Negative Löhne: Spanier arbeiten in den Niederlanden über Zeitarbeitsfirmen

Negative Löhne: Spanier arbeiten in den Niederlanden über Zeitarbeitsfirmen

Ein Bericht des Senders Cuatro aus dem Jahr 2019 zeigte spanische Arbeitnehmer, die über eine Zeitarbeitsfirma (ETT) in den Niederlanden beschäftigt waren und am Monatsende negative Gehaltsabrechnungen erhielten: Statt Geld zu bekommen, mussten sie Schulden begleichen. Seitdem haben sich die Lebenshaltungskosten – bedingt durch die Pandemie, Coronazuschläge, den Krieg in der Ukraine und hohe Inflation – weiter erhöht und verschärfen das Problem. Spanische Arbeitskräfte gehen ins Ausland, um Stellen zu besetzen, die in Spanien unbesetzt bleiben, oft vermittelt durch eine ETT. Die Erfahrungen dieser Arbeitnehmer werden als erschütternd beschrieben.

Containerunterkünfte, Abzüge und negative Gehaltsabrechnungen

Der Ablauf ist wiederkehrend. Eine Agentur rekrutiert den Arbeitnehmer und stellt Unterkunft zur Verfügung; anschließend werden Wohnkosten, Transport, Arbeitskleidung und Versicherungen vom Lohn abgezogen. Übersteigen die Abzüge den vereinbarten Bruttobetrag, entsteht ein negativer Lohn. Die Unterkünfte werden als Container in abgelegenen Gebieten beschrieben, mit hoher Fluktuation: Neue kommen, bleiben nur wenige Tage und gehen wieder. Viele verantwortliche Agenturen sind polnisch kapitalisiert, und das Phänomen konzentriert sich auf Tilburg.

Die täglichen Ausgaben der Arbeitnehmer beschränken sich auf Nahrungsmittel und Arbeitskleidung. Ein unter Betroffenen kursierendes Beispiel verdeutlicht dies: Ein Tellerwäscher kann dort nicht allein leben, wenn er sich nicht eine Wohnung mit drei Kellnern, zwei Lieferfahrern und einem Straßenreiniger teilt. Wer wegging, berichtet in erster Person: „Die Arbeit mag genauso schlecht sein, aber die Gehälter nicht… darin liegt der Unterschied“.

Die 2/4-Regel: Verdopplung der Kaufkraft in vier Jahren

Der Lohnvergleich basiert auf einer groben Schätzung. In vier Jahren Aufenthalt verdoppelt sich tendenziell die Kaufkraft: Wer in Madrid 2.000 Euro verdiente, strebt in den Niederlanden nach 4.000 Euro; wer in Alicante 800 Euro erhielt, zielt auf etwa 1.600 Euro. Bei niedrigen Löhnen greift diese Regel jedoch zu kurz, da der niederländische Mindestlohn – angegeben mit etwas über 1.800 Euro monatlich – eine Untergrenze darstellt.

• Madrid: 2.000 € → Niederlande: 4.000 €
• Alicante: 800 € → Niederlande: 1.600 €

Hier zeigt sich der erste Widerspruch. Eine Ansicht vertritt, dass es in den Niederlanden einen sozialen Aufstieg gibt: Man beginnt als Reinigungskraft und kann aufsteigen. Die Gegenansicht argumentiert, dass die Arbeit ebenso schlecht sei und lediglich das Gehalt unterscheide. Für die Kritiker ist das Geld das Einzige, was zählt.

Wie viel bleibt im Land und wie teuer ist das Leben?

Das nominale Gehalt täuscht. Laut den beschriebenen Fällen kostet die Basis-Krankenversicherung etwa 140 Euro pro Monat, und die Wartezeit für einen Hausarzt kann sich bis zu zwei Jahre hinziehen. Hinzu kommen Bußgelder von 400 Euro für falsche Mülltrennung und 150 Euro für Radarkontrollen. Einige erwähnen auch eine Rückerstattung von 130 Euro bei der Steuererklärung oder Angebote von 2.400 Euro inklusive Unterkunft und Nebenkosten für Fachkräfte.

Gleichzeitig wird das Gegenargument vorgebracht: In Spanien gelte ein Jahresgehalt von 30.000 Euro für technische Profile bereits als unerreichbar, und wenn hier niemand für diesen Lohn gefunden werde, gebe es auch dort keine lokalen Kandidaten.

Sprache und Integrationsprüfung nach drei Jahren

Niederländisch zu lernen ist eine weitere Hürde. Für Flüchtlinge gibt es nach drei Jahren eine Integrationsprüfung: Bestehen sie diese, wird das Darlehen für die Kurse erlassen; scheitern sie, droht eine Strafe. EU-Bürger sind von dieser Pflicht ausgenommen. Das eigentliche Hindernis ist anderswo: Nach acht oder zwölf Stunden Fabrikarbeit, umgeben von Englisch und osteuropäischen Sprachen, lernt man Niederländisch nicht von selbst. In lokalen Firmen ist es erforderlich, in internationalen Unternehmen eher nebensächlich.

Gesundheitssystem: Zwei Modelle, zwei Sichtweisen

Das Gesundheitssystem ist der Bereich, in dem der Vergleich am schwierigsten fällt. Die Basisversicherung deckt Operationen wie Hernienreparaturen ab, jedoch mit vorheriger Selbstbeteiligung. Befürworter des niederländischen Modells kritisieren die spanische Gesundheitsversorgung wegen eigener Fälle von Fahrlässigkeit und mangelnder Transparenz; Kritiker bemängeln schwache Präventivmedizin und lange Wartezeiten, die nicht zum Einkommensniveau passen. Es handelt sich um persönliche Bewertungen und Erfahrungen, nicht um systemweite Statistiken.

Der Punkt, an dem die Analyse scheitert, ist derselbe wie am Anfang. Niemand bestreitet, dass Stellen in Spanien unbesetzt bleiben und in den Niederlanden besser bezahlt werden. Was nicht zusammenpasst, sind die Einstiegskosten: Containerunterkünfte, Sprachbarrieren, Versicherung und Monate mit negativem Saldo. Mit diesen Zahlen verschiebt sich die Frage von „Warum gehen sie?“ zu „Wie viele halten durch?“.