¿Merece la pena dejar la informática por otro sector?

[capitan anchoa]

¿Que prompt le metes a esto para arreglarlo?

He encontrado un web del Gobierno de España corriendo IIS 5.0. Dejó de estar soportado en 2010. Hace 16 años. Mientras Zapatero era presidente. Es tremendo.

— David Fernández Ver en X

[EMBED content="thread-1262888"][/EMBED]
Me hizo gracia aquel mensaje sobre programadores trabajando en cubículos.

 

[tic tac]

Estudiar no te hace más listo. Una persona con una carrera y siendo funcionaria puede ser una incapaz vital. Estos ingenieros con inglés... muy listos no son. Si eres listo haces dinero. Si no eres listo estudias.

 

[estroboscopico]

Lo que no sea función pública es ruina.

Esto que dice el OP, ya lo sabía yo a mis veintitantos, que la informática es ruina.

Cualquiera que se dedique a la tecnología, con 40 es un dinosaurio y se va a la calle, porque hay detrás miles de recién licenciados que son como dice el OP el hombre orquesta, y que están dispuestos a trabajar por muy poco.

En España no merece la pena ni el esfuerzo ni la valía, de hecho como valgas haces sombra y eso en una empresa se traduce en que vas a tener en contra a todos los que buscan ascenso, e incluso a jefes, veteranos de la empresa, a los que no les gusta la gente preparada que valga para algo, porque les molesta.

Yo siempre le recomendaría a alguien al que le tenga aprecio, que no se esfuerce por nada si te van a pagar lo mismo, o prácticamente lo mismo si no te esfuerzas.

Hay auténticos y auténticas triunfadores/as de la vida, que lo único que hicieron fue hacer una carrerita de pinta y colorea como magisterio, que a los 4 años, se sacan la carrera, hacen unas oposiciones de risa y terminan cobrando con menos de treinta años más de 2K, trabajando solo 8 meses (3 meses de vacaciones en verano, semana santa, navidades, festivos, etc) al año 6 horitas al día y se absorben todos los festivos habidos y por haber, y con sueldo garantizado de por vida.

En España no hay diferencia salarial entre el que está hipercualificado y el que tiene los estudios justos para el puesto.

Un cajero de súper, cobra unos 1.200€/mes en 14 pagas, un hombre orquesta 300€ más.

Simplemente no merece la pena, y para eso, lo mejor que se puede hacer es opositar y en algo facilito que no requiera esfuerzo.

España es un país de enchufados y funcionarios, todo lo demás son esclavos, donde el deporte nacional es exprimirlos a los hombres y mujeres orquesta y perjudicarlos con saña, mientras que los que no se esfuerzan se ríen en su cara, cobrando mucho más y haciendo el 5%, y si algo sale mal, pues se le echa las culpas al ultra formado y que es un sustancia ilegal, porque para eso están, para trabajar y comerse los pardo y las culpas.

Con 40 en la privada tienes una diana en el […] y con 50 en el 90% si no estás en la calle, es un milagro.

Y sí, se ríen así del que se desloma e intenta ser alguien profesional y productivo...

(imagen visible para usuarios registrados)

España vive o más bien sobrevive gracias a dos sectores, el turismo y la agricultura, y paremos de contar.

Un ingeniero o alguien ultracualificado no es más que un caballo pura sangre, que va a terminar tirando de un arado, y fuera sí, vas a ganar más y tal, pero al final, la inmensa mayoría termina volviendo con treinta y tantos, porque no dejas de ser mano de obra barata importada para algunos proyectos, y cuando se te pasa cierta edad, por no ser nacional, no vas a ascender, porque evidentemente en por ejemplo Alemania, si van a poner de jefe de algo, lo pondrán a un alemán 100% pura sangre, no a un importado que viene de un país que es eso, un país de playa, sangría y borrachera, para turistas low cost, así que antes o después, también te darán la patada.

Lo mejor es no destacar, que no hace sombra a nadie y que con suerte, lo terminarán poniendo de jefecillo o jefe, para poco más o menos, que darle latigazos a los que sí valen y sí trabajan, porque en el mundo empresarial se sabe, que si coges a un don nadie, y le pones un traje y una corbata, ese va a hacer lo que sea para mantener su puesto, porque sabe, que si pierde el puesto, en la vida va a llegar a absolutamente nada, por eso suelen poner de jefes y jefecillos a los más mediocres, porque total, para dar gritos y latigazos, y echarle las culpas a otro de sus propios errores o de los errores de la empresa, tampoco hace falta muchas neuronas, y siempre será un perrito fiel para los intereses de la empresa que lo contrata, por miedo a que le quiten ese trajecillo, con el que se siente alguien importante, aunque no sea más que un apiolado, que cobra poco más o menos que 600€ más, que un currito raso.

El juego está amañado, así que lo mejor es que no te esfuerces por nada.

 

[Matahari]

Vaya tocho, macho. No sé si serás informático, pero talento para las letras ya te lo digo yo.

