Tengo una empresa y os cuento que voy a hacer si REDUCEN JORNADA.

[Yo soy ese]

Actualmente tengo una empresa de placas solares que después de 3 años estamos algo estables, hemos conseguido un buen equipo de trabajo donde cobran bastante mas que el SMI y convenio.

Tienen pluses por instalaciones rápidas y estamos muy contentos todos, o eso me hacen saber.


Hemos hecho un cálculo rápido, y cuando se baje a 37,5 semanales, como o bien tendremos que contratar a otra persona, o pagar horas extras, no supone alrededor de 2500€ mas anualmente por trabajador.


Tengo 16 trabajadores, así que 40.000 euros más que TIENEN QUE SALIR DE MI EMPRESA.


Para los que no tengáis gastos empresariales, esto, a una empresa como la mía pequeña, la destroza, y no es posible, porque no habría beneficio, así que tendré que hacer lo que tenga que hacer para volver a bajar al SMI, quitar pluses y las prisas.

Ah, ¿Pero las pequeñas empresas cumplen los horarios?
La mía ni de coña. Trabajo como un neցro, gano menos que un neցro y si digo algo ahí está la calle.

 

[Yo soy ese]

Este hilo lo he visto en FC esta tarde.

Ya decía yo.
Es ficción.

 

[El Caga Chele]

Los buenos se te van, porque otras empresas mejor llevadas no harán eso y se los llevarán. Y tú te quedarás con los peores trabajadores y entonces si que notarás una bajada de productividad que tú achacaras a la reforma y no a tu pésima actuación. Profecía autocumplida...

ya, el problema es que todas las empresas tendrán que ingeniárselas para exprimir más a su plantilla porque el BOE lo exige. Al final el ****** se extenderá como mancha de aceite.

Solo las grandes empresas y chiringuitos con amplios márgenes pueden permitirse el desvarió de la Yoli sin mayores percances, lo que incrementa el poder de las grandes empresas ''capitalistas'' que se deshacen de los pequeños competidores.

 

[DonSintrón]

Un diez a tu gestión de tus trabajadores y sus horarios.

No lo hago por qué me aplaudan, lo hago para obtener fidelización de los trabajadores e implicación en su trabajo. Y de verdad que funciona y no repercute en los costes.

 

[Ebonycontractor]

Si me citas pon mi mensaje entero.
Para se vea quién descubre América, me autocito:


"Efectivamente es un debate de números que desconoes.16 trabajadores por 2,5 horas menos es igual a 40 horas menos. Exactamente lo que curra ahora un trabajador a la semana.

Eso le supone a la empresa o bien que tiene que contratar otro trabajador, con un coste de 40k con lo que supone para los costes fijos, para obtener los mismos ingresos: o bien reducir los ingresos que suponen esas 40 horas semanales o 2080 horas al año.

En cualquier caso es una disminución del margen de beneficio que desconocemos y que hace el negocio impepinable mente menos rentable.

Como las empresas se hacen para ganar dinero, no para pagar impuestos, ni para subvencionar gente como en la administración pública, puede llevar el cierre a algunas empresas.

No te quiero ni contar lamerma que supone en la capacidad productiva de empresas del ámbito productivo en los que se hacen turnos de 24 horas"

Y si esos 16 trabajadores se cogieran los 3 dias personales que tienen por ley y nunca se cogen para quedar bien con la empresa o para que no les mire mal el jefe? Son 1.152 horas al año. Según tu eso seria una gran merma en la capacidad productiva de la empresa y tendría que cerrar!
Mejor recortamos los derechos del trabajador aún más para que la empresa no tenga que cerrar no? puñetero negrero!

 

[pepeleches]

Si tu empresa no es viable por 2,5 h menos trabajadas a la semana por cada trabajador CIERRA LA EMPRESA. O aumenta la productividad, o reduce costes o aumenta ingresos SINO ERES CAPAZ BAJA LA PERSIANA

Siguiendo tu argumentario NO existiria empresa alguna desde que se empezo a reducir la jornada laboral desde los tiempos en que se trabajaba de sol a sol, y 6 dias a la semana (Domingo para ir a misa) y sin vacaciones

LO mismo se puede decir de las bajas laborables, de los permisos, etc

Las empresas menos viables son las que tienen esclavos en vez de trabajadores

Creo que no te das cuenta de lo perverso de tu mensaje.

