Ayer una reclutadora me dijo que no entendía mi CV

[Pichorrica]

Yo no he dicho eso que tú pones en mi boca. Lo cual demuestra tu incapacidad para una interacción social sana. Te han detectado, y te han rechazado.

Asúmelo y analízalo.

Si que lo has dicho, amigo "tragaderas".

Y no me han rechazado, puesto que no seguí jugando en dicho juego. Yo fuí quien decidió acabar la partida.

Y ahora, deja de proyectar sobre mí tu escalas habilidades sociales, que atribuyes a que haya que tragar con todo porque el jefe dice que así son los empleados modélicos, y no los "otros", que son los que dan problemas.

 

[pepinox]

Si que lo has dicho, amigo "tragaderas".

Citation required.

 

[Pichorrica]

Citation required.

Los que pensamos así estamos empleados de modo provechoso. Los que no, andan buscando empleo.

Qué te cunda. Otra cosa es que no seas capaz de entender lo que has puesto en tu primer mensaje + en el que te he citado.

Pero qué más dará, si lo importante es quitarse a gente con el ego subido¿No?

 

[sepultada en guano]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

Bueno, no te preguntó si ibas abusa por ahí.
A stone gives less.

 

[pepinox]

Qué te cunda. Otra cosa es que no seas capaz de entender lo que has puesto en tu primer mensaje + en el que te he citado.

Pero qué más dará, si lo importante es quitarse a gente con el ego subido¿No?

Para nada estas citando que yo haya dicho que yo tengo "tragaderas". Te inventas guano y luego la achacas a los demás. Debes de ser una persona de trato tóxico.

Yo he dicho que los que tenemos capacidad para interactuar socialmente sin causar dramas estamos provechosamente empleados.

Todo lo que estás diciendo al hablar conmigo, viene a darme la razón de modo aplastante. Pero tú, por lo visto, eres incapaz de verlo. De nuevo, tu incapacidad para interactuar socialmente sale a relucir, hamijo.

 

[Pichorrica]

Para nada estas citando que yo haya dicho que yo tengo "tragaderas". Te inventas guano y luego la achacas a los demás. Debes de ser una persona de trato tóxico.

Yo he dicho que los que tenemos capacidad para interactuar socialmente sin causar dramas estamos provechosamente empleados.

Todo lo que estás diciendo al hablar conmigo, viene a darme la razón de modo aplastante. Pero tú, por lo visto, eres incapaz de verlo. De nuevo, tu incapacidad para interactuar socialmente sale a relucir, hamijo.

Pues ya está. Por mí perfecto.

Que te vaya bien. Si tan obsesionado estás con las interacciones sociales y los tóxicos, perfecto. Tenemos 2 puntos de vista completamente diferentes y es tontería seguir dándole cuerda a lo mismo.

Me despido de hustec y que le vaya muy bien.

 

[Pichorrica]

Tonterías.

Hay muchas empresas hoy día que no buscan buenos empleados, sino gente obediente capaz de un mínimo.
Otras tendrán otros objetivos y no recurren a procesos de selección externos (o internos con criterios exactamente iguales a los anteriores)

En cualquier caso, estamos en una distopía en la que ambos casos sufren lo explicado en mi anterior comentario.

El mundo ha cambiado mucho, y eso que exige ustec, igual no lo vuelve a ver; no se porque lo tengo ni que decir.

Hay una frase que dice "selecciona a la persona indicada, no a las habilidades perfectas". El buscar gente obediente puede estar bien hasta cierto punto, porque después pasa lo que pasa: la gente estalla y surgen mil problemas porque hay una muy delgada línea entre la obediencia y el abuso/explotación.

La persona perfecta no existe, pero el centrarse en una cualidad cuanto menos dudosa hoy en día, es cuanto menos, oscuro.

 

[Pichorrica]

Eh, que yo no digo que sea buen camino, pero veo que si hasta no hace tantos años, loas valioso de una pyme eran buenos empleados; en la actualidad, claramente se discrimina a favor de encajar en una ideología proge, por encima incluso de hacer las cosas bien, beneficios o futuro.

