*Tema mítico* : ERE que ERE

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CGT denuncia un ERE encubierto en las Apple Store avalado por los sindicatos Fetico y CC OO
Más de 120 dependientes de tres tiendas han sido despedidos, supuestamente de forma procedente, tras una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

3 sep 2024 06:00
Más de 120 personas de las tiendas de Apple en Puerta del Sol (Madrid), Passeig de Gràcia (Barcelona) y València han sido despedidas, supuestamente de forma procedente, tras un cambio sustancial en las condiciones de trabajo aprobado el 9 de julio por Fetico y CCOO. El sindicato CGT denuncia que se trata de un ERE encubierto que afecta a entre el 30 y 40% de la plantilla. Apple también ha instado a los despedidos a firmar un “documento extintivo” de la relación laboral que incluye la renuncia a litigar y una cláusula de confidencialidad que abarca cualquier aspecto, desde “secretos comerciales” a “procedimientos de trabajo”.

Los despidos han tenido lugar entre el 21 de julio y el 18 de agosto, último día para acogerse a las condiciones de salida ofrecidas por Apple: una indemnización de veinte días por año trabajado con un tope de nueve mensualidades. La mayoría de las personas que se han marchado tenían entre diez y doce años de antigüedad, alerta CGT.
 
Disport, a punto de entrar en concurso de acreedores, mantiene en vilo a monitores y socorristas
El 20 de septiembre finaliza el plazo, sin intervención judicial, para negociar y refinanciar las deudas acumuladas de la contrata del Ayuntamiento

Antes del verano, varias empresas ya habían mostrado interés en quedarse con los diferentes contratos que tiene actualmente Disport en Vitoria y en Agurain, firmas que asumirían los lotes de Disport (se incluyen las actividades deportivas de los centros cívicos), así como la deuda contraída y se harían cargo de los 150 monitores, socorristas y cancheros
 
Los concursos de acreedores no se detienen en la Región: suben un 36% con el comercio a la cabeza

6/09/2024 -
MURCIA. Los concursos de acreedores no detienen su avance, y siguen elevando su número en la Región de Murcia. Y es que ya son 179 los procedimientos de este tipo que se han iniciado entre enero y agosto de este año, de acuerdo con los datos de Informa D&B.

Esta cantidad supone un incremento del 36% respecto a los 131 que se registraron en los primeros meses del 2023, un año que también estuvo marcado por un aumento sustancial en el número de concursos, marcando así una tendencia al alza.
 
H&M inicia un ERE en España para el despido de 521 trabajadores

Madrid – La cadena de moda sueca H&M, principal marca comercial en cartera del Grupo H&M, acaba de comunicar a los representantes de sus trabajadores en España el inicio de un expediente de regulación de empleo (ERE) con una afección sobre 521 trabajadores. Empleados vinculados a sus equipos tanto de tienda como de oficina, cuyo número reduce de sus intenciones iniciales de llegar a suprimir en España hasta 588 puestos de trabajo, a través del cierre de hasta un total de 28 tiendas.
 
La plantilla de Euskaltel ante el ERE de MásOrange: “Han arrasado con nosotros y vamos a desaparecer. Sólo seremos una marca”
El comité de empresa teme que la reducción de puestos de trabajo sea la puntilla definitiva para la planta vasca, mientras la empresa ratifica su apuesta por la marca Euskaltel y por Euskadi

Bilbao — 8 de septiembre de 2024

Los 280 trabajadores de Euskaltel están a la expectativa de tener noticias claras sobre cómo les va a afectar el ERE que el grupo MásOrange, al que pertenecen, ha presentado para seis de sus sociedades, entre ellas Euskaltel, y que incluirá a 790 trabajadores. Temen que un posible recorte de plantilla sea el principio del fin de la empresa que fue joya de la corona de la industria vasca, diluida ya por completo en el conglomerado de empresas del grupo de telecomunicaciones, pero que el ERE puede diluir aún más. “Han arrasado con nosotros y vamos a desaparecer. Sólo seremos una marca”, advierte el presidente del comité de empresa de Euskaltel, Javier del Blanco, de CCOO, que asegura que si se pierde plantilla, puede ser la puntilla definitiva para la planta vasca.

