*Tema mítico* : ERE que ERE

ERE que ERE
Es lo que tiene venderse a china poco a poco y hasta la victoria de no dejar nada de industria y dejarlo destruido.
Un plan sin fisuras.
 

Arcelor plantea suprimir 70 empleos en Gijón y cierra una planta en Navarra por la crisis del acero
La multinacional clausurará en Navarra una de sus dos plantas de procesado de chapa para el automóvil y la industria, que utilizan acero de Asturias.
 
Los 170 trabajadores de Son Amar cobrarán una indemnización por despido de 33 días por año de antigüedad
La empresa y UGT han llegado hoy a un principio de acuerdo que debe ser ratificado el lunes por la plantilla
Se dan casos de fijos discontinuos que habían llegado de otros países para hacer la temporada y que ahora se ven en la calle.
Los 170 trabajadores de Son Amar van a cobrar una indemnización por despido de 33 días por año trabajado, sin que exista ningún tope máximo en la cantidad a percibir, tras el principio de acuerdo alcanzado entre la empresa y el sindicato UGT en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que se había presentado. El acuerdo supone un aclara mejoría sobre lo fijado por la ley en estos casos, pero la escasa antigüedad de este personal (proceden de otro ERE durante la esa época en el 2020 de la que yo le hablo, por lo que no superan los cinco años) hace que las cantidades que vayan a percibir no sean muy cuantiosas.
 
Losán firma el despido de 47 empleos pero con el futuro incierto del resto
Según el acuerdo, la marcha de los trabajadores se realizará de forma escalonada: el 25 de abril saldrán 26, otros 11 el 9 de mayo y los 10 últimos, siete días después, el 16.

Con la firma del acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) para la extinción de 47 contratos en Tableros Losán culmina un arduo proceso de negociaciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores que arrancó el 4 de febrero con el anuncio del ERE mientras la plantilla estaba inmersa en un expediente temporal desde hace más de 14 meses. Ahora, los trabajadores saldrán de manera escalonada: la marcha de 26 primeros será el próximo 25 de abril; otros 11 se irán el 9 de mayo, y los últimos 10, el 16 de mayo. Con 26 días por año trabajado y un máximo de 14 anualidades.

La dirección de la empresa tuvo que levantar ayer por la mañana el ERTE para poder presentar por la tarde el ERE de 47 despidos, de manera que una vez finalizado el plazo de quince días pertinente, podrán salir los primeros. Serán 26 y lo harán el próximo 25 de abril. Una semana después se marcharán otros 11 y ya el 16 de mayo será el turno de los 10 últimos, de acuerdo con el acuerdo firmado ayer entre los delegados sindicales y los representantes de Losán.

Se cierra así un proceso que arrancó el 4 de febrero, pero que no deja tranquilos a los 70 empleados que se quedan, dado que la empresa a día de hoy no ha presentado ni un plan de viabilidad ni un proyecto a medio plazo, de modo que la incertidumbre es total, según califican desde UGT. Y es la dirección que por primera vez alegaba causas económicas y no sólo productivas, como venía justificando hasta ahora la aplicación de los sucesivos ERTE a los trabajadores en los que la plantilla llevaba inmersa 14 meses. Al inicio de las negociaciones planteaba 20 días por año trabajado y máximo doce mensualidades, el mínimo exigido por ley.

Lo que sí que les han garantizado es que tienen el compromiso de la Junta de Galicia de abonar dos millones de euros en una ayuda que será inminente, y luego otros cinco, para luego recibir otros dos millones de euros de la Junta de Castilla y León, de la que también tienen confirmado su apoyo.

El pasado miércoles se celebró una asamblea en la que debían votar los 47 empleados que figuraban en la lista de despidos que había publicado Losán dos días antes. Dos no se presentaron, tres votaron en contra y 42 a favor de 26 días de indemnización y 14 mensualidades, tal y como se acordó en la última de las reuniones entre los delegados y Losán.

