Asturien: 500 Bewerber für 50 Supermarkt-Jobs

Asturien: 500 Bewerber für 50 Supermarkt-Jobs

In Asturien bewerben sich mehr als 500 junge Menschen auf 50 Stellen in einem Supermarkt. Das Gehalt entspricht dem gesetzlichen Mindestlohn (SMI). Die Situation, die in sozialen Medien und Foren viral ging, hat die Debatte über den Zustand des Arbeitsmarktes in Spanien wieder entfacht. Es ist kein Einzelfall. Ähnliche Angebote in anderen Provinzen verzeichnen Bewerbungszahlen pro Stelle, die weit über hundert hinausgehen. Die Diskussion drehte sich schnell um die Ursachen: strukturelle Prekarität, der Einfluss der Migration auf niedrige Löhne und die wahrgenommene Sinnlosigkeit von Ausbildung, wenn das Endgehalt dasselbe bleibt.

Mehr als 500 Bewerber für 50 Stellen: Das Verhältnis spiegelt den Arbeitsmarkt wider

Das Jobangebot eines asturischen Supermarkts zog über 500 Interessenten für 50 offene Stellen an. Zehn Bewerber pro Position. Das angebotene Gehalt ist der Salario Mínimo Interprofesional (SMI), der gesetzliche Mindestlohn in Spanien. Das Phänomen beschränkt sich nicht nur auf Asturien. In anderen Provinzen wie Madrid oder Toledo wurden noch extremere Verhältnisse dokumentiert: Eine Anzeige für eine Verkäuferin in einer Parfümerie in Ibi (Alicante) erhielt 155 Bewerbungen für eine einzige Stelle, vermittelt zudem über eine Zeitarbeitsfirma. Auf InfoJobs kosten Anzeigen Geld, und Unternehmen erhalten hunderte Lebensläufe pro ausgeschriebener Stelle.

Die Berechnung, die unter Analysten kursiert, ist erschütternd: Für einen Single bedeutet der Sprung vom SMI zu einem Bruttojahresgehalt von 25.000 Euro netto kaum mehr als 2.200 Euro jährlich, abzüglich der Kosten für Pendeln, Versicherung, Kraftstoff und Fahrzeugabschreibung. Die Lohnprogression prallt auf die Realität der Lebenshaltungskosten. Mehr Verantwortung, schnelleres Tempo, höhere Anforderungen, fasst ein Teilnehmer zusammen – für eine Differenz, die sich nicht lohnt.

Der Mindestlohn rückt nah an mittlere Einkommen und hemmt Mobilität

Die Erhöhung des SMI hatte eine Nebenwirkung, die wenige erwartet hatten: Sie komprimierte die Gehaltsskala. Wenn der Mindestlohn das Niveau von Jobs erreicht, die Qualifikationen oder Pendeln erfordern, ist die rationale Entscheidung des Arbeitnehmers, in der Nähe seines Wohnorts zu bleiben. Wenn man es in der Nähe hat, lohnt es sich vielleicht eher, als jeden Tag eine Stunde für 300 Euro netto mehr im Monat zu fahren, bemerkt ein Teilnehmer. Die Folge ist, dass Unternehmen in Gebieten mit geringem Jobangebot auf einen Überschuss an Bewerbern für schlecht bezahlte Stellen stoßen, während qualifizierte Vakanzen in Großstädten unbesetzt bleiben oder mit Überqualifizierten besetzt werden.

Die Debatte wandte sich der Migration zu. Einige Teilnehmer argumentieren, dass der Zustrom ausländischer Arbeiter die Löhne nach unten drückt und die Auswahlverfahren übersättigt. Andere lehnen diesen Zusammenhang ab und verweisen auf strukturelle Ursachen: geringe Produktivität, Investitionsmangel und eine Wirtschaftsstruktur, die stark vom Tourismus und Dienstleistungen mit geringer Wertschöpfung abhängt. Die Diskussion findet jedenfalls in einem Kontext hoher Arbeitslosigkeit statt: Ein Teilnehmer behauptet, Spanien habe die höchste Arbeitslosenquote weltweit, nur übertroffen von Südafrika.

Die realen Kosten der Arbeit: Auto, Benzin und 2.200 Euro Unterschied

Eine von einem Teilnehmer verbreitete Analyse schlüsselt die Kosten auf, die entstehen, wenn man einen besser bezahlten Job annimmt, der weit vom Wohnort entfernt liegt. Ein 15.000 Euro teures Auto, abgeschrieben über 15 Jahre, kostet 1.000 Euro pro Jahr. Hinzu kommen durchschnittlich 2.800 Euro für Kraftstoff, Versicherung, Steuern und Wartung bei 15.000 Kilometern jährlich. Das Ergebnis: Ein Bruttogehalt von 25.000 Euro schrumpft nach Steuern und Mobilitätskosten auf 16.200 Euro netto. Im Vergleich dazu bleiben vom SMI 14.000 Euro netto übrig. Der reale Unterschied beträgt 2.200 Euro pro Jahr. Wie viele verdienen in diesem kleinen Spanien mehr als 25.000?, fragt jemand mit Sarkasmus.

Die Unterhaltung thematisierte auch die Qualität öffentlicher Jobs. Laut einem Teilnehmer bewarben sich 3.000 Menschen auf 75 Beamtenstellen. Manche ziehen daraus den Schluss, dass das Problem nicht der Mangel an Bewerbern sei, sondern der Mangel an Stellen, die ein würdiges Leben ermöglichen, ohne von zwei Gehältern oder familiärer Unterstützung abhängig zu sein.

Das asturische Paradoxon: Weniger Bewerber als in Madrid, aber besseres Verhältnis

Der Fall aus Asturien diente dazu, regionale Realitäten gegenüberzustellen. Gegenüber dem Bild Madrids als wirtschaftliches Motor zeigen die vorliegenden Daten, dass in der Hauptstadt die Bewerbungszahlen pro Stelle deutlich höher sind. In Madrid gibt es 3.000 Bewerber pro Stelle, in Asturien zehn, fasst ein Teilnehmer zusammen. Seine Schlussfolgerung ist, dass die Situation in Madrid eine Ausnahme innerhalb Spaniens darstellt und dass Provinzen mit weniger Chancen eine weniger scharfe Konkurrenz um verfügbare Jobs bieten.

Andere lehnen diese Interpretation ab. Sie argumentieren, dass das niedrige Verhältnis in Asturien einen toten Arbeitsmarkt widerspiegelt, mit wenig Jobcreation und einer alternden Bevölkerung, die keine Arbeit sucht. Der Vergleich hinterlässt jedenfalls eine unbequeme Tatsache: In einem Land mit Millionen Arbeitslosen verwandeln sich Angebote für einfache Jobs in Massen-Auswahlverfahren, fast schon Plebiszite, in denen Glück und Vetternwirtschaft ebenso viel zählen wie der Lebenslauf.

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Die vollständige Berechnung, Posten für Posten aufgeschlüsselt, ergibt eine überraschende Differenz: 2.200 Euro trennen den SMI von einem Bruttogehalt von 25.000 Euro. Mit diesen Zahlen ist die Entscheidung, zu Hause zu bleiben und den Mindestlohn zu beziehen, nicht irrational. Es ist Arithmetik.