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Por su ubicuidad e inutilidad asumí que lo era.Tienes razón, lo he mirado y no es obligatorio tener departamento RRHH por ley. Mis disculpas por falta de rigor. Por su ubicuidad e inutilidad asumí que lo era. Sí es obligatorio el tema de seguridad y salud a partir de X número de empleados, que a veces lo lleva el mismo departamento de rrhh.
Sin embargo, todos los incentivos fiscales y directivas basadas en ESG van encaminadas a que RRHH exista hasta en empresas pequeñas. Estas políticas pogre de empresa se cuelan mediante RRHH, obligando al empleado a pasar por el aro (como normas internas de la empresa).
De facto tienes un comisario político (excluyendo algunos sectores y pequeñas pymes) que mete genaro, cubreboca y estupideces anglos que capan la productividad. Esto lo confirmo desde la experiencia. De iure sigo con dudas...
La ubicuidad viene de que las PYMEs copian lo de las grandes consultoras.
Y las grandes consultoras funcioanan copiando el modelo anglosajón COMO POLLOS SIN CABEZA (impuesto por la matriz, por unificacón).
En el modelo anglosajón se instaura el departamento de RRHH para evitar juicios por discriminación de cualquier tipo.
De esa manera se blinda a los jefes mediante un departamento pantalla, que instaura políticas, hace métricas, etc.
Es un departamento de sociopatización típcia anglosajona, al cual solo van sociópatas.
Y lo sociopatizan más.
Pero leyes como tales NO HAY.
Que PRL depende de RRHH es ridículo.