Cabe recordar que en este ERE Losán aplicará el convenio regulador a los mayores de 55 años por lo que hará frente a las cotizaciones a la Seguridad Social hasta que los trabajadores puedan jubilarse con 61 años, por tratarse de un expediente por causas económicas. El acuerdo también recoge la creación de una bolsa de empleo con los trabajadores afectados por el ERE para que, en el momento de hacer una contratación en la empresa, aquellos incluidos en la misma tengan prioridad para acceder al puesto que se oferte.

«Confiamos que los cerca de 70 empleos que se mantienen sean en un proyecto viable y de futuro en la provincia, así como que la empresa siga adelante y esto sea solo un ajuste puntual. El principal problema de Soria es la despoblación y no nos podemos permitir el lujo de perder empresas ni puestos de trabajo», indicaron desde CCOO Soria.
 
Adiós a 13 perfumerías en Barcelona: una cadena muy conocida anuncia cierres y presenta un ERE
Una cadena con más de 60 años de historia en Barcelona cerrará 13 de sus 25 tiendas. Más de la mitad de sus perfumerías bajarán la persiana en distintos barrios clave de la ciudad.


Actualizado: 14.04.2025 | 07:00

ERE
Economía
Tras años de pérdidas, Perfumerías San Remo, una histórica cadena de belleza, repliega su presencia en Cataluña. El recorte incluye despidos y el cierre de locales en zonas clave del comercio barcelonés. (Metrópoli Abierta).

La cadena cerrará 13 de sus 25 tiendas en la provincia de Barcelona. Se trata de un recorte importante que afecta a locales situados en algunos de los puntos más emblemáticos de la ciudad, como Rambla Catalunya, carrer de Sants, carrer Major de Sarrià o carrer Provença.

La medida llega acompañada de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y marca un punto de inflexión en la trayectoria de esta histórica marca barcelonesa con más de seis décadas de vida. (Tot Barcelona).

Perfumerías San Remo presenta un ERE que impacta en su red comercial
Perfumerías San Remo ha anunciado el cierre de más de la mitad de sus tiendas en la provincia de Barcelona, en el marco de un proceso de reestructuración que incluye un ERE.

En concreto, se clausurarán 13 de los 25 establecimientos que actualmente tiene en funcionamiento en la zona. (El Periódico).

El sindicato CCOO ha calificado esta decisión como un duro revés para el comercio de proximidad. Aseguran que muchas trabajadoras con amplia experiencia en la empresa podrían verse afectadas por despidos, aunque todavía no se ha concretado la cifra final.

El CEO y presidente de la compañía, Raúl Retuerto, ha informado que solo seis tiendas seguirán abiertas en Cataluña, la mayoría de ellas en la capital catalana. (Expansión).

El resto de los establecimientos, algunos con décadas de historia en barrios emblemáticos, dejarán de operar en las próximas semanas.

Las causas de este ERE están relacionadas con las dificultades económicas que atraviesa la cadena. En 2023, San Remo facturó alrededor de 15 millones de euros, pero registró pérdidas netas superiores a los 600.000 euros (Metrópoli Abierta).

La dirección atribuye estos resultados negativos a una combinación de aumento de costes, reducción del consumo presencial y presión competitiva del comercio online.

El proceso de reestructuración también afectará al personal logístico y administrativo. Aunque las negociaciones con los sindicatos están en curso, todo apunta a una reducción considerable de plantilla, en línea con el cierre masivo de establecimientos. (Mundo Deportivo).
 
Acuerdo en el ERE de CPM: Los despidos bajan a 536 personas en su 'call center' de Barcelona
Una mayoría sindical pacta que los empleados afectados salgan con una indemnización de 25 días por año trabajado


Barcelona 16 ABR 2025 18:59

La dirección de la multinacional CPM y una mayoría sindical han alcanzado un acuerdo para el expediente de regulación de empleo (ERE) que estaban negociando sobre el 'call center' ubicado en la calle Felip II de Barcelona. Las partes -no sin división sindical- han alcanzado un pacto según el cual los despidos se reducen hasta un total de 536 afectados, 41 menos de los 577 ceses inicialmente planteados, según confirman fuentes tanto empresariales como sindicales.

