60 % der Arbeitnehmer in Spanien lehnen Beförderungen ab

Warum sechs von zehn Arbeitnehmern keinen Aufstieg mehr wollen

Junge Absolventen mit Masterabschluss und Ehrgeiz werden als Projektleiter bei großen Beratungshäusern eingestellt. Sechs Monate später sind sie wieder draußen. Die Branche nennt sie „Fusibles“: frisch ausgebildete Fachkräfte, die das Unternehmen nur nutzt, um Erneuerung vorzutäuschen, und dann aussortiert. Dies ist kein Einzelfall. Eine wachsende Zahl von Angestellten hat beschlossen, dass ein Aufstieg sich nicht lohnt. Und die Daten geben ihnen recht.

Die Steuerfalle beim Aufstieg

Die Rechnung ist verheerend. Ab einem Gehalt von 35.000 Euro nehmen Grenzsteuersatz der Einkommensteuer (IRPF) und Sozialversicherungsbeiträge 37 % jedes zusätzlichen Euros weg. Rechnet man den Arbeitgeberanteil hinzu, explodiert die Quote: Damit der Arbeitnehmer netto 56 Cent mehr erhält, muss das Unternehmen 1,30 Euro zahlen. Das heißt, mehr als die Hälfte des Aufwands geht an den Fiskus. „Ab 40.700 Euro behält der Staat 43,35 % jedes neuen Euros“, fassen Analysen zusammen. Es ist daher nicht verwunderlich, dass viele lieber dort bleiben, wo sie sind.

Mehr Verantwortung, gleiches Gehalt

Das Problem ist nicht nur steuerlicher Natur. Interne Beförderungen gehen oft mit einer Lohnerhöhung von 100 bis 200 Euro netto pro Monat einher, aber im Gegenzug erwarten Arbeitszeiten von 10 bis 12 Stunden, Teamführung, Konflikte und die Pflicht, Fehler anderer zu verantworten. „Zu viel Verantwortung für eine lächerliche Gehaltserhöhung“, fassten es jene zusammen, die es bereits ausprobiert haben. Am anderen Ende bieten Basispositionen – wie Supermarktregalauffüller – ein Leben ohne Überraschungen, mit festen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, nach Feierabend abzuschalten. Die Erhöhung des Mindestlohns hat die Einkommen beider Ebenen weiter angenähert und den Anreiz erodiert.

Wertewandel: Zeit statt Geld

Der Diskurs vom „Aufstieg im Unternehmen“ verkauft sich bei Über-40-Jährigen nicht mehr. „Vor 40 interessiert dich der Aufstieg, weil du noch Lebensstunden hast; danach bleiben dir nur noch Minuten“, ironisiert ein Veteran. Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Erschöpfung und die Erkenntnis, dass extra Geld nicht reicht, um eine angemessene Wohnung zu kaufen, haben dazu geführt, dass viele Ruhe priorisieren. Ein extremes Beispiel: Ein Bekannter mit mehreren Millionen Euro, der bei Decathlon einkauft, ein drittes Auto fährt und mit 40 aufgehört hat zu arbeiten. Er lebt von Mieteinnahmen und konsumiert keinen Statussymbolismus. Die Lehre, wiederholt in vielen Zeugnissen, ist, dass wahrer Reichtum die Freiheit der Zeit ist.

Aber nicht alle sind einverstanden. Eine Minderheit behauptet, wer nicht aufsteigen will, habe einfach keine Ambition oder sei ein „Karrierist“ im negativen Sinne. Doch die Zahlen lügen nicht: Bei einer Steuerlast, die jeden Aufstieg in einen realen Kaufkraftverlust verwandelt, ist die rationale Kalkulation, sich nicht zu bewegen.

Der soziale Aufzug ist blockiert. Und durch die Lücken, die jene hinterlassen, die den Aufstieg ablehnen, drängen sich jene, die bereit sind, alles zu tun – einschließlich Tritte nach unten –, um ein paar Euro mehr herauszuholen. Die Arbeitspyramide bröckelt, und vorerst gibt es niemanden, der sie kitten kann.

Am meisten geteilt

Verwandte Diskussionen im Forum

• Ein Drittel der Wirtschaft besteht nur aus Scheinjobs und gut bezahlten Stellen für Frauen (besonders in HR) · 180 Antworten
• Es ist brutal, ab 60k einen Grenzsteuersatz von 45 % einzuführen, angesichts der heutigen Preise · 311 Antworten
• Goldman Sachs schenkt der spanischen Wirtschaft keinen Glauben: „Sie wächst dreimal so schnell wie Europa und mit Qualitätszuwächsen, nicht nur quantitativ“ · 222 Antworten
• Grafisches Dokument, um dem Langusten-Mund den Mund zu verbieten, der dir sagt, was du tun musst: Nicht beschweren und härter arbeiten, um Spanien hochzuziehen... · 10 Antworten