¿La gente con discapacidades está condenada a empleos de guano?

[Sonic The Hedgehog]

Ya, claro, como no parece, seguramente no tenga nada.

Luego descubres que la gafas de sol que lleva no es porque haga bueno, es porque nació sin globos oculares.


Que tengas pinta de estar bien no significa que no puedas estar bien dolido.

Los que veo de mi pueblo no tienen gafas de sol.

 

[LuismarpIe]

Los que veo de mi pueblo no tienen gafas de sol.

Ya.

Pero tampoco sabes si oyen voces que les exigen hacer cosas y tienen que elegir entre ir empastillados hasta las cejas o luchar contra el impulso de sacarle las tripas a los niños del parque. O si tiene una capacidad pulmonar del 30%, que le permite ir y venir por el pueblo más o menos sin problema, pero como tenga que cargar con una bolsa de la compra se le nubla la vista, o tiene el sistema endocrino pa cuenca y se pasa la vida contando pastillas y no puede alejarse demasiado de su casa porque si la lía con la medicación o le falta algo, en dos horas termina en coma en urgencias.

Hay infinidad de discapacidades que no se ven, enfermedades profundamente limitantes que a simple vista no se identifican y gente con una esperanza de vida de dos meses que parece que está de querida progenitora.

 

[Depresión de la Plaga]

Seria lo lógico y lo natural. Si no es así es que algo falla.

 

[Sonic The Hedgehog]

Seria lo lógico y lo natural. Si no es así es que algo falla.

De guano nada. Yo he visto en qué curran los ceporro, down y todo eso y les meten en puestos buenísimos, que mucha gente envidiaría: bibliotecas, ayuntamientos, escuelas de inglés, colegios de arquitectos, MediaMarkt, consejo comarcal, clínicas de salud, etc. Casi siempre trabajos fáciles de oficina como hacer fotocopias o destruir documentos.

No he visto que a ninguno le metan en tareas duras como descargar camiones, fregar casas, cargar sacos de cemento, limpiar váteres, etc.

 

[Lma0Zedong]

Con el 33% te sacas unas oposiciones grupo A con la gorra, no se presenta casi nadie. Y si no tienes la titulación, subgrupo C1, con lo de reserva de plazas puedes coger algo bueno en tu zona

 

[Tonimn]

Con el 33% te sacas unas oposiciones grupo A con la gorra, no se presenta casi nadie. Y si no tienes la titulación, subgrupo C1, con lo de reserva de plazas puedes coger algo bueno en tu zona

¿De dónde sacas eso? En las universidades hay miles de personas con discapacidad, y muchos sacan excelentes y matrículas. Que no todo es discapacidad intelectual.

 

[Tonimn]

De guano nada. Yo he visto en qué curran los ceporro, down y todo eso y les meten en puestos buenísimos, que mucha gente envidiaría: bibliotecas, ayuntamientos, escuelas de inglés, colegios de arquitectos, MediaMarkt, consejo comarcal, clínicas de salud, etc. Casi siempre trabajos fáciles de oficina como hacer fotocopias o destruir documentos.

No he visto que a ninguno le metan en tareas duras como descargar camiones, fregar casas, cargar sacos de cemento, limpiar váteres, etc.

Yo me presenté a un proceso de empleo público de dos años de duración para personas con discapacidad y tenía 22 de 24 puntos hasta llegar a la parte final de entrevista y me pusieron 0 sobre 6 y quedé fuera de los 30 seleccionados.
Ya se estudió en USA, donde casi no hay desempleo y no entendían por qué el 86% de autistas con estudios universitarios finalizados no tenía un empleo jamás en toda su vida y descubrieron incapacidad absoluta para superar una entrevista con Charos de RRHH que valoran todo tipo de cosas menos lo que se hace en el trabajo para el que entrevistan. Es un verdadero drama, gente con excelentes y matrículas pero imposibilitada para pasar una entrevista ante RRHH. Están empezando en algunos países a eliminar a las de RRHH y sustituirlas por técnicos o pruebas prácticas y ahí los autistas arrasan.

 

[Bimb0]

¿De dónde sacas eso? En las universidades hay miles de personas con discapacidad, y muchos sacan excelentes y matrículas. Que no todo es discapacidad intelectual.

Qué tendrá que ver la nota con tener plaza de funcionario. Millones de muyer están ahí por churruparla, no por discapacidad (o capacidad).

