He abierto dos expedientes sancionadores en el trabajo.

[Gouel]

Porque tú has trabajado en hoteles de guano . Cuando entres en uno de los pocos decentes si tiene sentido.

Claro claro...
En serio, para trolear con nivel tienes que saber un poquito de lo que hablas.
Y tú no tienes ni fruta idea.

 

[Alfa555]

Quisiera ver yo un cumplimiento intachable de la empresa para saber si das lo mismo que pides ....
Estamos muy acostumbrados a trabajadores escaqueados y empresarios que no cumplen con la ley y no siquieran son conscientes de ello .

A mi mi jefa me está tratando el kilometraje desde principios de año ...ya no se lo pido más ...
Dentro de un año pongo una reclamación de cantidades y me lo va a pagar de forma retroactiva .... Además ,ya puestos en el ajo reclamaré las dietas que nunca había exigido aún correspondiéndome legalmente. ..

 

[Pogre]

Madura, jajajajajjajajaja eres igual que el trabajador no comprendes la situación en absoluto y no entiendes que estás saliendo beneficiado ¿Si un día en el trabajo sucede un imprevisto y a ti te reducen la carga de trabajo en 45 min tu te quejarias? Me cuesta entender como alguien puede defender a una persona por delante de otras 9. Y te repito este trabajador paso de tener que hacer un trabajo que corresponde a 8 horas de trabajo a hacer el trabajo de 7 y 15 min.

Por cierto yo nunca llegó tarde al trabajo ni nunca he llegado tarde, en hostelería cuando se llega tarde otro tiene que asumir tu trabajo.

Insisto en que tan importante es el número de horas como la distribución de éstas. Es un ejemplo de que no tienes argumentos y que recurres al insulto. Actitudes propias de personas inmaduras.

 

[Agitador]

Estoy en el paro y nadie me quiere, pero en burbuja me monto mis películas.

 

[Gouel]

Insisto en que tan importante es el número de horas como la distribución de éstas. Es un ejemplo de que no tienes argumentos y que recurres al insulto. Actitudes propias de personas inmaduras.

Yo creo que como mucho, pero como mucho, será un becario matao de hambre. Algún niño ardilla con ínfulas que no ha trabajado en su vida.

 

[ediedee]

Claro claro...
En serio, para trolear con nivel tienes que saber un poquito de lo que hablas.
Y tú no tienes ni fruta idea.

Pero di, no te quedes con las ganas, ¿en que no tengo ni fruta idea?

 

[Gouel]

Pero di, no te quedes con las ganas, ¿en que no tengo ni fruta idea?

En que no sabes cómo funcionan los departamentos de rrhh, por ejemplo. Y mucho menos en cadenas.
Tampoco tienes mucha idea de cómo se organiza un departamento de cocina de un hotel.
Por curiosidad, de que convenio estamos hablando?

 

[ediedee]

Insisto en que tan importante es el número de horas como la distribución de éstas. Es un ejemplo de que no tienes argumentos y que recurres al insulto. Actitudes propias de personas inmaduras.

Pero que dices si su horario sigue siendo el mismo de 4-12

 

[ediedee]

En que no sabes cómo funcionan los departamentos de rrhh, por ejemplo. Y mucho menos en cadenas.
Tampoco tienes mucha idea de cómo se organiza un departamento de cocina de un hotel.
Por curiosidad, de que convenio estamos hablando?

El convenio de Tenerife es al que se acoge mi empresa, no tenemos propio, pero vamos entra en materia, que yo tengo bastante claro como funciona el hotel en el que trabajo y como funciona la compañía hotelera.

 

[WasP]

Si, literalmente, la jefa de recursos humanos no de el hotel, si no regional, que fue la responsable de hacer ese contrato y casi perder un excelente trabajador. Extendí una queja y se le abrió un expediente leve a nivel nacional, no me habla desde entonces.

Os veo muy empeñados en defender a dos trabajadores y muy despreocupados por los 9 restantes que tienen que sufrirlos.

No, pero como rara vez se asumen errores en la parte superior de la pirámide, y sería de justicia que se hiciera, es lógico que se busque un poco de esta con los jefazos.

 

[reconvertido]

Escribo esto para mostrar herramientas que tienen las empresas para tratar con personal conflicto o poco profesional.

Aún así he tomado una decisión que me ha ayudado muchísimo, ambos expedientes me han ayudado a hacer entender a sendos trabajadores como estaban tomando malas posturas en el trabajo, en cuanto a la actitud, sobre todo con los compañeros.

