Mobbing am Arbeitsplatz: Mit welchen Tricks Kollegen Ihnen schaden können

Hinterlist am Arbeitsplatz – ob Informationen zurückhalten, Ideen stehlen oder Gerüchte streuen – soll Ihre Karriere untergraben. Jeden Vorfall zu dokumentieren ist der Schlüssel zur Selbstverteidigung.

## Taktiken der beruflichen Sabotage

In jedem Büro, so professionell es auch erscheinen mag, können toxische Dynamiken entstehen. Manche Menschen, unabhängig vom Geschlecht, greifen zu Strategien, um Kollegen zu schaden. Eine der direktesten Formen ist berufliche Sabotage. Sie kann sich auf verschiedene Weise zeigen. Man lässt Sie beispielsweise ohne entscheidende Informationen, etwa wichtige E-Mails oder Änderungen der Arbeitszeiten, sodass Sie Fehler machen oder Ihre Ziele verfehlen. Eine weitere Taktik ist die Aneignung Ihrer Ideen. Man präsentiert Ihre Arbeit, Ihre Vorschläge oder Projekte den Chefs als die eigenen und nimmt Ihnen den Verdienst, der Ihnen zusteht. Man kann Ihnen auch Aufgaben zuweisen, die in der vorgegebenen Zeit unmöglich zu erledigen sind, oder Ihnen im Gegenteil alle Aufgaben entziehen, was Langeweile und Frustration erzeugt. Das Ziel ist klar: Sie sollen stolpern und Ihre Leistung soll leiden.

## Rufschädigung und soziale Manipulation

Über die eigentliche Arbeit hinaus gibt es die Manipulation Ihres Rufs und Ihres sozialen Umfelds im Büro. Hier kommen Gerüchte und Verleumdungen ins Spiel. Falsche Behauptungen über Ihr Privatleben oder Ihre fachliche Kompetenz werden verbreitet, um Ihr Ansehen bei anderen zu schädigen. Ausschluss und Isolation sind ebenfalls gängige Mittel. Man lässt Sie bei wichtigen Besprechungen und Teamveranstaltungen außen vor, schwächt Ihr Unterstützungsnetzwerk und lässt Sie sich allein fühlen. Eine subtilere, aber sehr schädliche Technik ist „Gaslighting“. Dabei werden mündliche Absprachen, erhaltene Anweisungen oder frühere Gespräche systematisch geleugnet, sodass Sie an Ihrem eigenen Gedächtnis und Können zweifeln. Das Ziel ist, Sie psychisch zu destabilisieren.

## Missbrauch von Regeln und Beschwerdewegen

Selbst Unternehmensregeln und Beschwerdewege können als Waffe eingesetzt werden. Überwachung und böswillige Meldungen sind ein Beispiel. Jeder kleinste technische Fehler oder alltägliche Verzug wird aufgebauscht und formell an die Personalabteilung oder die Geschäftsführung gemeldet, um eine negative Akte aufzubauen. Auch falsche Anschuldigungen sind ein Weg. Die Beschwerdewege werden verzerrt, um nicht existierendes Fehlverhalten anzuzeigen und Sanktionsverfahren unberechtigt in Gang zu setzen. Diese Handlungen zielen aktiv darauf ab, Ihnen zu schaden und Sie Ihren Job oder Ihre Glaubwürdigkeit zu kosten.