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No actuar con responsabilidad sanitaria puede poner en riesgo a los demás. Si llevar mascara te sienta mal médicamente, lo prudente es evitar entrar en lugares públicos cerrados para no generar preocupación entre el resto de usuarios.Edito y amplío información. Certifico que ninguna tienda ha tenido la osadía de no dejarme entrar. En la totalidad de los casos que lo han intentado, les he pedido el dni. Cuando me preguntan para qué, les digo que para denunciarle. Les aviso que estoy grabando la conversación (tengo total derecho si participo en ella) y en el 90% de los casos, muere aquí el tema y me dejan pasar. Se dio un caso que quiso continuar adelante y pedí la hoja de reclamaciones. Ay amigo ... cuando hay que firmar y TOMAR RESPONSABILIDAD de algo, ahí se acabó. Tenía la conversación grabada e indiqué en la hoja de reclamaciones la situación, lo tenia (el) complicado. Si firmaba, mal y si no firmaba (grabado), peor. Lo aderecé con el comentario de si deseaba perder el trabajo ... ahí murió todo y, obviamente, pasé.
Que quede claro que mi objetivo NO es molestar, pero estoy harta de que cualquiera se crea el comisario Villarejo y piense que tiene derecho a TODO.
Lo único que deseo ( y de aquí mi interés en realizar la consulta inicial que hago) es conocer mis derechos.
No actuar con responsabilidad sanitaria puede poner en riesgo a los demás. Si llevar mascara te sienta mal médicamente, lo prudente es evitar entrar en lugares públicos cerrados para no generar preocupación entre el resto de usuarios.
Cierto, no es autoridad para pedirtelo, pero recuerda que la empresa es la encargada del cumplimiento de las medidas de seguridad y prevención de riesgos laborales en la empresa, con lo que o me justificas que no puedes llevar mascara o yo personalmente te despediría. Prefiero asumir el coste de tú despido a que exista la posibilidad de que contagies a alguien en la plantilla.
Lo primero que haría es enviarte un burofax dicendo que lo justifiques. Y si no lo haces a la calle. Aunque lo sacases en el juicio, a ver que iba a pensar su señoría, cunado tú estás obligado a cumplir las medidas de protección de la empresa, y de no cumplirlas, te corresponde a tí la carga de la prueba de que no puedes cumplirlas por algún motivo. El juez puede sopesar que has bloqueado a la empresa y has buscado el despido no mostrando un justificante que si tenías, por no alegar que estás poniendo en peligro la salud de los compañeros.
Ahora, que RRHH no es autoridad, ya lo sabemos, pero las consecuencias para tí pueden ser desastrosas, corres un grave riesgo de perder tú empleo.
E insisto, si yo soy el conductor del autobus, el jefe del supermercado, etc... no entras y ya puedes hacer lo que quieras. Cuando denuncies alegaré que pones en riesgo la salud pública y que no has probado que no tengas que usar mascara, un argumento muy viable suponiendo que quieras gastarte dinero en abogados y judicializar el asunto. Ese justificante no te da un poder absoluto.
Un saludo.
Un desconocido sabe de leyes laborales como yo de ornitología. Vamos a ver, dices que eres socio... imagino que socio de cooperativa de trabajo asociado, muy típicas de Vascongadas (yo tuve relaciones profesionales con alguna del grupo Mondragón). Pues depende de los estatutos de la cooperativa, si viene encuadrado o tipificado este tipo de comportamiento te hacen expediente de expulsión con trámite de audiencia a tu persona y, como hayas incumplido gravemente los estatutos, amparado en la legislación, pum.... expulsión.Para su información, fui el pasado martes a la central de la Ertzaina (vivo en el País Vasco). Me pasaron directamente con el jefe de la brigada. Concluyó lo siguiente.
- Recursos humanos NO me puede exigir justificante si yo me niego a presentarlo. Debe realizarlo bajo DICTAMEN JUDICIAL. Y en caso de amenazarme con despedirme (primero, sería imposible, pues soy socio), multa a la empresa y readmisión inmediata.
