El gran dilema: suprimo mi propio empleo?

HaCHa

Rojo cabrón, en tu trastero es leyenda
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El mundo real
Me contrató un empresaurio empanao, hará nueve meses. Suelo ir rodando de empleo en empleo por sitios donde me pagan bien, soy ingeniero industrial, arreglo cosas raras en las fábricas. La frutada es que cuando acabo me botan, sólo hago que empalmar contratos por obra.

Total, que me vine a un sitio de hez porque aquí me ofrecían un empleo indefinido y ya tengo cierta edad. Me pusieron en producción y se tiraron tres meses formándome. Acto seguido se jubiló mi precedesor y a mí me renovaron fijo.

Total, que me pongo a llevar yo el asunto, me hago cargo de los historiales de incidencias y... Al cabo de otros tres meses más o menos voy tomando conciencia de que los marrones que te caen en este puesto son siempre los mismos. Se repiten patrones, que se atacan con pautas fijas, y también repetitivas.
Y la prevención de los marrones así como sus contingencias pues... también sigue un patrón.

Tres meses después he reemplazado mis funciones por un software.

Con dos narices.

En concreto, yo podría marcharme de aquí durante el 90% del tiempo de la jornada laboral, y dejar a cargo del tinglado a una aplicación en C que he escrito en el tiempo muerto que me dejan los incidentes.

Pero el colmo es que el invento, por matemáticas, hace mi trabajo mejor que yo: monitoriza sensores y se anticipa a los problemas mucho antes de que un humano pueda reconocer que se avecina un marrón, por mucha experiencia que tenga vigilando a la maquinaria. Todo gracias a un astuto manejo de las estadísticas de incidencias que el anterior jefe de planta compiló durante 35 años de ejercicio profesional. Sucede que justo antes de cada empastre aparecen unos síntomas, y que si se palian a tiempo, pues se endereza el rumbo. Y eso hace mi programa, de un modo un tanto chapucero, pero jorobar, lo hace.

Así las cosas, y aunque hay algunos costes de mantenimiento que han subido mucho, la planta ha dejado de pegarse sus dos palos diarias. Producimos como un reloj suizo. Cuatrocientos camiones, ha llenado mi programita, sin apenas fallar. El jefe dice que tengo una flor en el trastero.

¿Qué shishis hago yo ahora con él? :(

Olérselo no se lo va a oler ensupu. Total, no se asoma por aquí más que un par de horas a la semana. Y es completamente lego en materia de informática. Creo que tampoco entiende ni por asomo lo que hace su propia fábrica. Papá fue quien la montó y yo soy quien la lleva.

Cuando cambiemos una de las máquinas de la cadena mecanizada pues tendré que volver a calibrar el algoritmo, muy cierto, y eso puede llevar meses de refactorización. Ajá. Pero es que miro la hoja técnica y... Me veo que no toca cambiar nada sensible en cincuenta meses.

¿Le digo a este tío que lo que necesita es un ingeniero y no un jefe de planta, lo ordeño a cambio de mi software, intento negociar con él?

Lo llevo pensando una semana y ni astuta de qué hacer.
Es todo un dilema.

Decidme qué pensais y $deity os lo pagará con muchos hijos, shurmanos.
 

Madrillín

Madmaxista
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Enhorabuena, has conseguido un puesto de funcionario sin oposición.
Ahora a disfrutarlo :D

Yo no diría nada y cada tres meses desconectaría el programa para que se estropee algo, si dices algo le dejas mal porque se sentirá simple, no querrá pagarte y todo serán problemas.
 
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en tu querida madre estulto
Me contrató un empresaurio empanao, hará nueve meses. Suelo ir rodando de empleo en empleo por sitios donde me pagan bien, soy ingeniero industrial, arreglo cosas raras en las fábricas. La frutada es que cuando acabo me botan, sólo hago que empalmar contratos por obra.

Total, que me vine a un sitio de hez porque aquí me ofrecían un empleo indefinido y ya tengo cierta edad. Me pusieron en producción y se tiraron tres meses formándome. Acto seguido se jubiló mi precedesor y a mí me renovaron fijo.

Total, que me pongo a llevar yo el asunto, me hago cargo de los historiales de incidencias y... Al cabo de otros tres meses más o menos voy tomando conciencia de que los marrones que te caen en este puesto son siempre los mismos. Se repiten patrones, que se atacan con pautas fijas, y también repetitivas.
Y la prevención de los marrones así como sus contingencias pues... también sigue un patrón.

Tres meses después he reemplazado mis funciones por un software.

Con dos narices.

