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No¿Son los informáticos los nuevos licenciados en historia del arte?
Eso está bien con sueldos bajos, pero llega un momento que no puedes subir más y ya haces el salto por mejorar condiciones laborales.En TODAS las carreras, pasa lo que describes.
El error, es quedarse en el mismo sitio, año tras año, cobrando miseria.
Hay que ir cambiando de empleo, para mejorar sueldo.
Mi teoría es que a los 4 o 5 años de estar en una empresa, te conviertes en el mayordomo/sirviente de esa empresa. Empiezan a cambiarte horarios o funciones o a cargarte de más trabajo, en definitiva a liártela.
Y hay que empezar a mover ficha.
Los que trabajan conmigo no bajan de 3k al mes y son ingenieros rasos.Tampoco nos pasemos con los números. En España no cobra 40k ni tu jefe, no digas cosas sin fundamento. Y si lo cobra, pertenece al cuartil más alto del país.
"Seniors" de 24K, pagan poco, obtienen lo que pagan.Eso era antes: salías de un curso del INEM y te metías a ganar 27/30k sin tener apenas experiencia.
Ahora están pidiendo seniors por 24 y managers por 30
Estudiar no te hace más listo. Una persona con una carrera y siendo funcionaria puede ser una incapaz vital. Estos ingenieros con inglés... muy listos no son. Si eres listo haces dinero. Si no eres listo estudias.
Es más listo cualquiera de barrio que entiende que le engañan y por lo tanto se pira del curro y del país si es necesario.Conozco a muchos (y cuando digo MUCHOS, me refiero a más de 200) ingenieros que, si nos ponemos a comparar currículums, tienen una trayectoria muy sólida en este sector.
Profesionales con un nivel de inglés muy alto. No el típico inglés de sacarse un B2 y ponerlo en LinkedIn, sino gente capaz de mantener una conversación técnica durante horas, discutir una incidencia compleja con un cliente extranjero y salir de una reunión con trece compañeros internacionales habiéndoles explicado cómo funciona un producto que se acaban de estudiar hace 15 minutos.
Ingenieros con una capacidad de resolución de problemas enorme. Gente que se enfrenta a documentación incompleta, productos mal diseñados, errores que nadie sabe reproducir, reuniones con un equipo de producto compuesto por muchos compañeros internacionales, y clientes que no tienen claro lo que necesitan. Y, aún así, sacan las cosas adelante, porque tienen conocimientos técnicos, capacidad de análisis, paciencia, cintura para improvisar y, sobre todo, determinación para meterse en una llamada con veinte personas esperando que resuelvas la papeleta.
Gente que es capaz de representar a su empresa ante clientes internacionales con solvencia. Profesionales que, sobre el papel, reúnen buena parte de las características que supuestamente demanda el mercado: formación técnica, idiomas, capacidad de aprendizaje, autonomía, resolución de problemas y habilidades comunicativas (lo que en RRHH y QA se llaman "soft skills").
Pues bien, hace seis años, muchos de ellos cobraban 18.000 euros brutos anuales. Hoy, el mejor pagado de los que conozco está en unos 23.000€. En doce pagas (1.500€ netos al mes). Y estamos hablando de profesionales con experiencia abrumadora, no de alguien que acaba de salir de la universidad y todavía está aprendiendo.
Haced las cuentas.
En seis años han pasado de 18.000 a 23.000 euros brutos anuales. Un incremento de 5.000 euros, aproximadamente un 20%. A primera vista podría parecer una mejora considerable, hasta que recuerdas que han pasado seis años, que los precios han subido y que el coste de la vivienda, especialmente en las ciudades donde se concentra buena parte del empleo tecnológico, se ha convertido en un problema serio. Hace 6 años estuve a punto de comprar un piso por 45.000€ (Sí, mala zona, no miento). Hoy en día ese mismo piso no está a la venta, y el piso más barato en la misma zona ahora mismo pinta así:
(adjunto visible para usuarios registrados)
La pregunta es: ¿para qué te vas a dejar los cuernos estudiando informática, aprendiendo inglés, formándote continuamente y acumulando experiencia si, después de todo eso, acabas cobrando un sueldo que no se corresponde ni de lejos con la responsabilidad y las competencias que has desarrollado?
