*Tema mítico* : ERE que ERE

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Que uno pierde un trabajo terrenal y honrao? vale... era solo un trabajo terrenal...

Lo que no hay que perder de vista nunca es el trabajo espiritual, el entrenamiento espiritual

Para acometer las pruebas que nos ira poniendo la vida.
 
Lo mismo de sano es... perder un trabajo... que una bombona en una sede.

Tiene la misma lectura.

Asi que que problema hay?
 
No nos quejamos a menudo de la suciedad en las sedes?

Que problema hay en que de golpe y porrazo aparezca una bombona una mañana en una de ellas?
 
Son bombonas sanas. Siempre que previamente cuenten con el visto bueno de adonai.
 
Pero como antes he dicho que todo ocurre porque asi el creador quiere... no hay nada insano en la vida. Todo es sano.
 
Hasta las banderilla para el cobi19 son sanas... por que? pues ya se ha dicho: porque asi dios quiere.
 
Que las banderilla tienen bichitos en su interior?... y que?

Asi Dios quiere. No puede ser para mal.
 
Los alimentos transgenicos por ejemplo. Se llevan años y años consumiendose. Y que?

Asi Dios quiere. Asi que son para bien.
 
Incluso el gobierno ordena chapar negocios que funcionan perfectamente: Brote verde: - El gobierno cierra la estación de esquí de Navacerrada.
 
MIP dijo:
2008 se cerró en falso como cuando barres y metes la suciedad debajo de la alfombra.

Solo era cuestión de tiempo que regresase. Lo de perderlo de vista es solo una ilusión óptica.
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Diez años llevan estimulando la economía, y no ha dado muestras de responder a los estímulos, hemos "crecido" a base de deuda a intereses bajos, mucha de esta recuperación es inviable a intereses solo un poco más altos, cuando esto se termine, que se terminará tarde o temprano aunque sea por presiones externas a Europa, lo de 2008 nos va a parecer una Navidad de película, lo de ahora es bastante peor en casi todos los sentidos.
 
El Corte Inglés pacta la salida de 3.292 trabajadores con los sindicatos: indemnizará con 33 días por año - elEconomista.es
 
Unidad Editorial avanza un ERE en la distribuidora Logintegral (dircomfidencial.com)
 
Naturgy ha planteado a los sindicatos un ajuste de unos 1.000 puestos de trabajo en España, en torno al 18% de su plantilla en el país, por medio de bajas incentivadas y voluntarias.

Esta propuesta, que ha sido planteada por la dirección del grupo en el inicio de las negociaciones con los sindicatos, contempla la voluntariedad de las bajas, para lo que Naturgy ofrecerá acogerse a las desvinculaciones de manera pactada.

En concreto, la energética ha planteado la desvinculación de este personal en España atendiendo a la evolución del sector energético (descarbonización, transición energética, mayor competencia...), así como a criterios de eficiencia y digitalización.

Las mismas fuentes de la compañía indicaron que la voluntad del grupo "siempre ha sido la negociación con la plantilla y ha estado y está en todo momento dispuesto al diálogo y la colaboración con la representación sindical".

Según adelanta 'Economía Digital', esta propuesta para reducir personal se amplía para toda la plantilla, por lo que ya no está solo destinada a los trabajadores más cercanos a la jubilación -mayores de 55 años-, como ha ocurrido anteriormente.

Naturgy, cuyos principales accionistas son Criteria Caixa, CVC y GIP y se encuentra inmersa en una OPA parcial lanzada por el fondo australiano IFM para tomar hasta un 22,69% de su capital, cuenta en España con una plantilla de unos 5.400 empleados.

La plantilla global de la energética ascendía a cierre de 2020 a unos 10.540 empleados, después de haberse visto ya recortada en los últimos años a través diversos planes de salidas pactadas.
 
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