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Publicado el 08/07/2026 a las 11:19 a. m.
© Reuters.
Investing.com - Accenture (
Según informa Bloomberg, citando a personas con conocimiento del asunto, la empresa permitirá a sus empleados acumular los días de vacaciones no utilizados para el año fiscal 2027, que comienza el 1 de septiembre. Esta medida se aparta de la política habitual de Accenture.
La consejera delegada, Julie Sweet, ha animado al personal a conseguir más clientes antes de que finalice el ejercicio fiscal 2026 de la compañía este mes. Esta iniciativa surge tras la decepción de las ganancias del tercer trimestre, que provocó una caída de las acciones de alrededor del 20%.
«Nuestros accionistas confían en que obtengamos un trimestre sólido en el cuarto trimestre; todos podemos contribuir», escribió Sweet en un memorando al personal al que tuvo acceso Bloomberg. «Esto significa que todos debemos encontrar más maneras de atender a los clientes para generar más ingresos en el trimestre y originar más ventas (pequeñas, grandes, mega) para terminar con fuerza».
El cambio en la política de vacaciones forma parte de la estrategia de ventas, ya que implica que más personal trabajará en el último trimestre en lugar de tomarse los días libres acumulados para evitar perderlos. Una persona familiarizada con el asunto indicó que este cambio puntual busca brindar mayor flexibilidad a los empleados.
Accenture sigue siendo un negocio "de horas" bien directas reconocidas por el cliente (te pago por las horas que echas) bien porque se valoran horas en un precio turnkey.
Si el 100% de la plantilla, por poner un ejemplo extremo, mañana se van de vacaciones .............. el ingreso que contablemente se pueden declarar es de 0 aproximadamente porque las contrataciones presenciales no cobran porque no están y las horas en los proyectos llave en mano no avanzan así que no se puede reconocer el trabajo ni facturar.
que al final de un trimestre haya una comunicación de este estilo es muy llamativo. Máxime cuando hablamos de fin de año fiscal y cuando hablamos del periodo de vacaciones en donde la facturación de las consultoras decrece muchísimo porque no se puede reconocer ni facturar el trabajo que no se realiza.
y aún más warning es que lo enmarcan en una medida a favor del empleado.
a mí me suena a que chicos no vayáis de vacaciones porque necesitamos que estéis avanzando en los proyectos llave en mano y en las asistencias presenciales y así podemos reconocer ese trabajo y facturarlo. Lo de facturarlo sería lo de menos, lo importante es reconocerlo porque el gasto de nómina existe, se entiende que esos profesionales van a cobrar al final del mes.
a lo que no suena en absoluto es a que chicos quedaros a ver si podéis vender más porque los bookings son eso, bookings pero no son cifras de negocio reconocido ni facturable.
hay una debilidad estructural enorme en el sector de los servicios IT. Todo lo que tiene posición en USA está por los suelos y la realidad es que las cifras de negocio así lo muestran. Yo creo que tiene que ver más con ciclos de inversión de los clientes en IT y con que ahora para el mismo presupuesto o poco más, están mordiendo los hyperscalers con el cloud y las licencias IA. Más gente a la mesa y comida parecida. Es lo que está sucediendo en el sector IT y en especial en USA que son mucho más valientes para arriesgar con modelos de trabajo nuevos.
Accenture es un empresón y no merece cotizar al PER que está ........ pero ojos antes que cerebro porque unos resultados normales o de estancamiento que indiquen solo eso, un quarter impactado por decisiones de inversión de clientes ................ pero con un guidance prudente .............. puede suponer poder comprar mucho más abajo como pasó hace dos meses.
Para muestra un botón, el hostión que trae Globant que es otra empresa que depende mucho del negocio USA.
Accenture permite retrat en las vacaciones en medio de la campaña de ventas - Bloomberg
Editor
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) ha comunicado a sus empleados que pueden transferir los días de vacaciones no utilizados al próximo ejercicio fiscal, en un esfuerzo de la consultora por aumentar las ventas hasta finales de agosto.Según informa Bloomberg, citando a personas con conocimiento del asunto, la empresa permitirá a sus empleados acumular los días de vacaciones no utilizados para el año fiscal 2027, que comienza el 1 de septiembre. Esta medida se aparta de la política habitual de Accenture.
La consejera delegada, Julie Sweet, ha animado al personal a conseguir más clientes antes de que finalice el ejercicio fiscal 2026 de la compañía este mes. Esta iniciativa surge tras la decepción de las ganancias del tercer trimestre, que provocó una caída de las acciones de alrededor del 20%.
«Nuestros accionistas confían en que obtengamos un trimestre sólido en el cuarto trimestre; todos podemos contribuir», escribió Sweet en un memorando al personal al que tuvo acceso Bloomberg. «Esto significa que todos debemos encontrar más maneras de atender a los clientes para generar más ingresos en el trimestre y originar más ventas (pequeñas, grandes, mega) para terminar con fuerza».
El cambio en la política de vacaciones forma parte de la estrategia de ventas, ya que implica que más personal trabajará en el último trimestre en lugar de tomarse los días libres acumulados para evitar perderlos. Una persona familiarizada con el asunto indicó que este cambio puntual busca brindar mayor flexibilidad a los empleados.
Accenture sigue siendo un negocio "de horas" bien directas reconocidas por el cliente (te pago por las horas que echas) bien porque se valoran horas en un precio turnkey.
Si el 100% de la plantilla, por poner un ejemplo extremo, mañana se van de vacaciones .............. el ingreso que contablemente se pueden declarar es de 0 aproximadamente porque las contrataciones presenciales no cobran porque no están y las horas en los proyectos llave en mano no avanzan así que no se puede reconocer el trabajo ni facturar.
que al final de un trimestre haya una comunicación de este estilo es muy llamativo. Máxime cuando hablamos de fin de año fiscal y cuando hablamos del periodo de vacaciones en donde la facturación de las consultoras decrece muchísimo porque no se puede reconocer ni facturar el trabajo que no se realiza.
y aún más warning es que lo enmarcan en una medida a favor del empleado.
a mí me suena a que chicos no vayáis de vacaciones porque necesitamos que estéis avanzando en los proyectos llave en mano y en las asistencias presenciales y así podemos reconocer ese trabajo y facturarlo. Lo de facturarlo sería lo de menos, lo importante es reconocerlo porque el gasto de nómina existe, se entiende que esos profesionales van a cobrar al final del mes.
a lo que no suena en absoluto es a que chicos quedaros a ver si podéis vender más porque los bookings son eso, bookings pero no son cifras de negocio reconocido ni facturable.
hay una debilidad estructural enorme en el sector de los servicios IT. Todo lo que tiene posición en USA está por los suelos y la realidad es que las cifras de negocio así lo muestran. Yo creo que tiene que ver más con ciclos de inversión de los clientes en IT y con que ahora para el mismo presupuesto o poco más, están mordiendo los hyperscalers con el cloud y las licencias IA. Más gente a la mesa y comida parecida. Es lo que está sucediendo en el sector IT y en especial en USA que son mucho más valientes para arriesgar con modelos de trabajo nuevos.
Accenture es un empresón y no merece cotizar al PER que está ........ pero ojos antes que cerebro porque unos resultados normales o de estancamiento que indiquen solo eso, un quarter impactado por decisiones de inversión de clientes ................ pero con un guidance prudente .............. puede suponer poder comprar mucho más abajo como pasó hace dos meses.
Para muestra un botón, el hostión que trae Globant que es otra empresa que depende mucho del negocio USA.