En resumidas cuentas: un ingeniero de esos de los que hablas raramente baja de los 40K en España. Eso como mínimo, guardias aparte.

 

[Civuyk]

Id estudiando un FP de soldadura porque sin magufadas la gran mayoria de empleo relacionado con la informática no tendrá ningún sentido.

 

[Ironlord]

En seis años estás ya en 45k. No nos engañes.
Los que tú describes, en un mercado como el español, tendrían que estar entre los 60-70k. Y aún así, si tan buenos son, estarían cobrando por debajo de lo que se merecen.

Si están cobrando 23k, quizá deberían buscar otro trabajo o replantearse su situación.

 

[core]

Pues si que conoces ingenieros! 200!

Me levanto yo más siendo recepcionista (aunque de un negocio técnico, no un hotel y con idiomas).

En fin, en mis tiempos mozos aunque me ha gustado siempre trastear con ordenadores, tecnología, software, sabía que no debía dedicarme a ello (yo pensaba que mucha gente y demasiada competencia).

 

[Ninguno]

No seran tan espabilados si cobran 23k siendo técnicamente solventes y hablando buen inglés. No digo que no sean buenos en su trabajo, pero ya te digo yo que espabilados no son. Yo los mas espabilados que conozco se estan levantando facil entre 50-70k, y muchos trabajando en remoto.

 

[Pelayo90]

El problema de la informática es que se juega con reglas de mercado puras y duras, no tiene las barreras de entrada ni los sueldos regulados por ley de otros sectores, y así pasa lo que pasa: que si quieres ganar mucho la única opción es la difícil: ser muy muy bueno y muy competente…

Y curiosamente son años muy pero que muy buenos para opositar a los cuerpos tic y poca gente quiere. Yo ya tengo mi flamante plaza a1

 

[Icibatreuh]

La informática no es solo programar, existen los gestores de redes que deben atender todo los problemas de la red.

Texto muy largo, parece hecho con IA de juguete.

Y hay una contradicción de base.

1/ Te pegas 100 párrafos hablando de grandes profesionales que son muy buenos hablando inglés y resolviendo problemas técnicos de altura en entornos internacionales y lloras que les pagan una miseria porque... tachán...

2/ siempre hay alguien dispuesto a aceptar el puesto por necesidad.

¿Pero piensas que los pájaros maman? ¿Pero te crees que esos grandes profesionales de los que hablas maravillas pueden ser sustituidos por el primer recién llegado que entra con la boina calada hasta las orejas?

 

[Common_Deletion]

Conozco a muchos (y cuando digo MUCHOS, me refiero a más de 200) ingenieros que, si nos ponemos a comparar currículums, tienen una trayectoria muy sólida en este sector.

Profesionales con un nivel de inglés muy alto. No el típico inglés de sacarse un B2 y ponerlo en LinkedIn, sino gente capaz de mantener una conversación técnica durante horas, discutir una incidencia compleja con un cliente extranjero y salir de una reunión con trece compañeros internacionales habiéndoles explicado cómo funciona un producto que se acaban de estudiar hace 15 minutos.

Ingenieros con una capacidad de resolución de problemas enorme. Gente que se enfrenta a documentación incompleta, productos mal diseñados, errores que nadie sabe reproducir, reuniones con un equipo de producto compuesto por muchos compañeros internacionales, y clientes que no tienen claro lo que necesitan. Y, aún así, sacan las cosas adelante, porque tienen conocimientos técnicos, capacidad de análisis, paciencia, cintura para improvisar y, sobre todo, determinación para meterse en una llamada con veinte personas esperando que resuelvas la papeleta.

Gente que es capaz de representar a su empresa ante clientes internacionales con solvencia. Profesionales que, sobre el papel, reúnen buena parte de las características que supuestamente demanda el mercado: formación técnica, idiomas, capacidad de aprendizaje, autonomía, resolución de problemas y habilidades comunicativas (lo que en RRHH y QA se llaman "soft skills").

Pues bien, hace seis años, muchos de ellos cobraban 18.000 euros brutos anuales. Hoy, el mejor pagado de los que conozco está en unos 23.000€. En doce pagas (1.500€ netos al mes). Y estamos hablando de profesionales con experiencia abrumadora, no de alguien que acaba de salir de la universidad y todavía está aprendiendo.

Haced las cuentas.

En seis años han pasado de 18.000 a 23.000 euros brutos anuales. Un incremento de 5.000 euros, aproximadamente un 20%. A primera vista podría parecer una mejora considerable, hasta que recuerdas que han pasado seis años, que los precios han subido y que el coste de la vivienda, especialmente en las ciudades donde se concentra buena parte del empleo tecnológico, se ha convertido en un problema serio. Hace 6 años estuve a punto de comprar un piso por 45.000€ (Sí, mala zona, no miento). Hoy en día ese mismo piso no está a la venta, y el piso más barato en la misma zona ahora mismo pinta así:

(adjunto visible para usuarios registrados)


La pregunta es: ¿para qué te vas a dejar los cuernos estudiando informática, aprendiendo inglés, formándote continuamente y acumulando experiencia si, después de todo eso, acabas cobrando un sueldo que no se corresponde ni de lejos con la responsabilidad y las competencias que has desarrollado?

