Spanien verliert monatlich 35.000 Menschen

Spanien verliert monatlich 35.000 Menschen

Wie viele Menschen verlassen Spanien und warum sollte uns das mehr als nur Schlagzeilen interessieren? Die Daten der IVIE-BBVA-Studie beziffern die Abwanderungen im Jahr 2022 auf 426.000, gegenüber 310.000 im Jahr 2018, was einem Durchschnitt von 35.000 Personen pro Monat entspricht, die ihre Koffer packen. Von dieser Gesamtzahl sind 89 % im erwerbsfähigen Alter: 379.000 Personen im Jahr 2022 gegenüber 272.000 vier Jahre zuvor. Es handelt sich nicht um einen anekdotischen Brain Drain frisch gebackener Absolventen mit Rucksack, sondern um eine Blutung des Humankapitals, die der Bericht selbst auf 155 Milliarden Euro schätzt, 0,9 % des verfügbaren Bestands, etwa 8.000 Euro pro Haushalt.

Wer geht: Profil des spanischen Emigranten

Das vom Studium gezeichnete Bild bricht mit dem Klischee des jungen Menschen, der ins Ausland geht, um Arbeit zu finden. Fast die Hälfte der Emigranten aus dem Jahr 2022 besaß eine Hochschulbildung (30,1 %) oder eine nachobligatorische Sekundarschulbildung (18,8 %). Ein Drittel war jünger als 35 Jahre. Und sie gehen nicht irgendwohin: Die EU-27 konzentriert 39 % der Gesamtzahl, Südamerika 20 %, das Vereinigte Königreich 13 %, Afrika 9 %, Asien 7 %, Mittelamerika und die Karibik 6 % sowie Nordamerika 4 %.

Die wirtschaftliche Konsequenz ist direkt. Wenn das Humankapital mit Geldern von Familien und öffentlichen Institutionen in Spanien ausgebildet wurde, hört diese Anstrengung auf, hier genutzt zu werden, und steigert stattdessen die Produktivität anderer Volkswirtschaften. Der Bericht sagt es unverblümt: Die Auswanderung „trägt dazu bei, das Humankapital der spanischen Wirtschaft zu reduzieren und damit ihre gegenwärtige und vor allem zukünftige Fähigkeit zur Wohlstandsgenerierung einzuschränken“. Übersetzt bedeutet das: weniger Wachstum, angespanntere öffentliche Finanzen und ein Wohlfahrtsstaat mit weniger Generationennachfolge und mehr offenen Stellen in Schlüsselbranchen.

Offizielle Erzählung und grundlegender Verdacht

Eine Analyseströmung behauptet, dass das Problem nicht die Abwanderung selbst sei, sondern der Grund dafür. „Lernen und geh weg“ war jahrzehntelang ein halb scherzhaftes Sprichwort; nun hat es sich auf staatlicher Ebene zum Lebensplan entwickelt. Die kritischste Lesart deutet darauf hin, dass das System nicht zufällig versagt: Die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig, die Wohnkosten fressen das Gehalt auf und qualifizierte junge Erwachsene verlieren im Vergleich zu früheren Generationen. In diesem Rahmen wird die Auswanderung als rationale Reaktion interpretiert, nicht als persönliches Drama.

Die andere Strömung, weniger episch und unbequemer, erinnert daran, dass ein relevanter Teil dieser Abwanderungen keine reinen Spanier betrifft. Das INE weist darauf hin, dass viele der Weggehenden Ausländer sind, die Spanien als Sprungbrett in andere europäische Länder nutzen oder mit Ersparnissen in ihre Heimat zurückkehren. Dies mildert die Dramatik der Schlagzeile, beseitigt aber nicht den Kern: Die Staatsangehörigen, die abwandern, bleiben zahlreich und überdurchschnittlich qualifiziert. Die Lage wird ernst, warnen einige, wenn Maßnahmen ergriffen werden, um die Abwanderung zu verhindern, wie etwa die Rückforderung öffentlicher Investitionen in die Ausbildung.

Warum verlassen gebildete junge Menschen das Land?

Weil die Gleichung nicht aufgeht. Ein Fall, der in der Debatte kursiert: Beratung in Barcelona, Montag bis Samstag, 8 Uhr bis 20 Uhr, 20.000 Euro Bruttojahresgehalt. Mit diesen Zahlen frisst die Miete in vielen Städten mehr als 80 % des Einkommens. Das Ergebnis ist, dass das Profil der Weggehenden nicht mehr nur zwanzigjährige Anfänger umfasst: Fachkräfte im Alter von 35 bis 55 Jahren mit Erfahrung in Ingenieurwesen, Logistik, Verwaltung, Luftfahrt- oder Schiffsmaschinenbau wandern in Golfstaaten, nach Afrika oder Asien ab. Das Leben ist flüssiger geworden (Scheidungen, Mieten statt Kaufen, keine lebenslange Beschäftigung) und Bleiben beginnt, als das riskantere Verhalten wahrgenommen zu werden.

Auch generationeller Verachtung spielt eine Rolle. Manche vertreten die Ansicht, dass die spanische Jugend seit über einem Jahrzehnt diffamiert wird, indem man ihr vorwirft, sich nicht genug anzustrengen, während man ihr einen Arbeitsmarkt bietet, der nicht bezahlt. Andere fügen einen kulturellen Faktor hinzu: Der junge Mensch, der geht, sucht nicht nur ein Gehalt, sondern möchte aufhören, gegen ein System zu konkurrieren, das Vetternwirtschaft belohnt und Fleiß bestraft.

Langfristige Auswirkungen: Wer zahlt die Renten?

Der Brain Drain ist nicht nur eine Momentaufnahme des aktuellen Arbeitsmarktes. Er ist eine Hypothek auf die Zukunft. Weniger qualifizierte Arbeitnehmer bedeuten weniger Beitragszahler, eine kleinere Steuerbasis und mehr Druck auf ein Rentensystem, das bereits durch die Überalterung belastet ist. Der Bericht rahmt dies als einen Prozess, der „voraussichtlich die Schwierigkeiten erhöhen wird, den Wohlfahrtsstaat aufrechtzuerhalten“. Die Parallele besteht darin, dass diejenigen, die gehen, oft die wären, die am meisten beitragen würden.

Währenddessen bleibt die Debatte darüber, ob dies eine Tragödie oder einfach ein Sicherheitsventil ist, offen. Was keiner Diskussion bedarf, ist der Trend: von 110 Milliarden Euro Talentverlust im Jahr 2019 auf 155 Milliarden Euro im Jahr 2022. Die Kurve steigt. Und die Bleibenden schauen zur Tür hinaus.

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Letztendlich stellt sich nicht die Frage, ob Spanien es sich leisten kann, seine Besten zu verlieren. Sondern ob jemand mit echter Macht mehr tut, als nur Berichte darüber zu schreiben.