atika
Madmaxista
Sin responder a tu pregunta: Si el coste del letrado es muy inferior a la posible ganancia ¿Qué hace que no recurre?
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Consultorio de derecho laboral.
- Autor del tema atika
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atika
Madmaxista
Como ya te han dicho, es una situación difícil. Ahora bien, ¿cuando llegó la inspección, la amiga que le daba problemas al pedirle la documentación no le supo decir a la inspectora que ella no trabajaba allí y que por eso no le daba la documentación? O haber al menos tratado de razonar con ella... no sé.Hola hermoso, a ver si tú o alguien que lea el hilo me puede aconsejar.
Resulta que un amigo de la familia está en una situación compleja: Hay un negocio familiar funcionando (hotelillo de pueblo) pero viene de una herencia todavía sin resolver (¿aún no sería él el dueño?). Él ni siquiera vive en ese lugar porque ya tenía su trabajo y su hogar en otra ciudad.
Resulta que le entran unos de Inspección de Trabajo y con la limpiadora que estaba arriba a punto de irse a por el café estaba una amiga dándole palique (es un pueblo pequeño, todos se conocen y hay muchas confianzas). ¡Pues va la inspectora y da de alta a la amiga como si la hubiera pillado trabajando en zain! A parte de que pondrá multa, supongo.
Pues eso, que tengo al amigo tristón porque dice que lo que diga el inspector es palabra de Dios y que lo debe haber mirado un tuerto. ¿Habrá forma de recurrir esto?
atika
Madmaxista
Expongo caso de familiar cercano: persona que lleva años trabajando en una empresa (régimen general). Por distintas razones renuncia y se va.
De seguido consigue trabajo en el campo y lo dan de alta como eventual/temporal en el campo. La duda de esta persona es que si, por alguna razón, no renuevan el contrato temporal (ya sea de unas semanas o bien unos meses, lo que sea)...La pregunta: ¿Esta persona pasaría a ser desempleada y tiene derecho a paro? (tiene >30 años cotizados y nunca ha estado en paro).
La pregunta viene por si hay alguna salvedad o pega de que su último contrato haya sido en el campo(régimen agrario).
Gracias de antemano
Efectivamente, tendrá derecho a paro si trabaja 3 meses. Lo hacen así para evitar el embeleco.
atika
Madmaxista
Y ahora si, creo que está todo contestado.
Au revoire mon ami
Au revoire mon ami
Angelillo23
Madmaxista
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Buenas, tengo una duda de una persona cercana. Intento explicarlo medio bien por si alguien, no sólo el OP, puede iluminarnos, muchas gracias!
Esta persona está trabajando de docente interina en una comunidad A, pero esta en varias bolsas. Por el tema del elbichito es posible que en navidad la llamen para trabajar de su comunidad autonoma B por primera vez en su vida, lo cual sería genial porque con que la llamen una unica vez le permitiría acercarse a su familia en futuros llamamientos pero al mismo tiempo no quiere dejarsu trabajo actual porque eso supondría que la echasen de la bolsa en la que se encuentra actualmente (y de la que la llaman seguro todos los años, pero lejos de su familia) Es decir, se busca una alternativa que permita coger un nuevo puesto, dejando el actual de una forma que no la penalicen.
Buscando por internet he visto que para los docentes de su comunidad existe la posibilidad de pedir una excedencia por prestación de servicios en el sector público, y la situación encaja con la suya y permitiría salvar el tipo. El problema es que no tengo ni idea de como se gestionan las excedencias, es decir:
-Para pedir la excedencia, necesita tener el nuevo contrato de docente que lo justifique, pero hasta donde yo se, ella no puede firmar nuevos contratos teniendo ya uno vigente con la administración, por eso de la exclusividad de los funcionarios y tal. ¿cierto?
-Además de esto, una vez que firme el nuevo contrato, tendría la obligación de incorporarse a su nuevo puesto en cuestión de dias, mientras que la excedencia tiene un plazo de resolución de un mes. Entonces, ¿que ocurriría con su anterior empleo? ¿tendría que ir, no tendria que ir mientras se resuelve...?
Gracias y un saludo
Edit: vaya, veo que he pillado al OP en mal momento. En cualquier caso, esta posible situación se daría en Navidad mas o menos, por lo que no hace falta que la ayuda sea ahora.Si cualquier persona se ha encontrado en una situación similar o puede aportar algo que me lo diga.