Porque esa es otra. En informática se da por hecho que tienes que seguir estudiando toda tu vida. Que tienes que aprender tecnologías nuevas, certificarte, actualizar tus conocimientos, adaptarte a cada producto y mantenerte al día para no quedarte obsoleto. Todo eso, por supuesto, mientras trabajas ocho horas al día y resuelves los problemas que otros no saben resolver.

Pero cuando llega el momento de pagar, parece que de repente tus conocimientos dejan de tener tanto valor.

Te piden inglés, experiencia, conocimientos técnicos, habilidades sociales, disponibilidad para tratar con clientes internacionales, capacidad para trabajar bajo presión y autonomía para resolver problemas. Te venden la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, de desarrollar una carrera profesional y de adquirir experiencia en productos punteros.

Y luego te ofrecen 23.000 euros brutos al año. Y aceptas, porque de algo hay que comer.

Eso sí, en la entrevista te hablarán de lo mucho que vas a aprender, del buen ambiente que hay, de las posibilidades de crecimiento y de que, si te esfuerzas, puedes llegar muy lejos. El crecimiento profesional, curiosamente, siempre parece estar a la vuelta de la esquina, mientras que la subida salarial nunca termina de llegar.

Y cuidado, porque siempre aparecerá alguien diciendo que conoce a un DevOpsFullStackConsultantProductManager que cobra 80.000 euros, a un arquitecto Cloud que gana seis cifras (Y en realidad es un account manager cobrando lo mismo que tú: Unos 20K) o a un colega que trabaja para una empresa estadounidense desde su casa en un pueblo de Teruel. Os voy a decir una verdad incómoda: La mayoría os están mintiendo. En este país nadie mete más de 30K si no es a base de aceptar condiciones poco éticas de forma deliberada y de vivir de una manera que no comparto.

Algunos (muy pocos) perfiles cobran muy bien. Y eso no invalida que haya muchísima gente cualificada trabajando por salarios bastante mediocres. Ni todo el mundo es desarrollador de software, ni todo el mundo trabaja en una multinacional que paga salarios internacionales, ni todos los puestos de informática consisten en programar para una empresa tecnológica extranjera.

El sector es mucho más amplio que eso. Hay soporte técnico, implantación de productos, administración de sistemas, consultoría, operaciones, mantenimiento, integración y un largo etcétera de puestos que requieren conocimientos reales y que, sin embargo, no siempre se remuneran como cabría esperar.

Y aquí es donde viene lo interesante: muchos de estos profesionales no cobran poco porque sean malos. Cobran poco porque trabajan en empresas, puestos y mercados laborales donde su capacidad de negociación es limitada, donde las bandas salariales están contenidas y donde siempre hay alguien dispuesto a aceptar el puesto por necesidad.

La empresa, mientras tanto, obtiene un profesional capaz de desenvolverse en inglés, resolver incidencias complejas, aprender productos rápidamente y dar la cara ante clientes internacionales. Un profesional que probablemente costaría bastante más sustituir de lo que cuesta mantenerlo.

Pero la nómina sigue siendo de 23.000 euros.

Por eso, cuando alguien me pregunta si merece la pena estudiar informática, mi respuesta ya no puede ser el discurso de siempre: «Estudia informática, que hay trabajo, se cobra bien y las empresas se pelean por ti».

¿Hay oportunidades? Sí.
¿Hay profesionales que cobran muy bien? También.
¿Es una garantía de tener un buen sueldo estudiar informática, aprender inglés y ser competente en tu trabajo? Ni de lejos.

Y eso es lo que me parece más sangrante. Que puedes hacer prácticamente todo lo que se supone que tienes que hacer para convertirte en un buen profesional y acabar descubriendo que el mercado no está dispuesto a pagarte por ello lo que tú esperabas.

Así que, si estás pensando en meterte en informática exclusivamente porque te han vendido que es una profesión con buenos sueldos, estabilidad y futuro, mi consejo es que investigues mucho más antes de tomar la decisión. Mira los salarios reales de los puestos a los que puedes acceder, pregunta cuánto cobra la gente con cinco o diez años de experiencia y no te quedes solamente con los casos excepcionales que aparecen en redes sociales.

Tienes que tener en cuenta que hay profesionales de otros países, sin formación y sin experiencia, cobrando más que tú, en tu país.

Si ya estás dentro, y llevas años formándote, hablas inglés, resuelves problemas que nadie más sabe resolver y sigues cobrando una miseria, quizá el problema no sea que tengas que estudiar otra certificación, aprender otro lenguaje o echarle todavía más ganas. Quizá estés en el puesto equivocado, en la empresa equivocada o en un mercado que no recompensa tus capacidades como debería. Y quizá haya llegado el momento de dejar de asumir que, si cobras poco, es porque todavía no eres suficientemente bueno.