- Conductor de Autobús o transporte público. NO es autoridad. Denuncia por mi parte y riesgo de que el susodicho pierda su puesto de trabajo por ATRIBUIRSE derechos de autoridad.
- Segurata o empleado de tienda que no me deje entrar, ÍDEM de ÍDEM. Denuncia por mi parte y multa para el centro y riesgo de perder su puesto de trabajo asimismo por atribuciones de autoridad.
- El único colectivo que, temporalmente, tiene atribuciones de autoridad, son los PROFESORES.
Como puedes ver, sí que me otorga unos cuantos derechos. Y lo que más les penaliza, expuesto claramente por el agente, es la ATRIBUCIÓN de una autoridad que esas personas NO tienen. Ese es el detalle que los perjudicaría en un juicio.
Es decir, ya sabes: no me dejes entrar e igual en breve estás sin empleo...
Estoy pensando en tí, y probablemente después de mi seas la persona que más ha entrado en el hilo. Respondes con bastante tino y criterio, y aunque no supiueses nada (cosa que no es cierto, pues ya digo que respondes con bastane criterio) solo con lo que me has leido tienes que tener ya bastante soltura con el derecho laboral.
Muchas gracias por ayudarme, y más ahora que acabo cansado de responder consultas de este tipo durante 8 horas al día y cuando llego a casa no me apetece mucho ponerme a seguir con lo mismo, por eso dejo que se acumulen unas cuantas y respondo todas seguidas.
Un saludo.
Para su información, fui el pasado martes a la central de la Ertzaina (vivo en el País Vasco). Me pasaron directamente con el jefe de la brigada. Concluyó lo siguiente.
- Recursos humanos NO me puede exigir justificante si yo me niego a presentarlo. Debe realizarlo bajo DICTAMEN JUDICIAL. Y en caso de amenazarme con despedirme (primero, sería imposible, pues soy socio), multa a la empresa y readmisión inmediata.
- Conductor de Autobús o transporte público. NO es autoridad. Denuncia por mi parte y riesgo de que el susodicho pierda su puesto de trabajo por ATRIBUIRSE derechos de autoridad.
- Segurata o empleado de tienda que no me deje entrar, ÍDEM de ÍDEM. Denuncia por mi parte y multa para el centro y riesgo de perder su puesto de trabajo asimismo por atribuciones de autoridad.
- El único colectivo que, temporalmente, tiene atribuciones de autoridad, son los PROFESORES.
Como puedes ver, sí que me otorga unos cuantos derechos. Y lo que más les penaliza, expuesto claramente por el agente, es la ATRIBUCIÓN de una autoridad que esas personas NO tienen. Ese es el detalle que los perjudicaría en un juicio.
Es decir, ya sabes: no me dejes entrar e igual en breve estás sin empleo...
Dile a tu jefe y tus compañeros que no están dispuestos a ceder.o sea, segun tú, dejarme morir en casa .¿Me vas a traer tú la comida? No, ¿verdad? ... pues NO ME QUEDA OTRA!
Y no me digas que lo compre por internet ... pues NO me apetece. Me gusta ver la carne y el pescado que compro ...
Me interesa mucho esto que cuentas, porque a mí me han despedido del trabajo a pesar de haberles hecho entrega de un justificante médico donde se indicaba que la mascara es contraproducente para mí. Estoy en proceso de demanda a mi empresa, pero me gustaría saber hasta qué punto, legalmente, la empresa estaba en su derecho de exigirme dicho justificante y, una vez entregado, no lo han considerado suficiente y han procedido a mi despido. Si alguien quiere ayudarme de algún modo, puede escribirme por privado. Gracias.