Esta persona está trabajando de docente interina en una comunidad A, pero esta en varias bolsas. Por el tema del elbichito es posible que en navidad la llamen para trabajar de su comunidad autonoma B por primera vez en su vida, lo cual sería genial porque con que la llamen una unica vez le permitiría acercarse a su familia en futuros llamamientos pero al mismo tiempo no quiere dejarsu trabajo actual porque eso supondría que la echasen de la bolsa en la que se encuentra actualmente (y de la que la llaman seguro todos los años, pero lejos de su familia) Es decir, se busca una alternativa que permita coger un nuevo puesto, dejando el actual de una forma que no la penalicen.
Buscando por internet he visto que para los docentes de su comunidad existe la posibilidad de pedir una excedencia por prestación de servicios en el sector público, y la situación encaja con la suya y permitiría salvar el tipo. El problema es que no tengo ni idea de como se gestionan las excedencias, es decir:
-Para pedir la excedencia, necesita tener el nuevo contrato de docente que lo justifique, pero hasta donde yo se, ella no puede firmar nuevos contratos teniendo ya uno vigente con la administración, por eso de la exclusividad de los funcionarios y tal. ¿cierto?
-Además de esto, una vez que firme el nuevo contrato, tendría la obligación de incorporarse a su nuevo puesto en cuestión de dias, mientras que la excedencia tiene un plazo de resolución de un mes. Entonces, ¿que ocurriría con su anterior empleo? ¿tendría que ir, no tendria que ir mientras se resuelve...?
Gracias y un saludo
Edit: vaya, veo que he pillado al OP en mal momento. En cualquier caso, esta posible situación se daría en Navidad mas o menos, por lo que no hace falta que la ayuda sea ahora.
Última edición:
Sin responder a tu pregunta: Si el coste del letrado es muy inferior a la posible ganancia ¿Qué hace que no recurre?
Pues de momento seguir trabajando en la misma empresa
No creo que un interino pueda pedir esa excedencia.Buenas, tengo una duda de una persona cercana. Intento explicarlo medio bien por si alguien, no sólo el OP, puede iluminarnos, muchas gracias!
Esta persona está trabajando de docente interina en una comunidad A, pero esta en varias bolsas. Por el tema del elbichito es posible que en navidad la llamen para trabajar de su comunidad autonoma B por primera vez en su vida, lo cual sería genial porque con que la llamen una unica vez le permitiría acercarse a su familia en futuros llamamientos pero al mismo tiempo no quiere dejarsu trabajo actual porque eso supondría que la echasen de la bolsa en la que se encuentra actualmente (y de la que la llaman seguro todos los años, pero lejos de su familia) Es decir, se busca una alternativa que permita coger un nuevo puesto, dejando el actual de una forma que no la penalicen.
Buscando por internet he visto que para los docentes de su comunidad existe la posibilidad de pedir una excedencia por prestación de servicios en el sector público, y la situación encaja con la suya y permitiría salvar el tipo. El problema es que no tengo ni idea de como se gestionan las excedencias, es decir:
-Para pedir la excedencia, necesita tener el nuevo contrato de docente que lo justifique, pero hasta donde yo se, ella no puede firmar nuevos contratos teniendo ya uno vigente con la administración, por eso de la exclusividad de los funcionarios y tal. ¿cierto?
-Además de esto, una vez que firme el nuevo contrato, tendría la obligación de incorporarse a su nuevo puesto en cuestión de dias, mientras que la excedencia tiene un plazo de resolución de un mes. Entonces, ¿que ocurriría con su anterior empleo? ¿tendría que ir, no tendria que ir mientras se resuelve...?
Gracias y un saludo
Edit: vaya, veo que he pillado al OP en mal momento. En cualquier caso, esta posible situación se daría en Navidad mas o menos, por lo que no hace falta que la ayuda sea ahora.Si cualquier persona se ha encontrado en una situación similar o puede aportar algo que me lo diga.
¿Te puede obligar la empresa a llevar mascara FFP2 en tu sitio de trabajo?
Trabajamos en oficina, con separación entre mesas según la Ley. Cataluña. La normativa indica que solo es necesaria para moverse por la oficina y zonas comunes.
Así era hasta hace nada, pues la empresa ha decidido que hay que llevar OBLIGATORIA la mascara y además FFP2.
Gracias de antebrazo.
Trabajamos en oficina, con separación entre mesas según la Ley. Cataluña. La normativa indica que solo es necesaria para moverse por la oficina y zonas comunes.
Así era hasta hace nada, pues la empresa ha decidido que hay que llevar OBLIGATORIA la mascara y además FFP2.
Gracias de antebrazo.