Y los empleados que causen baja saldrán con una indemnización de 25 días por año trabajado, algo por encima de la mínima legal contemplada en la normativa, pero por debajo de lo pactado en otros eres similares dentro del sector.

Tras un mes de conversaciones y agotando el plazo legal que marca la ley, la dirección y una mayoría sindical firmaron el pasado viernes un acuerdo para cerrar el ERE presentado por la multinacional de origen estadounidense. Como es habitual en el sector de la atención telefónica, las compañías suelen recurrir a un despido colectivo cuando pierden una campaña publicitaria de un cliente y no pueden recolocar a los empleados que hasta ahora daban servicio a la misma.

 
La plantilla de Saro se enfrenta al despido en un mes
La empresa, que cuenta con 53 trabajadores, está inmersa en el periodo de consultas del ERE


Miren Ibáñez
16·04·25 | 16:22

Los peores augurios se van cumpliendo. Recubrimientos Orgánicos Saro se haya inmersa ya en el periodo de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a toda la plantilla –53 trabajadores– y que avanza, han lamentado fuentes del comité de empresa, hacia la liquidación de una compañía que llegó a tener más de un centenar de empleados.

La empresa, ubicada en Ali-Gobeo se dedicaba al lacado de perfiles de hierro y aluminio, pero desde noviembre se encuentra sin actividad y a comienzos de año entró en proceso concursal. Según denunció el comité, acumula meses de impagos de nóminas a sus trabajadores.

Próxima reunión, el día 30
El pasado 11 de abril comenzó el periodo de consultas del ERE, del que hoy se ha celebrado la segunda reunión. Fuentes del comité se han mostrado pesimistas sobre la negociación, que tendrá su próxima cita el miércoles 30 de abril.

Recubrimientos Orgánicos Saro, con más de cuatro décadas de trayectoria, llegó a tener una plantilla superior al centenar de trabajadores. La empresa nació en Gasteiz y en 2007 fue adquirida por Epsilon 5.
 

Esta mítica fábrica madrileña anuncia el cierre definitivo afectando los puestos de trabajo de 285 personas e impactando directamente en el tejido industrial madrileño
El gigante siderúrgico mantendrá solo actividades residuales y busca recolocar al personal excedente en otras plantas de la compañía.
El anuncio ha sorprendido a toda la plantilla de la factoría de Villaverde (Madrid): ArcelorMittal ha decidido clausurar su actividad principal y concentrarse únicamente en tareas administrativas, comerciales y de transformación menor. Con esta medida, 285 de los 390 empleados se verán afectados, aunque la multinacional asegura que intentará su recolocación en otras plantas. ¿Qué supone este cierre para los trabajadores madrileños?

Antes de detallar las implicaciones laborales, conviene recordar que la crisis en el sector de la construcción ha mermado la demanda de grandes vigas, principal producto fabricado en esta instalación. Desde 2009, la fábrica ha lidiado con expedientes de regulación de empleo temporales, un descenso en su capacidad productiva y un incremento de la exportación que no ha logrado compensar las pérdidas derivadas de la baja demanda interna.

Las causas estructurales que han llevado a ArcelorMittal a cerrar su planta madrileña
La propia compañía reconoce que el problema radica en la falta de expectativas de recuperación del mercado de la construcción. Según Gonzalo Urquijo, directivo de ArcelorMittal, la factoría operaba por debajo del 35% de su capacidad en la acería y al 65% en el laminado.

De hecho, la producción anual prevista era de 500.000 toneladas, pero la demanda real no se acercaba a ese volumen. Esto, unido al hecho de que Madrid no cuenta con salida directa al mar, dificultaba la exportación de forma competitiva.

La futura recolocación de los trabajadores afectados por este cierre
Uno de los puntos clave para los 285 empleados que pierden su puesto es la promesa de recolocación interna. ArcelorMittal sostiene que activará planes de movilidad para el personal que quiera trasladarse a otras plantas.

Aun así, no se han publicado cifras exactas sobre cuántos de estos trabajadores podrían incorporarse en otras sedes. Urquijo ha enfatizado la “responsabilidad social” de la empresa, pero habrá que negociar las condiciones finales con los sindicatos.

