Diria que no alguien con princicios, trabaja en una promotora, ya sabemos que la ética o los principios no son un problema para elDecir NO
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¿Crees sinceramente alma cándida que vas a durar mucho más en ese empleo??
No no lo firmamos, quiero decir que nos dan a firmar ambos a la vez¿Lo habeis firmado ya? ¿Sois iluso o que os pasa?
Sé que no te digo nada nuevo y que no sepas, pero ESTO es parte de lo que nos ha llevado a situaciones tan malas como las que estamos viviendo. Los que, sin ser paladines de la Justicia o la Honradez, hemos plantado cara alguna vez hemos quedado como los "simples" o los "ya, pero tu situación no es la misma que la mía".¿Lo habeis firmado ya? ¿Sois iluso o que os pasa?
Pues si firmais esos papelitos, sois lo mas iluso que he visto en la vida como currantes, en serio!!
Es un ERE por lo tanto no es una modificacion sustancial de las condiciones laborales, vamos en mi opinion no puede pedir rescinsion del contrato por dicho motivo.Quieres un consejo?
Como parece que os quieren meter una "modificacion sustancial de las condiciones laborales" = horario, jornada......etc. pide la rescisión del contrato, te llevas 20 días por año, máximo 9 mensualidades y al paro.
Olvidate de los 45 días, que no los vas a cobrar ni de coña, tal y como esta el sector (Muerto y enterrado), coge el dinero y CORRE!!!!!!!!.
Pero antes.......vete a un abogado, cachopo! que pareceis nuevos
Ya sabemos en el foro el potencial que tiene o creemos que tiene el sector de la construcción, tengo que decir a mí favor que no hago mal mi trabajo y soy responsable en lo que hago, pero aquí por el norte sé lo que hay y el momento en el que estamos y familiarmen no es el momento oportuno para coger las maletasDecir NO
¿Crees sinceramente alma cándida que vas a durar mucho más en ese empleo??
Creo que mis opciones/previsiones no difieron mucho de mi paisano el forero Fraga.
si que consumes paro, lo único es lo que aprobó ZP hace 2 meses que sí os despiden antes de diciembre de 2011 recuperáis 120 días del paro consumido en el ERE. En 6 meses gastáis 180 días -120 que recuperas = 60. Piensa que aunque sea a media jornada, gastáis un día entero de paro. Podíais ir alternando el ERE entre el personal para que sólo os afectara 120 días a cada trabajador y así al menos no perdíais nada.1.-Presi, ya sé que es fraude, pero que podemos hacer?
2.-Paro, nos dicen que no nos afecta,
3.-En caso de despido posterior, afecta algo el ERE al montante, o sería igual que a día de hoy?
Gracias
Pues leyendo el foro desde Marzo de 2007 te habrá dado tiempo para buscarte un plan B, ¿cual tienes?
Pues si, tienes razón, pero esto es un ERE de coña, porque realmente van a seguir trabajando lo mismo pero sin que se lo pague la empresa, sino el paro.
Ahí es donde quería llegar, que no nos afectaría sustancialmente, solo se ahorrarían dinero, lo que me mosquea es si esto sienta precedente para un posterior despido u otra cosa. Se lo pueden aceptar sin que afecte a los jefazos?
Pues nada, lumbrera, vete preparando el trastero para que te metan un pepino king size, y luego llegas a tu casa y les cuentas que has firmado unos "papeles" que te perjudican, para seguir cobrando tres meses más, como mucho, pero que como eres tan responsable no te atreves a dar un puñetazo en la mesa.Ya sabemos en el foro el potencial que tiene o creemos que tiene el sector de la construcción, tengo que decir a mí favor que no hago mal mi trabajo y soy responsable en lo que hago, pero aquí por el norte sé lo que hay y el momento en el que estamos y familiarmen no es el momento oportuno para coger las maletas
Gracias de todos modos por hacernos ver la realidad
A estas alturas de la película ya tenías que estar delante del abogado haciendo estas preguntas...
si los trabajadores aceptan el ERE es muy difícil que la Administración lo tire para atrás, tendría que verse claramente que hay fraude de por medio. Bastantes ERE's tienen que revisar cada día para ponerse a remirar los que les entran con acuerdo empresario-trabajadores.