Muchas gracias por la respuesta. De momento no me han dicho nada aunque a otros compañeros si, de boquilla. Si me pasa les digo que me avisen por escrito. Aunque no me quiero poner de morros.Hola, no os puede obligar porque la empresa tiene que cumplir la ley. No puede poner normas que vayan en contra de la ley. Tampoco puede imponer un tipo de mascara ya que la ley de hecho establece que puede ser cualquier tipo, de preferencia higiénicas y quirúrgicas. La ley dice que solo es necesaria para moverse por la oficina, pero en tu puesto de trabajo si estás parado y a más de 1,5 metros no es exigible, por lo tanto la empresa no tiene facultad para exigirla, ya que vulneraría la ley. Además, si tienes una exención legal a su uso, la empresa está obligada a respetarlo igualmente.
Del tema banderilla hablaremos cuando toque, por qué ya suenan los tambores.
Eshpañavabien
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Banderilla elbichito obligatoria en España: ¿Puede mi empresa exigirme que me vacune contra el cobi19?
germanalca
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@atika una pregunta respecto al total de horas anuales, según el convenio de la construcción de mi provincia tengo que hacer 1.736 horas, este año he tenido un permiso de 3 días por el fallecimientos de mi padre y una baja de 10 días obligado por el positivo PCR de mi mujer, como se pueden saber el numero total de horas que tengo que hacer después de estas dos premisas ?? la empresa está actuando incorrectamente en cuestión de horas extras y estoy al limite, trabajo a turnos. No hacemos nada relacionado con la construcción pero estamos en ese convenio por que les interesa, todo son contras.
Eshpañavabien
Madmaxista
@atika una pregunta respecto al total de horas anuales, según el convenio de la construcción de mi provincia tengo que hacer 1.736 horas, este año he tenido un permiso de 3 días por el fallecimientos de mi padre y una baja de 10 días obligado por el positivo PCR de mi mujer, como se pueden saber el numero total de horas que tengo que hacer después de estas dos premisas ?? la empresa está actuando incorrectamente en cuestión de horas extras y estoy al limite, trabajo a turnos. No hacemos nada relacionado con la construcción pero estamos en ese convenio por que les interesa, todo son contras.
Primero tendría que aplicarse el convenio adecuado. Ahí ya no entro, es una cuestión que decidís los trabajadores si pensáis mover el tema:
Caso práctico: ¿Qué consecuencias tiene para el empresario la aplicación de un convenio colectivo no adecuado?
En cuanto al tema de horas, en construcción se publica, anualmente y por provincias, el calendario laboral con días laborales, festivos, días de ajuste de convenio, vacaciones, etc. Es sencillo, miras el calendario, calculas las horas que tenías que haber hecho, 1736, y tachas y descuentas vacaciones y las horas o días del permiso por fallecimiento y la baja médica, que no son recuperables ni compensables con horas extras : 1736-x son las horas de jornada normal que debías hacer este año teniendo en cuenta las ccas. que citas.
Ej. el de Madrid.
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Buenas tardes: no se si ya se ha tratado en este hilo; tengo una duda con respecto a una demanda que tengo que poner: A una trabajadora, desde enero, la empresa viene descontando 37,33 € en concepto de Regulación Cláusula Adicional II. La cláusula en cuestión dispone lo siguiente: Ambas partes acuerdan que, durante la vigencia del Convenio, en caso de que el salario mínimo interprofesional sea superior al salario base establecido para los distintos Grupos Profesionales, se incrementará ésta hasta la cuantía mínima fijada para el salario mínimo interprofesional, con adecuación del resto de los conceptos retributivos, al objeto de que, en cómputo anual, la suma de todos los conceptos experimente la misma variación prevista en el Convenio.
La trabajadora cobra en nómina 950€ de salario base y 67,76 de antigüedad, ergo los 37,33€ se lo están descontando de la antigüedad. No percibe ningún otro concepto. He estado viendo jurisprudencia y he comprobado que hay una sentencia de la Audiencia Nacional en la cual se determina que no es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales, sin que sea relevante que el convenio colectivo permita compensar cualquier concepto (sentencia de la Audiencia Nacional de 16 de septiembre de 2019).
En la sentencia se impugnaba la compensación y absorción de dos pluses con el nuevo salario base, equiparado convencionalmente al SMI y se estima dicha pretensión interpuesta por el sindicato, por cuanto no es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales, sin que sea relevante que el convenio permita compensar cualquier concepto, por cuanto el ET contempla únicamente la compensación y absorción entre salarios, al igual que sucede con el SMI.