Ya ya, si entiendo lo que estás queriendo decir.

Pero...¿Quién va a soportar eso? Hablando de gente mentalmente sana y equilibrada. Obviamente un orate encaja perfecto en dichos mundos de postureo y de engatusar.

 

[orbeo]

Ahora por no darle bola a una inútil te quedas en casa jugando al quimicefa.

 

[Galvani]

El primer filtro siempre es un psicologo para dejar de lado a los tarados y dar más puntos a los que creen que van a barrer la nave

Jajaja. Un psicólogo detectando tarados... Y se le cuelan los más me gusta la fruta.

 

[NORDWAND]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

Hubiera sido igual para un puesto de ingeniería.

 

[Abrojo]

Sin acritud, amigo, pero igual deberías adaptar tu CV para incluir las palabras clave (buzzwords) que requiera el puesto. Porque si una pava no ha sido capaz de entender nada es que nada de lo que has puesto coincide con los requisitos, ya que se habrá limitado a ver si hay palabras que aparecen igualitas o no

Lo peor es que pronto a esas pavas las va a sustituir un algoritmo, lo están haciendo ya, que se dedica a filtrar CVs si aparecen o no palabras determinadas de acuerdo a los requisitos demandados del puesto

 

[Pichorrica]

Sin acritud, amigo, pero igual deberías adaptar tu CV para incluir las palabras clave (buzzwords) que requiera el puesto. Porque si una pava no ha sido capaz de entender nada es que nada de lo que has puesto coincide con los requisitos, ya que se habrá limitado a ver si hay palabras que aparecen igualitas o no

Lo peor es que pronto a esas pavas las va a sustituir un algoritmo, lo están haciendo ya, que se dedica a filtrar CVs si aparecen o no palabras determinadas de acuerdo a los requisitos demandados del puesto

Sé lo que dices, y sé que se está empezando a hacer lo de las palabras clave sin importar nada más. Lo he hecho en bastantes ocasiones, pero hay otras ocasiones(como en éste caso) que es un mi CV sin adaptar. No por nada, sino porque al final acaba cansado estar modificando el CV para cada oferta.

El CV sí que tenía palabras clave que coincidian, pero, no exactamente en los mismos campos que querían. Por poner un ejemplo: en mi experiencia salía técnico de validaciones, pero mi descripción no era igual que la que pedían, pese a ser realmente lo mismo pero con otras palabras. Cosas del estilo.

 

[Papo de luz]

Te veo poco resiliente. Ya te llamaremos.

 

[Lumpen andante]

A lo mejor tiene órdenes de preguntar esas chorradas para ver por dónde salen los candidatos, no todo va a ser hablar de temas técnicos. Precisamente una psicógola de temas de química no sabe, pero de comportamiento y guano de esas sí; por eso la ponen ahí, como un primer filtro.

 

[manottas]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

Anecdota del abuelo cebolleta... osea yo.

Mi hermana vivía en USA y tuvo la "brillante" idea de volverse a Hispanistán, en una entrevista de trabajo para una multinacional francesa en España para el departamento de internacional, el artista de RRHH le dice mira,... pones que eres bilingüe pero no tienes ninguna escuela de idiomas, ni un certificado que lo acredite habiendo estudiado la universidad y viviendo aquí durante años en un Estado anglófono 100%...

Mi hermana con bastante mas mal humor que yo, le dice: "Si quieres hacemos entrevista en inglés, holandés o francés" le responde el de RRHH: ok, y mi hermana como es bastante *** se ponen a hablarle en jerga y el artista dice: "No estoy entendiendo bien, creo que tienes demasiado nivel para mi, voy a llamar a un compañero que sabe mas ingles que yo".