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La plantilla de Euskaltel ante el ERE de MásOrange: "Han arrasado con nosotros y vamos a desaparecer. Sólo seremos una marca"

El comité de empresa teme que la reducción de puestos de trabajo sea la puntilla definitiva para la planta vasca, mientras la empresa ratifica su apuesta por la marca Euskaltel y por Euskadi
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Motor
Yanfeng, proveedor de Ford Almussafes, reduce un 5% la plantilla de sus plantas en Valencia

Valencia 6:00 - 12/09/2024
La filial española del grupo chino proveedor del automóvil Yanfeng, que está ubicada junto a la planta de Ford en Almussafes (Valencia), ha optado por reducir su plantilla pese a haber logrado esquivar la caída de la carga de trabajo de su principal cliente, la factoría valenciana del grupo estadounidense.

Yanfeng International Automotive Technology Spain consiguió incrementar un 7% la producción de sus equipos de componentes de interior, básicamente para los salpicaderos de coches. Un aumento que vino de la mano de Stellantis, según explica la compañía en sus cuentas anuales. Actualmente el grueso de su producción se destina a los modelos Kuga de Ford y el C4 de Citröen.

Pese a lograr salvar de esa forma la menor actividad que sufren la gran mayoría de proveedores de Ford en Valencia por el continuo descenso de la fabricación de la planta y el final de cuatro de los cinco modelos que ha ensamblado en los últimos años, la filial del grupo chino también aplicó una reducción de su plantilla durante el año pasado del 5%.

Una disminución que justifica por las "medidas de eficiencia" que han permitido atender adecuadamente a sus clientes "con menos recursos humanos" en un momento en que la industria europea sufre los efectos de la inflación en la demanda y la incertidumbre por la transición al coche eléctrico. La filial valenciana, que cuenta con tres plantas muy cerca de la planta de Ford (dos en Almussafes y otra en Picassent), cerró el año con 296 trabajadores tras esa reducción.

Menos beneficio
La mayor producción de la filial española de Yanfeng, sin embargo, no impidió que la empresa del automóvil redujera su volumen de negocio el año pasado un 2,4%, hasta situarlo en 63 millones de euros. Su beneficio neto también disminuyó el año pasado, al situarse en medio millón de euros, un 39% menos.

El grupo chino entró en Valencia hace una década con la compra del negocio de componentes para el interior del automóvil de Johnson Controls, uno de los primeros proveedores que se instaló en el Parque de Proveedores de Almussafes.

Aunque Ford ha garantizado la llegada de un nuevo vehículo híbrido a Valencia a partir de 2026, la continua bajada de la producción y el final de modelos como la Transit Conect el pasado abril ha provocado ya que varios proveedores hayan cerrado instalaciones o reducido plantilla, como SAS o Rhenus. También la planta ha recuperado la actividad que realizaba a través de algunas subcontratas, como el caso de TSI este mismo mes.

Además, la factoría de Ford ya ha modificado los días del Erte que tiene en vigor para su planta de motores durante este mes para incluir dos jornadas de parada.

 
Última edición:

Samsung suprimirá 44.000 empleos, casi un tercio de su plantilla internacional
Las filiales europeas realizan ajustes para ganar en eficiencia operativa
La cifra de personal fuera de Corea del sur ronda los 147.000 efectivos.

Samsung Electronics, el mayor fabricante mundial de smartphones, televisores y chips de memoria, anunció ayer un recorte de plantilla de casi un tercio de su fuerza laboral fuera de Corea del Sur. En concreto, el gigante tecnológico aplicará un ajuste de hasta el 30% de su personal en algunas divisiones, según informa Reuters, con el respaldo de tres fuentes distintas con conocimiento directo del asunto. En total, el impacto fuera del país asiático podría alcanzar a más de 44.000 trabajadores.