Porque esa es otra. En informática se da por hecho que tienes que seguir estudiando toda tu vida. Que tienes que aprender tecnologías nuevas, certificarte, actualizar tus conocimientos, adaptarte a cada producto y mantenerte al día para no quedarte obsoleto. Todo eso, por supuesto, mientras trabajas ocho horas al día y resuelves los problemas que otros no saben resolver.
Pero cuando llega el momento de pagar, parece que de repente tus conocimientos dejan de tener tanto valor.
Te piden inglés, experiencia, conocimientos técnicos, habilidades sociales, disponibilidad para tratar con clientes internacionales, capacidad para trabajar bajo presión y autonomía para resolver problemas. Te venden la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, de desarrollar una carrera profesional y de adquirir experiencia en productos punteros.
Y luego te ofrecen 23.000 euros brutos al año. Y aceptas, porque de algo hay que comer.
Eso sí, en la entrevista te hablarán de lo mucho que vas a aprender, del buen ambiente que hay, de las posibilidades de crecimiento y de que, si te esfuerzas, puedes llegar muy lejos. El crecimiento profesional, curiosamente, siempre parece estar a la vuelta de la esquina, mientras que la subida salarial nunca termina de llegar.
Y cuidado, porque siempre aparecerá alguien diciendo que conoce a un DevOpsFullStackConsultantProductManager que cobra 80.000 euros, a un arquitecto Cloud que gana seis cifras (Y en realidad es un account manager cobrando lo mismo que tú: Unos 20K) o a un colega que trabaja para una empresa estadounidense desde su casa en un pueblo de Teruel. Os voy a decir una verdad incómoda: La mayoría os están mintiendo. En este país nadie mete más de 30K si no es a base de aceptar condiciones poco éticas de forma deliberada y de vivir de una manera que no comparto.
Algunos (muy pocos) perfiles cobran muy bien. Y eso no invalida que haya muchísima gente cualificada trabajando por salarios bastante mediocres. Ni todo el mundo es desarrollador de software, ni todo el mundo trabaja en una multinacional que paga salarios internacionales, ni todos los puestos de informática consisten en programar para una empresa tecnológica extranjera.
El sector es mucho más amplio que eso. Hay soporte técnico, implantación de productos, administración de sistemas, consultoría, operaciones, mantenimiento, integración y un largo etcétera de puestos que requieren conocimientos reales y que, sin embargo, no siempre se remuneran como cabría esperar.
Y aquí es donde viene lo interesante: muchos de estos profesionales no cobran poco porque sean malos. Cobran poco porque trabajan en empresas, puestos y mercados laborales donde su capacidad de negociación es limitada, donde las bandas salariales están contenidas y donde siempre hay alguien dispuesto a aceptar el puesto por necesidad.
La empresa, mientras tanto, obtiene un profesional capaz de desenvolverse en inglés, resolver incidencias complejas, aprender productos rápidamente y dar la cara ante clientes internacionales. Un profesional que probablemente costaría bastante más sustituir de lo que cuesta mantenerlo.
Pero la nómina sigue siendo de 23.000 euros.
Por eso, cuando alguien me pregunta si merece la pena estudiar informática, mi respuesta ya no puede ser el discurso de siempre: «Estudia informática, que hay trabajo, se cobra bien y las empresas se pelean por ti».
¿Hay oportunidades? Sí.
¿Hay profesionales que cobran muy bien? También.
¿Es una garantía de tener un buen sueldo estudiar informática, aprender inglés y ser competente en tu trabajo? Ni de lejos.
Y eso es lo que me parece más sangrante. Que puedes hacer prácticamente todo lo que se supone que tienes que hacer para convertirte en un buen profesional y acabar descubriendo que el mercado no está dispuesto a pagarte por ello lo que tú esperabas.