En concreto, yo podría marcharme de aquí durante el 90% del tiempo de la jornada laboral, y dejar a cargo del tinglado a una aplicación en C que he escrito en el tiempo muerto que me dejan los incidentes.

Pero el colmo es que el invento, por matemáticas, hace mi trabajo mejor que yo: monitoriza sensores y se anticipa a los problemas mucho antes de que un humano pueda reconocer que se avecina un marrón, por mucha experiencia que tenga vigilando a la maquinaria. Todo gracias a un astuto manejo de las estadísticas de incidencias que el anterior jefe de planta compiló durante 35 años de ejercicio profesional. Sucede que justo antes de cada empastre aparecen unos síntomas, y que si se palian a tiempo, pues se endereza el rumbo. Y eso hace mi programa, de un modo un tanto chapucero, pero jorobar, lo hace.

Así las cosas, y aunque hay algunos costes de mantenimiento que han subido mucho, la planta ha dejado de pegarse sus dos palos diarias. Producimos como un reloj suizo. Cuatrocientos camiones, ha llenado mi programita, sin apenas fallar. El jefe dice que tengo una flor en el trastero.

¿Qué shishis hago yo ahora con él? :(

Olérselo no se lo va a oler ensupu. Total, no se asoma por aquí más que un par de horas a la semana. Y es completamente lego en materia de informática. Creo que tampoco entiende ni por asomo lo que hace su propia fábrica. Papá fue quien la montó y yo soy quien la lleva.

Cuando cambiemos una de las máquinas de la cadena mecanizada pues tendré que volver a calibrar el algoritmo, muy cierto, y eso puede llevar meses de refactorización. Ajá. Pero es que miro la hoja técnica y... Me veo que no toca cambiar nada sensible en cincuenta meses.

¿Le digo a este tío que lo que necesita es un ingeniero y no un jefe de planta, lo ordeño a cambio de mi software, intento negociar con él?

Lo llevo pensando una semana y ni astuta de qué hacer.
Es todo un dilema.

Decidme qué pensais y $deity os lo pagará con muchos hijos, shurmanos.
Cállate la boca, calienta silla y pon cara de concentrao.
 

Andrespp

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22 Abr 2008
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Been there, done that.

Mi consejo es que si el jefe es tan zopenco, no merece la pena siquiera hablar con el del asunto. Aferrate al puesto y aprovecha el tiempo libre (autoformacion, busqueda de trabajos mejores, realizacion de encargos externos etc).

Si te sale algo mejor ya podrias plantearte el venderle el programa. Por cierto, ofrecele el mantenimiento periodico y un coste por visita de resolucion de incidencias no programadas, actualizaciones etc. Tengo amigos que se dedican al mantenimiento y automatizacion industrial y la parte del leon de sus ingresos no son las instalaciones iniciales, sino los contratos anuales.
 

SapdeS

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si haces eso a donde vas sin avisar te largan y con razon, q es eso de ser mas listo q el jefe-.-

montate una empresa q cobre x trabajo y mantenga una mensualidad en concepto d mantenimiento

enseña a alguien a hacer lo q te aburra...cuentas, reparaciones...y a vivir
 

Nico

Será en Octubre
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Simpático caso. Lo he vivido dos o tres veces en mi vida (organizar sistemas de información que, una vez ordenados no requieren más de mi).

El problema básico tiene más que ver con tus inquietudes personales y el modo en que fuiste contratado. En mi caso, siempre he pedido contratos temporales y con honorarios basados en los resultados (no un sueldo).

No es lo mismo cobrar 100.000 euros por resolver un circuito de información en ocho meses a tener que trabajar tres años cobrando un "sueldo" para lo mismo.

En tu caso, por lo que veo, has ido por el "sueldo" y, la plusvalía que has generado a favor de la empresa no la has cobrado como "honorario" sino que la cobras mensualmente como "sueldo".

Lo grave ?... entregas TIEMPO a cambio y eso también tiene un valor.

De todos modos:

a) Si estáis cómodo, te quedas y disfrutas.
b) Si te aburres, negocia la formación de un empleado de menor coste que tú (+ el programa + un asesoramiento temporal cuando haga falta), cobras y te vas al próximo contrato.

Y, para la próxima, fíjate si negocias un honorario y no un sueldo. Se cobra más, más rápido y es más desafiante y divertido.
 

tatuchi

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A ver, simples quedan muy muy poquitos.

Yo viví una situación parecida al hacer un SW. Aproveché para estudiar y formarme más. Casi era un infierno estar tantas horas calentando silla.

Me acuerdo que al año y pico el tío me empezó a bacilar y me dijo ¿Qué te crees que no se que curras el 10% del tiempo?