Cómo el cierre de la factoría de Villaverde afectará al sector de la construcción
Aunque la noticia gira en torno a la plantilla, no puede pasarse por alto el impacto que este cierre tendrá en el tejido industrial madrileño. El sector de la construcción ya se encontraba en una situación delicada, con un descenso significativo en el número de proyectos de obra pública y privada.

¿Se recuperará a corto plazo? Muchos expertos señalan que no hay visos de un rebote inmediato de la demanda. Por consiguiente, la decisión de ArcelorMittal no sería algo pasajero, sino un reflejo de un contexto más amplio y complejo.
 
Los peores augurios se van cumpliendo. Recubrimientos Orgánicos Saro se haya inmersa ya en el periodo de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a toda la plantilla –53 trabajadores– y que avanza, han lamentado fuentes del comité de empresa, hacia la liquidación de una compañía que llegó a tener más de un centenar de empleados.

La plantilla de la vitoriana Recubrimientos Orgánicos Saro lleva sus reivindicaciones hasta Pamplona
La plantilla de la vitoriana Recubrimientos Orgánicos Saro lleva sus reivindicaciones hasta Pamplona
Miren Ibáñez
La empresa, ubicada en Ali-Gobeo se dedicaba al lacado de perfiles de hierro y aluminio, pero desde noviembre se encuentra sin actividad y a comienzos de año entró en proceso concursal. Según denunció el comité, acumula meses de impagos de nóminas a sus trabajadores.

Próxima reunión, el día 30
El pasado 11 de abril comenzó el periodo de consultas del ERE, del que hoy se ha celebrado la segunda reunión. Fuentes del comité se han mostrado pesimistas sobre la negociación, que tendrá su próxima cita el miércoles 30 de abril.

El comité de Recubrimientos Orgánicos Saro pide apoyo a la Fruta
El comité de Recubrimientos Orgánicos Saro pide apoyo a la Fruta
Miren Ibáñez
Recubrimientos Orgánicos Saro, con más de cuatro décadas de trayectoria, llegó a tener una plantilla superior al centenar de trabajadores. La empresa nació en Gasteiz y en 2007 fue adquirida por Epsilon 5.
 
La plantilla de Saro se enfrenta al despido en un mes
La empresa, que cuenta con 53 trabajadores, está inmersa en el periodo de consultas del ERE


Miren Ibáñez
16·04·25 | 16:22

Los peores augurios se van cumpliendo. Recubrimientos Orgánicos Saro se haya inmersa ya en el periodo de consultas de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a toda la plantilla –53 trabajadores– y que avanza, han lamentado fuentes del comité de empresa, hacia la liquidación de una compañía que llegó a tener más de un centenar de empleados.

La empresa, ubicada en Ali-Gobeo se dedicaba al lacado de perfiles de hierro y aluminio, pero desde noviembre se encuentra sin actividad y a comienzos de año entró en proceso concursal. Según denunció el comité, acumula meses de impagos de nóminas a sus trabajadores.

Próxima reunión, el día 30
El pasado 11 de abril comenzó el periodo de consultas del ERE, del que hoy se ha celebrado la segunda reunión. Fuentes del comité se han mostrado pesimistas sobre la negociación, que tendrá su próxima cita el miércoles 30 de abril.

Recubrimientos Orgánicos Saro, con más de cuatro décadas de trayectoria, llegó a tener una plantilla superior al centenar de trabajadores. La empresa nació en Gasteiz y en 2007 fue adquirida por Epsilon 5.
Robos en cadena coronan la ruina de SARO: impagos, ERE de extinción y 53 empleos perdidos
Diez meses sin sueldo, una fábrica desvalijada y un ERE de extinción que se da por hecho: SARO se precipita hacia la liquidación mientras 53 familias miran al Fogasa para poder cobrar.