Así que, si estás pensando en meterte en informática exclusivamente porque te han vendido que es una profesión con buenos sueldos, estabilidad y futuro, mi consejo es que investigues mucho más antes de tomar la decisión. Mira los salarios reales de los puestos a los que puedes acceder, pregunta cuánto cobra la gente con cinco o diez años de experiencia y no te quedes solamente con los casos excepcionales que aparecen en redes sociales.
Tienes que tener en cuenta que hay profesionales de otros países, sin formación y sin experiencia, cobrando más que tú, en tu país.
Si ya estás dentro, y llevas años formándote, hablas inglés, resuelves problemas que nadie más sabe resolver y sigues cobrando una miseria, quizá el problema no sea que tengas que estudiar otra certificación, aprender otro lenguaje o echarle todavía más ganas. Quizá estés en el puesto equivocado, en la empresa equivocada o en un mercado que no recompensa tus capacidades como debería. Y quizá haya llegado el momento de dejar de asumir que, si cobras poco, es porque todavía no eres suficientemente bueno.
Porque a lo mejor eres perfectamente bueno. A lo mejor eres exactamente el profesional que la empresa necesita.
Lo que pasa es que la empresa no tiene ninguna intención de pagarte lo que vales mientras pueda conseguir que sigas trabajando por menos.
Así que sí: deja la informática.
En España hay mucha gente con formación superior. Si uno analiza lo que sabe y lo que hace ve un salto grande que no se justifica con la preparación previa. Como bien dices, España es un país de playa, sangría y borrachera. Siendo así, lo que hace falta es personal de hostelería. No ingenieros. Como bien describes, el ámbito laboral en España es mejorable: la cultura del esfuerzo se utiliza para dominar más que para pogre o producir mejor. Prima el listillo, el trepa y el aprovechado, y así un largo etcétera. Todos conocemos que en España la cultura general y el deporte nacional es aprovecharse de los demás, y verse como triunfo el ser opositor y demostrar que te aprovechas del sistema y de las personas. Pero España tiene una gran ventaja, al menos para los que nacieron en los 70 y en los 80: hemos crecido en un ambiente donde el país estaba en una situación difícil y había que pogre.Lo que no sea función pública es ruina.
Esto que dice el OP, ya lo sabía yo a mis veintitantos, que la informática es ruina.
Cualquiera que se dedique a la tecnología, con 40 es un dinosaurio y se va a la calle, porque hay detrás miles de recién licenciados que son como dice el OP el hombre orquesta, y que están dispuestos a trabajar por muy poco.
En España no merece la pena ni el esfuerzo ni la valía, de hecho como valgas haces sombra y eso en una empresa se traduce en que vas a tener en contra a todos los que buscan ascenso, e incluso a jefes, veteranos de la empresa, a los que no les gusta la gente preparada que valga para algo, porque les molesta.
Yo siempre le recomendaría a alguien al que le tenga aprecio, que no se esfuerce por nada si te van a pagar lo mismo, o prácticamente lo mismo si no te esfuerzas.
Hay auténticos y auténticas triunfadores/as de la vida, que lo único que hicieron fue hacer una carrerita de pinta y colorea como magisterio, que a los 4 años, se sacan la carrera, hacen unas oposiciones de risa y terminan cobrando con menos de treinta años más de 2K, trabajando solo 8 meses (3 meses de vacaciones en verano, semana santa, navidades, festivos, etc) al año 6 horitas al día y se absorben todos los festivos habidos y por haber, y con sueldo garantizado de por vida.
En España no hay diferencia salarial entre el que está hipercualificado y el que tiene los estudios justos para el puesto.
Un cajero de súper, cobra unos 1.200€/mes en 14 pagas, un hombre orquesta 300€ más.
Simplemente no merece la pena, y para eso, lo mejor que se puede hacer es opositar y en algo facilito que no requiera esfuerzo.