Caso 1: un cocinero bastante bipolar, una persona relativamente afable el 90% del tiempo, pero con unos prontos injustificados que arruinan la convivencia, sobre todo porque en la mayoría de ocasiones son por no comprender bien las situaciones y por buscar culpables en todos lados menos en si mismo. Por problemas en el sistema eléctrico tuvimos una incidencia grave y decidimos cerrar el restaurante por la tarde, al no poder usar todos los electrodomésticos con electricidad y para salvaguardar todo lo refrigerado decidimos solo darle electricidad a neveras y congeladores por lo que feidoras, baños María, y pequeños electrodomésticos como batidoras, el robot de cocina o el microondas no funcionaban, por ello el turno de mañana tubo que sobrecargarse de trabajo y asumir todo el servicio en condiciones bastante pésimas. Al no haber servicio en la noche el turno de tarde paso a preparar la Mise en place de la mañana y la tarde, un chollo en realidad porque hacen sus cuatro horas de producción y luego tiene otras cuatro para realizar entre 3 el trabajo que 5 hacen en 2. Pues este fue el motivo del expediente, el trabajador desarrolla una mala actitud con los compañeros, porque no llega a entender lo sucedido y piensa que está sacando un trabajo que no le corresponde, para más inri no tienda a razones y pese a las explicaciones de los compañeros, este no entiende porque ha sacado el trabajo del turno anterior. Como la mala actitud continua se pasa a abrir el expediente donde se le informa por escrito de porque se le sanciona y ahora de repente si lo entiende. Obviamente se niega a firmar nada y al final quedará en un simple aviso.

Caso 2: ayudante de cocina, problemas continuamente con todos los compañeros se niega a realizar funciones más allá de lo básico y de lo que se espera en alguien que lleva más de dos semanas trabajando. 0 empatía con los compañeros que asumen la carga de su pretensión de no querer hacer más en el trabajo, se le hizo contrato fijo por un fallo que yo catalogaria como negligente y que salvaguardados en parte gracias a que al final contratamos a quien desde un inicio debimos contratar. Otro expedientes en este caso, no tan fructífero el resultado, pues se vio un cambio y una mayor iniciativa pero decayó rápidamente, seguramente acabemos despidiendola.

Las empresas tienen cientos de herramientas a su alcance para poder tratar con malos trabajadores, el problema es cuando desde la propia empresa, evitan su uso o simplemente por mala praxis no las pueden utilizar.

Pd: en el primer caso aún estamos actuando pues es el segundo incidente grave que tenemos con el trabajador y seguramente acabemos presentandole una suspensión de empleo y sueldo de 2 días y a cambio no prrsentarames la segunda incidencia grave que podría acarrear despido, lo dejaremos en una leve.

Tú eres un fariseo con poca gracia.
Aparte de eso todo bien.

Sancionar a alguien porque no quiere asumir más trabajo que el de su puesto por el que le pagas.
Y a cumplir su contrato le llamas mala actitud
Espero que caigas en desgracia y te toque ser subordinado de un orate descendiente de la gran fruta como tú.

Si tienes AGALLAS Y ERES UN HOMBRE dinos donde curras, para maadnrte varias inspecciones a tí y a tu empresa.
Y denunciarte por este hilo, por acoso laboral y bullying.
A ver si pasas la denuncia o terminas en juicio.

 

[Gouel]

El convenio de Tenerife es al que se acoge mi empresa, no tenemos propio, pero vamos entra en materia, que yo tengo bastante claro como funciona el hotel en el que trabajo y como funciona la compañía hotelera.

En materia de que? Quieres que me ponga a explicar a un troll de burbuja como funciona la vida real y la razón de que lo que dices sean chorradas de niñato con ínfulas de gran jefe?
Claro, ahora voy...

 

[ediedee]

Tú eres un fariseo con poca gracia.
Aparte de eso todo bien.

Sancionar a alguien porque no quiere asumir más trabajo que el de su puesto por el que le pagas.
Y a cumplir su contrato le llamas mala actitud
Espero que caigas en desgracia y te toque ser subordinado de un orate descendiente de la gran fruta como tú.

Si tienes AGALLAS Y ERES UN HOMBRE dinos donde curras, para maadnrte varias inspecciones a tí y a tu empresa.
Y denunciarte por este hilo, por acoso laboral y bullying.
A ver si pasas la denuncia o terminas en juicio.

Y tú eres un analfabeto con comprensión lectora 0 se le redujo la carga de trabaja para que literalmente absorbiera la producción de otros turnos, si calculamos el trabajo que tubo que sacar fue menos que el de un día normal, técnicamente unos 45 min menos y se le habré expediente por la mala actitud con los compañeros por qué desde la dirección no tuvimos quejas.

 

[ediedee]

En materia de que? Quieres que me ponga a explicar a un troll de burbuja como funciona la vida real y la razón de que lo que dices sean chorradas de niñato con ínfulas de gran jefe?
Claro, ahora voy...

Osea que me llamás mentiroso pero no puedes justificar que lo sea, todo correcto, el gañanismo de siempre en este foro.