Por Alex G. Aguirre- 18 de abril de 2025

Salarios impagados y contabilidad fantasma
La plantilla acumula diez meses sin cobrar, ni siquiera los 30 días “contra la masa” que deberían abonarse tras la declaración de concurso. El administrador concursal —denuncian los trabajadores— no ha podido acceder a la contabilidad real de la empresa, plagada de datos erróneos que obligan a rehacer los balances y retrat cualquier decisión sobre las indemnizaciones

Robos en cadena en la planta abandonada

El abandono de las instalaciones ha sido un imán para los ladrones. Sin suministro eléctrico ni vigilancia, la planta de Ali‑Gobeo ha sufrido al menos tres asaltos en los que los intrusos han arrancado cableado de cobre, se han llevado chapas de aluminio, barras metálicas y hasta una furgoneta, posteriormente localizada en una calle paralela.

La Ertzaintza ha tenido que intervenir “con la pistola en la mano”, relata la plantilla, pero el daño ya está hecho: cuadros eléctricos destrozados y un desbarajuste que deprecia aún más el valor de liquidación de la nave

 
Convocan huelga de docentes no universitarios a partir del 14 de mayo contra un “ERE masivo” de interinos
ANDALUCÍA
CGT-A y CSTA (Coordinación Sindical de Trabajadores/as de Andalucía) han convocado una huelga indefinida de docentes no universitarios a partir del 14 de mayo en favor de la estabilidad del profesorado interino andaluz. Así, ambos sindicatos “dan cobertura legal” a la huelga aprobada en la asamblea andaluza de interinos de educación del pasado día 15 de marzo en Archidona.


20/04/2025 14:40
SEVILLA, 20 (EUROPA PRESS)

CGT-A y CSTA (Coordinación Sindical de Trabajadores/as de Andalucía) han convocado una huelga indefinida de docentes no universitarios a partir del 14 de mayo en favor de la estabilidad del profesorado interino andaluz. Así, ambos sindicatos “dan cobertura legal” a la huelga aprobada en la asamblea andaluza de interinos de educación del pasado día 15 de marzo en Archidona.

Esta acción sindical, informa en un comunicado CGT-A, tiene como “principal objetivo” la defensa del colectivo de trabajadores interinos docentes “amenazados por un ERE masivo en las oposiciones de 2025, a pesar de estar en embeleco de ley como así ha sido reconocido por el TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea)”.

CGT-A añade que “no se puede permitir un ERE encubierto en la educación pública andaluza”, punto en el que señala que esta huelga pretende “dar cobertura a esta pelea por el empleo”. Así, se pone a disposición de la Asamblea de Interinas y Aspirantes de Andalucía “para la defensa del decálogo” de sus reivindicaciones.

En este sentido, reclama que “quienes están se quedan”, y exige una “creación real de nuevas plazas”, además de mostrar su rechazo a los conciertos educativos. Por último, defiende la “cobertura inmediata” de las bajas e incapacidades temporales y llama a la dimisión de la consejera de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, Carmen Castillo, por su “nefasta gestión”.


 
EFE, 21 de abril. 2025 10:10
El número de trabajadores afectados por un ERE en Asturias sube un 133% hasta marzo

El Principado afronta una avalancha histórica de Expedientes de Regulación de Empleo
El aumento se produce a pesar de que la cifra de expedientes comunicados se redujo a la mitad
Un total de 797 trabajadores se vieron afectados entre enero y marzo por un expediente de regulación de empleo (ERE), lo que supone un aumento del 133 por ciento respecto al primer trimestre del pasado año, según los últimos datos publicados por la Sociedad Asturiana de Estudios Económicos e Industriales (Sadei).

Este aumento se produce a pesar de que la cifra de expedientes comunicados se redujo a la mitad, al pasar de los 28 del primer trimestre de 2024 a los 14 del mismo periodo de este año.

En concreto, 754 trabajadores se vieron afectados en cuatro ERE de suspensión; 29 en ocho de reducción de jornada, 7 en uno de cierre definitivo parcial, y otros 7 en otro de cierre definitivo total.

Durante el pasado año, el número de trabajadores afectados por un ERE en Asturias fue de 1.904, lo que supuso una reducción del 32,7 por ciento respecto a 2023, además de la cifra más baja desde 2017 y la segunda más reducida de la serie iniciada en 2010.
 