'Si no son capaces de ....X, entonces que cierren'. Es un argumento muy manido. Y por medio, se van subiendo cosas constantemente. Ahora el SMI, ahora un puntito la SS, ahora un impuesto medioambiental, ahora no se deflacta el IRPF

Constantemente, y siempre a más, se cargan piedras en la mochila de las empresas. Es un no parar. Una nueva regulación que implica más gastos, ahora tienes que hacer un curso de nosequé, ahora tienes que hacer una auditoría pagada de tu bolsillo.

Eso hace que cada vez sea más difícil tener un equilibrio y que las cuentas salgan positivas. Es muy fácil decir eso de 'aumenta la productividad o aumenta ingresos', como si las empresas no estuvieran constantemente en ello.

Sobre todo, la perversión es que no os dais cuenta de que hasta qué punto eso de 'esclavos en vez de trabajadores' está influenciado por todo esto.

Simplemente, coge datos para ver cuanto es el beneficio medio por empresa en relación a su facturación, y en relación a su masa salarial, y te darás cuenta. Las empresas tienen que facturar cada vez más para ganar menos, los beneficios en España son ridículos. Y, sobre todo, hay muchas muchas empresas que van justas.

En aquellos modelos en los que la masa salarial sea alta, tengan turnos, horarios comerciales, se facture por horas, es una puñalada más. Como si mañana te dijeran: te vamos a rebajar 200€ el sueldo. Pero no llores, búscate la vida y ahorra más.

El problema es que es puñalada tras puñalada, cada 6 meses tienen una nueva. Y se parte siempre de la base de que toda empresa tiene recursos y mercado infinito para poderle dar una vuelta de tuerca más.

Y no, no es así. Por supuesto que muchas la tienen, pero en cada una de esas vueltas de tuerca algunas caen. Y otras, que iban un poco justas, pasan a zona roja.

Más lo que significa en muchos casos organizar esas empresas con turnos o jornada comercial para que todo cuadre, porque lo que nunca se valora de estas medidas es que no es solo coste económico directo, sino coste de contratación, coste de gestionar una nueva realidad cuando todo estaba ya funcionando.

Sin ir más lejos, lo del control horario ha supuesto una fruta cosa para muchas empresas. Que empezaron en papel, hasta que se dieron cuenta de que eso de sumar horas no era fácil. Pasaron a un excel, que se volvió inmanejable. Luego compraron un cacharrito para la huella, pero resulta que han dictaminado que no es válido por nosequé de la privacidad. Luego contrataron un programita, pero resulta que de los X que hay en el mercado, muchos fallan como escopetas de fiera.

Y siempre temblando porque luego el trabajador tiene despistes, como se olvide de fichar al salir vete a saber lo que pasa. O simplemente, el software no es capaz de contemplar la realidad de negocio.

Para cada tontería que el estado hace, la empresa tiene que destinar dinero y recursos de gente que tiene que estar gestionando esto. Dinero y recursos que dejan de emplearse en producir o vender más, cuando mientras se le pide que produzca y venda más.

Creo que muchos que albergáis este tipo de opiniones deberíais conocer lo que significa para las empresas cada una de estas ideas geniales. Esas nuevas normativas que ahora te obligan a nosequé, que son un minuto en un telediario pero que a las empresas les puede colear meses.

 

[gambitero360]

Pues se les paga el SMI y el resto en neցro.

 

[elviejo]

Y si esos 16 trabajadores se cogieran los 3 dias personales que tienen por ley y nunca se cogen para quedar bien con la empresa o para que no les mire mal el jefe? Son 1.152 horas al año. Según tu eso seria una gran merma en la capacidad productiva de la empresa y tendría que cerrar!
Mejor recortamos los derechos del trabajador aún más para que la empresa no tenga que cerrar no? puñetero negrero!

