Mit 40 in Rente mit Pension: die Rechnung, die nicht aufgeht

Ein Polizist mit 40 im Ruhestand: die Pension, die nicht aufgeht

Ein Beamter mit rund 16 Dienstjahren, der vor Vollendung des 41. Lebensjahres wegen Depression aus dem Dienst schied, bezieht eine lebenslange staatliche Rente. Die Frage, die den Fall begleitet, ist nicht, ob die Depression real ist — sie ist es, und sie ist anerkannt —, sondern wie viel der Steuerzahler für diesen vorzeitigen Ruhestand zahlt und ob das System es erlaubt, ihn mit einem zweiten Einkommen zu verbinden. Die im Fall diskutierten Zahlen deuten auf eine Spanne von 700 Euro brutto monatlich bis deutlich mehr hin, je nach Besoldungsgruppe und Art der Dienstunfähigkeit.

Was der Ruhestand mit 40 bedeutet und was er abwirft

Die vorzeitige Verrentung wegen dauerhafter Dienstunfähigkeit ist kein Privileg der bewaffneten Dienste allein, kommt dort aber häufiger vor. Ein Beamter der Besoldungsgruppe C1 mit 16 Beitragsjahren kommt laut der kursierenden Rechnung auf rund 700 Euro brutto im Monat. Diese Zahl ist die um die Beitragsjahre gekürzte Bemessungsgrundlage, nicht das volle Gehalt. Die Rente wird bis zum Tod gezahlt und an die Inflation angepasst.

Das Detail, das alles verändert, ist die Vereinbarkeit. Manche behaupten, ein Ruheständler dürfe nicht arbeiten, ohne die Rente zu verlieren; die verbreitetste Rechnung deutet darauf hin, dass es doch geht, allerdings mit einer Kürzung von 75 % der Leistung, wenn die Tätigkeit die gesetzliche Schwelle überschreitet. Das heißt: Es ist keine rundum abgesicherte Zuwendung, aber auch kein Marktarbeitslohn. Die Differenz zwischen dem, was man erhält, und dem, was man verliert, macht aus dem Fall eine ökonomische Debatte, keine sarracena.

Depression als Ausweg: Missbrauch oder Realität?

Bei der Polizei ist die psychische Krankschreibung eine der häufigsten Ursachen für den vorzeitigen Ruhestand. Das Verfahren ist bekannt: Die Waffe wird abgegeben, ein Verfahren wird eröffnet, und wenn sich das Krankheitsbild verfestigt, wird die Verrentung wegen Dienstunfähigkeit bewilligt. Man muss nicht nachweisen, dass die Arbeit die Depression verursacht hat, sondern nur, dass sie besteht und mit dem Dienst unvereinbar ist.

Das öffnet Tür und Tor für zwei Lesarten. Die eine: Das System schützt, wer im Dienst zerbricht, und Depression ist eine Krankheit wie jede andere. Die andere: Das System belohnt den frühen Ausstieg, weil die Rente billiger ist, als den Beamten mit wiederkehrenden Krankschreibungen im Dienst zu halten. Die zweite Lesart kursiert am häufigsten, und sie muss nicht wahr sein, um relevant zu sein.

Die tatsächlichen Kosten für den Steuerzahler

Ein aktiver Beamter der Gruppe C1 kostet die öffentliche Hand deutlich mehr als seine Rente: Grundgehalt, Zulagen, Arbeitgeberbeiträge und, im Krankheitsfall, die Kosten der Vertretung. Der vorzeitige Ruhestand kann paradoxerweise auf kurze Sicht günstiger sein. Das Problem ist die lange Frist: 40 Jahre Rente à 700 Euro ergeben mehr als 300.000 Euro pro Person, Anpassungen nicht eingerechnet.

Das ist die Rechnung, die niemand öffentlich anstellt. Die Frage ist nicht, ob der Beamte depressiv wird, sondern ob das System so konstruiert ist, dass die Depression für alle den rationalsten Ausweg darstellt. Und wenn ja, liegt das Problem nicht beim Beamten, sondern beim Design.

Was der Fall offenlässt

Die Debatte bleibt offen, weil es keine öffentlichen, nach Wache, Besoldungsgruppe und Austrittsgrund aufgeschlüsselten Daten gibt. Ohne diese Aufschlüsselung ist jede Zahl eine Schätzung. Der konkrete Fall dient dazu, einen Mechanismus zu veranschaulichen, nicht jemanden zu verurteilen. Aber der Mechanismus existiert, und der Steuerzahler bezahlt ihn.