el ultimo superviviente
Madmaxista
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te pueden despedir de un trabajo estando en periodo de prueba por coger una baja debido a un accidente laboral ?
Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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Tujaman
Madmaxista
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Un cese por no superación del periodo de prueba NO es un despido.
Tanto el trabajador como la empresa pueden llevarlo a cabo sin alegar ningún motivo ni dar preaviso.
Tackler
Madmaxista
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¿Cuánto te pueden quitar de sueldo estando de baja? Mi novia se operó los ojos y ya había sobrepasado los 4 días al año que podía estar de baja (creo que eran 4) y al operarse los ojos estuvo otros cuatro días y le quitaron 200 euros de un sueldo de 1200. Ni la mutua pagó nada ni la SS tampoco ¿Es normal? Simplemente de un sueldo de 1100 euros se quedó con 900
Eso, inspección y abogado y denuncia. Pero te será más fácil largarte porque para conseguir lo tuyo te vas a gastar dinero y no les van a hacer nada o casi nada.
Lo del defensor del pueblo ni lo nombres, que es un puñetero parásito.
Buenas!
A ver si alguien me puede ayudar: hace unas semanas dejé voluntariamente la empresa en que estaba, el último día acordamos cierta cantidad de finiquito, pero no han llegado a pagármelo, se están haciendo los locos. Se que antes de denunciar habría que pasar por el acto de conciliación pero tengo un par de dudas:
-Yo estaba trabajando por teletrabajo y la oficina de mi ex-empresa está en otra comunidad; ¿estoy obligado a pedir el acto de conciliación allí, o puedo hacerlo en mi ciudad? ¿Y en caso de la posterior demanda?
-¿Veis más recomendable tirar de un abogado particular, de algún sindicato, o cómo plantearíais el proceso?
Gracias!
A ver si alguien me puede ayudar: hace unas semanas dejé voluntariamente la empresa en que estaba, el último día acordamos cierta cantidad de finiquito, pero no han llegado a pagármelo, se están haciendo los locos. Se que antes de denunciar habría que pasar por el acto de conciliación pero tengo un par de dudas:
-Yo estaba trabajando por teletrabajo y la oficina de mi ex-empresa está en otra comunidad; ¿estoy obligado a pedir el acto de conciliación allí, o puedo hacerlo en mi ciudad? ¿Y en caso de la posterior demanda?
-¿Veis más recomendable tirar de un abogado particular, de algún sindicato, o cómo plantearíais el proceso?
Gracias!
Vete a un abogado ya. Tienes que hacer una reclamación de cantidades porque te fuiste tú. Creo que para eso no hay smac. Es una reclamación de cantidades pero no sé... Para eso no hace falta un gran abogado. Los de los sindicatos y sin estar afiliado no se... Pide precios y a laboralistas y te quedas con uno de los asequibles.
LostSouls
Códijo Earth2 9PMU9AI4F0
Buen hilo, gracias por vuestras aportaciones. A ver si alguien puede echar un cable o aconsejar.
Mi muguer lleva trabajando sin un solo día de vacaciones desde enero. Tiene un contrato de suplencia por baja a una trabajadora indefinida en un chiringuito público-privado de la sanidad catalana.
El ambiente es un infierno charil, las condiciones una cosa porque aún pagando mensualmente vacaciones no disfrutadas y prorateo pagas le quedan 1500 por cumplir con unas responsabilidades como validar diagnósticos por pruebas de laboratorio.
Como está amargadisima y la otra no vuelve, necesita días libres u horas para poder organizarnos con los hijos.
Si se va, se va sin paro. Por parte de la empresa solo hay malas caras y más amargamiento.
Debería pedir baja por ansiedad y volver cuando esté mejor, o directamente llegar tarde, irse antes, trabajar menos...? No trabajar nada no es una opción pues afectaría al diagnóstico se gente que no tiene ninguna culpa de que el chiringuito sea un nido de vividores y ladrones.
Cualquier ayuda es bienvenida, gracias de antemano.
Mi muguer lleva trabajando sin un solo día de vacaciones desde enero. Tiene un contrato de suplencia por baja a una trabajadora indefinida en un chiringuito público-privado de la sanidad catalana.
El ambiente es un infierno charil, las condiciones una cosa porque aún pagando mensualmente vacaciones no disfrutadas y prorateo pagas le quedan 1500 por cumplir con unas responsabilidades como validar diagnósticos por pruebas de laboratorio.
Como está amargadisima y la otra no vuelve, necesita días libres u horas para poder organizarnos con los hijos.
Si se va, se va sin paro. Por parte de la empresa solo hay malas caras y más amargamiento.
Debería pedir baja por ansiedad y volver cuando esté mejor, o directamente llegar tarde, irse antes, trabajar menos...? No trabajar nada no es una opción pues afectaría al diagnóstico se gente que no tiene ninguna culpa de que el chiringuito sea un nido de vividores y ladrones.
Cualquier ayuda es bienvenida, gracias de antemano.
