La cuestión es que si está hasta los bemoles de su remo y le rezuma los narices perderlo, quién tiene la sartén por el mango es el y no la empresa y no es descabellado un escenario en el que paguen para evitar problemas, si no toda la indemnización, al menos una parte.
¿Es ilegal pedir un aumento de sueldo cada dos o tres días? No.
¿Es ilegal coger la baja cuando tienes molestias que te hacen no estar al 100%? No.
¿Es ilegal recabar la mas mínima irregularidad y denunciarla a inspección de trabajo o a salud laboral? No.
¿Es ilegal indisponerse en mitad de la jornada y retirarte a descansar pidiéndole al medico un reposo de 48 horas? No.
¿Es ilegal afiliarse a la CNT y poner propaganda anarquista en el tablón de anuncios de los sindicatos de la empresa (o al sindicato de VOX, la cuestión es tocar los narices)? No.
Y con la de lustros que lleve en la empresa, en cualquier pleito que tenga con ella el juez pensara lo mismo que tú, que tiene muchos años y la empresa lo putea para que se vaya motu proprio.
Si se mete en guerra contra la empresa y no lo echan, generará en torno a sí un aura de "intocabilidad" que lo convertirá en el alfa de su sección y mermará el sentido de la discilplina de su equipo. Y con seguridad lo acabarán despidiendo. Lo colarán como disciplinario, pero haciendo bien las cosas Alcampo irá con un cheque al SMAC para evitar un juicio que a buen seguro perderían. Si se limita a bajar su rendimiento sin añadirle el teatro se lo amarán y punto.