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Tiene lógica lo que dices, bueno a ver cuando llegue el momento lo que dice la empresa, si se planta en 20 días y no se mueve pinta muy mal.Bueno, entiendo que aunque exista otro apartahotel de la misma empresa, si aquél en el que tu trabajas se ha vendido existe "amortización" de tu puesto de trabajo porque la empresa no tiene capacidad para mantener a todos los trabajadores en el otro apartahotel, así que tampoco se podría exigir el traslado de centro de trabajo.
Sería despido objetivo igualmente atendiendo a las razones que dio Atika, pero ya te digo que, en cualquier caso, la demanda judicial es gratuita porque tienes derecho a abogado de oficio, así que no pierdes nada por impugnar el despido y solicitar la improcedencia. Estoy seguro de que cuando el abogado analice la causa verá muchas más cosas que se puedan reclamar. Eso sí, ten en cuenta que tienes 20 días laborables desde que te despidan para presentar la papeleta de conciliación, así que no te duermas.
Bueno, entiendo que aunque exista otro apartahotel de la misma empresa, si aquél en el que tu trabajas se ha vendido existe "amortización" de tu puesto de trabajo porque la empresa no tiene capacidad para mantener a todos los trabajadores en el otro apartahotel, así que tampoco se podría exigir el traslado de centro de trabajo.
Sería despido objetivo igualmente atendiendo a las razones que dio Atika, pero ya te digo que, en cualquier caso, la demanda judicial es gratuita porque tienes derecho a abogado de oficio, así que no pierdes nada por impugnar el despido y solicitar la improcedencia. Estoy seguro de que cuando el abogado analice la causa verá muchas más cosas que se puedan reclamar. Eso sí, ten en cuenta que tienes 20 días laborables desde que te despidan para presentar la papeleta de conciliación, así que no te duermas.
¿tienes horas de asuntos propios en tu convenio o contrato? ¡Qué afortunado! Si las tuvieses como su propio nombre dice, son de asuntos propios, y ya sabes, tus asuntos son tus asuntos. Así que la respuesta es NO. Un saludo.(mensaje citado en revisión)
Buenas, tengo un contrato a media jornada temporal en una Farmacia, cubriendo una baja de maternidad, empecé en Mayo y se me acabará el próximo día 18 diciembre,recibiré algun tipo de indemnización? Tampoco he disfrutado de ningún tipo de vacaciones, un saludo y gracias
Si es cierto lo que dices te deben un día de salario, o mejor aún 12 horas de salario, porque de normal seguro que no trabajas 12 horas al día.Pregunta rápida y muy sencilla:
Nómina de 18 días trabajados, observo que han calculado 17 días todos los pluses y salario base, no 18 días. En esos 18 días se trabajó un dia de descanso en una jornada de 12 horas (domingo) y así aparece ¿Es un error, verdad? Debería de aparecer 18 días de salario base y demás pluses, y además, el festivo.
si te citan como perjudicado solo puedes salir ganandoHola, he conocido este hilo gracias a la chincheta.
Me lo he leído casi entero, muy interesante, gracias por crearlo.
Tengo una duda, no es laboral, pero quizás tengas a bien ayudarme:
Me han citado, por SMS, para acudir en unos días a un juzgado de primera instrucción para prestar declaración como perjudicado. Pero necesito retrat unas semanas.
¿Puedo solicitarlo? ¿Puedo simplemente no presentarme? ¿Puedo ponerme "malo" ese día como medida extrema?
Muchas gracias de antemano.
si te citan como perjudicado solo puedes salir ganando
Hola Atika:
Hace una semana +/- me caí de una escalera mientras trabajaba y me rompí la pelvis por 3 sitios. A día de hoy estoy inmovil en una cama de hospital y mínimo me quedan 15 dias de hospitalización. La baja inicial se me ha dado por la mutua durante 60 dias.
La cuestión es que mi hermano insiste en que hable con un abogado para pedir indemnización. Y aqui se mezclan varias cosas:
1º.- El trabajo me encanta. Tiene ventajas de flexibilidad horaria, dietas, hoteles, vehiculo de empresa... y prácticamente hago lo que quiero.
2º.- Mi contrato inicial es de 6 meses renovable a otros 6 y luego indefinido (llevo dos meses +/-)
3º.- El accidente se produjo en las instalaciones de un tercero, y a mi no se me informó de los riesgos de la instalación, pero a mi jefe inmediatamente superior si, y a el se le olvidó mostrarme el documento (manual de prevencion de riesgos de las instalaciones, supongo)
Edito: El accidente se produjo por resbalamiento de la escalera en pavimento deslizante; identificado como riesgo por el tercero en su manual, según me comentó mi jefe.