Samsung Electronics ha dado instrucciones a sus filiales en todo el mundo para que reduzcan el personal de ventas y marketing en un 15% aproximadamente y el personal administrativo hasta en un 30%, añadió la agencia de noticias financieras. El plan prevé aplicarse a finales de este año y afectará a puestos en América, Europa, Asia y África, según una de ellas. Samsung Electronics empleaba en 2023 a 267.800 personas, y más de la mitad, es decir, 147.000 empleados, trabajan en el extranjero, según su último informe de sostenibilidad.

En un comunicado corporativo, Samsung dijo que los ajustes de plantilla realizados en algunas operaciones en el extranjero eran rutinarios y tenían por objeto mejorar la eficiencia. No hay objetivos concretos para estos planes que no afectan al personal de producción. La fabricación y el desarrollo representaban la mayor parte de esos puestos y el personal de ventas y marketing rondaba los 25.100, mientras que 27.800 personas corresponden a otras áreas.

Desde la filial española informan a este periodico que algunas filiales están llevando a cabo ajustes rutinarios de plantilla para mejorar la eficiencia operativa, si bien la compañía no ha establecido un número objetivo para ningún puesto en particular". En España, existen los citados "ajustes rutinarios de plantilla en aras de la eficiencia operativa, teniendo en cuenta factores como el entorno empresarial".

Sin que haya trascendido el posible impacto en España, la compañía cuenta en el país con cerca de 400 empleados, donde factura 1.823 millones de al año y tributa por valor de 2,6 millones a través del Impuesto de Sociedades. Según fuentes de la empresa, la tecnológica genera un empleo directo e inducido de 16.150 puestos, con una aportación al PIB español de 841 millones. El anuncio del ajuste laboral se acompañó de alzas en bolsa del 2,2%.
 
Las negociaciones del ERE en H&M, que afecta a 521 trabajadores, comenzarán este martes

La mesa de negociación, según informa el sindicato ELA, estará compuesta por seis representantes de UGT, cinco de CCOO, uno de ELA y otro de CIG. Así, a partir de ese momento habrá un periodo de negociación de 30 días donde la empresa de moda tendrá que trasladar a los sindicatos la documentación que justifique este ajuste de plantilla y el cierre de las tiendas.

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Las negociaciones del ERE en H&M, que afecta a 521 trabajadores, comenzarán este martes

Las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en H&M, por causas organizativas y...
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Santillana España anuncia un despido colectivo de hasta un 20% de sus trabajadores

La editorial, comprada en 2020 por el grupo finlandés Sanoma, ha comunicado el ERE este lunes a la plantilla, compuesta por un total de unas 450 personas
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Santillana España anuncia un despido colectivo de hasta un 20% de sus trabajadores
La editorial, comprada en 2020 por el grupo finlandés Sanoma, ha comunicado el ERE este lunes a la plantilla, compuesta por un total de unas 450 personas.

La editorial Santillana España ha anunciado este lunes la intención de liquidar un despido colectivo de “un máximo del 20%” de su plantilla“, compuesta por unas 450 personas, según explican a elDiario.es varias fuentes de la parte trabajadora y confirma la empresa. La compañía, conocida por sus libros de texto educativos, fue vendida en 2020 por el Grupo Prisa a la compañía finlandesa Samona.

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Santillana España anuncia un despido colectivo de hasta un 20% de sus trabajadores
La editorial, comprada en 2020 por el grupo finlandés Sanoma, ha comunicado el ERE este lunes a la plantilla, compuesta por un total de unas 450 personas
— Prisa vende Santillana España a la finlandesa Samona por 465 millones





Imagen de archivo de libros de la editorial Santillana.
Imagen de archivo de libros de la editorial Santillana. EFE
Laura Olías

16 de septiembre de 2024 18:13h
Actualizado el 16/09/2024 18:30h
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La editorial Santillana España ha anunciado este lunes la intención de liquidar un despido colectivo de “un máximo del 20%” de su plantilla“, compuesta por unas 450 personas, según explican a elDiario.es varias fuentes de la parte trabajadora y confirma la empresa. La compañía, conocida por sus libros de texto educativos, fue vendida en 2020 por el Grupo Prisa a la compañía finlandesa Samona.