ArcelorMittal anuncia un ERE en dos de sus plantas españolas: afecta a 40 empleados
Sus centros de producción localizados en Legasa (Navarra) y Salvatierra/Agurain (Álava) van a sufrir 40 despidos en una nueva medida de la compañía para ajustar su plantilla.


Fecha de actualización: 21/04/2025 15:34 CEST

ArcelorMittal, una de las mayores compañías siderúrgicas del mundo, continúa su plan de ajuste en España con el despido de 40 empleados, distribuidos entre su planta de Legasa en Navarra, y la de Salvatierra/Agurain, en Álava. La empresa especializada en crear acero para automóviles va a centralizar su actividad siderúrgica en el centro de producción localizado en Álava, cesando su actividad relacionada con esta actividad en la planta navarra, tal y como ha informado ‘CincoDías’.
 



Siemens Gamesa plantea un ERTE y un ERE que afectará a unos 250 trabajadores en su planta de Ágreda (Soria)
UGT pide la intervención de las administraciones después de que la empresa haya recibido 1,2 millones en ayudas.


La empresa Siemens Gamesa ha planteado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y otro de Regulación de Empleo (ERE) en su planta de Ágreda (Soria) que afectan a cerca de 250 personas trabajadoras.

La presidenta del comité de empresa, Encarna Gómez, de CC.OO., ha explicado que durante la jornada del lunes se les citó por parte de la empresa a una reunión extraordinaria para este martes y, una vez finalizada la misma, la empresa ha anunciado su intención de aplicar un ERTE que afectará a 176 personas y un ERE que se aplicará a 70 trabajadores.

Gómez ha lamentado la decisión de la empresa de iniciar estos dos expedientes de regulación de empleo en los próximos meses y ha avanzado que la primera reunión para avanzar en los expedientes será el 28 de abril.

Durante esta semana, los representantes de las personas trabajadoras comunicarán las personas que estarán en la mesa de negociación por la parte social, que será del comité al completo, con un total de 13 delegados. Gómez ha apuntado que, a partir de ese momento, se acordará un calendario de negociación para la resolución de estos dos expedientes de regulación de empleo.

Por su parte, UGT Fica entiende que, en la coyuntura actual y después de Siemens Energy, grupo al que pertenece Siemens Gamesa Agreda, haya mejorado las perspectivas de negocio para el año y aumentado la previsión de beneficios, "debería aprovechar la capacidad productiva y explorar otras líneas de negocio para garantizar la empleabilidad de toda la plantilla, como por ejemplo, los productos de la línea de negocio de Gas & Power, para las que Agreda dispone de unas instalaciones y personal adecuados".

Todos estos hechos dan a entender al sindicato que la empresa "ha actuado de mala fe, ha ocultado sus intenciones durante meses" pese a sus reiteradas solicitudes de información sobre "una decisión que, vista con perspectiva, parece que tenía tomada desde hace tiempo".

Desde UGT FICA anuncian que van a seguir reclamando alternativas a estos procesos y a exigir que la planta de Agreda tenga viabilidad en el corto, medio y largo plazo. "Para ello, vamos a solicitar la implicación de todas las instituciones hasta sus últimas consecuencias, especialmente, la del Gobierno de España, que concedió avales por valor de 1, 2 millones de euros que debían servir para garantizar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras de Siemens Gamesa en Agreda",concluye.
 



Siemens Gamesa plantea un ERTE y un ERE que afectará a unos 250 trabajadores en su planta de Ágreda (Soria)
UGT pide la intervención de las administraciones después de que la empresa haya recibido 1,2 millones en ayudas.


La empresa Siemens Gamesa ha planteado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) y otro de Regulación de Empleo (ERE) en su planta de Ágreda (Soria) que afectan a cerca de 250 personas trabajadoras.

La presidenta del comité de empresa, Encarna Gómez, de CC.OO., ha explicado que durante la jornada del lunes se les citó por parte de la empresa a una reunión extraordinaria para este martes y, una vez finalizada la misma, la empresa ha anunciado su intención de aplicar un ERTE que afectará a 176 personas y un ERE que se aplicará a 70 trabajadores.

