Spanien: Debatte über niedrige Löhne und lange Arbeitszeiten

12 Stunden Arbeit für 1.350 Euro: Die Rechnung geht nicht auf

Arbeit adelt, heb Spanien empor, gib alles, Champion. Das Narrativ des Fleißes hat seine Liturgie und seine Gläubigen, und jeden Sonntagabend wird es mit besonderer Hingabe zelebriert. Aber wenn man die Zahlen auf Papier bringt, bröckelt die Predigt. Ein Teilnehmer, der angibt, bei einem Subunternehmer im Schiffbau gearbeitet zu haben, legte dies schriftlich dar: 1.350 Euro pro Monat für Zwölf-Stunden-Tage, und wenn noch Samstage dazukommen, steigt das Gehalt auf 1.600 oder 1.700 Euro, bevor der Fiskus beim IRPF (spanische Einkommensteuer) zugreift. Der Rest der Belegschaft bleibt laut diesem Zeugnis nicht wegen Überstunden.

Das Gespräch beginnt mit einer Provokation: Wer netto 3.000 Euro im Monat verdient, ist nicht besser als jemand, der 1.000 oder 2.000 Euro verdient, er hat nur mehr Arroganz. Diese These stützt sich auf eine unbequeme Idee: Arbeit macht frei, oft mit spöttischem Unterton wiederholt, dient als Vorwand für eine Lohnskala, die den Verschleiß nicht ausgleicht. Und dieser Verschleiß ist in einigen Branchen buchstäblich real.

Was man bei einem Subunternehmer im Schiffbau wirklich verdient

Der detaillierteste Bericht der Debatte beschreibt Bedingungen, die nicht in den Tarifstatistiken auftauchen. Arbeit in Tanks mit Spritzpistolen, wobei Gase einen zum Weglaufen zwangen, weil sie verbrannten; zwei Overalls, einer zum Malen und ein sauberer, um sich beim Verlassen des Blocks nicht zu erkälten; Schlafen auf Beton mit einer Plastikplane darüber in Nachtschichten. Zwei Todesfälle durch Stürze im selben Unternehmen, laut dem Bericht, und ein Detail, das eisig wirkt: Dem Arbeiter, der in das Dock fiel, wurde erst nach seinem Tod am Boden ein Sicherheitsgurt angelegt, damit die Witwe die Versicherung erhalten konnte.

Die angesparten Rücklagen aus Jahren dieses Regimes beliefen sich auf 15.000 Euro, bestimmt für die Anzahlung einer Wohnung und ein Boot. Der Vergleich mit der festen Belegschaft des Hauptunternehmens ist ein weiterer Unmutspunkt: Festangestellte verdienen mehr, machen keine Überstunden und sammeln Zuschläge für alles, laut derselben Quelle. Die Kluft zwischen Subunternehmern und Festangestellten reproduziert auf Werftebene die Spaltung, die die ursprüngliche Nachricht zwischen Angestellten anmerkte.

Erschöpfung als Disziplinierungsmethode

Der Thread öffnet sich am Sonntagabend, wenn die Perspektive der Woche schwerer wiegt. Die überwiegende Antwort ist keine Empörung, sondern schwarzer Humor und Resignation. Jemand scherzt, dass ihm nach einer Krankheitspause die Wiedereingliederung sehr hart fallen werde. Ein anderer beschreibt das Ritual von kochendem Milch-Kaffee im Glasbecher und dem öligen Gebäck in der Cafeteria des Gewerbegebiets als einzige Belohnung für das frühe Aufstehen. Ein Dritter fantasiert davon, dass der Chef mit einem monatlichen Einkaufskorb bezahlt.

Manche treiben die Epik ins Extrem und vergleichen sich mit den Pikeuren und Arkebusieren eines spanischen Tercio, die standhaft aushalten. Ironie funktioniert als Ventil, aber auch als Diagnose: Eine weitere Woche in der Matrix, sein Leben für eine Schüssel Reis lassen, hieß es in der ersten Nachricht. Die häufigste Antwort leugnet die Diagnose nicht, sie nimmt sie nur mit Sarkasmus zur Kenntnis.

