Everis-Video: Unfreiwillige Parodie statt Werbung

Ein Tag bei Everis: Das Video, das wie eine Parodie wirkt, aber keine ist

Arbeitet wirklich jemand so, wie es im Video «Ein Tag bei Everis» dargestellt wird? Der Kurzfilm des Beratungsunternehmens – das Teilnehmer in der Diskussion mit NTT Data in Verbindung bringen – zeigt einen neuen Mitarbeiter, einen Mentor namens Pedro und einen Chef mit einer Jacke, die laut Kommentar geliehen wirkt. Das Material kursiert seit Jahren und löst bei fast allen Zuschauern dieselbe Reaktion aus: Man hält es für eine Satire. Ist es aber nicht.

Was das offizielle Everis-Video zeigt

Der Film stellt den Arbeitstag eines neuen Beraters dar. Es gibt Mentoren, motivierende Slogans und Meetings voller Quick Wins und „strategischer Themen“. Das Skript soll nahbar und modern klingen, wirkt auf viele jedoch eher wie ein Recruiting-Spot als wie ein realistischer Büroalltag. Laut einem Kommentar heißt der Mentor Pedro.

Viele Erstzuschauer halten es für Satire. Daraus entsteht Verwirrung: Das Video macht sich nicht über die Beratung lustig, es verkauft sie. Sein erklärtes Ziel ist es, zu zeigen, wie viel Spaß ein Team hat, das laut Video zwischen Präsentationen und Teambesprechungen lebt.

Warum das Video so viel Ablehnung erzeugt

Die Abneigung ist fast physisch spürbar. Adjektive wie kindisch, künstlich oder kitschig wiederholen sich. Der Satz „die Philosophie, in deinem eigenen Tempo voranzukommen“ liest sich wie ein Sekten-Slogan. Ein Teilnehmer vergleicht die Atmosphäre mit den tragischen Sekten in Guyana.

Auch die Kleidung hilft nicht weiter. Der Chef trägt eine Jacke, die geliehen aussieht. Anzug und Krawatte, früher Statussymbole, dienen heute dazu, Manager vom alten Schlag zu identifizieren. In einem Video, das Modernität verkaufen will, ist dies der am meisten irritierende Detail.

Die Beratung, die jedes Projekt bei Null beginnt

Die grundlegende Kritik ist nicht ästhetisch, sondern strukturell. Von außen sieht man eine Organisation. Wer innen ist, hat laut einem Teilnehmer keine: Jedes Projekt startet ohne Historie, ohne Dokumentation und ohne Verfahren. Wenn der Kunde verärgert ist, muss der Junior den Ärger ausbaden.

Dieses Schema erklärt, warum sich so viele Erfahrungen ähneln. Ein Teilnehmer berichtet, dass er dem Kunden als Experte für eine Technologie vorgestellt wurde, für die er nur einen zweitägigen Kurs hatte, mit unmöglichen Fristen und ohne Rückhalt.

Wie viel verdient man und wie lange arbeitet man in einer Beratung?

Die im Thread kursierenden Zahlen zeichnen das Geschäftsbild: Ein Teilnehmer spricht von 25.000 Euro Jahresgehalt für einen Basis-Berater, mit Anzug und Zehn-Stunden-Tagen. Ein anderer erzählt, dass er fünf Minuten vor Feierabend eine E-Mail erhielt, die etwas für den nächsten Tag verlangte.

Der meistgegebene Rat ist nüchtern: Die Beratung als Schule nutzen, lernen und gehen, bevor man verkümmert. Wer aus Führungsvorliebe bleibt, sind laut einem Teilnehmer oft unsichere Profile, die schnell aufsteigen.

Der Laptop als Symbol für schlechte Büroausstattung

Eine weitere übergreifende Beschwerde: Büros voller Laptops. Ein Teilnehmer weist darauf hin, dass man bei einem 15,6-Zoll-Bildschirm die Augen belastet; sinnvoll sei es, den Rechner an einen Monitor und eine ordentliche Tastatur anzuschließen. Ein anderer findet es schlichtweg schlampig, den ganzen Tag so zu arbeiten, ohne Risikobewertung.

Der Hintergrund: Entlassungen in der Branche und ein wechselndes Markenbild

Laut mehreren Teilnehmern wurde das Video vor sieben Jahren gedreht. Im Thread werden auch massive Branchenentlassungen erwähnt – mehr als 10.000 Stellenabbau bei Meta, Microsoft und Amazon, so ein Nutzer. Auch die Marke wandelte sich, und heute setzen einige die Beratung mit NTT Data gleich.

Die Unternehmensrhetorik hingegen bewegte sich kaum. Dieselben Mentoren, dieselben Slogans, dieselben Jacken. Sieben Jahre sind lang, aber hier haben sie nichts gebracht.

Wer hat dieses Skript geschrieben? Niemand klärt das auf. Wir wissen nur, dass das Video angeben sollte und nun als Handbuch dessen gilt, was niemand für seine Karriere will.