Porque a lo mejor eres perfectamente bueno. A lo mejor eres exactamente el profesional que la empresa necesita.

Lo que pasa es que la empresa no tiene ninguna intención de pagarte lo que vales mientras pueda conseguir que sigas trabajando por menos.

Así que sí: deja la informática.

Tanto texto para decir algo que ya sabíamos: que esos supuestos genios no lo son tanto. Si trabajas en el sector privado en España, las condiciones no son fáciles.

 

[Pelayo90]

Lo que no sea función pública es ruina.

Esto que dice el OP, ya lo sabía yo a mis veintitantos, que la informática es ruina.

Cualquiera que se dedique a la tecnología, con 40 es un dinosaurio y se va a la calle, porque hay detrás miles de recién licenciados que son como dice el OP el hombre orquesta, y que están dispuestos a trabajar por muy poco.

En España no merece la pena ni el esfuerzo ni la valía, de hecho como valgas haces sombra y eso en una empresa se traduce en que vas a tener en contra a todos los que buscan ascenso, e incluso a jefes, veteranos de la empresa, a los que no les gusta la gente preparada que valga para algo, porque les molesta.

Yo siempre le recomendaría a alguien al que le tenga aprecio, que no se esfuerce por nada si te van a pagar lo mismo, o prácticamente lo mismo si no te esfuerzas.

Hay auténticos y auténticas triunfadores/as de la vida, que lo único que hicieron fue hacer una carrerita de pinta y colorea como magisterio, que a los 4 años, se sacan la carrera, hacen unas oposiciones de risa y terminan cobrando con menos de treinta años más de 2K, trabajando solo 8 meses (3 meses de vacaciones en verano, semana santa, navidades, festivos, etc) al año 6 horitas al día y se absorben todos los festivos habidos y por haber, y con sueldo garantizado de por vida.

En España no hay diferencia salarial entre el que está hipercualificado y el que tiene los estudios justos para el puesto.

Un cajero de súper, cobra unos 1.200€/mes en 14 pagas, un hombre orquesta 300€ más.

Simplemente no merece la pena, y para eso, lo mejor que se puede hacer es opositar y en algo facilito que no requiera esfuerzo.

España es un país de enchufados y funcionarios, todo lo demás son esclavos, donde el deporte nacional es exprimirlos a los hombres y mujeres orquesta y perjudicarlos con saña, mientras que los que no se esfuerzan se ríen en su cara, cobrando mucho más y haciendo el 5%, y si algo sale mal, pues se le echa las culpas al ultra formado y que es un sustancia ilegal, porque para eso están, para trabajar y comerse los pardo y las culpas.

Con 40 en la privada tienes una diana en el […] y con 50 en el 90% si no estás en la calle, es un milagro.

Y sí, se ríen así del que se desloma e intenta ser alguien profesional y productivo...

(imagen visible para usuarios registrados)

España vive o más bien sobrevive gracias a dos sectores, el turismo y la agricultura, y paremos de contar.

Un ingeniero o alguien ultracualificado no es más que un caballo pura sangre, que va a terminar tirando de un arado, y fuera sí, vas a ganar más y tal, pero al final, la inmensa mayoría termina volviendo con treinta y tantos, porque no dejas de ser mano de obra barata importada para algunos proyectos, y cuando se te pasa cierta edad, por no ser nacional, no vas a ascender, porque evidentemente en por ejemplo Alemania, si van a poner de jefe de algo, lo pondrán a un alemán 100% pura sangre, no a un importado que viene de un país que es eso, un país de playa, sangría y borrachera, para turistas low cost, así que antes o después, también te darán la patada.

Lo mejor es no destacar, que no hace sombra a nadie y que con suerte, lo terminarán poniendo de jefecillo o jefe, para poco más o menos, que darle latigazos a los que sí valen y sí trabajan, porque en el mundo empresarial se sabe, que si coges a un don nadie, y le pones un traje y una corbata, ese va a hacer lo que sea para mantener su puesto, porque sabe, que si pierde el puesto, en la vida va a llegar a absolutamente nada, por eso suelen poner de jefes y jefecillos a los más mediocres, porque total, para dar gritos y latigazos, y echarle las culpas a otro de sus propios errores o de los errores de la empresa, tampoco hace falta muchas neuronas, y siempre será un perrito fiel para los intereses de la empresa que lo contrata, por miedo a que le quiten ese trajecillo, con el que se siente alguien importante, aunque no sea más que un apiolado, que cobra poco más o menos que 600€ más, que un currito raso.

El juego está amañado, así que lo mejor es que no te esfuerces por nada.

No todo es una ruina, por ejemplo ser piloto de avión

 

[Pepito Grillo]

Por eso luego tienes recurrentemente este tipo de noticias: Se buscan ingenieros: España afronta un tapón generacional por la falta de relevo joven

Se buscan ingenieros: España afronta un tapón generacional por la falta de relevo joven​

Que traducido, simplemente se requieren ingenieros de nivel a precio de reponedor de supermercado.

