Créame, no es una cuestión de cerrazón, sino probablemente de semántica.
Usted llama plusvalía a la diferencia entre coste y valor de la producción. Pero eso no es la plusvalía, sino el beneficio
Yo llamo plusvalía a la diferencia entre lo que se le paga al trabajador (su salario) y lo que aporta al proceso productivo (la productividad atribuible al trabajador), es decir, lo que se le paga de menos.
Usted considera que el conjunto de todos los factores productivos debe generar un valor superior a lo que cuestan.
Yo, en cambio, opino que el conjunto de todos los factores productivos debería, en justicia, generar un valor igual a lo que cuestan, pero porque dentro del escandallo de costes incluyo los costes de capital:la remuneración por riesgo, la preferencia temporal del dinero y la productividad atribuible a los bienes de capital, vulgo, beneficio (en ausencia de plusvalía).
La explotación comienza en el momento en que el beneficio es mayor que los costes de capital, y dicho incremento se hace a costa de la masa salarial: es decir, que se le paga al trabajador menos de lo que vale el fruto su trabajo.
Y usted, en su coche, no dirá que la fuerza motriz la proporciona la gasolina: dirá que la proporciona el motor. Es más, si dicho motor es híbrido, bien puede suceder que el coche se moverá durante algún tiempo sin recurrir a la gasolina, a costa de la carga de la batería. O que se le acabe la gasolina en el depósito y pueda tirar algunos kilómetros masajeando de la carga de la batería.
Claro que es perfectamente posible que una vez arrancado el proceso productivo no sea necesario aportar más capital. Pero para que pueda inferirse causalidad, no basta con que sea posible: debe ser imposible la proposición complementaria.
Es decir, para poder decir que los salarios se pagan con el fruto del trabajo del obrero, no debe existir ni un solo caso en el que los salarios se paguen con otra cosa.
Para nada. Eso sólo le parece así porque aún se resiste a aceptar que parte de la producción marginal que aporta un nuevo trabajador no es directamente atribuible al trabajador en sí, sino que ha de repartirse entre el trabajador y los bienes de capital que utiliza (en sentido amplio, los bienes de capital abarcan no sólo los medios de producción, sino también los medios de financiación, que a su vez se dividen en remuneración del riesgo y preferencia temporal del dinero).
Y es precisamente esa parte atribuible a los bienes de capital la que, al pertenecer éstos a la empresa, conforma el beneficio.