España es un país de enchufados y funcionarios, todo lo demás son esclavos, donde el deporte nacional es exprimirlos a los hombres y mujeres orquesta y perjudicarlos con saña, mientras que los que no se esfuerzan se ríen en su cara, cobrando mucho más y haciendo el 5%, y si algo sale mal, pues se le echa las culpas al ultra formado y que es un sustancia ilegal, porque para eso están, para trabajar y comerse los pardo y las culpas.
Con 40 en la privada tienes una diana en el […] y con 50 en el 90% si no estás en la calle, es un milagro.
Y sí, se ríen así del que se desloma e intenta ser alguien profesional y productivo...
(imagen visible para usuarios registrados)
España vive o más bien sobrevive gracias a dos sectores, el turismo y la agricultura, y paremos de contar.
Un ingeniero o alguien ultracualificado no es más que un caballo pura sangre, que va a terminar tirando de un arado, y fuera sí, vas a ganar más y tal, pero al final, la inmensa mayoría termina volviendo con treinta y tantos, porque no dejas de ser mano de obra barata importada para algunos proyectos, y cuando se te pasa cierta edad, por no ser nacional, no vas a ascender, porque evidentemente en por ejemplo Alemania, si van a poner de jefe de algo, lo pondrán a un alemán 100% pura sangre, no a un importado que viene de un país que es eso, un país de playa, sangría y borrachera, para turistas low cost, así que antes o después, también te darán la patada.
Lo mejor es no destacar, que no hace sombra a nadie y que con suerte, lo terminarán poniendo de jefecillo o jefe, para poco más o menos, que darle latigazos a los que sí valen y sí trabajan, porque en el mundo empresarial se sabe, que si coges a un don nadie, y le pones un traje y una corbata, ese va a hacer lo que sea para mantener su puesto, porque sabe, que si pierde el puesto, en la vida va a llegar a absolutamente nada, por eso suelen poner de jefes y jefecillos a los más mediocres, porque total, para dar gritos y latigazos, y echarle las culpas a otro de sus propios errores o de los errores de la empresa, tampoco hace falta muchas neuronas, y siempre será un perrito fiel para los intereses de la empresa que lo contrata, por miedo a que le quiten ese trajecillo, con el que se siente alguien importante, aunque no sea más que un apiolado, que cobra poco más o menos que 600€ más, que un currito raso.
El juego está amañado, así que lo mejor es que no te esfuerces por nada.
en USA con conocimientos técnicos buenos se gana 200.000$ fácil.informática siempre ha sido la ingeniería oveja zaina y eso que no creo sea mucho más sencilla (la superior) que un teleco o industriales (tengo entendido que si hay diferencia pero tampoco es compararlo con magisterio) lo achaco a que tiene ingeniería superior y técnica y eso hace que casi todos los puestos quieran un superior pero pagarle como técnico y ya los módulos en el mismo sentido que si puedo tener licenciado y pagarle como módulo superior ya no te digo medio pues jugada redonda y en este país seguro ocurre a menudo.
Es curioso sobre todo por lo de estudiar y actualizarse un teleco no creo tenga que andar reinventándose cada 5 años, la programación cambia radicalmente los conceptos de otras ingenierías dudo que tanto...
En USA y otros países si se valora.
En España hay mucha gente sobrecualificada. Si uno analiza lo que sabe y lo que hace ve un salto inmenso por el cual no se justifica haberse preparado previamente. Como bien dices España es un país de playa, de sangría y de borrachera. Siendo así lo que hace falta es personal de hostelería. No ingenieros. Como bien describes el ámbito laboral en España es mejorable, la cultura del esfuerzo se utiliza para dominar no para pogre ni para producir mejor y más. Prima el listillo, el trepa, el aprovechado, y ha sido largo etc. Todos conocemos que en España la cultura general y el deporte nacional es el aprovecharse de los demás, el vestir como triunfo en la vida el ser opositor y en definitiva el demostrar que te aprovechas del sistema y de las personas. Pero España tiene una gran ventaja, por lo menos para los que nacieron en los 70 y en los 80, hemos crecido en un ambiente donde el país estaba en una situación difícil y había que pogreLo que no sea función pública es ruina.
