Entlassung gewünscht: Abfindung mit 33 Tagen pro Jahr

Mit fast 50 Jahren und 32 Beitragsjahren: Warum man eine Kündigung will

Dreiunddreißig Jahre ununterbrochene Beitragszeit, keine einzige Woche arbeitslos, kurz vor dem fünfzigsten Geburtstag und ein Plan, der sich in einem Satz zusammenfassen lässt: „Ich möchte meine zwei Jahre Arbeitslosengeld und die Abfindung, um danach bis zur Rente durchzuhalten.“ Wer das vorschlägt, ist seit Jahrzehnten im selben Unternehmen tätig, beschreibt eine unerträgliche Atmosphäre und sich verschlechternde Bedingungen, bittet aber nicht um Hilfe beim Durchhalten. Er fordert Geld für seinen Weggang.

Die wirtschaftliche Logik hat ihre Tücken. Wenn das Gehalt den Verschleiß nicht mehr ausgleicht, verwandelt eine unberechtigte Kündigung (despido improcedente) das, was bei einer Eigenkündigung null bringt, in bares Geld. Das Problem ist jedoch, dass diese Tür nicht auf Wunsch aufgeht: Man muss ein Verfahren aufbauen, es kalkulieren und den Lärm aushalten.

Was zahlt ein Unternehmen wirklich für eine Entlassung?

Die Ausgangsberechnung, die im Thread kaum jemand anzweifelt, lautet: 33 Tagesgehälter pro Beschäftigungsjahr, gedeckelt auf 24 Monatsgehälter. Für Mitarbeiter, die vor Juni 2012 eingestellt wurden, wird der Zeitraum davor mit 45 Tagen pro Jahr berechnet. Die Basis ist nicht das gesamte Lebensarbeitsentgelt, sondern das Bruttogehalt der letzten sechs Monate.

Die günstigere Variante für das Unternehmen ist laut einem anderen Teilnehmer die betriebsbedingte Kündigung (despido objetivo), die auf 20 Tage pro Jahr sinkt. Dazwischen liegt die Spanne, die für Verhandlungen genutzt wird, von einem einzigen Tag pro Jahr bis hin zu den 33 Tagen. Alles, was nicht in einer solchen Vereinbarung endet, bedeutet Rechtsstreitigkeiten, Belastungen oder einen Stellungskrieg, der auf Kosten der Gesundheit geht.

Den Tarifvertrag strikt einfordern: Der langsame Weg, den viele wählen

Das am häufigsten empfohlene Handbuch besteht nicht darin, weniger zu leisten, sondern mehr einzufordern. Sonderurlaubstage beantragen, die Dienstkleidung innerhalb der im Tarifvertrag festgelegten Fristen verlangen, darauf bestehen, dass der Urlaubsplan vor Ende Februar ausgehängt wird, sich weigern, weiterzuarbeiten, wenn ein Risiko nicht behoben ist, oder lose Fliesen melden, die niemand repariert. Die Liste der vernachlässigten Pflichten in jedem mittelständischen Unternehmen ist fast immer länger als erwartet.

Manche vertreten die Ansicht, dass das Aushöhlen einer Stelle bereits die klassische Strategie sei, um jemanden hinauszudrängen. Dem gegenüber steht die Warnung eines anderen Teilnehmers: Laut zu verkünden, dass man entlassen werden möchte, verschenkt Munition. Wenn das Unternehmen dieses Gespräch aufzeichnet, wird jede spätere Provokation zu einer berechtigten Kündigung, die vor Gericht schwer zu verteidigen ist.

Krankheitsausfall wegen psychischer Probleme: Der Shortcut, der dauerhaft wird

Der Versuch, einen Krankenschein zu bekommen, zieht sich durch viele Antworten, ebenso wie ein unbequemes Argument, das oft wiederholt wird: Das Gehirn funktioniert wie ein Schwamm und glaubt schließlich die Rolle. Wer dies im Thread vertritt, warnt, dass das Vortäuschen einer Depression über Monate hinweg tatsächlich eine echte Depression erzeugen kann. Dies ist keine sarracena Warnung, sondern das wiederkehrende Risiko, wenn jemand beschließt, sich eine Rolle zum Geldeintreiben zu basteln.

Hinzu kommt das bürokratische Verfahren, wie in der Debatte angemerkt wird. Die Berufsgenossenschaften überwachen, Ärzte haben Kontingente, und ein langer Ausfall garantiert nicht, dass das Unternehmen handelt: Es kann lange warten, ohne zu kündigen, während der Arbeitnehmer weniger verdient als sein reguläres Gehalt.

Das steuerliche Detail, das den Netto-Betrag der Abfindung ändert

Hier ist der Boden rutschig und die Positionen prallen aufeinander. Einige verteidigen, dass eine betriebsbedingte Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ohne Schlichtungsverfahren von der Einkommensteuer befreit ist; andere erwidern, dass jede vereinbarte Kündigung steuerpflichtig ist, berufen sich auf Artikel 7 des Einkommensteuergesetzes (IRPF) und bitten darum, das Schreiben des Finanzamts zu sehen, bevor man vertraut. Der Unterschied zwischen diesen beiden Lesarten sind Tausende von Euro auf dem Konto.

Für einige der Beteiligten führt der praktische Ausgangsweg über die vorherige Schlichtung: Man unterschreibt, kassiert und passt die Besteuerung des Vereinbarten an, bevor die Angelegenheit vor Gericht landet.

Sechzehn Jahre voraus und eine Rente, die jetzt entschieden wird

Das Detail, das denjenigen verwirrt, der auf den Kalender schaut: Mit fast 50 Jahren bleiben noch 16 Jahre bis zur Rente, und das reguläre Rentenalter liegt bereits bei 67. Wer früher ausscheidet, greift auf die Unterstützung für Über-52-Jährige (subsidio mayores de 52 años) und eigenes Sparguthaben zurück, mit einem geringeren Einkommen und ohne zu wissen, wie sich das Gesetz bis dahin geändert haben wird.

Daher gibt es eine Strömung, die dafür plädiert, durchzuhalten und nichts zu überstürzen: Auf eine Vorruhestandsregelung oder einen Massenentlassungsplan (ERE) zu warten und keinen Abschied zu erzwingen, der die Beitragsbasis für immer beschädigt. Mit 26 Beitragsjahren beschreibt jemand das Zur-Arbeit-Gehen als einen lebenden Tod; mit 18 nennt ein anderer es direkt Elend angesichts der Anforderungen. Dazwischen liegt ein Faktum, das das Klima zusammenfasst: Ein weiterer Beitragstag, ein Tag weniger. Zum Sterben.