei Monate wird in jeder Provinz unmöglich, wenn die Maklerfirma zwölf Monate im Voraus – oder sechs – plus die letzten vier Gehaltsabrechnungen und den laufenden Vertrag verlangt. Ohne diese Sicherheiten gibt es keine Wohnung; ohne Wohnung keinen Job.

Die gehandelten Preise bestätigen dies. In einem kleinen Dorf in Cuenca liegt die Miete bei etwa 1.200 Euro. In Épila (Zaragoza) wurden drei Zimmer für vier Personen zu 1.600 Euro vermietet, wobei einer im Wohnzimmer schlief. Die detaillierte Aufschlüsselung dieser Fälle zeigt klar, warum viele Kandidaten das Angebot ablehnen, bevor sie unterschreiben.

Halbe Million fehlender Wohnungen: Daten des Banco de España

Das Kernproblem ist nicht nur das Gehalt, sondern der Bestand. Der Banco de España (spanische Zentralbank) berechnete, dass das Land allein zwischen 2024 und 2025 ein Defizit von einer halben Million Wohnungen ansammeln wird. Es wird wenig gebaut, viel wird als Finanzanlage gekauft, und das Mietangebot schrumpft.

Mit weniger verfügbaren Wohnungen steigen die Preise für die verbleibenden. Manche schätzen, dass bestimmte Regulierungen das Mietangebot um etwa 30 % reduziert haben. Das Ergebnis ist ein Teufelskreis: weniger Wohnraum, höhere Mieten, geringere Arbeitsmobilität, mehr unbesetzte Stellen. Wer nur einen einzigen Faktor verantwortlich macht – Löhne, Steuern oder Vermieter –, greift zu kurz.

Produktivität, Berufsbildung und Akademikerwahn: Warum Kandidaten fehlen

Ein weiterer Aspekt der Analyse betrifft die Ausbildung. Es wird argumentiert, dass Fachkräfte aus der Berufsbildung knapp sind, weil die Kultur des Universitätsabschlusses technische Berufe entleert hat, und dass ein Unternehmen, das 1.500 Euro für eine qualifizierte Stelle bietet, einfach nicht mit dem konkurrieren kann, was der Markt verlangt.

Das Gegenargument ist klassisch: Wer keine Arbeitskräfte findet, neigt dazu, mehr zu zahlen. Auch wenn eine Gehaltserhöhung ohne Eingriff in den Wohnungsmarkt ihre eigene Falle birgt – die Mieten absorbieren einen Großteil des Anstiegs –, trägt die Logik nicht in der Luft. Wer zugibt, über Tarif zu zahlen, erkennt implizit an, dass es ein Preisproblem ist.

Die demografische Variable: Mehr Bevölkerung, weniger Neubau

Ein Teil der Diskussion richtet sich auf das Bevölkerungsvolumen. Es wird argumentiert, dass das Land von 40 auf 48 Millionen Einwohner gewachsen sei, ohne proportional neuen Wohnraum zu schaffen, und dass jeder neue Bewohner den ohnehin angespannten Mietmarkt belastet.

Dieser Ansatz hat auch seine Kehrseite. Zuwanderer besitzen oft mehr Mobilität als Einheimische: Sie akzeptieren WG-Zimmer, Schlafen in Etagenbetten und ziehen dorthin, wo die Arbeit ist. Der lokale Arbeitnehmer mit Familie und Wurzeln tut das nicht. Geringe Mobilität lässt sich nicht lösen, indem man Menschen hin- und herschiebt; sie löst sich, indem ein Umzug nicht das gesamte Gehalt kostet. So zumindest die Argumentation einiger Experten.