Eshpañavabien
Madmaxista
Que coja la baja por estrés.
hemorroide
Madmaxista
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En mi trabajo a los empleados les daban un beneficio social consistente en unos cheques intercambiables por menús o comidas, el problema es que hace unos 10 años los nuevos empleados dejaron de tener ese beneficio al incorporarse a la empresa, con lo que la situación actual es que hay empleados, los más veteranos, a los que les dan esos cheques, y a los demás nada de nada. Se ha reclamado a la empresa por eso, pero los responsables sindicales no han conseguido nada.
Eshpañavabien
Madmaxista
Que yo sepa, si no va en el convenio no tiene porqué darlo a los nuevos.
GatoGris
Madmaxista
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Hola buenas. No sé si habrá salido este tema, no me suena.
Resulta que el 13 de junio vencía mi contrato (2° eventual consecutivo de 6 meses de duración).
Hoy es día 11 de julio y aún no he firmado mi contrato indefinido, me dijeron de palabra que me hacían indefinido y que pasarían por mi taller a que lo firmara (mis responsables están en otra provincia), pero llevamos un mes y nada. No estoy dado de baja en la SS, ya que en mi vida laboral no se refleja un cambio, pero no sé hasta qué punto es legar tenerme así (qué pasa si tengo un accidente, por ejemplo?).
¿Cuánto tiempo puede pasar trabajando sin firmar mi contrato?
Gracias de antemano.
Resulta que el 13 de junio vencía mi contrato (2° eventual consecutivo de 6 meses de duración).
Hoy es día 11 de julio y aún no he firmado mi contrato indefinido, me dijeron de palabra que me hacían indefinido y que pasarían por mi taller a que lo firmara (mis responsables están en otra provincia), pero llevamos un mes y nada. No estoy dado de baja en la SS, ya que en mi vida laboral no se refleja un cambio, pero no sé hasta qué punto es legar tenerme así (qué pasa si tengo un accidente, por ejemplo?).
¿Cuánto tiempo puede pasar trabajando sin firmar mi contrato?
Gracias de antemano.
Eshpañavabien
Madmaxista
Si en tu vida laboral sigues de alta estás indefinido. Que yo sepa los contratos indefinidos no tienen porqué ser escritos, pero puedes reclamarlo.
GatoGris
Madmaxista
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Muchas gracias!
Cathar
Madmaxista
¡Hola y gracias de antemano!
Tengo una cuestión a resolver, mas que nada es una aclaración.
Hace dos semanas que estoy de baja, el tema es una fractura del dedo pequeño en un pie.
El médico me visita, la enfermera me hace las curas y en el parte de baja, me indica que la duración prevista es 30 días.
El miércoles fui de nuevo al Centro de Salud y me retiran el vendaje. El médico no me visita, lo hace todo la enfermera. El dedo sigue hinchado y me duele (no una barbaridad, claro).
Hoy me llama la enfermera y le comento que la hinchazón sigue y esos dolores. Me indica que es normal (que me tome sin ningún problema paracetamol) y que ya podemos preparar el alta.
Como yo hago esfuerzos de carga en el curro, le comento que lo dejemos a mitad de semana y me dice que ningún problema, que llame el martes.
Y en eso, que más tarde vuelvo a llamar al CAP y la charo que estaba de atención al cliente, mira mi expediente y me dice: Tienes hasta finales de mes, puedes esperar hasta esa fecha o llamar antes para incorporarte, eso es decisión tuya. ¿Cómo?
Todo es un cachondeo. aquí formulo mis dudas:
¿No debería visitarme el médico antes de decidir a darme el alta?
Hice la confirmación de baja el viernes pasado, entiendo que por lo poco que me queda de baja. Si el martes pido que me den el alta, pues ya estará...pero...lo que me ha dicho la charo también es un poco fuerte. No quiero estar de de baja por la cara, además de lo que me quitan, lo que quiero es que me visite el médico.
Muchas gracias.
Tengo una cuestión a resolver, mas que nada es una aclaración.
Hace dos semanas que estoy de baja, el tema es una fractura del dedo pequeño en un pie.
El médico me visita, la enfermera me hace las curas y en el parte de baja, me indica que la duración prevista es 30 días.
El miércoles fui de nuevo al Centro de Salud y me retiran el vendaje. El médico no me visita, lo hace todo la enfermera. El dedo sigue hinchado y me duele (no una barbaridad, claro).
Hoy me llama la enfermera y le comento que la hinchazón sigue y esos dolores. Me indica que es normal (que me tome sin ningún problema paracetamol) y que ya podemos preparar el alta.
Como yo hago esfuerzos de carga en el curro, le comento que lo dejemos a mitad de semana y me dice que ningún problema, que llame el martes.
Y en eso, que más tarde vuelvo a llamar al CAP y la charo que estaba de atención al cliente, mira mi expediente y me dice: Tienes hasta finales de mes, puedes esperar hasta esa fecha o llamar antes para incorporarte, eso es decisión tuya. ¿Cómo?
Todo es un cachondeo. aquí formulo mis dudas:
¿No debería visitarme el médico antes de decidir a darme el alta?
Hice la confirmación de baja el viernes pasado, entiendo que por lo poco que me queda de baja. Si el martes pido que me den el alta, pues ya estará...pero...lo que me ha dicho la charo también es un poco fuerte. No quiero estar de de baja por la cara, además de lo que me quitan, lo que quiero es que me visite el médico.
Muchas gracias.