Lo de la subcontratación en el sector es preocupante y nadie, de ningún partido, ha hecho nunca nada. Por ejemplo, el señor Rufián, que antes de ser defensor de los pobres, se dedicaba a abrir empresas de subcontratación de personal: https://www.elconfidencial.com/espa...ba-candidato-cataluna-gabriel-rufian_3636900/

 

[Ryu]

Vamos, que en la evaluación de mitad de año te ha dicho que no te suben el salario y vienes al foro a comentarlo.

No le des más vueltas, el año que viene te vas al paro, coincidiendo con la última versión de Claude, y te va a tocar aguantar.

 

[ApoloCreed]

Y curiosamente son años muy pero que muy buenos para opositar a los cuerpos tic y poca gente quiere. Yo ya tengo mi flamante plaza a1

Otro funcionario más viviendo del presupuesto público.

 

[MisantropoCordial]

Conozco a muchos (y cuando digo MUCHOS, me refiero a más de 200) ingenieros que, si nos ponemos a comparar currículums, tienen una trayectoria muy sólida en este sector.

Profesionales con un nivel de inglés muy alto. No el típico inglés de sacarse un B2 y ponerlo en LinkedIn, sino gente capaz de mantener una conversación técnica durante horas, discutir una incidencia compleja con un cliente extranjero y salir de una reunión con trece compañeros internacionales habiéndoles explicado cómo funciona un producto que se acaban de estudiar hace 15 minutos.

Ingenieros con una capacidad de resolución de problemas enorme. Gente que se enfrenta a documentación incompleta, productos mal diseñados, errores que nadie sabe reproducir, reuniones con un equipo de producto compuesto por muchos compañeros internacionales, y clientes que no tienen claro lo que necesitan. Y, aún así, sacan las cosas adelante, porque tienen conocimientos técnicos, capacidad de análisis, paciencia, cintura para improvisar y, sobre todo, determinación para meterse en una llamada con veinte personas esperando que resuelvas la papeleta.

Gente que es capaz de representar a su empresa ante clientes internacionales con solvencia. Profesionales que, sobre el papel, reúnen buena parte de las características que supuestamente demanda el mercado: formación técnica, idiomas, capacidad de aprendizaje, autonomía, resolución de problemas y habilidades comunicativas (lo que en RRHH y QA se llaman "soft skills").

Pues bien, hace seis años, muchos de ellos cobraban 18.000 euros brutos anuales. Hoy, el mejor pagado de los que conozco está en unos 23.000€. En doce pagas (1.500€ netos al mes). Y estamos hablando de profesionales con experiencia abrumadora, no de alguien que acaba de salir de la universidad y todavía está aprendiendo.

Haced las cuentas.

En seis años han pasado de 18.000 a 23.000 euros brutos anuales. Un incremento de 5.000 euros, aproximadamente un 20%. A primera vista podría parecer una mejora considerable, hasta que recuerdas que han pasado seis años, que los precios han subido y que el coste de la vivienda, especialmente en las ciudades donde se concentra buena parte del empleo tecnológico, se ha convertido en un problema serio. Hace 6 años estuve a punto de comprar un piso por 45.000€ (Sí, mala zona, no miento). Hoy en día ese mismo piso no está a la venta, y el piso más barato en la misma zona ahora mismo pinta así:

(adjunto visible para usuarios registrados)


La pregunta es: ¿para qué te vas a dejar los cuernos estudiando informática, aprendiendo inglés, formándote continuamente y acumulando experiencia si, después de todo eso, acabas cobrando un sueldo que no se corresponde ni de lejos con la responsabilidad y las competencias que has desarrollado?

Porque esa es otra. En informática se da por hecho que tienes que seguir estudiando toda tu vida. Que tienes que aprender tecnologías nuevas, certificarte, actualizar tus conocimientos, adaptarte a cada producto y mantenerte al día para no quedarte obsoleto. Todo eso, por supuesto, mientras trabajas ocho horas al día y resuelves los problemas que otros no saben resolver.

Pero cuando llega el momento de pagar, parece que de repente tus conocimientos dejan de tener tanto valor.

Te piden inglés, experiencia, conocimientos técnicos, habilidades sociales, disponibilidad para tratar con clientes internacionales, capacidad para trabajar bajo presión y autonomía para resolver problemas. Te venden la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, de desarrollar una carrera profesional y de adquirir experiencia en productos punteros.

Y luego te ofrecen 23.000 euros brutos al año. Y aceptas, porque de algo hay que comer.

Eso sí, en la entrevista te hablarán de lo mucho que vas a aprender, del buen ambiente que hay, de las posibilidades de crecimiento y de que, si te esfuerzas, puedes llegar muy lejos. El crecimiento profesional, curiosamente, siempre parece estar a la vuelta de la esquina, mientras que la subida salarial nunca termina de llegar.