4º.- Me llevo bien con mi jefe inmediatamente superior (los demás jefes no me importan), y no me gustaría fastidiarle (si me despiden, entonces también me da igual +/-)
5º.- Por lo que he leído en el post 90, desde que ocurre un accidente de responsabilidad civil, hay un año para demandar (si es que esto es una cuestión civil que no lo tengo claro)
En fin: que no sé si puedo (o quiero) pedir una indemnización por la hospitalización y recuperación, y si el plazo que entiendo correcto es realmento correcto. EImplemente estoy recabando la información "porsiaca". Evidentemente, si me quedaran secuelas, (esperemos que no) ya miraría otras cosas.
Gracias anticipadas.
Es un año desde la curación o desde la determinación de las secuelasHola otra vez.
Ya salí del hospital después de 18 dias ingresado. Ahora estoy en casa y tengo tres semanas de reposo. Me estoy tomando fármacos potentes (tramadol) que me dan unas nauseas poderosas. No lo estoy pasando bien.
Encima mi jefe me ha dicho que la empresa está a un paso de echar el cierre.
Asi que vuelvo a preguntar.
Gracias de nuevo.
Hola, he conocido este hilo gracias a la chincheta.
Me lo he leído casi entero, muy interesante, gracias por crearlo.
Tengo una duda, no es laboral, pero quizás tengas a bien ayudarme:
Me han citado, por SMS, para acudir en unos días a un juzgado de primera instrucción para prestar declaración como perjudicado. Pero necesito retrat unas semanas.
¿Puedo solicitarlo? ¿Puedo simplemente no presentarme? ¿Puedo ponerme "malo" ese día como medida extrema?
Muchas gracias de antemano.
Hola otra vez.
Ya salí del hospital después de 18 dias ingresado. Ahora estoy en casa y tengo tres semanas de reposo. Me estoy tomando fármacos potentes (tramadol) que me dan unas nauseas poderosas. No lo estoy pasando bien.
Encima mi jefe me ha dicho que la empresa está a un paso de echar el cierre.
Asi que vuelvo a preguntar.
Gracias de nuevo.
Si no te presentas te condenarán en costas. Sigue adelantr
(mensaje citado en revisión)
Estoy de acuerdo en todo menos en lo de que tiene derecho a abogado de oficio: O bien conoces las circunstancias personales del forero, o si no es una afirmación temeraria.
Para el acceso a la justicia gratutita hay unos requistitos económicos. Concretamente estos:
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afecta desde la unidad familiar al número de descendientes.
Como el iprem no ha variado en 3 años pero si ha subido el SMI cada vez nos aproximamos más a que una persona que vive sola no tenga derecho a la justicia gratuita. (12600€ vs 15061€)
Un saludo.
Disculpa, compañero, pero desde el momento en que te quedas sin trabajo pasas a tener cero ingresos y en consecuencia tienes derecho a justicia gratuita. Todas las personas que viven solas y que han sido despedidas tienen derecho a abogado de oficio por estar automáticamente sin ingresos.
Que se arrepienta el empresario. Una cosa es un absentista profesional y otra no querer ni dar los días de paternidad. Pero ¿Sabes qué es lo bueno? Que importa poco lo que diga o quiera, son derechos que no os los puede quitar os guste o no.
Buenas.
Copio y pego el mensaje con el que inicié otro hilo.
"Buenas,
estoy buscando un hilo que creo que había donde un forero/a resolvía dudas de ámbito laboral pero no lo encuentro.
Al turrón: si pido licencia (ausentarme ese día del trabajo) para las pruebas físicas a funci, me pego una leche durante las mismas, y me rompo una rodilla. ¿Se considera baja laboral?
Una duda que discutía con un conocido. "
Con baja laboral creo que no me expresé bien, me refería a esta que cobras todo el sueldo.
En el caso de pedir una licencia para hacer un examen para formación reglada continua para la obtención de un título relacionado con el trabajo, si caigo y me hago un esguince (por ej), se cobraría todo el sueldo o no sería laboral?
Un saludo.-
Buenas.
Copio y pego el mensaje con el que inicié otro hilo.
"Buenas,
estoy buscando un hilo que creo que había donde un forero/a resolvía dudas de ámbito laboral pero no lo encuentro.
Al turrón: si pido licencia (ausentarme ese día del trabajo) para las pruebas físicas a funci, me pego una leche durante las mismas, y me rompo una rodilla. ¿Se considera baja laboral?
Una duda que discutía con un conocido. "
Con baja laboral creo que no me expresé bien, me refería a esta que cobras todo el sueldo.
En el caso de pedir una licencia para hacer un examen para formación reglada continua para la obtención de un título relacionado con el trabajo, si caigo y me hago un esguince (por ej), se cobraría todo el sueldo o no sería laboral?
Un saludo.-