Sí es una gran merma en la capacidad productiva, como he demostrado, junto a otros foreros

Tus cuentas son absurdas y erróneas. Realmente son 3 días x 8 horas x 16 trabajadores, en total 128 horas, no 1152 horas;. que efectivamente son el derecho de los trabajadores, así como las horas extras que no se pagan, etc.

¿Pero qué narices tiene que ver?

Ni tú, ni el otro lumbreras, el que descubría América, tenéis ni idea de empresas, cotizar o trabajar. Lo mismo hasta sois funcionarios o de un chiringuito. Probablemente votaste a Susanita.

Ovejitas manipuladas que os tragais que esto es una mejora y.un derecho para los trabajadores.

Para que la gente gane un buen sueldo lo primero es que el Estado les deje ganar dinero, trabajar las horas que quieran y sobre todo que no metan sus garras en la actividad productiva via regulación e impuestos. Esto, es lo que tendrían que estar pidiendo la opinión pública y los sindicatos. El puñetero negrero es el Estado, a ver si te enteras.

Pero qué vas a esperar si se han metido al menos tres banderillas y comido dos Estados de alarma ilegales sin decir ni mu

Si quieres aprender te pondré en la pista de que sobra (según Graeber y otros) + del 70% de los trabajos.


Y por ciento, si me citas copia mi mensaje entero.


'Efectivamente es un debate de números que desconoes.16 trabajadores por 2,5 horas menos es igual a 40 horas menos. Exactamente lo que curra ahora un trabajador a la semana.

Eso le supone a la empresa o bien que tiene que contratar otro trabajador, con un coste de 40k con lo que supone para los costes fijos, para obtener los mismos ingresos: o bien reducir los ingresos que suponen esas 40 horas semanales o 2080 horas al año.

En cualquier caso es una disminución del margen de beneficio que desconocemos y que hace el negocio impepinable mente menos rentable.

Como las empresas se hacen para ganar dinero, no para pagar impuestos, ni para subvencionar gente como en la administración pública, puede llevar el cierre a algunas empresas.

No te quiero ni contar lamerma que supone en la capacidad productiva de empresas del ámbito productivo en los que se hacen turnos de 24 horas"

 

[elviejo]

Creo que no te das cuenta de lo perverso de tu mensaje.

'Si no son capaces de ....X, entonces que cierren'. Es un argumento muy manido. Y por medio, se van subiendo cosas constantemente. Ahora el SMI, ahora un puntito la SS, ahora un impuesto medioambiental, ahora no se deflacta el IRPF

Constantemente, y siempre a más, se cargan piedras en la mochila de las empresas. Es un no parar. Una nueva regulación que implica más gastos, ahora tienes que hacer un curso de nosequé, ahora tienes que hacer una auditoría pagada de tu bolsillo.

Eso hace que cada vez sea más difícil tener un equilibrio y que las cuentas salgan positivas. Es muy fácil decir eso de 'aumenta la productividad o aumenta ingresos', como si las empresas no estuvieran constantemente en ello.

Sobre todo, la perversión es que no os dais cuenta de que hasta qué punto eso de 'esclavos en vez de trabajadores' está influenciado por todo esto.

Simplemente, coge datos para ver cuanto es el beneficio medio por empresa en relación a su facturación, y en relación a su masa salarial, y te darás cuenta. Las empresas tienen que facturar cada vez más para ganar menos, los beneficios en España son ridículos. Y, sobre todo, hay muchas muchas empresas que van justas.

En aquellos modelos en los que la masa salarial sea alta, tengan turnos, horarios comerciales, se facture por horas, es una puñalada más. Como si mañana te dijeran: te vamos a rebajar 200€ el sueldo. Pero no llores, búscate la vida y ahorra más.

El problema es que es puñalada tras puñalada, cada 6 meses tienen una nueva. Y se parte siempre de la base de que toda empresa tiene recursos y mercado infinito para poderle dar una vuelta de tuerca más.

Y no, no es así. Por supuesto que muchas la tienen, pero en cada una de esas vueltas de tuerca algunas caen. Y otras, que iban un poco justas, pasan a zona roja.