Y cuidado, porque siempre aparecerá alguien diciendo que conoce a un DevOpsFullStackConsultantProductManager que cobra 80.000 euros, a un arquitecto Cloud que gana seis cifras (Y en realidad es un account manager cobrando lo mismo que tú: Unos 20K) o a un colega que trabaja para una empresa estadounidense desde su casa en un pueblo de Teruel. Os voy a decir una verdad incómoda: La mayoría os están mintiendo. En este país nadie mete más de 30K si no es a base de aceptar condiciones poco éticas de forma deliberada y de vivir de una manera que no comparto.

Algunos (muy pocos) perfiles cobran muy bien. Y eso no invalida que haya muchísima gente cualificada trabajando por salarios bastante mediocres. Ni todo el mundo es desarrollador de software, ni todo el mundo trabaja en una multinacional que paga salarios internacionales, ni todos los puestos de informática consisten en programar para una empresa tecnológica extranjera.

El sector es mucho más amplio que eso. Hay soporte técnico, implantación de productos, administración de sistemas, consultoría, operaciones, mantenimiento, integración y un largo etcétera de puestos que requieren conocimientos reales y que, sin embargo, no siempre se remuneran como cabría esperar.

Y aquí es donde viene lo interesante: muchos de estos profesionales no cobran poco porque sean malos. Cobran poco porque trabajan en empresas, puestos y mercados laborales donde su capacidad de negociación es limitada, donde las bandas salariales están contenidas y donde siempre hay alguien dispuesto a aceptar el puesto por necesidad.

La empresa, mientras tanto, obtiene un profesional capaz de desenvolverse en inglés, resolver incidencias complejas, aprender productos rápidamente y dar la cara ante clientes internacionales. Un profesional que probablemente costaría bastante más sustituir de lo que cuesta mantenerlo.

Pero la nómina sigue siendo de 23.000 euros.

Por eso, cuando alguien me pregunta si merece la pena estudiar informática, mi respuesta ya no puede ser el discurso de siempre: «Estudia informática, que hay trabajo, se cobra bien y las empresas se pelean por ti».

¿Hay oportunidades? Sí.
¿Hay profesionales que cobran muy bien? También.
¿Es una garantía de tener un buen sueldo estudiar informática, aprender inglés y ser competente en tu trabajo? Ni de lejos.

Y eso es lo que me parece más sangrante. Que puedes hacer prácticamente todo lo que se supone que tienes que hacer para convertirte en un buen profesional y acabar descubriendo que el mercado no está dispuesto a pagarte por ello lo que tú esperabas.

Así que, si estás pensando en meterte en informática exclusivamente porque te han vendido que es una profesión con buenos sueldos, estabilidad y futuro, mi consejo es que investigues mucho más antes de tomar la decisión. Mira los salarios reales de los puestos a los que puedes acceder, pregunta cuánto cobra la gente con cinco o diez años de experiencia y no te quedes solamente con los casos excepcionales que aparecen en redes sociales.

Tienes que tener en cuenta que hay profesionales de otros países, sin formación y sin experiencia, cobrando más que tú, en tu país.

Si ya estás dentro, y llevas años formándote, hablas inglés, resuelves problemas que nadie más sabe resolver y sigues cobrando una miseria, quizá el problema no sea que tengas que estudiar otra certificación, aprender otro lenguaje o echarle todavía más ganas. Quizá estés en el puesto equivocado, en la empresa equivocada o en un mercado que no recompensa tus capacidades como debería. Y quizá haya llegado el momento de dejar de asumir que, si cobras poco, es porque todavía no eres suficientemente bueno.

Porque a lo mejor eres perfectamente bueno. A lo mejor eres exactamente el profesional que la empresa necesita.

Lo que pasa es que la empresa no tiene ninguna intención de pagarte lo que vales mientras pueda conseguir que sigas trabajando por menos.

Así que sí: deja la informática.

Hombre, también pueden emigrar. Efectivamente en España lo van a pasar mal. En el extranjero igual también, pero si son buenos quizás bastante menos.

 

[JoeHallenbeck]

Si tan buenos son no sé por qué se quedarían en España.

 

[Vorsicht]

Es el mercado hamijo!
Qué diría un insigne exministro Español.

 

[Nexus65]

Desde luego este foro es un mundo paraLELO, hay cada hilo que es oro. Tengo la impresión de que hay bastante contenido inventado, no sé si será IA para rellenar y crear tráfico o que esto está lleno de resentidos que quieren ver el mundo arder.

En cuanto al tema tratado, un FP de DAM casi recién ansioso ya gana lo mismo que esos 200 supuestos brillantes ingenieros, con un suelo de 23000€ brutos. Un ingeniero informático con tres-cinco años de experiencia puede doblar esa cifra tranquilamente. No sé de qué sector se está hablando, pero las cifras no cuadran. Me gustaría saber cuantos realmente han hablado con un ingeniero informático en su vida.

Parece evidente que la IA reduce el numero de puestos necesarios y que esto va a perjudicar seriamente a los que se incorporan, o a los que ya están y no se adapten o no sean buenos en lo suyo. Esto pinchará la burbuja y los que saldrán primero serán todos los que entraron sin gustarle la profesión. El mercado de trabajo se mueve por ciclos, en los que hay profesionales mejor o peor pagados, y todo ciclo finaliza. Pero a este de momento creo que le queda cuerda, aunque esto avanza muy deprisa y es difícil saber cómo va a evolucionar en los próximos años.