¿Y tus compañeros? ¿Te parece procedente que mientras ellos se ponen mascara para no contagiarte tu vayas sin ella con riesgo de contagiarles?Me interesa mucho esto que cuentas, porque a mí me han despedido del trabajo a pesar de haberles hecho entrega de un justificante médico donde se indicaba que la mascara es contraproducente para mí. Estoy en proceso de demanda a mi empresa, pero me gustaría saber hasta qué punto, legalmente, la empresa estaba en su derecho de exigirme dicho justificante y, una vez entregado, no lo han considerado suficiente y han procedido a mi despido. Si alguien quiere ayudarme de algún modo, puede escribirme por privado. Gracias.
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Ok, gracias. Le comentaré a mi abogado este detalle. Sería interesante saber en base a qué ley la empresa no me podía pedir ese justificante.A mi me lo dijo la propia policía. Diría que tu abogado puede corroborar ese detalle y que directamente tienes ganado el despido improcedente.
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Para su información, fui el pasado martes a la central de la Ertzaina (vivo en el País Vasco). Me pasaron directamente con el jefe de la brigada. Concluyó lo siguiente.
- Recursos humanos NO me puede exigir justificante si yo me niego a presentarlo. Debe realizarlo bajo DICTAMEN JUDICIAL. Y en caso de amenazarme con despedirme (primero, sería imposible, pues soy socio), multa a la empresa y readmisión inmediata.
- Conductor de Autobús o transporte público. NO es autoridad. Denuncia por mi parte y riesgo de que el susodicho pierda su puesto de trabajo por ATRIBUIRSE derechos de autoridad.
- Segurata o empleado de tienda que no me deje entrar, ÍDEM de ÍDEM. Denuncia por mi parte y multa para el centro y riesgo de perder su puesto de trabajo asimismo por atribuciones de autoridad.
- El único colectivo que, temporalmente, tiene atribuciones de autoridad, son los PROFESORES.
Como puedes ver, sí que me otorga unos cuantos derechos. Y lo que más les penaliza, expuesto claramente por el agente, es la ATRIBUCIÓN de una autoridad que esas personas NO tienen. Ese es el detalle que los perjudicaría en un juicio.
Es decir, ya sabes: no me dejes entrar e igual en breve estás sin empleo...
La ertzaina, esos especialistas consumados en derecho laboral.
¿Multa por no dejarte entrar en base a qué artículo de qué ley? Es por curiosidad, yo no soy administrativista. Lo que sí soy es abogado laboralista. Y me encantaría saber en qué artículo de la LPRL viene que el encargado de la prevención, sin ser autoridad, no puede pedirte que muestres el justificante, porque yo sí puedo mostrarte unos cuantos en los que se indica que si estás obligado a cumplir las normas de prevención.
Eso de readmisión inmediata quiero yo verlo si no hay vulneración de derechos fundamentales.
Respecto a las tiendas, voy a ilustrar un poquito al jefe de la ertzaina:
¿Qué es el Derecho de Admisión?
Lo primero que tenemos que hacer definir a este derecho. El derecho de admisión es la facultad que tienen los titulares de cualquier establecimiento abierto al público, los organizadores de espectáculos y las actividades recreativas de limitar y determinar las condiciones de acceso a su establecimiento. Por lo que cualquier establecimiento de este tipo puede prohibir la entrada a su recinto a determinadas personas que no cumplan sus indicaciones, así lo recoge también el Artículo 59.1 párrafo e) del Real Decreto 2816/1982 de 27 de agosto, que aprueba el Reglamento de Policía de Espectáculos públicos y Actividades Recreativas:“ El público no podrá: Entrar en el recinto o local sin cumplir los requisitos a los que la Empresa tuviese condicionado el derecho de admisión, a través de su publicidad o mediante carteles, bien visibles, colocados en los lugares de acceso, haciendo constar claramente tales requisitos”
Me encantaría saber qué ley regula la multa que le van a poner el día que topes con alguien que no te deje pasar y las cuantías, me encantaría mucho.
Respecto a los profesores hay diferencia entre protección como autoridad y funciones de autoridad, pero eso que te lo explique la ertzaina.
Y en un juicio nadie se atribuiría el carácter de autoridad, porque sus abogados no son incompetentes, se ampararían en el resto de derechos que ya te he explicado.