Esto que dice el OP, ya lo sabía yo a mis veintitantos, que la informática es ruina.
Cualquiera que se dedique a la tecnología, con 40 es un dinosaurio y se va a la calle, porque hay detrás miles de recién licenciados que son como dice el OP el hombre orquesta, y que están dispuestos a trabajar por muy poco.
En España no merece la pena ni el esfuerzo ni la valía, de hecho como valgas haces sombra y eso en una empresa se traduce en que vas a tener en contra a todos los que buscan ascenso, e incluso a jefes, veteranos de la empresa, a los que no les gusta la gente preparada que valga para algo, porque les molesta.
Yo siempre le recomendaría a alguien al que le tenga aprecio, que no se esfuerce por nada si te van a pagar lo mismo, o prácticamente lo mismo si no te esfuerzas.
Hay auténticos y auténticas triunfadores/as de la vida, que lo único que hicieron fue hacer una carrerita de pinta y colorea como magisterio, que a los 4 años, se sacan la carrera, hacen unas oposiciones de risa y terminan cobrando con menos de treinta años más de 2K, trabajando solo 8 meses (3 meses de vacaciones en verano, semana santa, navidades, festivos, etc) al año 6 horitas al día y se absorben todos los festivos habidos y por haber, y con sueldo garantizado de por vida.
En España no hay diferencia salarial entre el que está hipercualificado y el que tiene los estudios justos para el puesto.
Un cajero de súper, cobra unos 1.200€/mes en 14 pagas, un hombre orquesta 300€ más.
Simplemente no merece la pena, y para eso, lo mejor que se puede hacer es opositar y en algo facilito que no requiera esfuerzo.
España es un país de enchufados y funcionarios, todo lo demás son esclavos, donde el deporte nacional es exprimirlos a los hombres y mujeres orquesta y perjudicarlos con saña, mientras que los que no se esfuerzan se ríen en su cara, cobrando mucho más y haciendo el 5%, y si algo sale mal, pues se le echa las culpas al ultra formado y que es un sustancia ilegal, porque para eso están, para trabajar y comerse los pardo y las culpas.
Con 40 en la privada tienes una diana en el […] y con 50 en el 90% si no estás en la calle, es un milagro.
Y sí, se ríen así del que se desloma e intenta ser alguien profesional y productivo...
(imagen visible para usuarios registrados)
España vive o más bien sobrevive gracias a dos sectores, el turismo y la agricultura, y paremos de contar.
Un ingeniero o alguien ultracualificado no es más que un caballo pura sangre, que va a terminar tirando de un arado, y fuera sí, vas a ganar más y tal, pero al final, la inmensa mayoría termina volviendo con treinta y tantos, porque no dejas de ser mano de obra barata importada para algunos proyectos, y cuando se te pasa cierta edad, por no ser nacional, no vas a ascender, porque evidentemente en por ejemplo Alemania, si van a poner de jefe de algo, lo pondrán a un alemán 100% pura sangre, no a un importado que viene de un país que es eso, un país de playa, sangría y borrachera, para turistas low cost, así que antes o después, también te darán la patada.
Lo mejor es no destacar, que no hace sombra a nadie y que con suerte, lo terminarán poniendo de jefecillo o jefe, para poco más o menos, que darle latigazos a los que sí valen y sí trabajan, porque en el mundo empresarial se sabe, que si coges a un don nadie, y le pones un traje y una corbata, ese va a hacer lo que sea para mantener su puesto, porque sabe, que si pierde el puesto, en la vida va a llegar a absolutamente nada, por eso suelen poner de jefes y jefecillos a los más mediocres, porque total, para dar gritos y latigazos, y echarle las culpas a otro de sus propios errores o de los errores de la empresa, tampoco hace falta muchas neuronas, y siempre será un perrito fiel para los intereses de la empresa que lo contrata, por miedo a que le quiten ese trajecillo, con el que se siente alguien importante, aunque no sea más que un apiolado, que cobra poco más o menos que 600€ más, que un currito raso.