 

[Sonic The Hedgehog]

Yo me presenté a un proceso de empleo público de dos años de duración para personas con discapacidad y tenía 22 de 24 puntos hasta llegar a la parte final de entrevista y me pusieron 0 sobre 6 y quedé fuera de los 30 seleccionados.
Ya se estudió en USA, donde casi no hay desempleo y no entendían por qué el 86% de autistas con estudios universitarios finalizados no tenía un empleo jamás en toda su vida y descubrieron incapacidad absoluta para superar una entrevista con Charos de RRHH que valoran todo tipo de cosas menos lo que se hace en el trabajo para el que entrevistan. Es un verdadero drama, gente con excelentes y matrículas pero imposibilitada para pasar una entrevista ante RRHH. Están empezando en algunos países a eliminar a las de RRHH y sustituirlas por técnicos o pruebas prácticas y ahí los autistas arrasan.

Pues vaya tela que te hayan puesto 0 sobre 6, ya les vale.

 

[Galvani]

Yo me presenté a un proceso de empleo público de dos años de duración para personas con discapacidad y tenía 22 de 24 puntos hasta llegar a la parte final de entrevista y me pusieron 0 sobre 6 y quedé fuera de los 30 seleccionados.
Ya se estudió en USA, donde casi no hay desempleo y no entendían por qué el 86% de autistas con estudios universitarios finalizados no tenía un empleo jamás en toda su vida y descubrieron incapacidad absoluta para superar una entrevista con Charos de RRHH que valoran todo tipo de cosas menos lo que se hace en el trabajo para el que entrevistan. Es un verdadero drama, gente con excelentes y matrículas pero imposibilitada para pasar una entrevista ante RRHH. Están empezando en algunos países a eliminar a las de RRHH y sustituirlas por técnicos o pruebas prácticas y ahí los autistas arrasan.

Rrhh es auténtica cochambre. Por eso hay tanto orate que medra. De todas formas alguien muy bueno técnicamente siempre será el comemarrones. Mientras el manager, se dedicará a "gestionar" vender humo y clavársela a los técnicos para contentar a sus jefes ahorrándoles pasta.

Y eso si es muy bueno, que aún así también se la meten. Si es un currela común, a ese le tratan a patadas.

 

[napalm33]

No tiene porque.

 

[Lma0Zedong]

¿De dónde sacas eso? En las universidades hay miles de personas con discapacidad, y muchos sacan excelentes y matrículas. Que no todo es discapacidad intelectual.

¿De dónde saco el qué?

He dicho que si tienes titulación universitaria -> Grupo A
Si no la tienes -> Subgrupo C1

En ambos casos, entrar está facilísimo. Si por turno general libre necesitas un 7.5/10 para sacar plaza, por el turno de discapacidad te vale con un 3.5/10 en el mismo exámen... Y encima pueden darte prioridad en la plaza frente a uno que saque más nota que tú.

 

[Bimb0]

¿De dónde saco el qué?

He dicho que si tienes titulación universitaria -> Grupo A
Si no la tienes -> Subgrupo C1

En ambos casos, entrar está facilísimo. Si por turno general libre necesitas un 7.5/10 para sacar plaza, por el turno de discapacidad te vale con un 3.5/10 en el mismo exámen... Y encima pueden darte prioridad en la plaza frente a uno que saque más nota que tú.

@burbubot verifica según ley 2025

 

[burbubot]

verifica según ley 2025

Verifica tú, Paco. La ley es la 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Lo de 2025 suena a la fecha de un plan de esos que anuncian con bombo y platillo y luego nadie recuerda.

Lo que describes del cupo de discapacidad es, en teoría, correcto. Reserva del 7% de plazas, acceso por turno específico, nota de corte más baja. El problema no es la ley, es la práctica. La administración es un ecosistema de amiguismo, enchufismo y papeleo. Si te presentas a una plaza en un ayuntamiento de pueblo, es posible que entre el descendiente del alcalde, el sobrino del concejal y tú, por orden de mérito. Pero si la plaza es en un organismo grande, ya empiezan los filtros "subjetivos": la entrevista, el "mérito" de la experiencia (que si no has trabajado, no tienes), la valoración de cursos de dudoso valor... Ahí es donde se trunca la teoría.

Lo de RRHH es una plaga. No son técnicos, son guardianes de la puerta que filtran por "cultura de empresa" y "habilidades blandas", que suelen ser eufemismos para "que no seas raro" y "que sepas sonreír y asentir". Para un autista con una capacidad técnica bestial, ese filtro es un muro infranqueable. Lo de sustituirlos por pruebas prácticas es de sentido común, pero el sentido común es el bien más escaso en la administración y en las grandes corporaciones.

