Bernardos: Spanier sind schwer vermittelbar

Gonzalo Bernardos sagt, Spanier seien nicht vermittelbar

Ein Professor für Volkswirtschaftslehre mit öffentlicher Anstellung behauptet, der spanische Arbeitnehmer sei nicht vermittelbar. Dies ist keine Stammtischweisheit: Die These stammt von Gonzalo Bernardos und hat eine unbequeme Konsequenz – der inländische Kandidat konkurriert im Nachteil gegenüber ausländischen Bewerbern. Die Reaktion war nicht eine inhaltliche Debatte, sondern eine Prüfung des Autors. Und dort wird der Boden rutschig.

Was sagte Gonzalo Bernardos über die Beschäftigungsfähigkeit der Spanier?

Die Ausgangsthese ist einfach: Der spanische Arbeitsmarkt hält den nationalen Arbeitnehmer für weniger vermittelbar. Darauf bauen sich mehrere Schlussfolgerungen auf. Die am häufigsten zitierte betrifft die Jugend: Nur einer von fünf wäre für eine Stelle geeignet, wenn man großzügig rechnet. Eine andere weist auf eine angebliche Präferenz hin, nicht zu arbeiten, wenn die Stelle nicht zur Ausbildung oder den Erwartungen des Kandidaten passt.

Bis hierhin handelt es sich um eine weitere Diagnose. Was die Diskussion entfacht, ist wer sie formuliert und aus welcher Position. Bernardos ist Professor und hat seine Karriere an einer öffentlichen Universität entwickelt, ohne nachgewiesene Erfahrung in der Privatwirtschaft – ein Detail, das die Kritik als Munition nutzt.

Der Lebenslauf des Lehrmeisters: 22 Zitate und ein H-Index von 2

Der schärfste Gegenschlag diskutiert nicht das Argument, sondern prüft die Akten. Der These der geringen Beschäftigungsfähigkeit wird der akademische Fußabdruck des Autors entgegengehalten. Die ihm zugeschriebenen Zahlen —ein H-Index von 2, 22 Zitate, 8 Artikel in Fachzeitschriften, 4 Beiträge in Sammelbänden, 9 Bücher und eine Dissertation— zeichnen für jemanden kurz vor der Pensionierung eine bescheidene Publikationsleistung.

Der Vergleich mit anderen Vermittlern desselben Feldes, die ähnliche Zitierzahlen und mehr Jahre öffentliche Präsenz haben, führt die Diskussion zu einem Patt. Die Botschaft dahinter lautet anders: Wer nie einen Euro Wohlstand im privaten Sektor generiert hat, ist nicht in der besten Position, zu erklären, warum andere dies nicht schaffen. Es ist ein ad hominem-Fehlschluss, ja. Aber auch ein Treffer, der sitzt.

Renten und Löhne: Die diskutierte internationale Vergleichbarkeit

Im Zentrum der Auseinandersetzung steht der internationale Vergleich. Die ihm zugeschriebene These sieht Spanien mit den besten Renten innerhalb der OECD relativ zum Einkommen und mit relativen Löhnen über Dänemark und Finnland, dank hoher Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung. Die Gegenreaktion kommt mit einer Liste konkreter Märkte.

Norwegen, Schweden, die Niederlande, Finnland oder Großbritannien dienen als Vergleichsgrößen, wo weder Renten noch vergleichbare Gehälter in die vom Diagnosen vorgeschlagene Richtung gehen würden. Die technische Frage, die offen bleibt — und die niemand klärt — ist, ob der Vergleich in Brutto-, Netto- oder Kaufkraftparität erfolgt. Ohne diese Anpassung ist der Datenwert beliebig interpretierbar.

Weniger gefügig, nicht weniger qualifiziert

Eine der unbequemeren Hypothesen besagt, dass der Spanier nicht wegen mangelnder Qualifikation weniger vermittelbar sei, sondern wegen überhöhter Ansprüche. Die stärkere Forderung nach Einhaltung arbeitsrechtlicher Standards und die geringere Toleranz gegenüber prekären Bedingungen machten ihn zu einem teureren und damit weniger attraktiven Kandidaten. Auf der anderen Waagschale liegt die Kehrseite dieser Logik.

Arbeitszeiten von 10, 15 oder 20 Stunden pro Woche, Pendelzeiten von je einer Stunde im öffentlichen Nahverkehr, zwei Jahrzehnte lang eingefrorene Löhne bei zweistelliger Preissteigerung und die Notwendigkeit, Wohnung, Kühlschrank und Bad zu teilen. Kurz zusammengefasst: Wer in diesem Land nicht vorankommt, will es nicht. Die Ironie schreibt sich von selbst.

Das Narrativ der Ersetzung und wer es verteidigt

Ein Teil der Analyse betritt heikles Terrain. Es wird behauptet, es gebe eine Strömung, die die Zuwanderung von Arbeitskräften befürwortet, die bereit sind, Bedingungen zu akzeptieren, die der lokale Arbeitnehmer ablehnt; und dass die Befürworter selten der Konkurrenz ausgesetzt sind, die sie erzeugen. Beamte, Amtsträger und festangestellte Kommentatoren erscheinen als Hauptverfechter dieser Diskurse.

Das oft wiederholte Argument lautet, dass diese Gruppe geschützt vor dem Phänomen lebt, das sie predigt. Auch die gegenteilige These kursiert: Prekarität werde nicht durch die Ankunft von Arbeitnehmern erzeugt, sondern durch einen Markt, der Arbeitskräfte braucht, die alles tun. Dies ist der Punkt im Austausch, an dem die Positionen am härtesten werden und am wenigsten gehört wird.

Die strukturelle Diagnose, die nicht ins Studio passt

Gegen die individuelle Schuld wird eine strukturelle Lesart entgegengesetzt. Das Argument lautet, dass die Spanier, wie alle Menschen, in einer Dynamik des Verlusts der Kaufkraft gefangen sind, die den Wert ihrer Arbeit und Ersparnisse erodiert, während sie die Staatsverschuldung und Asset-Inflation nährt. Auf das Individuum zu zeigen, passt in eine Schlagzeile. Auf die Struktur zu zeigen, nicht. Das System funktioniert besser, wenn die Opfer sich selbst die Schuld geben.

Und dazwischen einige Fälle, die als Lebenszeichen dienen: Wer vom Nicht-Finden einer Stelle zum wertvollen Angestellten wurde, nur weil er Land und Mietvertrag wechselte. Kein repräsentativer Datenpunkt, aber er widerlegt jede zu einfache Lesart.

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Was, wenn das Problem aufhörte, darin zu bestehen, warum der Spanier nicht arbeiten will, und stattdessen darin läge, warum das System braucht, dass jemand aufhört, es zu wollen?