Spanien: Viele Menschen tagsüber auf der Straße trotz Arbeitszeiten

Volle Terrassen um 11 Uhr: Die Kluft zwischen Beschäftigung und Aktivität

An einem Mittwoch um elf Uhr morgens bietet das Zentrum jeder spanischen Stadt ein Bild, das nicht zu den offiziellen Beschäftigungsstatistiken passt. Voll besetzte Cafés, ausgebuchte VIP-Fitnessstudios, Schlangen vor Geschäften und eine Flut von Menschen im erwerbsfähigen Alter, die offensichtlich nicht arbeiten. Dieses Szenario wiederholt sich in Bilbao, Madrid und Sevilla. Es nährt einen unbequemen Verdacht: Das Gefühl, dass kaum jemand arbeitet.

Das Thema ist nicht neu, aber die Diagnose wurde verfeinert. Vor zwei Jahrzehnten waren Bars am Vormittag leer und die Straßen voller Pendler. Heute trifft man, wer untertags Erledigungen macht, auf eine Atmosphäre wie am Samstag. Etwas hat sich geändert, und zwar nicht nur auf dem Arbeitsmarkt.

Warum sind so viele Menschen während der Arbeitszeit auf der Straße?

Die Antwort ist vielschichtig. Ein Teil dieser Menge besteht aus Rentnern — Spanien zählt über zehn Millionen —, Beamten mit verkürzter Nachmittagsarbeit, die ab 14 Uhr frei sind, und einer Legion von Arbeitnehmern mit geteilten Schichten, für die die Mittagszeit eine tote Zone ist. Hinzu kommt der öffentliche Sektor: 3,5 Millionen Beamte sowie ein Netz aus Beratern und teils fragwürdigen öffentlichen Einrichtungen, die die Staatsausgaben erhöhen.

Doch es gibt eine noch unbequemere Ebene. Jene, die schlicht nicht arbeiten. Strukturelle Arbeitslosigkeit, Langzeiterkrankungen, Sozialleistungen und Beihilfen bilden ein Polster, das ein Leben ohne aktive Erwerbstätigkeit ermöglicht. Im Volksmund werden sie als „Sozialhilfeempfänger“ bezeichnet. Und es sind nicht nur junge Leute: Auf den Terrassen sitzen viele Fünfzigjährige, während andere Zwanzigjährige dauerhaft in der Prüfungsvorbereitung feststecken.

Die schockierende Rechnung: Vier Ruderer pro zehn Personen

Manche behaupten, nur ein Drittel der Bevölkerung sei produktiv. Die genaue Zahl mag variieren, aber die Größenordnung ist beängstigend. Rechnet man Rentner, Beamte, Arbeitslose, Studenten und Schwarzarbeiter zusammen und vergleicht dies mit den tatsächlich Wertschöpfenden, ergibt sich, dass eine Minderheit eine Mehrheit trägt.

Dieses Phänomen hat auch externe Faktoren: Nordeuropäische Länder finanzieren Teile dieses Modells mit. Intern spielt die Schattenwirtschaft eine Rolle, die in Spanien traditionell stark ausgeprägt ist. Diese Kombination führt zu einem perversem Effekt. Wer arbeitet, sieht seinen Einsatz in einem System versickern, das Untätigkeit belohnt. Man fragt sich zunehmend, warum man weiter rudern soll.

Portugal als Spiegelbild: Die Arbeitskultur, die Spanien verlor

Der Vergleich mit Portugal ist zum Klischee geworden. Reisende nach Viana do Castelo, Vila do Conde oder Águeda beschreiben eine Arbeitsatmosphäre, die an das Spanien vor dreißig Jahren erinnert. Lebendige Straßen, arbeitende Menschen, volle Büros. Der Kontrast zu spanischen Städten zur selben Tageszeit ist eklatant.

Kein Zufall. Portugal weist eine andere Beschäftigungsquote auf, weniger großzügige Sozialleistungen und eine Arbeitskultur, die keinen ähnlichen Verfallsprozess durchlaufen hat. Die Frage lautet, ob Spanien diesen Weg fortsetzen kann. Die Antwort steht derzeit noch aus.

Die Kluft zwischen Beschäftigung und Aktivität: Das widersprüchliche Datum

Offizielle Statistiken melden Rekordbeschäftigung. Die Realität auf der Straße sagt etwas anderes. Dieser Widerspruch erklärt sich teilweise durch die Qualität der Jobs: Teilzeitstellen, befristete Verträge, Schattenwirtschaft. Menschen gelten als beschäftigt, sind aber um 11 Uhr nicht bei der Arbeit.

Das Ergebnis ist ein schwer zu bekämpfendes kollektives Gefühl. Wer früh aufsteht, stempelt und Montag bis Donnerstag zehn Stunden durchhält, sieht, wie seine Leistung ein System stützt, das ihm nichts zurückgibt. Die Versuchung, auszusteigen, wächst. Dies ist keine Krise der Beschäftigung, sondern eine Krise der Anreize.

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Dieses Bild wiederholt sich jeden Morgen. Der beunruhigende Fakt ist nicht, wie viele arbeiten, sondern wie viele aufgehört haben, daran zu glauben, dass es sich lohnt.