El juego está amañado, así que lo mejor es que no te esfuerces por nada.
La caradura y el trepa es lo que más abunda en EspañaNi listo que caradura
¿Y qué tiene que ver eso con lo que dice el op? Yo me muevo en ese entorno y los sueldos son muy bajos.La informática no es solo programar, existen los gestores de redes que deben atender todo los problemas de la red.
Creo que hay que tomarse esta opinión con igual seriedad que las que había en este foro en 2015 acerca del Bitcoin...Conozco a muchos (y cuando digo MUCHOS, me refiero a más de 200) ingenieros que, si nos ponemos a comparar currículums, tienen una trayectoria muy sólida en este sector.
Profesionales con un nivel de inglés muy alto. No el típico inglés de sacarse un B2 y ponerlo en LinkedIn, sino gente capaz de mantener una conversación técnica durante horas, discutir una incidencia compleja con un cliente extranjero y salir de una reunión con trece compañeros internacionales habiéndoles explicado cómo funciona un producto que se acaban de estudiar hace 15 minutos.
Ingenieros con una capacidad de resolución de problemas enorme. Gente que se enfrenta a documentación incompleta, productos mal diseñados, errores que nadie sabe reproducir, reuniones con un equipo de producto compuesto por muchos compañeros internacionales, y clientes que no tienen claro lo que necesitan. Y, aún así, sacan las cosas adelante, porque tienen conocimientos técnicos, capacidad de análisis, paciencia, cintura para improvisar y, sobre todo, determinación para meterse en una llamada con veinte personas esperando que resuelvas la papeleta.
Gente que es capaz de representar a su empresa ante clientes internacionales con solvencia. Profesionales que, sobre el papel, reúnen buena parte de las características que supuestamente demanda el mercado: formación técnica, idiomas, capacidad de aprendizaje, autonomía, resolución de problemas y habilidades comunicativas (lo que en RRHH y QA se llaman "soft skills").
Pues bien, hace seis años, muchos de ellos cobraban 18.000 euros brutos anuales. Hoy, el mejor pagado de los que conozco está en unos 23.000€. En doce pagas (1.500€ netos al mes). Y estamos hablando de profesionales con experiencia abrumadora, no de alguien que acaba de salir de la universidad y todavía está aprendiendo.
Haced las cuentas.
En seis años han pasado de 18.000 a 23.000 euros brutos anuales. Un incremento de 5.000 euros, aproximadamente un 20%. A primera vista podría parecer una mejora considerable, hasta que recuerdas que han pasado seis años, que los precios han subido y que el coste de la vivienda, especialmente en las ciudades donde se concentra buena parte del empleo tecnológico, se ha convertido en un problema serio. Hace 6 años estuve a punto de comprar un piso por 45.000€ (Sí, mala zona, no miento). Hoy en día ese mismo piso no está a la venta, y el piso más barato en la misma zona ahora mismo pinta así:
(adjunto visible para usuarios registrados)
La pregunta es: ¿para qué te vas a dejar los cuernos estudiando informática, aprendiendo inglés, formándote continuamente y acumulando experiencia si, después de todo eso, acabas cobrando un sueldo que no se corresponde ni de lejos con la responsabilidad y las competencias que has desarrollado?
Porque esa es otra. En informática se da por hecho que tienes que seguir estudiando toda tu vida. Que tienes que aprender tecnologías nuevas, certificarte, actualizar tus conocimientos, adaptarte a cada producto y mantenerte al día para no quedarte obsoleto. Todo eso, por supuesto, mientras trabajas ocho horas al día y resuelves los problemas que otros no saben resolver.
Pero cuando llega el momento de pagar, parece que de repente tus conocimientos dejan de tener tanto valor.