 

[reconvertido]

Y tú eres un analfabeto con comprensión lectora 0 se le redujo la carga de trabaja para que literalmente absorbiera la producción de otros turnos, si calculamos el trabajo que tubo que sacar fue menos que el de un día normal, técnicamente unos 45 min menos y se le habré expediente por la mala actitud con los compañeros por qué desde la dirección no tuvimos quejas.

TuVo.

Asumiré que ha sido un "typo" (error tipográfico).

De nada.

Te recuerdo que en este país, empresario sy "jefes" tienen menos formación que sus subordinados.

Besitos querido orate.

 

[ediedee]

TuVo.

Asumiré que ha sido un "typo" (error tipográfico).

De nada.

Te recuerdo que en este país, empresario sy "jefes" tienen menos formación que sus subordinados.

Besitos querido orate.

Pero de retractarse nada. El orate creo que eres tú.

 

[Alfa555]

Osea que me llamás mentiroso pero no puedes justificar que lo sea, todo correcto, el gañanismo de siempre en este foro.

Yo creo que no te está llamando mentiroso ,sino que simplente te está diciendo que no sabes cómo funciona el mundo empresarial a altos niveles .
Seguramente seas un mando intermedio al que utilizan para sacar el trabajo sucio. Una pregunta concisa : tu firmas los expedientes sancionadores o es tu superior quien lo hace ?

 

[medion_no]

Lo que sacó en claro de tu testiculimonios es lo triste que es remar en este país habiendo pagas de 400 más lo que te saques en zain haciendo chapus en tus ratos perecid.

 

[ediedee]

Yo creo que no te está llamando mentiroso ,sino que simplente te está diciendo que no sabes cómo funciona el mundo empresarial a altos niveles .
Seguramente seas un mando intermedio al que utilizan para sacar el trabajo sucio. Una pregunta concisa : tu firmas los expedientes sancionadores o es tu superior quien lo hace ?

Yo propongo, en todo caso, los redacta rrhh y también verifica si hay razón justificada para presentarlos.

 

[Linterna Pirata]

Complicado tema, pero si, siempre pensé en esos expedientes como la solución.
Dar un toque

 

[ediedee]

Lo que sacó en claro de tu testiculimonios es lo triste que es remar en este país habiendo pagas de 400 más lo que te saques en zain haciendo chapus en tus ratos perecid.

Si te la dan, que a todo el mundo no le llegan.

 

[Cuqui]

Sigues sin entenderlo, bueno o eres un troll de esos que vienen a buscar pleito, jajajajajajajaja.

Primero el problema fue de la instalación eléctrica no de la compañía, segundo, se redistribuyo el trabajo y se quitó todo aquel que no se pudo asumir, por eso cerramos por la tarde. Y el currela no hizo más trabajo que un día ordinario, es más hizo menos, exactamente 45 min menos, que veo que lo tuyo no son las matemáticas. En definitiva todo lo que escribes es un chiste, en el hotel en el que trabajo, que no es mío, tenemos un buen equipo de recursos humanos y por si fuera poco también nos dejamos asesorar por los liberados sindicales, que ha día de hoy siempre han actuado con bastante responsabilidad hacia sus compañeros, entre los que yo me incluyo.

Tú tienes toda la pinta de ser un amargado como él, que paga toda su frustración por lo que no entiende y sus pocas ganas de trabajar con los compañeros, por qué a sus superiores nada, ni una queja, es más es bastante bowling. Eso de autoridad con el debil y sumiso con el debil creo que es un reflejo de tu propia actitud y que te afanas en defender tanto al trabajador porque tú eres parecido a el.

Por cierto, acumulando karma y del bueno.

Tu debes de ser el que pasa la fregona.

 

[ediedee]

Tu debes de ser el que pasa la fregona.

Tengo faltas de ortografía desde pequeño, y no por desconocimiento de las reglas ortográficas o porque no haya estudiado, si no porque mi dislexia unida al síndrome de déficit de atención, no me ponen nada fácil que no las tenga.

Y una fruta cosa te voy a decir, puro niñato de guano un respeto a las personas de la limpieza que mi progenitora se ha partido el lomo para darnos un futuro a mí y a mis hermanos. Y por dedicarse a limpiar no es una persona menos culta que nadie.

 

[Cuqui]

Tengo faltas de ortografía desde pequeño, y no por desconocimiento de las reglas ortográficas o porque no haya estudiado, si no porque mi dislexia unida al síndrome de déficit de atención, no me ponen nada fácil que no las tenga.

Y una fruta cosa te voy a decir, puro niñato de guano un respeto a las personas de la limpieza que mi progenitora se ha partido el lomo para darnos un futuro a mí y a mis hermanos. Y por dedicarse a limpiar no es una persona menos culta que nadie.

Tienes razon, nunca debi haber comparado a un hominido patetico y lamentable con el personal de limpieza. En cualquier caso, si tienes una dislexia diagnosticada te pido disculpas ya que tengo por norma no menospreciar a los discapacitados. Espero que las aceptes, puro inutil.