Baskische Unternehmen werben 150 Ingenieure in Lateinamerika an

Baskische Unternehmen suchen 150 Ingenieure in Mexiko und Kolumbien

Ein junger Ingenieur geht zum Vorstellungsgespräch und bittet um die Übernahme eines Monats Miete. Oder um Fahrtkosten zur Industrieanlage. Oder darum, dass ihm jemand bei den Bürokratiehürden hilft. Die Antwort ist meist ein gequältes Lächeln. Ändert man das Szenario, wird aus dem Lächeln ein roter Teppich: Dreißig baskische Unternehmen reisen nach Kolumbien und Mexiko, bieten bezahlte Flüge, zwei Monate Gehalt im Voraus, eine Monatsmiete und erledigte Aufenthaltsformalitäten, um 150 Stellen für Ingenieure und Techniker zu besetzen, die sie angeblich im Baskenland nicht füllen können.

Das Paket für Kandidaten aus dem Ausland

Die Liste der Zusatzleistungen ist keine Ausnahme oder der gute Wille eines einzelnen Unternehmens. Die Firmen verpflichten sich, die Reisekosten zu tragen, zwei Gehälter vorzufinanzieren, den ersten Monat Wohnraum zu übernehmen und Genehmigungen sowie Visa zu verwalten. Das Programm vereint das Außenministerium, die Sozialversicherung und den Arbeitgeberverband Confebask, während die baskische Regierung bei der Wohnungssuche, der Dokumentenbearbeitung und der eigentlichen Kandidatenauswahl unterstützt.

Hier liegt der schmerzhafte Kontrast. Ein spanischer Absolvent, der nur die Hälfte dieser Details aushandeln will, erhält eine Absage. Wer aus Übersee ankommt, bekommt den Weg geebnet. Das ist keine Rhetorik: Es ist die offizielle Anwerbestrategie, schriftlich festgelegt und institutionell gestützt.

Gehälter: 36.250 Euro über 30 Jahre, 29.000 Euro darunter

Das Ministerium kontrolliert die Zahlen. Der Mindestlohn für Bewerber über 30 Jahren liegt bei 36.250 Euro brutto; für unter 30-Jährige mit wenig oder keiner Berufserfahrung bei 29.000 Euro. Dies sind Untergrenzen, keine Obergrenzen, aber sie definieren die Spanne, innerhalb derer die Operation stattfindet.

Ob diese Beträge den Lebenshaltungskosten entsprechen, ist umstritten. Manche argumentieren, dass ein solches Gehalt für das Leben in Bilbao oder San Sebastián – zwei der teuersten Städte Nordspaniens – zu niedrig sei. Ein Blick auf die Mietpreise erklärt, warum lokale Kandidaten zögern. Die Antwort der Unternehmen bleibt stets dieselbe: Das Problem sei nicht das Geld, sondern der Mangel an verfügbaren Fachkräften.

Katalog schwer zu besetzender Berufe

Der Hebel, der solche Maßnahmen ermöglicht, ist eine offizielle Liste „schwer zu besetzender“ Berufe. Aufnahme in diese Liste解锁s extraordinary measures: Arbeitskräfte von außerhalb holen, Visa beschleunigen und Teile des üblichen bürokratischen Aufwands umgehen. Durch dieses Tor dringen die baskischen Delegationen.

Der kritische Punkt ist nicht dieser spezifische Beruf. Es ist der Präzedenzfall. Was heute mit einem vermeintlichen Mangel an Ingenieuren begründet wird, kann morgen auf jeden Beruf angewendet werden, den ein Arbeitgeberverband auf die Liste setzen kann. Es würde reichen, das Fehlen von Kandidaten zu behaupten, ohne zu diskutieren, zu welchem Preis gesucht wurde.

Fehlen Ingenieure oder wettbewerbsfähige Gehälter?

Diese Frage durchzieht das gesamte Thema. Spanien bildet seit Jahren ganze Kohorten von Ingenieuren und Technikern aus, während Tausende davon nach Deutschland, in die Niederlande oder nach Großbritannien abwandern. Das Argument des Mangels kollidiert mit einer einfachen Tatsache: Wenn die Stelle gut bezahlt und behandelt wird, finden sich Leute. Wenn nicht, gibt es hohe Fluktuation.

Dagegen steht eine Realität, die die Unternehmen betonen: Für sehr spezifische Profile – bestimmte technische Fachrichtungen oder industrielle Handwerksberufe – finden sie einfach keine Kandidaten mit der geforderten Erfahrung. Gewerkschaften lehnen dies ab und sehen darin einen Weg, Gehälter zu drücken, indem sie Arbeitnehmer einstellen, die weniger Verhandlungsmacht haben: gebunden an ein Visum, an eine vom Arbeitgeber organisierte Unterkunft und an einen Vertrag, der vor der Ankunft unterschrieben wird.

Pilotprojekt ebnet den Weg für 400.000 offene Stellen

Das Ministerium selbst rahmt dies als Pilotversuch. Laut eigenen Aussagen soll das Modell wiederholt werden, um die geschätzten 400.000 offenen Stellen zu besetzen, falls es erfolgreich ist. Vom kontrollierten Experiment zur normalen Politik, ohne die notwendige Debatte über das Ausmaß.

Das Echo beschränkt sich nicht auf das Baskenland. In Madrid, wie in der Fallanalyse erwähnt, ist das Phänomen bereits verbreitet: Die Ankunft von Fachkräften aus Lateinamerika, die Bedingungen akzeptieren, die lokale Kandidaten ablehnen, dient dazu, das Lohnniveau niedrig zu halten. Was hier neu klingt, ist dort bereits Praxis.

Der Arbeitgeberverband räumt offen ein, dass ein Teil der Neuankömmlinge bald zu besseren Angeboten wechseln wird. Das Programm läuft trotzdem weiter. Und der Datenpunkt, der nicht ganz passt: Dieser ganze Apparat wird aufgebaut, um Talente in einen Arbeitsmarkt zu importieren, der immer noch die höchste Arbeitslosenquote in der Europäischen Union hat.