Totalmente de acuerdo, está claro que hay mucho parásito con mucho chiringuito detrás. La democracia ha fracasado gracias a las redes clientelares de los partidos políticos, la pregunta que se debería hacer todo el mundo es ¿Qué pasará una vez no haya dinero para satisfacer dichas redes? Ahí solo sobrevivirán los mejores, los más aptos.
Reclutadora le monta una trampa a un candidato a un puesto de trabajo
- Autor del tema Fornicious Jr
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noticiesiprofecies
Madmaxista
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Te toman el CV y al irte lo arrojan al WC.
No es que haya mucha gente.... Es que es lo habitual, sobre todo cuanto menos educación y cultura se tiene (y asociado a poca inteligencia).
Un buen indicador del tipo de persona que eres es como tratas a la gente de "menor rango" social, o a tu servicio (camareros) . Y como tratas a los de más rango, también (un lactante repele).
Creo que la gente sincera y honesta se detecta rápido, y si tienes oportunidad de ayudarle, lo haces.
Khmelnitsky
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Hablando de cupos de minorías y de soldados... los Power Point
El Ejército Argentino deberá incorporar un 1% de personas travestis, transexuales y transgénero
Supremacía
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Me pides un imposible: yo no sonrío ni en fotos, menos voy a fingir ser agradable con un feo.
Un aplauso para la entrevistadora, la experiencia se adquiere, la falta de conocimientos se aprenden, la actitud y falta de comportamiento con los demás no solo es casi imposible de corregir sino que también destruye equipos
21creciente
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RRHH deberían ser todos fusilados y las balas cobradas a los familiares
Lemmy es Dios
Vendí mi alma al rock 'n' roll
Los que son realmente orates son los entrevistadores y gente de RR.HH con sus trucos psicológicos baratos, sus sesgos ridículos, sus ridículas preguntas-trampa y su desprecio al talento o capacidades porque no tienes la ‘actitud’ que les han dicho que tienen que tener los candidatos válidos en el último taller (workshop en lenguaje postureta) impartido sobre el tema al que han asistido.
Comparar ser entrevistado por la típica protocharo de RR.HH licenciada en psicología con que te entreviste el jefe de departamento es como comparar a dios con un etniano.
Última edición:
flanagan
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Pregunta en entrevista:
Con rr.hh:
P: ¿que conocimientos tiene de bb.dd.?
R: Pin-pan-pun.
Nota: (el sujeto de rr.hh. no entiende ni mu de lo que le estás diciendo en el 95% de los casos.)
P: No consta que tenga ningún estudio universitario relacionado con el tema ni calificación homologada ni experiencia profesional demostrable sobre el particular.
Descartado.
Con un jefe:
P: ¿que sabe hacer con una bb.dd.?
R: Pin-pan-pun.
P: Demuestremelo.
R: ¿de que manera prefiere que se lo demuestre? ¿se lo explico a viva voz, me deja un ordenador o le hago un esquema con una hoja de papel? Y ya de paso ve como trabajo.
Sutiles diferencias que hay gRRentHHe que no percibe.
Con rr.hh:
P: ¿que conocimientos tiene de bb.dd.?
R: Pin-pan-pun.
Nota: (el sujeto de rr.hh. no entiende ni mu de lo que le estás diciendo en el 95% de los casos.)
P: No consta que tenga ningún estudio universitario relacionado con el tema ni calificación homologada ni experiencia profesional demostrable sobre el particular.
Descartado.
Con un jefe:
P: ¿que sabe hacer con una bb.dd.?
R: Pin-pan-pun.
P: Demuestremelo.
R: ¿de que manera prefiere que se lo demuestre? ¿se lo explico a viva voz, me deja un ordenador o le hago un esquema con una hoja de papel? Y ya de paso ve como trabajo.
Sutiles diferencias que hay gRRentHHe que no percibe.
OYeah
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Pues si, así están las cosas.
De una manera o de otra, te tienen pillado por los bemoles.
asebuche
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Lo que ocurrió en realidad es que la entrevistadora tenía un par de melones de escándalo, y el pobre candidato no quiso que descubrisen que la estaba mirando con " animus cosificandi".
El problema es que la entrevistadora cree que se puede entrar en la mente de una persona con un detalle tan mínimo como el que no diga nada.
