Spanien: Überangebot an Akademikern für qualifizierte Stellen

Überqualifiziert: Der Aufzug nach oben ohne Etagen

Was passiert, wenn ein Land mehr Akademiker ausbildet, als sein Arbeitsmarkt aufnehmen kann? Die Antwort steht seit vier Jahrzehnten auf den Gehaltsabrechnungen. Vor fünfzig Jahren war ein Studium die Ausnahme und garantierte eine Führungsposition mit überdurchschnittlichem Einkommen; Ingenieure und Anwälte lebten auf einem Niveau, das heute viele Manager unterschreiben würden. Eltern und Regierungen drängten die folgenden Generationen zur Universität, getrieben vom Ideal des Arbeiterkindes, das den Campus erobert. Das Problem ist laut dieser Analyse rein rechnerisch: Es gab nicht genug Chefposten für alle.

Als die Zahl der Absolventen stieg, fielen die Einstiegsgehälter und das Studium diente zunehmend dazu, Positionen zu besetzen, die früher von Nicht-Akademikern ausgefüllt wurden – von Bankangestellten bis hin zu Sachbearbeitern. Die Babyboomer-Generation kam noch relativ gut unter, obwohl sie unter dem Niveau ihrer akademischen Vorgänger lag, dank wirtschaftlichen Wachstums und geringer Konkurrenz durch ältere Kollegen. Die Diskrepanz brach später offen zutage.

Warum Millennials vor verschlossenen Türen standen

Millennials studierten zu leicht höheren Gebühren als ihre Eltern, ohne dramatischen Sprung, stießen beim Eintritt in den Arbeitsmarkt aber auf zwei Hindernisse gleichzeitig: Die Finanzkrise 2008 reduzierte das Jobangebot, und es gab bereits erfahrene, ältere Akademiker, die die qualifizierten Stellen besetzten. Da auch die vorherige Generation universitär gebildet war, wurde der Wettbewerb nicht nur zwischen Gleichaltrigen, sondern über alle Altersgruppen hinweg geführt. Das Ergebnis war laut diesem Narrativ ein Sinken der Löhne und eine steigende Arbeitslosigkeit unter Akademikern, wobei viele direkt in ungelernte Jobs abrutschten, inklusive Gastronomie.

Die Generation Z erbt denselben Engpass bei noch geringerem Wachstum. Sie studiert im gleichen Tempo wie die drei Vorgängergenerationen, trifft aber auf einen stagnierenden Markt und eine Anhäufung erfahrener Konkurrenten. Die Zahl, die diesen Stau zusammenfasst, lautet laut dem ursprünglichen Thread: 25 % Jugendarbeitslosigkeit, wobei die meisten jungen Menschen entweder auf Staatsbeamtenstellen warten oder ins Ausland gehen. Die tiefere Schlussfolgerung ist einfach und wenig tröstlich: Es gibt nicht genügend qualifizierte Stellen für alle Graduierten. Man braucht keinen Architekten pro Maurer und keine mehr Ingenieure als Reaccionariorbeiter in Blaumann.

Drei diskutierte Auswege und warum keiner einfach ist

Der erste Vorschlag ist die Einschränkung des Zugangs zur Universität durch Kürzung der Studienplätze. Dies kollidiert jedoch mit einem sofortigen Problem: Studenten mit guten Noten und Ressourcen würden auf private Hochschulen ausweichen, wie es bereits geschieht, wenn die Nachfrage nach öffentlichen Plätzen in bestimmten Fächern das Angebot übersteigt. Dies würde die Klassengraben vertiefen, da ärmere Studierende ohne ausreichende Noten ausgeschlossen wären. Der zweite Weg besteht darin, eine Wirtschaft aufzubauen, die Innovation und Wissen exportiert, ähnlich wie in den USA oder Deutschland, was massive Investitionen und eine tiefgreifende Restrukturierung erfordert. Der dritte Weg, der bereits ungeplant stattfindet, ist die Abwanderung in die Berufsausbildung, bei der junge Leute auf den Bachelor verzichten und stattdessen berufliche Abschlüsse wählen.

In der Praxis dreht sich die Diskussion um unbequeme Details: Es gibt Absolventen mit Bestnoten, Fremdsprachenkenntnissen und mehreren Mastern, die keine Stelle finden, während ein anderer Kandidat mit kaum Qualifikation zum Teamleiter befördert wird, weil er im Vorstellungsgespräch sympathisch wirkte, so das Zeugnis eines Teilnehmers. Argumentiert wird, dass die Auswahl nicht mehr technische Kompetenz misst, sondern soziale Passgenauigkeit. Wer zuerst filtert, versteht nichts vom Beruf; der Experte kommt erst danach. Und bei einem Überangebot an Bewerbern wählt niemand einen 35-jährigen Akademiker ohne Erfahrung, wenn man einen 22-Jährigen nehmen kann, der ebenfalls keine hat.

Das Problem ist nicht nur die Menge, sondern die Struktur

Ein Aspekt verändert die Diagnose: Laut einem Teilnehmer hängt die spanische Industrie fast zu 50 % von der Automobilbranche ab, einem Sektor, der große Mengen mit wenigen Arbeitern produzieren kann. Die geringe industrielle Diversität begrenzt die Anzahl der qualifizierten Arbeitsplätze, die pro Prozentpunkt BIP geschaffen werden. Es geht nicht nur darum, dass es zu viele Akademiker gibt; es liegt daran, dass die Produktionsstruktur keinen Platz für sie hat. Das Land lebt von Bars, Hotels, kleinen Werkstätten und Beamten, fasst einer der Kommentatoren zusammen, und mit dieser Basis ist die Decke für qualifizierte Beschäftigung dort, wo sie ist.

Der Kontrast zu anderen entwickelten Ländern ist der beunruhigendste Teil: Nationen mit einem höheren Anteil an Akademikern als Spanien importieren weiterhin Fachkräfte aus dem Ausland. Wenn das Problem nur die Anzahl der Graduierten wäre, ergäbe dieser Fluss keinen Sinn. Etwas stimmt mit der Nachfrage nicht, nicht nur mit dem Angebot.

Ruhestand als einzige Hoffnung und das Risiko durch KI

Nicht alle Sektoren sind schwarz. Laut einem Kommentar gibt es in Medizin und Pflege eine Welle von Ruheständen, und die Lage ist gut; auch im Ingenieurwesen öffnen sich durch Pensionierungen und weniger Absolventen Lücken. Die Diagnose variiert je nach Fachrichtung und widerlegt jede Einheitslösung. Was sich nicht ändert, ist die Warnung vor der nahen Zukunft: Wenn künstliche Intelligenz und Robotik in Unternehmen Fuß fassen, wird die Anzahl der überlebenden qualifizierten Stellen anders aussehen, wie im Thread betont wird. Und die Erzählung, die alle zur Universität trieb – jene, die jeden, der keinen Campus betrat, als Versager abstempelte –, könnte sich mit dem nächsten Trend-Mantra wiederholen. Wenn morgen Klempner gebraucht werden, zweifelt nicht daran, dass die 'Grillparty'-Rhetorik sagen wird, wer kein Klempner ist, sei ein Niemand. Und wir werden den Markt erneut mit Titeln für einen Job überschwemmen, der nicht mehr existiert.