Me quedé colorado... pero no le mentí, le dije que hacía i+d para mejorar, etc. El tío me confesó que me tenía ahí porque cualquier consultora cobraría 3 o 4 veces que lo que le cobraba yo. Que aún así le salía barato y que no le importaba que me formara por mi cuenta, en horas de curro, etc, y que hasta lo valoraba.

No quedan simples amigo... a lo mejor el simple eres tú como seas jóven, no te formes y no cojas más experiencia te vas a quedar obsoleto a cambio de leerte el marca 4 veces al día.
 

Velvetin

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Callate como una fruta y beneficiate tu de tu trabajo.
Cumples de sobra si produces como un reloj, las maquinas suenan como una orquesta y las dos paradas diarias han desaparecido.

No se trata de trabajar mucho sino de ser productivo. Eso, en Ispain, la mayoria de los empresaurios no lo entienden.
 

jdblazquez

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No digas nada y sigue como hasta ahora. Además el software que tu has hecho sería de su propiedad puesto que es producto de un trabajo por cuenta ajena, NO ES TUYO. Es algo que se firma al entrar a trabajar en cualquier empresa, si no fuera así yo sería propietario del software de algunos bancos.
 

amenhotep

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Te en cuenta que no se te paga por desarrollar software el 100% de tu jornada sino por estar disponible el 100% de tu jornada para solucionar cualquier problema.

Es como la dependienta de un comercio. No atiende a clientes el 100% de su tiempo, pero está ahí por si llega alguno atender en el momento.

Si la empresa se puede permitir tu puesto de trabajo ¿por qué despedirte?
Si lo hace y falla algo, el problema puede ocasionar más gastos que tu sueldo de un año.
 

jdblazquez

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Been there, done that.

Mi consejo es que si el jefe es tan zopenco, no merece la pena siquiera hablar con el del asunto. Aferrate al puesto y aprovecha el tiempo libre (autoformacion, busqueda de trabajos mejores, realizacion de encargos externos etc).

Si te sale algo mejor ya podrias plantearte el venderle el programa. Por cierto, ofrecele el mantenimiento periodico y un coste por visita de resolucion de incidencias no programadas, actualizaciones etc. Tengo amigos que se dedican al mantenimiento y automatizacion industrial y la parte del leon de sus ingresos no son las instalaciones iniciales, sino los contratos anuales.
No puede venderle el programa porque no es suyo, es del empresario que le contrato.

Lo que tienes que hacer es NO decirle nada de ese programa, en cuanto se lo digas vas a la calle. No te compliques la vida.
 

Nico

Será en Octubre
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El tío me confesó que me tenía ahí porque cualquier consultora cobraría 3 o 4 veces que lo que le cobraba yo. Que aún así le salía barato y que no le importaba que me formara por mi cuenta, en horas de curro, etc, y que hasta lo valoraba.

Hemos escrito al mismo tiempo y, básicamente, vamos a lo mismo.

Contratado como CONSULTOR, harías el mismo trabajo, cobrarías lo mismo pero en menor tiempo.

El problema es que no todos saben/quieren negociar sus contratos como consultores y, convengamos, los propios empresarios muchas veces tampoco saben lidiar con ello (entienden más un empleado con sueldo que el pago de un consultor).

Es cuestión de amoldarse a cada caso.

===

Tengo justamente un ejemplo cercano que puede ayudar a comprender esta situación a los más jóvenes y que recién van "ambientándose" en las particularidades del mercado.

Mi hijo mayor es Ingeniero Industrial y trabaja en una de las grandes automotrices. El está en planta y en la oficina de logística.

Una compañía ha vendido a esta automotriz unos robots que llevan piezas a la línea de producción (reemplazan el operador manual con la grúa). Esta compañía ha cobrado sus milloncejos y en el pack de su contrato está la capacitación del personal local en la configuración y programación de los robots (tarea que le toca a la oficina de mi hijo).

La empresa ya cobró y se fue. Todo el marrón de la configuración/ajuste queda para la oficina local.

De todos modos a lo que iba era a clarificar las dos posibilidades:

a) Eres una empresa autónoma (o profesional) y das un servicio puntual. Cobras adecuadamente. Instalas y te marchas.

b) Eres de la oficina permanente y resuelves los temas del "día a día".

La otra opción sería que los "robóticos" pasaran a ser "empleados" pero, al cabo de varios meses, en que su función estuviera cumplida, se aburrirían como locos.
 

Maradono

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Te va a acabar pillando así que mejor que lo cuentes cuanto antes.