Competencia sanciona a 34 editoriales de libros de texto y a su patronal con 33,88 millones

El anuncio del ERE (expediente de regulación de empresa) inicia el periodo de consultas y negociación con los trabajadores, que deberá nombrar a sus representantes en un máximo de 15 días. La empresa ha justificado la medida debido a “causas productivas, organizativas y técnicas”.

“Sanoma Educación SAU afronta un proceso de cambio y reorganización con el objetivo de garantizar la sostenibilidad de su negocio a largo plazo, ante unas condiciones de mercado adversas que provocan una caída sostenida de usuarios de contenido educativo”, argumentan fuentes de la empresa a elDiario.es.

Fuentes de CCOO confirman la comunicación del ERE, del que tendrán más información una vez se inicie la mesa negociadora. El número de despidos anunciado es significativo dentro de Santillana, pero también en el sector, en el que SM aplicó también un despido colectivo este año.

Despido de unas 90 personas
“La compañía ha comunicado a la representación legal de los trabajadores la intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría como máximo al 20% de los empleados de Sanoma Educación. En los próximos días se conformará la mesa negociadora”, añaden desde la empresa.

La editorial cuenta en España con una plantilla de “unas 450 personas”, indican en la empresa, por lo que el despido podría alcanzar a unos 90 trabajadores.

Santillana cuenta con 22 centros de trabajo, según la información de su Plan de Igualdad, inscrito este verano. Entre los trabajadores, hay un 49% de mujeres y un 51% hombres, indica el documento.

Además, cuenta con una gran parte de la plantilla con una larga trayectoria en la empresa y de avanzada edad. Según el Plan de Igualdad, que registraba un total de 540 trabajadores en ese momento, en la compañía emplea a 258 personas a partir de 50 años.

“Santillana nació en 1960 con la divulgación de manuales, cartillas de alfabetización y de formación profesional, así como con libros infantiles y juveniles”, explica la empresa en su página web.

“El año 2021 marcó un antes y un después en la historia de Santillana con su adquisición por parte de Sanoma, una empresa finlandesa con una destacada trayectoria en el sector educativo y de medios de comunicación. Este cambio de mando no solo ha redefinido la estructura organizativa de la empresa, sino que también ha influenciado de manera significativa a las personas que conforman Santillana”, recoge su Plan de Igualdad.
 
ERE en ciernes

La falta de liquidez arrastra a Sunsundegui al preconcurso de acreedores
La carrocera, con carga de trabajo para facturar más de 80 millones en 2025, busca ganar tiempo para solventar sus problemas financieros

La carrocera ha solicitado el preconcurso de acreedores para poder ganar tiempo en la negociación abierta con acreedores e inversores a fin de alcanzar un acuerdo que le permita cumplir sus objetivos de crecimiento y asegurar así su continuidad. Lo que todavía no está claro es el impacto que los ajustes que se plantean llevar a cabo en la empresa tendrán sobre la plantilla. Por lo pronto, la consultora KPMG, encargada de elaborar el plan de negocio de la empresa, ya cita entre los problemas a atajar el “sobredimensionamiento de la plantilla” dejando claro que “la obtención de la rentabilidad pasa por ajustar la plantilla a la producción”.

A finales de 2023 la carrocera incorporó a 150 personas para la producción de los autobuses para Volvo -en ese momento todavía estaba vigente el acuerdo para los modelos de última generación bajo los que se prometió elevar la plantilla hasta los 720 empleados en 2028 frente a los 300 con los que cerró 2023- y a principios de 2024 también tuvo que afrontar una nueva ronda de contrataciones para resolver incidencias de determinadas posiciones. La del empleo no es la única advertencia que hace la consultora en el plan de negocio donde ya había contemplado que la compañía podía quedarse a principios de este mes de septiembre sin dinero en efectivo para cubrir sus obligaciones más inmediatas tras agotarse los anticipos de pago que recibió de Volvo entre febrero y agosto de este año por 5,1 millones de euros. Y es precisamente esa falta de liquidez la que ha terminado arrastrando a Sunsundegui a un proceso de final incierto ante la urgencia de asegurarse unas necesidades mínimas de tesorería estimadas en ocho millones de euros para el segundo semestre de este año y que llegan a los 20,5 millones en 2028, sin tener en cuenta en este dato la deuda vencida y no vencida con proveedores ni las necesidades que le puedan surgir a lo largo del año.
 