Al final la contrataron y lleva como 20 años allí es nivel de titulitis que hace falta en España para todo. Aqui en USA se usa mas la meritocracia y menos la titulitis. Te ves gente sin carreras con cargos de directivos y cobrando un hiperpaston de la leche, en España eso seria imposible con las famosas "horquillas de sueldo"

 

[laresial]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

Parece mentira, aunque te entiendo perfectamente.
Los más listos de mis amigos, luego tienen cero en capacidad de entender como funciona la sociedad.
La psicóloga solo hace su trabajo, es un primer filtro, como dicen por ahí, no quieren pirados en la empresa.
Debes tener más mano izquierda, la sociedad está llena de tarados psicólogos que dicen que si te sientes muyer eres una muyer aunque tengas más regazo que un sustancia ilegal.
Dales lo que quieren, y verás al final que tu curriculum importa una guano, solo quieren titulos, tus títulos son llaves que abren puertas.
Luego cuando te contraten y te enrolles con ellos les parecerá todo estupendo, ni siquiera mirarán si de verdad tienes el título.
Sólo quieren creer que lo tienes.

Si el portero te pregunta que que desea, y tú le respondes con impertinencias, pues al que vas a ver no te va a recibir.

También la mayor parte de mis amigos, más inteligentes que yo, eran incapaces de entender que la Esa época en el 2020 de la que yo le hablo Elbichito, era una engaña y me decían que me iba a morir por ir sin mascara por la calle...

 

[Gorrino]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

No te procupes, pronto quien deberá entenderlo será la IA.

 

[Registrador]

Ponen a una psicóloga para eliminar a la gente sin habilidades sociales y sin paciencia como tú. Que a los freakis se os olvida que en una empresa vas a trabajar con otros seres humanos.

 

[Pichorrica]

Ponen a una psicóloga para eliminar a la gente sin habilidades sociales y sin paciencia como tú. Que los freakis se os olvida que en una empresa vas a trabajar con otros seres humanos.

Vaya, muchas gracias.

Y yo que pensaba que iba a trabajar en un búnker bajo tierra aislado de todo el mundo y resulta que voy a trabajar con más personas. No sé con quién habré trabajado en las diferentes empresas en las que he estado, tanto en España como en el extranjero, durante todo éste tiempo.

Una pequeña pista de éste friki antisocial: que cosas que en diciembre llegase a una 5a entrevista para un puesto en Suecia, pasando por RH, gente del departamento, jefe del departamento, jefe de sección y uno de los que más mandaban en dicha empresa. Eh, pero que si, que soy un puro asocial.

 

[bot de ultraderecha]

Os voy a contar una llamada que tuve ayer de una reclutadora de la típica consultora que es el primer filtro de un proceso de selección.

Sector: Química. Área: Validaciones. Por poner un poco el contexto del tipo de trabajo.

Situación: me llama una chica y me empieza a preguntar por mi CV. Pero las preguntas son un sinsentido:
- ¿Pero tienes experiencia en validaciones?
- ¿Pero tienes experiencia en esto?
- ¿Pero has trabajado en tal sector?

Ante tales preguntas le pregunto qué parte no entiende de mi CV, ya que está todo muy clarito y fácil de entender, a lo que me responde es que no entiendo nada de tu CV.

Le digo que cómo no puede no entender nada, que hasta el más simple del sector químico entiende lo que pongo. A lo que me responde es que yo soy psicóloga

Asi que en dicho momento le dije que me salía del proceso. Que una psicóloga sin idea de química sirva de filtro para un puesto químico era ya una tomadura de pelo para los candidatos.

en el sector de las carnicas pasa igual. con frecuencia en las carnicas te llaman de rrhh para tal o cual empleo en las preguntas que te hacen y respuestas que te dan se denota que no tienen ni fruta idea a nivel tecnico de las necesidades requeridas.

 

[fruta]

Algunos no conocisteis a Torrebruno.... lo importante no es ganar, lo importante es participar, ahora en cualquier curro debes saber trabajar en grupo y llorar delante de tus compañeros.

 

[Covaleda]

Has tenido la oportunidad de ganártela por teléfono.

Ha habido química ahí.