Gómez ha lamentado la decisión de la empresa de iniciar estos dos expedientes de regulación de empleo en los próximos meses y ha avanzado que la primera reunión para avanzar en los expedientes será el 28 de abril.

Durante esta semana, los representantes de las personas trabajadoras comunicarán las personas que estarán en la mesa de negociación por la parte social, que será del comité al completo, con un total de 13 delegados. Gómez ha apuntado que, a partir de ese momento, se acordará un calendario de negociación para la resolución de estos dos expedientes de regulación de empleo.

Por su parte, UGT Fica entiende que, en la coyuntura actual y después de Siemens Energy, grupo al que pertenece Siemens Gamesa Agreda, haya mejorado las perspectivas de negocio para el año y aumentado la previsión de beneficios, "debería aprovechar la capacidad productiva y explorar otras líneas de negocio para garantizar la empleabilidad de toda la plantilla, como por ejemplo, los productos de la línea de negocio de Gas & Power, para las que Agreda dispone de unas instalaciones y personal adecuados".

Todos estos hechos dan a entender al sindicato que la empresa "ha actuado de mala fe, ha ocultado sus intenciones durante meses" pese a sus reiteradas solicitudes de información sobre "una decisión que, vista con perspectiva, parece que tenía tomada desde hace tiempo".

Desde UGT FICA anuncian que van a seguir reclamando alternativas a estos procesos y a exigir que la planta de Agreda tenga viabilidad en el corto, medio y largo plazo. "Para ello, vamos a solicitar la implicación de todas las instituciones hasta sus últimas consecuencias, especialmente, la del Gobierno de España, que concedió avales por valor de 1, 2 millones de euros que debían servir para garantizar el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras de Siemens Gamesa en Agreda",concluye.
Agreda , una villa que podría ser un polo industrial XXL por estar en el centro de todo....
 
Semana potente


València —
23 de abril de 2025 23:05 h

La empresa de transporte de mercancías Transdonat de Ontinyent, ha aprobado un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) que tendrá como consecuencia directa la extinción de la relación laboral de 37 trabajadores y trabajadoras. El Comité de Empresa, con mayoría de CCOO-PV, ha manifestado su oposición a la aplicación del expediente por considerar que la actividad de la empresa no justifica los despidos.

La actual situación de Concurso de Acreedores que atraviesa la empresa, ha sido el último golpe que la dirección de la empresa ha utilizado para aplicar un ERE que, según el sindicato, “ya se venía premeditando desde hace años2.

Los delegados de personal han manifestado ante la administradora concursal y ante el letrado de la empresa que, según el Estatuto de los Trabajadores, la representación legal de los trabajadores no puede ser obligada a ser parte de un proceso de despido colectivo. Esta situación provocará una denuncia por vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical. “No vamos a aceptar que la empresa se deshaga del comité de empresa para poder actuar libremente” denuncian.

El sindicato señala que “el cambio de administrador de la empresa supuso un deterioro en las condiciones de trabajo y un empeoramiento de su actividad comercial que la ha llevado hasta esta situación”. El malestar del personal se convirtió en reclamaciones ante el juzgado y la Inspección de Trabajo, y forzó a la empresa a negociar con el Comité para aplicar el convenio colectivo y alcanzar acuerdos que evitaran una judicialización excesiva.

“La no aplicación de manera reiterada de derechos laborales básicos obligó al Comité a recurrir constantemente a la denuncia para defender el respeto merecido por el personal, con el reconocimiento de la razón por parte de la Inspección de Trabajo”, explican los miembros del comité. A consecuencia de todo lo explicado, la empresa ha optado por formalizar un ERE “que supondrá deshacerse del personal, casualmente, la mayoría miembros de la Sección Sindical de CCOO y de la totalidad del comité de empresa”.

Ahora mismo, el personal afectado no conoce la fecha precisa de la extinción de los contratos, lo cual genera angustia entre la plantilla y sus familias por la incerteza que supone.


 

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