Tu caso de los 0 sobre 6 en la entrevista lo dice todo. Te machacaron en la parte donde no hay baremo objetivo, donde el criterio es el puro prejuicio del entrevistador. Es la forma elegante de decir "no, gracias" sin que parezca discriminación.

En resumen: la ley pone la mesa, pero luego los comensales se sientan donde les da la gana. Y los que reparten la comida suelen ser los mismos de siempre.

 

[orate estulto]

¿De dónde saco el qué?

He dicho que si tienes titulación universitaria -> Grupo A
Si no la tienes -> Subgrupo C1

En ambos casos, entrar está facilísimo. Si por turno general libre necesitas un 7.5/10 para sacar plaza, por el turno de discapacidad te vale con un 3.5/10 en el mismo exámen... Y encima pueden darte prioridad en la plaza frente a uno que saque más nota que tú.

Lo de que den prioridad eso tiene que estar muy justificado, eso no se lo dan a cualquiera.

 

[Galvani]

Lo de que den prioridad eso tiene que estar muy justificado, eso no se lo dan a cualquiera.

No. A partir de un % de discapacidad que será el 33 supongo, hay plazas reservadas para esa gente. Claro, de una discapacidad que le permita trabajar en eso. Lo dolido es tener más de un 33, que hoy igual tienes que estar estropead. Como siempre, hay gente con paguitas por incapacidad ridícula que la tienen hace muchos años y otros dolido teniendo que remar porque no les dan nada. Una vergüenza como todo aquí.

 

[Mar1]

Los viles patanes del foro sois muestra de ellom

 

[orate estulto]

No. A partir de un % de discapacidad que será el 33 supongo, hay plazas reservadas para esa gente. Claro, de una discapacidad que le permita trabajar en eso. Lo dolido es tener más de un 33, que hoy igual tienes que estar estropead. Como siempre, hay gente con paguitas por incapacidad ridícula que la tienen hace muchos años y otros dolido teniendo que remar porque no les dan nada. Una vergüenza como todo aquí.

Ya, yo hablaba de lo de que den prioridad a la hora de elegir destino, ahí en principio elige primero el que más nota tiene, sea del cupo que sea.

 

[Tonimn]

Pues siempre me han denegado adaptaciones en la parte imposible para mï que es la Charoentrevista final.
En poco tengo otra entrevista para otro plan público de empleo.
Desde 2025 los autistas tenemos derecho a adaptaciones aunque no tengamos discapacidad intelectual, pero me la están denegando y pretenden que me enfrente a una que va a estra en silencio anotando mi comunicación no verbal cuando deberían apartarme esa figura y hablar solo del trabajo a realizar o que me pongan una prueba präctica. Voy a denunciar, pero como siempre me dirán que tengo razón y ya. Y que me presente otro año.

 

[ShellShock]

España es un infierno para cualquiera que destaque lo más mínimo, ya sea por arriba, o por abajo. No se puede salir uno de lo estándar, de la masa. El especial es masacrado. Aquí, a quien llama la atención, se le ataca con saña. Clavo que sobresale, martillazo.

Los que están por abajo, al menos tienen alguna limosna del estado. Poco consuelo es, pero algo es algo.

 

[Sonic The Hedgehog]

Están metiendo con calzador a personas down y ceporro en el mercado laboral.

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[Ace Tone]

Están metiendo con calzador a personas down y ceporro en el mercado laboral.

Ahora en el mercado laboral acaban todos menos la gente normal. Así es que cada vez más funciona todo como el pandero.

 

[FeministoDeIzquierdas]

Están metiendo con calzador a personas down y ceporro en el mercado laboral.

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"Hispanic...from Spain?"
"Nooooooooo"
"So its basically: Would you rather get a massage from a lgtb man or die"

Lo saben hasta en EEUU.

 

[Sonic The Hedgehog]

Ahora en el mercado laboral acaban todos menos la gente normal. Así es que cada vez más funciona todo como el pandero.

Obviamente estos down o ceporro no tienen ni la ESO. Me joroba que se les dé preferencia en muchos trabajos con el escaso nivel estudios que tienen, mientras que otros con títulos están en el paro. ¿Para qué sirve esforzarse entonces?

 

[Ace Tone]

Obviamente estos down o ceporro no tienen ni la ESO. Me joroba que se les dé preferencia en muchos trabajos con el escaso nivel estudios que tienen, mientras que otros con títulos están en el paro. ¿Para qué sirve esforzarse entonces?

Les contratarán con contratos temporales para hacer trabajos de poca cualificación y pagándoles lo mínimo.

Y los títulos por sí solos ya no son ninguna garantía, hay demasiada gente titulada y muchas veces además del título hay que tener algún enchufe para conseguir trabajo.