Te piden inglés, experiencia, conocimientos técnicos, habilidades sociales, disponibilidad para tratar con clientes internacionales, capacidad para trabajar bajo presión y autonomía para resolver problemas. Te venden la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, de desarrollar una carrera profesional y de adquirir experiencia en productos punteros.
Y luego te ofrecen 23.000 euros brutos al año. Y aceptas, porque de algo hay que comer.
Eso sí, en la entrevista te hablarán de lo mucho que vas a aprender, del buen ambiente que hay, de las posibilidades de crecimiento y de que, si te esfuerzas, puedes llegar muy lejos. El crecimiento profesional, curiosamente, siempre parece estar a la vuelta de la esquina, mientras que la subida salarial nunca termina de llegar.
Y cuidado, porque siempre aparecerá alguien diciendo que conoce a un DevOpsFullStackConsultantProductManager que cobra 80.000 euros, a un arquitecto Cloud que gana seis cifras (Y en realidad es un account manager cobrando lo mismo que tú: Unos 20K) o a un colega que trabaja para una empresa estadounidense desde su casa en un pueblo de Teruel. Os voy a decir una verdad incómoda: La mayoría os están mintiendo. En este país nadie mete más de 30K si no es a base de aceptar condiciones poco éticas de forma deliberada y de vivir de una manera que no comparto.
Algunos (muy pocos) perfiles cobran muy bien. Y eso no invalida que haya muchísima gente cualificada trabajando por salarios bastante mediocres. Ni todo el mundo es desarrollador de software, ni todo el mundo trabaja en una multinacional que paga salarios internacionales, ni todos los puestos de informática consisten en programar para una empresa tecnológica extranjera.
El sector es mucho más amplio que eso. Hay soporte técnico, implantación de productos, administración de sistemas, consultoría, operaciones, mantenimiento, integración y un largo etcétera de puestos que requieren conocimientos reales y que, sin embargo, no siempre se remuneran como cabría esperar.
Y aquí es donde viene lo interesante: muchos de estos profesionales no cobran poco porque sean malos. Cobran poco porque trabajan en empresas, puestos y mercados laborales donde su capacidad de negociación es limitada, donde las bandas salariales están contenidas y donde siempre hay alguien dispuesto a aceptar el puesto por necesidad.
La empresa, mientras tanto, obtiene un profesional capaz de desenvolverse en inglés, resolver incidencias complejas, aprender productos rápidamente y dar la cara ante clientes internacionales. Un profesional que probablemente costaría bastante más sustituir de lo que cuesta mantenerlo.
Pero la nómina sigue siendo de 23.000 euros.
Por eso, cuando alguien me pregunta si merece la pena estudiar informática, mi respuesta ya no puede ser el discurso de siempre: «Estudia informática, que hay trabajo, se cobra bien y las empresas se pelean por ti».
¿Hay oportunidades? Sí.
¿Hay profesionales que cobran muy bien? También.
¿Es una garantía de tener un buen sueldo estudiar informática, aprender inglés y ser competente en tu trabajo? Ni de lejos.
Y eso es lo que me parece más sangrante. Que puedes hacer prácticamente todo lo que se supone que tienes que hacer para convertirte en un buen profesional y acabar descubriendo que el mercado no está dispuesto a pagarte por ello lo que tú esperabas.
Así que, si estás pensando en meterte en informática exclusivamente porque te han vendido que es una profesión con buenos sueldos, estabilidad y futuro, mi consejo es que investigues mucho más antes de tomar la decisión. Mira los salarios reales de los puestos a los que puedes acceder, pregunta cuánto cobra la gente con cinco o diez años de experiencia y no te quedes solamente con los casos excepcionales que aparecen en redes sociales.
Tienes que tener en cuenta que hay profesionales de otros países, sin formación y sin experiencia, cobrando más que tú, en tu país.