 

[estroboscopico]

No todo es una ruina, por ejemplo ser piloto de avión

Para que te den un avión de pasajeros, tienes que haber pasado por una escuela de pilotos del ejército y en el ejército, para que te den un avión, tienes que ser familia de militar, de esos con influencias, al menos, así era antes, ahora no sé, pero vamos, que al menos, para llegar a piloto de línea comercial tienes que sacarte una carrera y pagar unos 100.000€ en formación y horas de vuelo, que eso con veintitantos años, pocos o muy poco se lo pueden permitir, y un avión aun así, tampoco se lo dan a cualquiera.

Vamos que no te creas que ser piloto de línea de pasajeros es tan fácil y para todo lo que exigen, un sueldo de unos 100.000€ es un buen sueldo, pero para eso tienes que entrar en una línea que te quiera contratar, y no hay tantas para la cantidad de gente que se saca el título y cumple con todas los requisitos que no son pocos, y los pilotos son empleados y como cualquier empleado, si cometes un error o hay recortes por baja rentabilidad de la línea y demás, te puedes ver en la calle, como cualquier trabajador y con ciertas edades, olvídate de que vayas a durar mucho, mientras que un funcionario está blindado y de por vida.

 

[teperico]

Conozco a muchos (y cuando digo MUCHOS, me refiero a más de 200) ingenieros que, si nos ponemos a comparar currículums, tienen una trayectoria muy sólida en este sector.

Profesionales con un nivel de inglés muy alto. No el típico inglés de sacarse un B2 y ponerlo en LinkedIn, sino gente capaz de mantener una conversación técnica durante horas, discutir una incidencia compleja con un cliente extranjero y salir de una reunión con trece compañeros internacionales habiéndoles explicado cómo funciona un producto que se acaban de estudiar hace 15 minutos.

Ingenieros con una capacidad de resolución de problemas enorme. Gente que se enfrenta a documentación incompleta, productos mal diseñados, errores que nadie sabe reproducir, reuniones con un equipo de producto compuesto por muchos compañeros internacionales, y clientes que no tienen claro lo que necesitan. Y, aún así, sacan las cosas adelante, porque tienen conocimientos técnicos, capacidad de análisis, paciencia, cintura para improvisar y, sobre todo, determinación para meterse en una llamada con veinte personas esperando que resuelvas la papeleta.

Gente que es capaz de representar a su empresa ante clientes internacionales con solvencia. Profesionales que, sobre el papel, reúnen buena parte de las características que supuestamente demanda el mercado: formación técnica, idiomas, capacidad de aprendizaje, autonomía, resolución de problemas y habilidades comunicativas (lo que en RRHH y QA se llaman "soft skills").

Pues bien, hace seis años, muchos de ellos cobraban 18.000 euros brutos anuales. Hoy, el mejor pagado de los que conozco está en unos 23.000€. En doce pagas (1.500€ netos al mes). Y estamos hablando de profesionales con experiencia abrumadora, no de alguien que acaba de salir de la universidad y todavía está aprendiendo.

Haced las cuentas.

En seis años han pasado de 18.000 a 23.000 euros brutos anuales. Un incremento de 5.000 euros, aproximadamente un 20%. A primera vista podría parecer una mejora considerable, hasta que recuerdas que han pasado seis años, que los precios han subido y que el coste de la vivienda, especialmente en las ciudades donde se concentra buena parte del empleo tecnológico, se ha convertido en un problema serio. Hace 6 años estuve a punto de comprar un piso por 45.000€ (Sí, mala zona, no miento). Hoy en día ese mismo piso no está a la venta, y el piso más barato en la misma zona ahora mismo pinta así:

(adjunto visible para usuarios registrados)


La pregunta es: ¿para qué te vas a dejar los cuernos estudiando informática, aprendiendo inglés, formándote continuamente y acumulando experiencia si, después de todo eso, acabas cobrando un sueldo que no se corresponde ni de lejos con la responsabilidad y las competencias que has desarrollado?

Porque esa es otra. En informática se da por hecho que tienes que seguir estudiando toda tu vida. Que tienes que aprender tecnologías nuevas, certificarte, actualizar tus conocimientos, adaptarte a cada producto y mantenerte al día para no quedarte obsoleto. Todo eso, por supuesto, mientras trabajas ocho horas al día y resuelves los problemas que otros no saben resolver.

Pero cuando llega el momento de pagar, parece que de repente tus conocimientos dejan de tener tanto valor.

Te piden inglés, experiencia, conocimientos técnicos, habilidades sociales, disponibilidad para tratar con clientes internacionales, capacidad para trabajar bajo presión y autonomía para resolver problemas. Te venden la oportunidad de trabajar en un entorno internacional, de desarrollar una carrera profesional y de adquirir experiencia en productos punteros.

