Arbeitsuche in Spanien: 57% der Arbeitslosen sind über 45

Spanien führt die europäische Arbeitslosigkeit an: 12,8% gegenüber 6% in der EU

Im März 2023 lag die spanische Arbeitslosenquote bei 12,8%, was das Doppelte des Durchschnitts der Europäischen Union (6%) und weit entfernt von den Werten in Deutschland (2,8%) oder Tschechien (2,6%) darstellt. Die Jugendarbeitslosigkeit in Spanien betrug 29,5% und war damit fast doppelt so hoch wie der EU-weite Wert von 14,3%. Hinzu kommt ein weiterer beunruhigender Faktor: Menschen über 45 Jahren machen inzwischen 57% der Arbeitslosen aus, der höchste Anteil seit Beginn der Datenerfassung. Zudem weist das Land die niedrigste Erwerbstätigenquote aller EU-Staaten auf.

Ausgehend von dieser Lage wird die Jobsuche nicht mehr vom Glück bestimmt, sondern zu einem strukturellen Problem. Der Ablauf wiederholt sich mit frustrierender Monotonie: Lebenslauf senden, Stille ernten und wenn endlich ein Angebot kommt, handelt es sich meist um einen Sommerjob, Lieferdienste oder Reinigungskräfte. Daraus ergibt sich immer dieselbe, unbequeme Schlussfolgerung: Beamtenlaufbahn einschlagen, ins Ausland gehen oder arbeitslos bleiben.

Die Mauer ab 45 Jahren

Wie Bewerber berichten, liegt die berufliche Hürde nicht an der Qualifikation, sondern am Geburtsdatum. Zwischen 40 und 45 Jahren sinken die Chancen auf einen Job drastisch; ab 45 Jahren bleiben angeblich nur noch Stellen übrig, die niemand will, oder sehr spezifische Profile. Die offiziellen Daten stützen dieses Gefühl: Mehr als die Hälfte der Arbeitslosigkeit konzentriert sich auf diese Altersgruppe. Es fehlt weder an Kandidaten noch an Kompetenz; vielmehr werden sie laut dieser Einschätzung wegen ihres Alters aussortiert, oft bevor ihre Unterlagen überhaupt gelesen werden.

Beamtentum oder Koffer packen

Wenn der private Sektor nicht antwortet, ist die automatische Reaktion der Weg zur Beamtenprüfung (oposición). Auch dies ist keine sichere Option: Nach Berechnungen einiger Teilnehmer beträgt das Verhältnis in vielen Ausschreibungen etwa eine Stelle pro zehn Bewerbern; bei massenhaften Bewerbungen ist der Filter noch härter. Wer sich für das Ausland entscheidet, stößt auf eine andere Barriere: Im Ausland, so heißt es, seien hochqualifizierte Profile gefragt, während ungelernte Jobs dort mit denselben lokalen und migrantischen Arbeitskräften konkurrieren müssen wie hier.

Es bleibt ein drittes Szenario, das kaum jemand wählt, aber viele erleben: arbeitslos bleiben und das Stigma tragen. In einer Kultur, die den Wert eines Menschen am Gehalt misst, ist Langzeitarbeitslosigkeit nicht nur ein Einkommensproblem.

Unternehmertum: Hohes Risiko, geringe Margen

Die offizielle Rhetorik empfiehlt die Selbstständigkeit. Die häufigste Antwort darauf lautet jedoch, dass sich die Rechnung nicht ausgeht: Steuerlast und Sozialversicherungsbeiträge fressen die Gewinne auf. Scheitert das Geschäft, verliert man die Investition und könnte sogar der Verwaltung Schulden haben. Dass mehrere IT-Läden in der Gegend geschlossen haben, schreckt jeden ab, der darüber nachdenkt.

Das Argument hat eine zweite, unbequeme Seite: Wenn der Großteil der Bevölkerung von öffentlichen Gehältern abhängt, gibt es am Tag der Kürzungen keine private Alternative, die diesen Verlust auffängt. Dies ist die Warnung eines Teilnehmers, auch wenn der Thread keine Zahlen liefert, die dies belegen.

Stellenangebote, die nie veröffentlicht werden

Hier liegt vielleicht der unsichtbarste Mechanismus. Ein großer Teil der offenen Stellen wird nicht ausgeschrieben, sondern intern über Netzwerke von Familie, Freunden und Bekannten besetzt. Erst wenn dieser Kreis versagt, wird etwas öffentlich gemacht. Das Ergebnis ist, dass Jobportale nur einen Bruchteil des Marktes abbilden und öffentliche Vermittlungsdienste nur vereinzelte Angebote erhalten.

Hinzu kommt das Volumen. Laut den im Thread kursierenden Schätzungen können auf eine seriöse Stelle Hunderte oder Tausende Bewerbungen eingehen. Beschrieben wird, dass Filtersysteme Lebensläufe innerhalb von Sekunden aussortieren. Das Vorstellungsgespräch, früher ein Mittel, um Fähigkeiten zu zeigen, ist nun ein statistischer Luxus geworden.

Staat, Steuern und Vetternwirtschaft: Zwei konkurrierende Erklärungen

Ein Teil der Diskussion sieht das Problem im Design: hohe Steuern, kleine Unternehmen mit geringer Produktivität, ein Staat, der immer mehr Arbeitsplätze absorbiert, und ein Markt, in dem Leistung gegen Empfehlungen konkurriert. Eine andere Strömung legt den Fokus auf kulturelle Aspekte: Bevorzugt werden Sitzfleisch und Anbiederung, wer sich nicht daran hält, fällt raus.

Taucht auch die unangenehmste Lesart auf, die den Mangel an Chancen auf die Konkurrenz durch Migranten zurückführt. Diese These wird in bestimmten Kreisen beharrlich wiederholt, doch sie basiert auf Wahrnehmung, nicht auf Daten: Die spanische Arbeitslosigkeit ist strukturell und bestand lange vor den aktuellen Migrationsströmen. Dem steht das einfachste Gegenargument entgegen: Es gibt stark nachgefragte Profile, die Unternehmen fast täglich kontaktieren.

Und genau hier stockt alles. Währenddessen füllt jemand weiterhin Formulare aus, ohne dass jemand auf der anderen Seite antwortet.