Si ya estás dentro, y llevas años formándote, hablas inglés, resuelves problemas que nadie más sabe resolver y sigues cobrando una miseria, quizá el problema no sea que tengas que estudiar otra certificación, aprender otro lenguaje o echarle todavía más ganas. Quizá estés en el puesto equivocado, en la empresa equivocada o en un mercado que no recompensa tus capacidades como debería. Y quizá haya llegado el momento de dejar de asumir que, si cobras poco, es porque todavía no eres suficientemente bueno.
Porque a lo mejor eres perfectamente bueno. A lo mejor eres exactamente el profesional que la empresa necesita.
Lo que pasa es que la empresa no tiene ninguna intención de pagarte lo que vales mientras pueda conseguir que sigas trabajando por menos.
Así que sí: deja la informática.
este es el verdadero triunfador de las profesiones técnicas.
Y el que no lo entienda se equivoca completamente.
NO es no hacer nada, es trabajar relajadamente. Y que el cliente siga demandando y pagando tus servicios.
Y además hacerlo en una zona donde tu salario no se vea afectado por el precio de la vivienda y tenga capacidad de ahorro.
[EMBED content="thread-1262888"][/EMBED]
Me hizo gracia aquel mensaje sobre programadores trabajando en cubículos.
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DIOS MIO, me ha venido un flashazo a la mente, IES "Paco" de un pueblo de Jaén, mediados de los 2.000 (2.006-2.007), yo era alumno y un ordenador que estaba en la sala de profesores que era el que registraba las notas, siempre, había cola durante las evaluaciones porque era el único que había, y había que meter los datos. Era un programa que se ejecutaba en W98 a pantalla completa con interfaz hecha en Visual Basic para MS-DOS (existió). Imprimía las notas, siempre en la tipografía courier new jajajaja. Luego en el aula de educación física había otro ordenador, un zenith data systems con el mítico logo del árbol verde que bajo W98 corría un programa en ventana de MS-DOS que ponía en la barra de título "BIBASIC". ¿Puede ser alguno de estos?Os sorprendería la cantidad de empresas que sobreviven aún con software antiguo.
Yo a principios de los 2000 (en una de mis pocas experiencias de programador) trabajé en una empresa que tiene en exclusividad cierto software para ciertos sitios oficiales a nivel educacional.
Ese software fue la migración a Windows de un viejo software escrito en los años 80 en QUICKBASIC (¿os acordáis los más veteranos?).
Un software (el de Windows) del que aún sobreviven porque tienen contrato con todas las administraciones autonómicas.
Está hiperpersonalizado con todas las particularidades autonómicas de siglas, idiomas y normativas, así que es difícil de reproducir.
Es un software tan enmarañado y cuya base de datos en su momento estaba en ACCESS que tardaba 5 minutos en abrir porque cualquier cosa la solucionaban con una relación entre tablas de Access con su correspondiente índice. Y al abrir el diseñador de tablas de Access hacía una maraña de líneas de relación que, como digo, tardaba 5 minutos o más en abrir.
Para solucionarlo, como no se podía normalizar la base de datos ya que todas las especificaciones y soluciones chapuceras dependían de esos índices y relaciones, obligaron a las administraciones públicas de esos centros de cada comunidad a migrar a ORACLE para que fuera más rápido.
Software escrito en VB6 (no sé si migraron a .NET, creo que no, era imposible).
Aún sobreviven, su web es como regresar a los años 90.
La gestión de esos centros es tan dependiente de ese software y está tan enmarañada que dependen al 100% y, de hecho, esa empresa vive de ellos.
Está tan mal diseñado que me acuerdo de que tenían hasta 5 líneas telefónicas para ayudar al personal administrativo a liquidar sentencias SQL sobre una consola que habían hecho contra la base de datos para arreglar ciertos fallos que se producían en procesos específicos como la matriculación de alumnos (ya os he dado una pista).
Algún miembro del personal administrativo que haya usado este software se habrá jubilado sabiendo más SQL que cualquiera que salga de DAM/DAW.