En seguridad pasa lo mismo.
Si te pillan te tendrás que ir de la empresa al cabo de un tiempo.Te pillarán.
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Si te pillan te tendrás que ir de la empresa al cabo de un tiempo.Te pillarán.
Acabas de decir todo...
el ultimo superviviente
Madmaxista
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buenos dias,sobre el permiso de 5 dias por hospitalizacion o intervencion quirurgica de familiares hasta segundo grado,puedo coger los dias alternos mientras siga el hecho causante,osea siga ingresado mi familiar.?? por ejemplo un lunes y martes y luego el viernes y despues lunes y martes de la siguiente semana.?? ya se que deben ser laborables.
Eshpañavabien
Madmaxista
El permiso es para cubrir una necesidad, y mientras dure ésta se puede usar. No tiene porqué empezar el día de hospitalización, ni tiene que ser seguido de una vez.
Si. Puedes perfectamente
atika
Madmaxista
No acabo de ver la nulidad... pero si un delito de coacciones. Una denuncia en comisaría aportando pruebas antes del despido y después si vería la nulidad.
atika
Madmaxista
¿Estás seguro que no son un grupo de empresas?
Lo digo por la tributación de la indemnización si luego trabajas en la empresa B... a ver si B es parte de A, porque me extraña muchísimo que el mismo RRHH te busque trabajo en una empresa que no es la suya.
No, no son del mismo grupo, es más, B es una multinacional conocida y A es una empresa palillera española.
El motivo es que A quiere dejar de llevar un producto que considera que ya no va con su imagen (cosas veredes) y lo ha vendido a B, pero sí o sí B necesita a los trabajadores de A para que eso sea viable (o al menos a unos cuantos). Y nos han metido como quien vende una mesa, por eso el mismo RRHH ha "buscado" el trabajo en B.
Aprovecho para actualizar que nos hemos opuesto a las condiciones y lo que era la fecha límite inamovible para firmar con B o ser despedidos se ha movido dos semanas más para ver que se puede hacer.
Empieza la negociación. Buscaros un buen laboralista si las posibles indemnizaciones son altas...
atika
Madmaxista
Lo que tiene que hacerse aquí es una subrogación, manteniendo todos los derechos de la empresa antigua y acogiéndose a lasa mejoras de la empresa nueva (La ley del embudo a favor de los trabajadores). Cualquier otra cosa que no sea esto, podéis demandar a la nueva empresa para que las asuma, por lo que creo que podéis estar tranquilos. En mi opinión hay un claro embeleco de ley.
¿Todas incluye tanto las del convenio como las condiciones particulares de los contratos de cada uno? Porque hemos contactado con el sindicato de B (en A no hay), y no lo tienen claro, aunque lo van a consultar. Y dicen además que las mejoras del convenio serían solo hasta que venciera.
De todas formas, ayer por la tarde todos los que estamos afectados hemos enviado un escrito a RRHH de A indicando que si no conseguimos las condiciones que ya tenemos y garantías, nadie va a firmar la baja ni contratar con B, con lo que el acuerdo de A con B para traspasar el producto se quedaría en papel mojado. Y que queremos todos las mismas condiciones para que eviten negociar con cada uno por detrás (menos sueldo).
Yo por mi parte además tengo cita el lunes para consultar estos detalles con un laboralista "de pago".
Qué por cierto, el sindicato de B no sabía nada y dicen que tenían que estar informados, por lo que no sabemos hasta que punto la venta es un chanchullo entre algún alto cargo de A y B, y por eso no los han informado y están evitando la subrogación.
Creo que habeis contactado con el comité de empresa de B (que puede tener una relación cercana con la dirección, o algo así...) y no con ningún sindicato. Los comités de empresa a veces tienen una gestión laxa.
En una subrogación se respetan TODAS las condiciones laborales de la empresa anterior. Convenio por supuesto y sus posibles mejoras que se puedan demostrar por parte de cada trabajador.
Si dispones de recursos, paga un abogado laboralista bueno, nada de sindicatos (hay pocos sindicatos buenos, solo conozco un sindicalista que trabaja hasta los festivos, en un sindicato minoritario y sectorial).
Última edición:
Os están vendiendo.
No firmes nada y paga un abogado laboralista bueno, de una oficina conocida, si tienes buen salario y antigüedad.
Usa emails, que tienen validez en un juzgado, pregunta a la empresa A y a la B para que se vea lo que están haciendo, dudo que respondan por escrito, recoge toda la documentación y graba lo que puedas...
Si no tienes más remedio las cosas se firman "No conforme. Recibido a efectos de notificación"...
Última edición:
Absurdamente, lo han dado todo por escrito.
Una carta de baja de A con firma digital del responsable de RRHH de A explicando lo que he contado (que hace falta darse de baja en A y luego firmar en B por la venta, que se hará el mismo trabajo con los mismos equipos, etc), y luego una oferta de contratación de B. Aparte de varios correos informando con los RRHH de A y B juntos, avisos de reuniones entre A y B, etc.
