Spanien: Entlassung nach 20 Jahren wegen Diebstahls

Entlassung nach 20 Jahren wegen Diebstahls im Lager

In einem katalanischen Logistikzentrum wurde eine Mitarbeiterin mit über zwei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit vom Sicherheitsdienst dabei erwischt, wie sie drei hochwertige Kleidungsstücke zwischen ihren persönlichen Gegenständen versteckte. Der Wert der in ihrem Spind sichergestellten Ware lag bei rund 1.400 Euro. Die Mossos d'Esquadra (katalanische Polizei) wurden gerufen, sie wurde festgenommen und das Unternehmen trennte sich innerhalb von weniger als 24 Stunden ohne Rücksicht von ihr. Sie begann 2007 ihre erste Stelle und war dort, lange bevor viele ihrer heutigen Kollegen eintraten.

Die 400-Euro-Grenze, die alles ändert

Der Betrag ist kein Detail. Im spanischen Strafgesetzbuch liegt die Grenze zwischen Übertretung und Diebstahldelikt bei 400 Euro. Darüber hinaus sieht Artikel 234 Freiheitsstrafen von 6 bis 18 Monaten vor. Mit etwa 1.400 Euro an Waren fällt der Fall eindeutig unter den Straftatbestand und nicht unter die alte Übertretung, die nur mit einer Geldbuße geahndet wurde. Die genaue Qualifikation – ob Diebstahl oder Unterschlagung – hängt davon ab, wie die Ware entwendet wurde, aber der strafrechtliche Rahmen ist klar.

Interessant ist auch, dass der Einzelwert der gestohlenen Sachen nicht niedrig war: Die günstigsten Kleidungsstücke lagen über 60 Euro. Das hat nichts mit dem klassischen 'Parfüm-Diebstahl' zu tun, der oft nur mit einer Ermahnung endet. Hier gab es Festnahme, Protokoll und sofortige Entlassung.

Spindkontrollen, die jahrelang ausblieben

Der Bericht über den Vorfall enthält ein Detail, das Fachleute für Verlustprävention gut kennen. Jahrelang führte das Unternehmen regelmäßige, unangekündigte Spindkontrollen durch, stets unter Beteiligung des Betriebsrats, was rechtlich zulässig und dokumentiert war. Doch seit sechs bis sieben Jahren, noch vor der Pandemie, waren diese Kontrollen eingestellt worden. Das Ergebnis: Eine Belegschaft, die sich sicher fühlte, und eine erfahrene Mitarbeiterin, die angeblich diese Lücke nutzte.

Dies ist kein Einzelfall. Laut dem Bericht taucht in derselben Firma jedes Jahr oder alle anderthalb Jahre jemand auf, der Material entwendet, wobei dies meist Zeitarbeitskräfte betrifft. Der Unterschied liegt nun im Profil der Hauptperson: Jemand mit über 20 Jahren Betriebszugehörigkeit, integriert und allen bekannt.

Zwei Sichtweisen auf denselben Diebstahl

Die Interpretationen des Falls spalten sich in zwei Lager. Manche vertreten die Ansicht, dass Diebstahl Diebstahl ist und die fristlose Entlassung die einzige zivilisierte Antwort; in dieser Lesart ist das Problem, dass solche Fälle vor Gericht landen und Unternehmen aufgrund fehlender Beweise verlieren, was einen Nachahmungseffekt erzeugt. Es werden Beispiele genannt, in denen Mitarbeiter wegen Materialdiebstählen im Wert von mehreren tausend Euro entlassen wurden, Einspruch erhoben und das Unternehmen schließlich Entschädigungen zahlen musste.

Auf der anderen Seite steht das Argument, dass kleiner Diebstahl als Ausgleich normalisiert wird. Verschiedene Stimmen geben offen zu, Büroklammern, Papier, Taschenrechner mitzunehmen oder Kilometerangaben zu manipulieren, und stellen dies als Kompensation für Arbeitsbedingungen dar, bei denen bis zum letzten Cent gespart wird. Dazwischen weist ein dritter Ansatz auf den Einfluss des Partners der Mitarbeiterin hin, der ebenfalls im Unternehmen arbeitete und wegen ähnlicher Vorfälle entlassen wurde, was dem Fall eine Nuance von externem Druck verleiht.

Der Preis für das Risiko

Die Geschichte enthält Warnungen, die über den Vorfall hinausgehen. Ein Manager mit über 25 Jahren Betriebszugehörigkeit und einem Gehalt von 40.000 Euro plus Spesen verlor alles, weil er während der Arbeitszeit einen Online-Shop betrieb und Termine mit nicht existierenden Kunden simulierte. Ein anderer Mitarbeiter eines großen Automobilwerks wurde entlassen, ohne dass Gewerkschaft oder Betriebsrat ihm helfen konnten, nachdem er jahrelang diskret Material entwendet hatte. Und es gibt jene, die versuchen, gekündigt zu werden, um Arbeitslosengeld zu beziehen, da sie nicht freiwillig kündigen können: Einer rauchte sogar so lange im Firmenwagen, bis er überall roch, und selbst das half nicht.

Mit 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hätte eine unrechtmäßige Entlassung eine erhebliche Abfindung bedeutet. Das Unternehmen entschied, dass die Kosten für die Entlassung einer Veteranin wegen 1.400 Euro geringer seien als die Kosten, jemanden zu behalten, der das Vertrauen gebrochen hatte. Die Zeit wird zeigen, ob die Gerichte dies ähnlich sehen. Bis dahin wirft der Fall eine unbequeme Frage auf: Warum riskiert jemand mit einem sicheren Job und zwei Jahrzehnten Betriebszugehörigkeit alles für Kleidungsstücke, die er nicht einmal tragen kann, ohne Verdacht zu erregen?