Ah, si claro, es causa de despido el no dejarte entrar sin mascara, por supuesto.
Un saludo y suerte en la vida, yo no respondo más.
Hombre, tenemos a un ilustre forero por aquí, sea usted bienvenido:
1. Parece que, según cuentas, tienes bastante asegurada la improcedencia. Hasta ahí ok. Ahora se abren dos opciones dependiendo de la demanda que haya presentado tú letrado:
a) demanda de despido normal: lo máximo que vas a obtener es la improcedencia con lo que la otrea parte dirá que para pagarte la indemnización completa, que les condene un juez.
b) Demanda por despido nulo: Puede caerles indemnización por vulneración, y salarios de tramitación, con lo que tal vez pudieran ofrecer algo más de dinero que el que resultaría de la mera improcedencia., o al meno toda la cuantía de la improcedencia.
Habría que evaluarlo conforme a las pruebas que tengas/Tengan, hasta ahí puedo llegar.
2º Antes del juicio hay un intento de conciliación ante el letrado de la administración de justicia.
3º El abogado de la empresa solo puede ampararse en lo que dice la carta y probar que los hechos son ciertos, todo lo demás no le sirve para nada. Por ejemplo, la queda de hace dos años, aunque fuese cierta y demostrable está prescrita, así que no te preocupes. De lo otro sin saber no puedo opinar.
Un saludo y suerte.
y cuales son esos productos? a ver si va a ser esencial la herboristería.Muchas gracias por su respuesta.
Sobre su texto marcadito en rojo, habla explícitamente de espectáculos públicosy actividades recreativas. Créame que no hablo de entrar en ningún local de estos. Hablo de tiendas de alimentación y supermercados ... o productos esenciales.
O es que si todos los establecimientos de alimentación se pusiesen de acuerdo en prohibir la entrada a personas mayores de 50 años o de menos de 1.90 no iba a poder entrar y morirme de hambre? ... diría que concordará conmigo que eso es totalmente ILEGAL y vulnera los derechos básicos, verdad? ... pues con la mascara es exactamente igual ... ¿o es que debería dejar morirme de hambre por el hecho de no PODER llevar mascara y los establecimientos haberse puesto de acuerdo en impedir el acceso a ese tipo de personas? ... reitero que eso no es legal...
Ahora sí... restaurantes, prostibulos, titiriteros y demás... obviamente podrán dejar entrar a quien les dé la gana .... pero ya le digo yo que cualquier establecimiento de productos básicos y/o imprescindibles eso no es así...
¿O según usted me pueden impedir el acceso a un hospital , aún indicando que se requiere mascara?
correzto, sería discriminación prohibida en la consti.(mensaje citado en revisión)
no, no llevarla no es un derecho fundamental y el estado puede regular sobre ella.(mensaje citado en revisión)
es que puedes, seguro que un rato. y si no, vas con escafandra.(mensaje citado en revisión)
es que es el gobierno quien decide, no los establecimientos.(mensaje citado en revisión)
borracho no vas a entrar a ninguna tienda de chuches con segurata, con calcetines blancos si pero en bañador tampoco.(mensaje citado en revisión)
por supuesto. prueba a ver y nos cuentas.(mensaje citado en revisión)
Hola, expongo duda sobre un caso cercano:
Persona mayor (>60 años) que trabaja en jornada de 8h (es partida). Por diferentes motivos quiere solicitar reducción de jornada para trabajar solo por la mañana (esta persona ya tiene achaques de salud pero no como para baja médica, aunque sí mucho estrés). ¿Está la empresa obligada a concederlo o sería más bien que la empresa tenga esa buena voluntad? Lleva 30 años en esa empresa, buen empleado.
Por si sirve de algo: Esta persona tiene un descendiente con discapacidad >33% (no sé si esto ayuda). Este descendiente no requiere cuidados especiales (me refiero que es más o menos autónomo).
Gracias de antemano