La empresa navarra Muriba, en concurso de acreedores
Los trabajadores inician una huelga indefinida | La gerencia adeuda tres nóminas | LAB denuncia "un entramado empresarial que ha llevado a esta firma constructora a esta situación"

La empresa de construcción Muriba ha anunciado a la plantilla que ha entrado en concurso de acreedores, según ha informado LAB en una nota.

Al conocer la noticia, la plantilla ha iniciado una huelga indefinida en defensa de sus puestos de trabajo y para exigir a la dirección el abono de sus nóminas. Por el momento, adeuda tres mensualidades, según ha señalado este sindicato.

Seis trabajadores componen actualmente el equipo de profesionales de Muriba. El jueves 29 de agosto protagonizaron una concentración junto al Palacio Marqués de Rozalejo en Pamplona, para mostrar públicamente su situación de impago. Una vez que la compañía ha declarado suspensión de pagos, comenzaron el paro y convocaron otra protesta el pasado viernes 13 de septiembre en la plaza del Ayuntamiento de Pamplona.

LAB cuenta en una nota que "Ibáñez Construcción es la empresa matriz de Muriba, y que a pesar de cobrar millones de euros para obras públicas como el Instituto Navarro de la Memoria en el Palacio Marqués de Rozalejo o el instituto de Lumbier, etc, ha dejado caer a su filial y condenar a la precariedad a sus asalariados".

Las personas trabajadoras han calificado de "burlesco que el gerente de su empresa se sentara a hablar con ellos solo tras verse forzado por la plantilla al realizar la primera concentración y que pusiese como excusa para no abonar los sueldos el argumento de que no hay dinero”.

Además, ha hecho un llamamiento "a todas las personas de la construcción para que participen en la denuncia de este caso, puesto que en este sector se dan circunstancias y maneras de actuar que se repiten".

Por último, LAB ha rechazado "la permisividad existente para hacer entramados de empresas como ha ocurrido con Muriba".
 
Rodolfo Langostino dijo:
ERE en ciernes

La falta de liquidez arrastra a Sunsundegui al preconcurso de acreedores
La carrocera, con carga de trabajo para facturar más de 80 millones en 2025, busca ganar tiempo para solventar sus problemas financieros

La carrocera ha solicitado el preconcurso de acreedores para poder ganar tiempo en la negociación abierta con acreedores e inversores a fin de alcanzar un acuerdo que le permita cumplir sus objetivos de crecimiento y asegurar así su continuidad. Lo que todavía no está claro es el impacto que los ajustes que se plantean llevar a cabo en la empresa tendrán sobre la plantilla. Por lo pronto, la consultora KPMG, encargada de elaborar el plan de negocio de la empresa, ya cita entre los problemas a atajar el “sobredimensionamiento de la plantilla” dejando claro que “la obtención de la rentabilidad pasa por ajustar la plantilla a la producción”.

A finales de 2023 la carrocera incorporó a 150 personas para la producción de los autobuses para Volvo -en ese momento todavía estaba vigente el acuerdo para los modelos de última generación bajo los que se prometió elevar la plantilla hasta los 720 empleados en 2028 frente a los 300 con los que cerró 2023- y a principios de 2024 también tuvo que afrontar una nueva ronda de contrataciones para resolver incidencias de determinadas posiciones. La del empleo no es la única advertencia que hace la consultora en el plan de negocio donde ya había contemplado que la compañía podía quedarse a principios de este mes de septiembre sin dinero en efectivo para cubrir sus obligaciones más inmediatas tras agotarse los anticipos de pago que recibió de Volvo entre febrero y agosto de este año por 5,1 millones de euros. Y es precisamente esa falta de liquidez la que ha terminado arrastrando a Sunsundegui a un proceso de final incierto ante la urgencia de asegurarse unas necesidades mínimas de tesorería estimadas en ocho millones de euros para el segundo semestre de este año y que llegan a los 20,5 millones en 2028, sin tener en cuenta en este dato la deuda vencida y no vencida con proveedores ni las necesidades que le puedan surgir a lo largo del año.
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Se han gastado la pasta antes de hacer el trabajo, que típico.
 