El caso es que no me ha quedado claro si la antigüedad se puede adaptar absorbiendo la subida del SMI y descontando a la trabajadora una parte de la cantidad que le correspondería cobrar en concepto del referido concepto por los años trabajados.
Gracias
La trabajadora cobra en nómina 950€ de salario base y 67,76 de antigüedad, ergo los 37,33€ se lo están descontando de la antigüedad. No percibe ningún otro concepto. He estado viendo jurisprudencia y he comprobado que hay una sentencia de la Audiencia Nacional en la cual se determina que no es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales, sin que sea relevante que el convenio colectivo permita compensar cualquier concepto (sentencia de la Audiencia Nacional de 16 de septiembre de 2019).
En la sentencia se impugnaba la compensación y absorción de dos pluses con el nuevo salario base, equiparado convencionalmente al SMI y se estima dicha pretensión interpuesta por el sindicato, por cuanto no es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales, sin que sea relevante que el convenio permita compensar cualquier concepto, por cuanto el ET contempla únicamente la compensación y absorción entre salarios, al igual que sucede con el SMI.
El caso es que no me ha quedado claro si la antigüedad se puede adaptar absorbiendo la subida del SMI y descontando a la trabajadora una parte de la cantidad que le correspondería cobrar en concepto del referido concepto por los años trabajados.
Gracias
Eshpañavabien
Madmaxista
Buenas tardes: no se si ya se ha tratado en este hilo; tengo una duda con respecto a una demanda que tengo que poner: A una trabajadora, desde enero, la empresa viene descontando 37,33 € en concepto de Regulación Cláusula Adicional II. La cláusula en cuestión dispone lo siguiente: Ambas partes acuerdan que, durante la vigencia del Convenio, en caso de que el salario mínimo interprofesional sea superior al salario base establecido para los distintos Grupos Profesionales, se incrementará ésta hasta la cuantía mínima fijada para el salario mínimo interprofesional, con adecuación del resto de los conceptos retributivos, al objeto de que, en cómputo anual, la suma de todos los conceptos experimente la misma variación prevista en el Convenio.
La trabajadora cobra en nómina 950€ de salario base y 67,76 de antigüedad, ergo los 37,33€ se lo están descontando de la antigüedad. No percibe ningún otro concepto. He estado viendo jurisprudencia y he comprobado que hay una sentencia de la Audiencia Nacional en la cual se determina que no es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales, sin que sea relevante que el convenio colectivo permita compensar cualquier concepto (sentencia de la Audiencia Nacional de 16 de septiembre de 2019).
En la sentencia se impugnaba la compensación y absorción de dos pluses con el nuevo salario base, equiparado convencionalmente al SMI y se estima dicha pretensión interpuesta por el sindicato, por cuanto no es posible legalmente compensar y absorber un concepto salarial y pluses extra salariales, sin que sea relevante que el convenio permita compensar cualquier concepto, por cuanto el ET contempla únicamente la compensación y absorción entre salarios, al igual que sucede con el SMI.
El caso es que no me ha quedado claro si la antigüedad se puede adaptar absorbiendo la subida del SMI y descontando a la trabajadora una parte de la cantidad que le correspondería cobrar en concepto del referido concepto por los años trabajados.
Gracias
Te recomiendo este foro para temas de jurisprudencia. Lo frecuenta mucho asesor y es posible que estén al día de jurisprudencia.
El Asesor Laboral - Índice
Bueno hoy se ha dado el caso de una amiga que tiene 14 años y 6 meses cotizados pero en la SS le han dicho que tendría un año más por lo descendientes. La duda es si puede pedir el subsidio para mayores de 52 años con lo de los descendientes o mejor cotizar los 6 meses que le faltan
Eshpañavabien
Madmaxista
Bueno hoy se ha dado el caso de una amiga que tiene 14 años y 6 meses cotizados pero en la SS le han dicho que tendría un año más por lo descendientes. La duda es si puede pedir el subsidio para mayores de 52 años con lo de los descendientes o mejor cotizar los 6 meses que le faltan
Creo que los beneficios de cotización por cuidado de descendientes fruta para todas las prestaciones excepto las de desempleo. Sin estar seguro de ello.
Eshpañavabien
Madmaxista
Me echaron este verano sin pagarme nada y vamos a juicio.
Pedimos despido Nulo
Ahora bien me han dado fecha ya para el juicio; Octubre de 2021
No se puede adelantar???? Hay alguna manera?
Mi juicio por despido es dentro de un año ¿qué hago?