Vaya, pues bien.
Paga a un abogado laboralista para enviarles un burofax explicando a B lo que significa subrogar y decirles que ni se les ocurra modificar ninguna condición de trabajo de ningún trabajador de A que no sea para mejorarlas. Un correo a RRHH de B y de A también serviría creo.
¿Son descuidados en B poniéndolo por escrito y firmándolo?
Paga 100€ a un buen laboralista. Luego irán más suaves en B y os tratarán mejor.
Si os despiden os indemnizarán.
En una subrogación se respetan todas las condiciones laborales.
La empresa saliente quizás os pueda perjudicar no subrogándoos y quedándose con ella.
Hay que estar seguros de que tenéis derecho a subrogar.
En seguridad, que es lo que conozco, hay pocas dudas; está el servicio donde se trabaja y los vigilantes.
Hola!
No sé si este tema lo habréis tocado ya (si es así, por favor me lo remites).
Actualmente estoy de baja médica porque me han detectado esclerosis múltiple. Me dedico al mantenimiento industrial y, al afectarme a las extremidades inferiores, resulta muy peligroso subirme a alturas, cargar con pesos, etc. El tema es que a finales de año cumpliré 12 meses de baja. Mi duda principal es si la empresa me puede despedir al cabo de ciertos meses de baja (sé que no por el motivo de la baja en sí, pero alguna argucia podrán hacer) y, sobre todo, cómo debo actuar ante la empresa para alargar lo máximo posible mi relación con ella estando de baja, cómo proceder con las vacaciones, etc…
Ojalá pueda volver a trabajar con normalidad, pero hasta octubre no tengo consulta para que me digan el diagnóstico exacto (y con ello, la medicación exacta) y veo que la cosa llegará a los 18 meses de baja, por la duración del proceso más esperar al efecto de la medicación. Sé que entonces pueden dejar de cotizar por mí y entraría en el proceso de incapacidades, pero quiero estar ligado a mi actual empresa por temas de cotización. Mi empresa, lógicamente, no sabe aún nada de mi enfermedad (aunque tengo la duda de comunicárselo y, si me despiden entonces, poder reclamar despido nulo por discriminación…).
Gracias y un saludo!
No sé si este tema lo habréis tocado ya (si es así, por favor me lo remites).
Actualmente estoy de baja médica porque me han detectado esclerosis múltiple. Me dedico al mantenimiento industrial y, al afectarme a las extremidades inferiores, resulta muy peligroso subirme a alturas, cargar con pesos, etc. El tema es que a finales de año cumpliré 12 meses de baja. Mi duda principal es si la empresa me puede despedir al cabo de ciertos meses de baja (sé que no por el motivo de la baja en sí, pero alguna argucia podrán hacer) y, sobre todo, cómo debo actuar ante la empresa para alargar lo máximo posible mi relación con ella estando de baja, cómo proceder con las vacaciones, etc…
Ojalá pueda volver a trabajar con normalidad, pero hasta octubre no tengo consulta para que me digan el diagnóstico exacto (y con ello, la medicación exacta) y veo que la cosa llegará a los 18 meses de baja, por la duración del proceso más esperar al efecto de la medicación. Sé que entonces pueden dejar de cotizar por mí y entraría en el proceso de incapacidades, pero quiero estar ligado a mi actual empresa por temas de cotización. Mi empresa, lógicamente, no sabe aún nada de mi enfermedad (aunque tengo la duda de comunicárselo y, si me despiden entonces, poder reclamar despido nulo por discriminación…).
Gracias y un saludo!
Muy buenas,
Comentar que una vez que vas a cumplir 365 dias de baja, pasas tribunal.
Esto quiere decir que ya se hace una valoracion de posible incapacidad, aunque lo habitual es alargar la baja 6 meses mas y pasar tribunal de nuevo.
Tras esos 18 meses y si no puedes trabajar, te envian carta donde formalmente te dicen que abren proceso para tramitar incapacidad, y que alargan 6 meses mas.
Lo habitual es que te reincorporen a los 24 meses.
Pasa que no le dan pension a casi nadie y hay que llevarlos a juicio con el "no apto" de la empresa y un perito.
Es un tramite burocrático eso de revisar posible incapacidad a no ser que tengas lesiones muy graves o estés terminal.
Por otro lado:
La empresa no te va a despedir. Sabe que puede ser nulo casi al 100%.
Una via es que quieran acordar una salida.
Otra via, es que les es mas facil esperar a los informes medicos e intentar que se te valore como "no apto" y con imposibilidad de adaptarte el puesto.
Te vas con 20 dias si no lo impugnas. Si ganas, volveriamos a la nulidad.
Hay algun puesto de trabajo que puedas ejercer con limitaciones?