Die Kluft zwischen denen, die 1.000 und denen, die 3.000 verdienen

Der schärfste Punkt der Debatte ist nicht extreme Prekarität, sondern die mittlere Angestelltenschicht, die sich für sicher hält. Neu eingestiegene Akademiker, im Anzug und mit Bürojargon, jahrelang ausgepresst für ein niedriges Gehalt im Austausch gegen eine kostenlose Kaffeemaschine, erscheinen als das am meisten getäuschte Glied. Der Ruderer mit 3.000 Euro, der sich dem mit 1.000 Euro überlegen fühlt, erhält in der ersten Nachricht das Prädikat „pathetisch“, und der Vergleich wird zu keinem Zeitpunkt mit Daten widerlegt.

Die Reflexion erstreckt sich auf andere Sektoren. Ein Teilnehmer erzählt von seinem Besuch auf zwei Viehfarmen, eine mit 1.000 Tieren, wo die Familie um vier Uhr morgens aufsteht und von Sonnenaufgang bis Sonnenuntergang arbeitet, während die Teenager nichts vom Geschäft wissen wollen. Sie verdienen Geld, aber die offene Frage bleibt, ob es das wert ist. Die implizite Schlussfolgerung: Sklaverei kann profitabel sein und dennoch Sklaverei bleiben.

Was passiert, wenn man aufhört zu rudern

Die andere Hälfte der Debatte füllen jene, die nicht mehr arbeiten oder nur dann, wenn sie wollen. Ein Teilnehmer behauptet, vom Ingreso Mínimo Vital (Existenzminimum) zu leben, gelegentlich schwarz zu arbeiten, wenn er Lust hat, und die Vorstellung davon verloren zu haben, welcher Wochentag gerade ist. Sein Argument: Wer fähig ist, das Rudern aufzugeben, ist kein Analphabet, sondern ein Weiser. Die Reaktion der anderen schwankt zwischen Neid und Spott, mit dem wiederkehrenden Vorwurf, dass wer damit prahlt, nicht zu arbeiten, nur darauf wartet, gefragt zu werden, wie er es geschafft habe.

Andere behaupten, der fürsorgliche Staat, das IMV und die Renten hätten ihre Tage gezählt und das System werde sich zu einem Modell entwickeln, in dem jeder sich selbst überlassen sei. Es ist eine Vorhersage ohne Datum oder Daten, aber sie knüpft an das allgemeine Unbehagen an: Der Gesellschaftsvertrag, der Anstrengung als Weg zum Aufstieg sah, wird als gebrochen wahrgenommen. Wer auf der Welle reitet, lebt gut, sagt diese Analyse; wer gefangen bleibt, landet im Zeltlager.

Frühes Aufstehen als Wettstreit der Tugend

Der Thread hat sein eigenes satirisches Genre: den Arbeitnehmer, der eine Stunde früher kommt, die Halle fegt und Lastwagen vor neun Uhr entlädt, um den Chef zu beeindrucken. Ein Teilnehmer stellt dies detailliert dar, einschließlich des Ärgers, weil der Wachmann um fünf Uhr morgens langsam beim Öffnen ist. Der Spott zielt auf eine Arbeitskultur ab, in der die Zurschaustellung von Opferbereitschaft den Lohn als Wertmaßstab ersetzt.

Die Frage, die jemand stellt – welchen Rat gibt es außer zwei Stunden früher kommen, Lastwagen entladen und Eier zeigen – fasst die Erschöpfung zusammen. Der empfangene Rat ist der immer gleiche: Man soll Einsatzwillen sehen. Und dieser Einsatzwille ist im Grunde das Einzige, was der Arbeitsmarkt in diesem Lohnsegment bereit scheint zu honorieren.

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Mit diesen Differenzen wäre die vernünftige Schlussfolgerung, dass Subunternehmer im Schiffbau und in Gewerbegebieten keine offenen Stellen besetzen könnten. Das geschieht nicht. Die wahrscheinlichste und zugleich unangenehmste Vorhersage ist, dass nächsten Sonntagabend wieder jemand dasselbe schreiben wird, und jemand anderes es lesen, und wieder jemand früh aufstehen wird.