Hola:
Si si que puedes. No hay ningún problema.
Los pasos... Sacas el bolígrafo, compruebas que tenga tinta, y firmas donde pone: firme 😀 Es broma:
Pues depende.
Primero has de responder a una pregunta ¿Quieres abandonar tu actual empresa?
Si fuese para compaginar dos trabajos no habría ningún problema (siempre y cuando no te coincidan los horarios)
Si quieres cambiar de trabajo, lo primero que has de hacer es ir a tu convenio y ver con qué plazo de tiempo has de dar el preaviso (Si fuese necesario darlo) y qué penalización te imponen en el finiquito si lo incumples.
Teniendo claro esos dos detalles está todo hecho y la cosa suele funcionar así:
- Preavisas con el tiempo establecido.
- Pasa el tiempo
- Ta vas a la nueva empresa.
Y puedes firmar el contrato nuevo cuando quieras, pero asegurate de que la fecha de inicio de la prestación laboral sea posterior a la de finalización del contrato inicial.
Otra cosa sería si tuvieses una cláusula de permanencia, pero eso es otra historia.
Si concretas más la pregunta, te podré contar más cosas. Si no nada más.
Un saludo.
ATIKA.
El aviso de baja voluntaria tiene que ser con quince días de antelación, por ejemplo el 15 de Julio aviso por escrito que el 30 de Julio ceso voluntariamente mi relación con la empresa.
En la nueva empresa empezaré a trabajar el 1 de Agosto, mi duda es si puedo firmar el contrato con la misma empresa el 14 de Julio con fecha de comienzo del 1 de Agosto claro.
Entiendo que si se puede por tu comentario.
Gracias.
---------- Post added 30-jun-2016 at 22:28 ----------
Pero lo importante en esto es asegurarse que la nueva empresa en ese tiempo no se eche atrás. A alguno le ha pasado. Quedaría mal decir que te hagan una especie de precontrato y no sé que validez tendría pero leí algún caso y se quedó sin trabajo y sin cobrar desempleo. Creo que era uno que dijo que los empresaurios eran colegas y así el que le tenía contratado se libró de pagar despido.
Alguna forma habrá para blindar esa parte del contrato que está en el aire, pregunto.
😛ienso:
---------- Post added 30-jun-2016 at 22:30 ----------
Veo y subo tu apuesta:
Por no decir que no, te contrato. Y al día siguiente te despido por no pasar el periodo de prueba. ::
Mañana rebuscaré entre los papeles que tengo, cuando encuentre algo relacionado con este tema te lo posteo.
Me interesa esta parte.
Gracias por compartir tus conocimientos.
---------- Post added 30-jun-2016 at 23:13 ----------
Añado dudas:
La sede de la actual empresa está lejos de mi domicilio y lugar de trabajo;
como sería recomendable presentar la carta de baja voluntaria?
a quien debe ir dirigida?
Un burofax al encargado de RRHH quizá?
En la nueva empresa, el contrato, para "blindarlo", podría ser temporal(1 año) sin periodo de prueba.
En este caso un despido me daría derecho al sueldo más indemnización por el periodo del año aunque se produjese a los dos días?
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