Bimbo cierra su fábrica de Valladolid para trasladar su producción a Barcelona y manda a la calle a sus 166 trabajadores
La dirección de la empresa comunica al comité el cierre de planta y convoca para el 25 de septiembre el inicio de la mesa negociadora del ERE.

Jarro de agua fría para Valladolid. Bimbo cierra su fábrica de Valladolid y manda a la calle a sus 166 trabajadores. La empresa comunicaba el cierre de la planta al comité de empresa, en una reunión mantenida la mañana de este miércoles, según explica el presidente del comité, Félix Fernández, en declaraciones a este periódico. Todo apunta que la intención de la multinacional de la alimentación pasaría por trasladar la producción de Valladolid a Barcelona, como por otra parte hacía ya cuando echaba el cierre a su planta de El Verger en Alicante.

La fábrica del polígono de San Cristóbal, además de los 166 empleos directos, cuenta con más de cuarenta trabajodores de diferentes subcontratas, de seguridad, limpieza... Nada hacía pensar al comité que en la mañana de este miércoles se les iba a anunciar que el punto y final a la fábrica de Bimbo en Valladolid.
 
trx dijo:

Samsung suprimirá 44.000 empleos, casi un tercio de su plantilla internacional
Las filiales europeas realizan ajustes para ganar en eficiencia operativa
La cifra de personal fuera de Corea del sur ronda los 147.000 efectivos.

Samsung Electronics, el mayor fabricante mundial de smartphones, televisores y chips de memoria, anunció ayer un recorte de plantilla de casi un tercio de su fuerza laboral fuera de Corea del Sur. En concreto, el gigante tecnológico aplicará un ajuste de hasta el 30% de su personal en algunas divisiones, según informa Reuters, con el respaldo de tres fuentes distintas con conocimiento directo del asunto. En total, el impacto fuera del país asiático podría alcanzar a más de 44.000 trabajadores.

Samsung Electronics ha dado instrucciones a sus filiales en todo el mundo para que reduzcan el personal de ventas y marketing en un 15% aproximadamente y el personal administrativo hasta en un 30%, añadió la agencia de noticias financieras. El plan prevé aplicarse a finales de este año y afectará a puestos en América, Europa, Asia y África, según una de ellas. Samsung Electronics empleaba en 2023 a 267.800 personas, y más de la mitad, es decir, 147.000 empleados, trabajan en el extranjero, según su último informe de sostenibilidad.

En un comunicado corporativo, Samsung dijo que los ajustes de plantilla realizados en algunas operaciones en el extranjero eran rutinarios y tenían por objeto mejorar la eficiencia. No hay objetivos concretos para estos planes que no afectan al personal de producción. La fabricación y el desarrollo representaban la mayor parte de esos puestos y el personal de ventas y marketing rondaba los 25.100, mientras que 27.800 personas corresponden a otras áreas.

Desde la filial española informan a este periodico que algunas filiales están llevando a cabo ajustes rutinarios de plantilla para mejorar la eficiencia operativa, si bien la compañía no ha establecido un número objetivo para ningún puesto en particular". En España, existen los citados "ajustes rutinarios de plantilla en aras de la eficiencia operativa, teniendo en cuenta factores como el entorno empresarial".