Y luego te ofrecen 23.000 euros brutos al año. Y aceptas, porque de algo hay que comer.

Eso sí, en la entrevista te hablarán de lo mucho que vas a aprender, del buen ambiente que hay, de las posibilidades de crecimiento y de que, si te esfuerzas, puedes llegar muy lejos. El crecimiento profesional, curiosamente, siempre parece estar a la vuelta de la esquina, mientras que la subida salarial nunca termina de llegar.

Y cuidado, porque siempre aparecerá alguien diciendo que conoce a un DevOpsFullStackConsultantProductManager que cobra 80.000 euros, a un arquitecto Cloud que gana seis cifras (Y en realidad es un account manager cobrando lo mismo que tú: Unos 20K) o a un colega que trabaja para una empresa estadounidense desde su casa en un pueblo de Teruel. Os voy a decir una verdad incómoda: La mayoría os están mintiendo. En este país nadie mete más de 30K si no es a base de aceptar condiciones poco éticas de forma deliberada y de vivir de una manera que no comparto.

Algunos (muy pocos) perfiles cobran muy bien. Y eso no invalida que haya muchísima gente cualificada trabajando por salarios bastante mediocres. Ni todo el mundo es desarrollador de software, ni todo el mundo trabaja en una multinacional que paga salarios internacionales, ni todos los puestos de informática consisten en programar para una empresa tecnológica extranjera.

El sector es mucho más amplio que eso. Hay soporte técnico, implantación de productos, administración de sistemas, consultoría, operaciones, mantenimiento, integración y un largo etcétera de puestos que requieren conocimientos reales y que, sin embargo, no siempre se remuneran como cabría esperar.

Y aquí es donde viene lo interesante: muchos de estos profesionales no cobran poco porque sean malos. Cobran poco porque trabajan en empresas, puestos y mercados laborales donde su capacidad de negociación es limitada, donde las bandas salariales están contenidas y donde siempre hay alguien dispuesto a aceptar el puesto por necesidad.

La empresa, mientras tanto, obtiene un profesional capaz de desenvolverse en inglés, resolver incidencias complejas, aprender productos rápidamente y dar la cara ante clientes internacionales. Un profesional que probablemente costaría bastante más sustituir de lo que cuesta mantenerlo.

Pero la nómina sigue siendo de 23.000 euros.

Por eso, cuando alguien me pregunta si merece la pena estudiar informática, mi respuesta ya no puede ser el discurso de siempre: «Estudia informática, que hay trabajo, se cobra bien y las empresas se pelean por ti».

¿Hay oportunidades? Sí.
¿Hay profesionales que cobran muy bien? También.
¿Es una garantía de tener un buen sueldo estudiar informática, aprender inglés y ser competente en tu trabajo? Ni de lejos.

Y eso es lo que me parece más sangrante. Que puedes hacer prácticamente todo lo que se supone que tienes que hacer para convertirte en un buen profesional y acabar descubriendo que el mercado no está dispuesto a pagarte por ello lo que tú esperabas.

Así que, si estás pensando en meterte en informática exclusivamente porque te han vendido que es una profesión con buenos sueldos, estabilidad y futuro, mi consejo es que investigues mucho más antes de tomar la decisión. Mira los salarios reales de los puestos a los que puedes acceder, pregunta cuánto cobra la gente con cinco o diez años de experiencia y no te quedes solamente con los casos excepcionales que aparecen en redes sociales.

Tienes que tener en cuenta que hay profesionales de otros países, sin formación y sin experiencia, cobrando más que tú, en tu país.

Si ya estás dentro, y llevas años formándote, hablas inglés, resuelves problemas que nadie más sabe resolver y sigues cobrando una miseria, quizá el problema no sea que tengas que estudiar otra certificación, aprender otro lenguaje o echarle todavía más ganas. Quizá estés en el puesto equivocado, en la empresa equivocada o en un mercado que no recompensa tus capacidades como debería. Y quizá haya llegado el momento de dejar de asumir que, si cobras poco, es porque todavía no eres suficientemente bueno.

Porque a lo mejor eres perfectamente bueno. A lo mejor eres exactamente el profesional que la empresa necesita.

Lo que pasa es que la empresa no tiene ninguna intención de pagarte lo que vales mientras pueda conseguir que sigas trabajando por menos.

Así que sí: deja la informática.

Gracias por el consejo, informática a full. Hay que hace siempre lo contrario de lo que un forero diga para triunfar.

 

[teperico]

Estudiar no te hace más listo. Una persona con una carrera y siendo funcionaria puede ser una incapaz vital. Estos ingenieros con inglés... muy listos no son. Si eres listo haces dinero. Si no eres listo estudias.

No es lo mismo listo que inteligente.

 

[th3burbu]

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ÚLTIMA HORA: China ordena a las agencias gubernamentales desarrollar planes para combatir el desplazamiento masivo de empleos causado por la IA.

23 Oct 2026 · Traducción automática del inglés al español: puede contener errores · Ver en X

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BREAKING: China orders government agencies to develop plans to combat mass job displacement from AI.

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