La intermedia es que te declaren "apto con limitaciones" y una de dos, no estes obligado a ejercer determinadas tareas de tu puesto habitual (y por salud deberias negarte si te lo piden) o que te busquen cualquier sitio donde realizar funciones básicas y ser medio util de almacenero en mantenimiento, en produccion si estas en una cadena de montaje, etc.
Última edición:
Buenas, gracias por el hilo, voy a tratar un tema pero sin dar muchos datos por si acaso y a ver si alguien puede asesorar
Progenitora de recién nacido no quiere volver a su empresa y se ha mudado bastante lejos por motivos de conciliación familiar
Se le acaba el permiso en un tiempo y ya en la empresa le dijeron que no se la jugaban dandole el paro ni con disciplinario
No hay nada por escrito aún, y no quiere indemnización, es indefinida y lleva ya unos años
Que opciones hay legales?
Gracias
Progenitora de recién nacido no quiere volver a su empresa y se ha mudado bastante lejos por motivos de conciliación familiar
Se le acaba el permiso en un tiempo y ya en la empresa le dijeron que no se la jugaban dandole el paro ni con disciplinario
No hay nada por escrito aún, y no quiere indemnización, es indefinida y lleva ya unos años
Que opciones hay legales?
Gracias
Embarazada o con un recien nacido en brazos, despedir es casi un quitarse la vida, aunque haberlos hailos...
Estan por pensar que si hay arrepentimiento es una liada y la nulidad.
Perdon por decir esto pero, y sin cuestionar los motivos, es tambien una liada irse a vivir a otro punto y pensar que en la empresa nos van a hacer el favor.
Inmediato hay o ni aparecer por la empresa teniendo claro ambas partes lo que vas a hacer (y cuidado que esto algunas veces este embeleco lo detectan y te perjudican), o aparecer y montar un escándalo en la oficina.
Algo clarisimo vamos.
Otras:
Empezar a trabajar y tocar la sarracena hasta que entran al acuerdo de disciplinario (seguirian sin fiarse si no se ha aplicado bien la doctrina gradualista o se ha hecho una definitiva) y debe pasar un tiempo que descarte nexo causal.
Y otra es excedencia voluntaria o baja voluntaria, curro temporal donde se esté viviendo y al paro al finalizar contrato.
Si dicen en el paro algo de la excedencia, se solicita a la empresa carta con negativa de reingreso.
Muchas gracias por la aclaración, todo claro.
Mi puesto de trabajo es de montaje y mantenimiento de maquinaria, aunque hay una vía de "adaptación del puesto" ya que existe por obligación la presencia de un "Recurso Preventivo" de seguridad. No está tipificado en la descripción del puesto, aunque sí lo obliga la empresa (multinacional) donde estamos dando el servicio.
Por otra parte, en la propia descripción del puesto pone que se requiere "capacidad física para trabajar en alturas y subir escaleras".
Entiendo que lo suyo sería pedir una adaptación del puesto (previa revisión médica de la mutua), ya que en este caso, el cliente requiere ese perfil de "recurso preventivo" (controlar toda la seguridad sin subir a alturas ni llevar cargas). No quiero dejar de trabajar, aunque sí iría a por la incapacidad parcial, para abrirme algún hueco en la pública, ya que toda mi vida laboral (23 años cotizados) la he dedicado al mantenimiento industrial y sus derivados.
Muchas gracias!
Mi puesto de trabajo es de montaje y mantenimiento de maquinaria, aunque hay una vía de "adaptación del puesto" ya que existe por obligación la presencia de un "Recurso Preventivo" de seguridad. No está tipificado en la descripción del puesto, aunque sí lo obliga la empresa (multinacional) donde estamos dando el servicio.
Por otra parte, en la propia descripción del puesto pone que se requiere "capacidad física para trabajar en alturas y subir escaleras".
Entiendo que lo suyo sería pedir una adaptación del puesto (previa revisión médica de la mutua), ya que en este caso, el cliente requiere ese perfil de "recurso preventivo" (controlar toda la seguridad sin subir a alturas ni llevar cargas). No quiero dejar de trabajar, aunque sí iría a por la incapacidad parcial, para abrirme algún hueco en la pública, ya que toda mi vida laboral (23 años cotizados) la he dedicado al mantenimiento industrial y sus derivados.
Muchas gracias!
Mas que solicitar adaptar el puesto, te hacen una revisión teniendo en cuenta informes medicos y si se te declara "apto con limitaciones" deben atender a dichas limitaciones para adaptar el puesto.
El "apto con limitaciones" es lo que determina, debido a tus limitaciones, cual va a ser el puesto o las tareas a no realizar a partir de ese momento.
El proceso debe ser practicamente automático.
En algunos sitios hacen por defecto una revisión tras incorporarte de una baja larga.
En otros, te toca ya sea a traves del servicio de prevencion o mediante la mitua, entregar informes.
Entregalos con acuse de recibo. Que quede constancia de lo que se ha entregado
Muchas gracias, Yotao!!