Quiero que me despidan, tema serio.

Cumplir 50 con 32 años cotizados y querer que te despidan​

Treinta y dos años cotizados de manera consecutiva, ni un solo mes en el paro, casi 50 a la espalda y una frase que resume el plan: «Quiero mis dos años de paro y mi indemnización para después tirar hasta la jubilación». Quien lo plantea lleva décadas en la misma empresa, describe un ambiente que ya no soporta y unas condiciones que van a peor, y no pide ayuda para aguantar. Pide que le paguen por irse.

La lógica económica tiene su aquel. Si el sueldo ya no compensa el desgaste, salir por la puerta de un despido improcedente convierte en dinero lo que una dimisión deja en cero. El problema es que esa puerta no se abre con un deseo: hay que construir un procedimiento, calcularlo y aguantar el ruido.

¿Cuánto paga de verdad una empresa por despedirte?​

El cálculo de partida es el que casi nadie discute en el hilo: 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para quien entró en la empresa antes de junio de 2012, el tramo anterior a esa fecha se computa a 45 días por año. La base no es el salario de toda la vida laboral, sino el bruto de los últimos seis meses.

La versión barata para la compañía es, según otro de los participantes, el despido objetivo por causas económicas, que baja a 20 días por año. Entre una cosa y otra queda la horquilla que se maneja para la negociación, de un solo día por año hasta los 33. Todo lo que no sea pactar esa salida implica litigio, desgaste o una guerra de posiciones que se cobra en salud.

Exigir el convenio a rajatabla: la vía lenta que muchos eligen​

El manual que más se repite no consiste en rendir menos, sino en cumplir más. Pedir los días de asuntos propios, exigir la ropa de trabajo en los plazos que fija el convenio, reclamar que el cuadrante de vacaciones esté publicado en el tablón antes de que acabe febrero, negarse a seguir trabajando ante un riesgo no resuelto o denunciar la baldosa suelta que nadie arregla. La lista de obligaciones incumplidas en cualquier empresa mediana es, casi siempre, más larga de lo que parece.

Hay quien sostiene que vaciar de contenido un puesto es ya la estrategia clásica para empujar a alguien fuera. Y enfrente, otro participante lanza un aviso: anunciar en voz alta que uno quiere ser despedido es regalar munición. Si la empresa graba esa conversación, cualquier desplante posterior se convierte en un despido procedente difícil de defender ante un juez.

La baja por salud mental: el atajo que se vuelve permanente​

La tentación de coger una baja médica recorre buena parte de las respuestas, y con ella un argumento incómodo que se repite: el cerebro funciona como una esponja y acaba creyéndose el personaje. Quien lo sostiene en el hilo avisa de que simular una depresión durante meses termina produciendo una depresión real. No es una advertencia moral, es el riesgo que se repite cuando alguien decide fabricarse un papel para cobrar.

A eso se suma el trámite, según se apunta en el debate. Las mutuas vigilan, los médicos tienen cupo y una baja larga no garantiza que la empresa mueva ficha: puede aguantar mucho tiempo sin despedir y con el trabajador cobrando menos que en nómina.

El detalle fiscal que cambia el neto de la indemnización​

Aquí el terreno es resbaladizo y las posturas chocan. Unos defienden que el despido objetivo con causas económicas está exento de IRPF sin pasar por conciliación; otros replican que todo despido pactado tributa, invocan el artículo 7 de la ley del IRPF y piden ver la carta de Hacienda antes de fiarse. La diferencia entre una lectura y otra son miles de euros en la cuenta.

El desenlace práctico pasa, para algunos de los que intervienen, por la conciliación previa: se firma, se cobra y se ajusta la fiscalidad de lo acordado antes de que el asunto acabe en un juzgado.

Dieciséis años por delante y una pensión que se decide ahora​

El detalle que descoloca a quien mira el calendario: a los casi 50 quedan 16 años para la jubilación, y la edad ordinaria ya está en los 67. Quien se va antes tira de subsidio para mayores de 52 años y de ahorro propio, con una nómina menor y sin saber cómo habrá cambiado la ley para entonces.

De ahí la corriente que apuesta por aguantar y no precipitarse: esperar una prejubilación o un ERE y no forzar una salida que deje la base de cotización tocada para siempre. Con 26 años cotizados hay quien describe ir a trabajar como una muerte en vida; con 18, otro lo llama directamente una miseria para lo que exigen. Entre ambos, un dato que resume el clima: un día más cotizado, un día menos. Para morir.