Sin que haya trascendido el posible impacto en España, la compañía cuenta en el país con cerca de 400 empleados, donde factura 1.823 millones de al año y tributa por valor de 2,6 millones a través del Impuesto de Sociedades. Según fuentes de la empresa, la tecnológica genera un empleo directo e inducido de 16.150 puestos, con una aportación al PIB español de 841 millones. El anuncio del ajuste laboral se acompañó de alzas en bolsa del 2,2%.
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Factura casi 2000 millones y tributa casi 3 gracias a los instrumentos de ingeniería fiscal. En IRPF tampoco pagará mucho puesto que solo tiene 400 empleados. Ya si acaso se grava al ciudadano de a pie con el impuesto de sucesiones y tal. Todo en orden, circulen
 
navarra.okdiario.com

Anuncian el cierre de una empresa de Navarra y el despido inmediato de sus 79 trabajadores

El administrador concursal ha concluido que la única salida posible es la disolución de la sociedad
navarra.okdiario.com navarra.okdiario.com


Anuncian el cierre de una empresa de Navarra y el despido inmediato de sus 79 trabajadores
El administrador concursal ha concluido que la única salida posible es la disolución de la sociedad.


No corren buenos tiempos para el empleo en Tierra Estella. La empresa Tenerías Omega de Villatuerta ha anunciado que va a cerrar su centro de producción en Navarra y mandará al paro a sus 79 trabajadores.

La noticia no sólo ha caído como un jarro de agua fría en la plantilla, sino que ha resultado toda una sorpresa ya que se encontraban inmersos en un expediente de regulación temporal de empleo desde principios de mes, al mismo tiempo que en un concurso de acreedores desde principios de agosto.

Según informan los sindicatos, que sostienen que lucharán por evitar el cierre hasta el final, la empresa ha comunicado al comité que no hay otra salida tras el análisis de las cuentas realizado por el administrador concursal.

Los trabajadores han conocido la decisión del administrador concursal en una reunión mantenida este martes entre la dirección de la empresa y el comité -formado por tres representantes de LAB, uno de ELA y otro independiente-.
 
trx dijo:
Bimbo cierra su fábrica de Valladolid para trasladar su producción a Barcelona y manda a la calle a sus 166 trabajadores
La dirección de la empresa comunica al comité el cierre de planta y convoca para el 25 de septiembre el inicio de la mesa negociadora del ERE.

Jarro de agua fría para Valladolid. Bimbo cierra su fábrica de Valladolid y manda a la calle a sus 166 trabajadores. La empresa comunicaba el cierre de la planta al comité de empresa, en una reunión mantenida la mañana de este miércoles, según explica el presidente del comité, Félix Fernández, en declaraciones a este periódico. Todo apunta que la intención de la multinacional de la alimentación pasaría por trasladar la producción de Valladolid a Barcelona, como por otra parte hacía ya cuando echaba el cierre a su planta de El Verger en Alicante.

La fábrica del polígono de San Cristóbal, además de los 166 empleos directos, cuenta con más de cuarenta trabajodores de diferentes subcontratas, de seguridad, limpieza... Nada hacía pensar al comité que en la mañana de este miércoles se les iba a anunciar que el punto y final a la fábrica de Bimbo en Valladolid.
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Luego se quejarán de que no encuentran trabajadores en Barcelona y que no pueden pagar sueldos tan altos , etc etc
 
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Sologas, con treinta trabajadores, entra en concurso de acreedores

La empresa se constituyó en el 2011 para gestionar con centro de valorización de residuos en el polígono de As Somozas
www.lavozdegalicia.es

Sologas, con treinta trabajadores, entra en concurso de acreedores.

La empresa Somozas Valorización de Lodos Biogás (Sologas) ha entrado en concurso de acreedores. Así lo ha declarado el Juzgado de lo Mercantil Número 2 de A Coruña, que ha nombrado al despacho Convenia Profesional como administración concursal. La compañía se constituyó en el 2011 para gestionar un centro de valorización de residuos en el polígono industrial de As Somozas, que cuenta con una capacidad para gestionar 350.000 toneladas al año de restos, tales como lodos procedentes de depuradoras de aguas urbanas e industriales, restos de mataderos, lácteas, conserveras y granjas (purines), entre otros. En el 2016 abrió una planta para la producción de biogás.