Más lo que significa en muchos casos organizar esas empresas con turnos o jornada comercial para que todo cuadre, porque lo que nunca se valora de estas medidas es que no es solo coste económico directo, sino coste de contratación, coste de gestionar una nueva realidad cuando todo estaba ya funcionando.

Sin ir más lejos, lo del control horario ha supuesto una fruta cosa para muchas empresas. Que empezaron en papel, hasta que se dieron cuenta de que eso de sumar horas no era fácil. Pasaron a un excel, que se volvió inmanejable. Luego compraron un cacharrito para la huella, pero resulta que han dictaminado que no es válido por nosequé de la privacidad. Luego contrataron un programita, pero resulta que de los X que hay en el mercado, muchos fallan como escopetas de fiera.

Y siempre temblando porque luego el trabajador tiene despistes, como se olvide de fichar al salir vete a saber lo que pasa. O simplemente, el software no es capaz de contemplar la realidad de negocio.

Para cada tontería que el estado hace, la empresa tiene que destinar dinero y recursos de gente que tiene que estar gestionando esto. Dinero y recursos que dejan de emplearse en producir o vender más, cuando mientras se le pide que produzca y venda más.

Creo que muchos que albergáis este tipo de opiniones deberíais conocer lo que significa para las empresas cada una de estas ideas geniales. Esas nuevas normativas que ahora te obligan a nosequé, que son un minuto en un telediario pero que a las empresas les puede colear meses.

Lo mismo son conscientes pero de algo tiene que vivir el funcionario, y el político. O lo mismo son traidores.

 

[Ebonycontractor]

Sí es una gran merma en la capacidad productiva, como he demostrado, junto a otros foreros

Tus cuentas son absurdas y erróneas. Realmente son 3 días x 8 horas x 16 trabajadores, en total 128 horas, no 1152 horas;. que efectivamente son el derecho de los trabajadores, así como las horas extras que no se pagan, etc.

¿Pero qué narices tiene que ver?

Ni tú, ni el otro lumbreras, el que descubría América, tenéis ni idea de empresas, cotizar o trabajar. Lo mismo hasta sois funcionarios o de un chiringuito. Probablemente votaste a Susanita.

Ovejitas manipuladas que os tragais que esto es una mejora y.un derecho para los trabajadores.

Para que la gente gane un buen sueldo lo primero es que el Estado les deje ganar dinero, trabajar las horas que quieran y sobre todo que no metan sus garras en la actividad productiva via regulación e impuestos. Esto, es lo que tendrían que estar pidiendo la opinión pública y los sindicatos. El puñetero negrero es el Estado, a ver si te enteras.

Pero qué vas a esperar si se han metido al menos tres banderillas y comido dos Estados de alarma ilegales sin decir ni mu

Si quieres aprender te pondré en la pista de que sobra (según Graeber y otros) + del 70% de los trabajos.


Y por ciento, si me citas copia mi mensaje entero.


'Efectivamente es un debate de números que desconoes.16 trabajadores por 2,5 horas menos es igual a 40 horas menos. Exactamente lo que curra ahora un trabajador a la semana.

Eso le supone a la empresa o bien que tiene que contratar otro trabajador, con un coste de 40k con lo que supone para los costes fijos, para obtener los mismos ingresos: o bien reducir los ingresos que suponen esas 40 horas semanales o 2080 horas al año.

En cualquier caso es una disminución del margen de beneficio que desconocemos y que hace el negocio impepinable mente menos rentable.

Como las empresas se hacen para ganar dinero, no para pagar impuestos, ni para subvencionar gente como en la administración pública, puede llevar el cierre a algunas empresas.

No te quiero ni contar lamerma que supone en la capacidad productiva de empresas del ámbito productivo en los que se hacen turnos de 24 horas"

Trabajo en una empresa del sector del metal, y somos 7 gatos. Un trabajador sufrió un accidente y lleva más de 4 meses sin aparecer por ahi, y adivina qué? Los demás hemos sacado la producción adelante y no se ha visto alterado nada. El jefe no ha contratado a nadie pero en tus mundos imaginarios la empresa habría quebrado.