Desde la compañía no quisieron realizar declaraciones. Según los datos oficiales que constan en el registro mercantil, Sologas cuenta con una plantilla de treinta trabajadores que, según algunas fuentes consultadas, llevan entre dos y tres meses sin cobrar. Tampoco están percibiendo sus retribuciones los camioneros que trabajan en el transporte de los residuos. A falta de conocer los resultados del 2023, la compañía llevaba al menos dos años en pérdidas. Así, en el 2022 anotó un roto de 142.700 euros y en el 2021, de 688.000. En cambio, la cifra estimada de negocio en el 2023 fue de 7,5 millones de euros el año pasado, frente a los seis millones del 2022 y los 5,4 millones del 2021.




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Sologas, con treinta trabajadores, entra en concurso de acreedores
f. f.
FERROL / LA VOZ
ECONOMÍA
José Pardo
La empresa se constituyó en el 2011 para gestionar con centro de valorización de residuos en el polígono de As Somozas
19 sep 2024 . Actualizado a las 05:00 h.
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La empresa Somozas Valorización de Lodos Biogás (Sologas) ha entrado en concurso de acreedores. Así lo ha declarado el Juzgado de lo Mercantil Número 2 de A Coruña, que ha nombrado al despacho Convenia Profesional como administración concursal. La compañía se constituyó en el 2011 para gestionar un centro de valorización de residuos en el polígono industrial de As Somozas, que cuenta con una capacidad para gestionar 350.000 toneladas al año de restos, tales como lodos procedentes de depuradoras de aguas urbanas e industriales, restos de mataderos, lácteas, conserveras y granjas (purines), entre otros. En el 2016 abrió una planta para la producción de biogás.

Desde la compañía no quisieron realizar declaraciones. Según los datos oficiales que constan en el registro mercantil, Sologas cuenta con una plantilla de treinta trabajadores que, según algunas fuentes consultadas, llevan entre dos y tres meses sin cobrar. Tampoco están percibiendo sus retribuciones los camioneros que trabajan en el transporte de los residuos. A falta de conocer los resultados del 2023, la compañía llevaba al menos dos años en pérdidas. Así, en el 2022 anotó un roto de 142.700 euros y en el 2021, de 688.000. En cambio, la cifra estimada de negocio en el 2023 fue de 7,5 millones de euros el año pasado, frente a los seis millones del 2022 y los 5,4 millones del 2021.

Sologas pertenece a dos socios: Depuración de Aguas del Mediterráneo, con el 90 %, que ejercía como socio inversor; y Esfera 2025, con el 10 %, en manos del director general de la compañía, Santiago Aguilar. Diferencias entre los socios podrían estar detrás de sus problemas económicos.

En las cuentas del 2022, el consejo de qdministración preveía dejar atrás las pérdidas en el 2023. Entonces existía un «compromiso formal del socio mayoritario de prestar el apoyo financiero necesario para la continuidad de sus operaciones».

Los acreedores disponen de un mes para comunicar sus deudas a la administración concursal.
 
¡PARAMOUNT STUDIOS cierra su estudio de televisión!¡Despidos del 15 % del personal!
 

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El BOE publica la entrada en concurso de acreedores delos centros de depilación Único
De momento, afecta solo a los centros propios, por lo que podría haber franquicias que puedan seguir abiertas ofreciendo sus servicios

20 sept 2024 - 11:07CEST
El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado este viernes, 20 de septiembre, la entrada en concurso de acreedores de las empresas propietarias de los centros de depilación láser y medicina estética Único. En concreto, las compañías concursadas son la Gavia Asesores, laGavia Asesores Médico, Mosea Investments, la Gavia Asesores Ayala y laGavia Tenerife, la Gavia Londres.

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El BOE publica la entrada en concurso de acreedores delos centros de depilación Único

De momento, afecta solo a los centros propios, por lo que podría haber franquicias que puedan seguir abiertas ofreciendo sus servicios
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