No hay nada más bajo, más indigno y más rastrero que ser un esquirol.

[Vercingetorix]

Una pregunta:¿Se movilizarón alguna vez por esos compañeos que gracias a los nuevos convenios ganan un 30% menos?

La respuesta es: NO.

Yo sí

Secundé todas las huelgas generales que se convocaron en contra de la Refgorma laboral (y soy AUTÓNOMO)

¿Donde estaban esos afectados por la reforma que ahora se ha aplicado y les han rebajado el sueldo ese 30%?. Porque en las manifestaciones eramos mas bien pocos, para todos los que deberiamos ser

 

[percutor]

Hay gente que lleva años en infoburbuja y aún no se entera de nada . Sólo se fijan en una batallita de unos enchufados recogebasuras y les viene un orgasmo .
Los árboles , en este caso la basura , no les deja ver el bosque .

En un hilo vital , que cómo todos los hilos trascendentes del foro reciben pocas visitas y comentarios , un forero resumió de manera magistral la actual situación :

El enemigo del asalariado español son otros asalariados que compiten con él y dispuestos a hacer el mismo de forma más barata y sacrificada en una competencia hacia abajo para ver quién es el más productivo.

esto viene del hilo
http://www.burbuja.info/inmobiliari...ina-vs-espana-han-clavado-5.html#post10322300

conclusión : La única lucha que se puede hacer para defender los derechos de todos los trabajadores y obreros españoles es impedir la entrada de productos de países low cost . Todo lo demás son peleas para defender lo suyo .

 

[Siegfried]

Yo sí

Secundé todas las huelgas generales que se convocaron en contra de la Refgorma laboral (y soy AUTÓNOMO)

¿Donde estaban esos afectados por la reforma que ahora se ha aplicado y les han rebajado el sueldo ese 30%?. Porque en las manifestaciones eramos mas bien pocos, para todos los que deberiamos ser

Pues mira, de la gente que hablo que se henchía diciendo que no sería justo que sus "compañeros de segunda" ganasen lo mismo eran afiliados a sindicatos (UGT), con convenios de los de antes, nada de retroactividad, "afotunadamente", entre trabajadores, también hay clases y al hilo de este hilo que va también de otra lucha de clases, entre trabajadores con puestos estables contra ganapanes que nunca tuvieron nada.

 

[derivado]

Derecho a la huelga y derecho a trabajar...que muchas veces se nos olvida...DEMOCRACIA.

Si vas a trabajar durante una huelga estas anulando mi derecho a hacer huelga ya que la haces inútil, por lo que yo tengo derecho a anular tu derecho a trabajar ese día.
Por cierto tendría que ser obligatorio que todo esquirol renunciase por escrito a lo conseguido mediante una huelga y así veríamos cuantos esquiroles hay realmente.

 

[Roland Propaganda]

Aquí sólo son hipócritas los trabajadores que defienden a los empresarios, y los esquiroles cobardes.

No.

El que está trabajando está cumpliendo con sus derechos (recibir una compensación económica) y obligaciones (trabajar lo pactado por dicha remuneración).

El que está protestando no está cumpliendo con su obligación, por lo tanto no está en derecho de exigirle nada a nadie.
Hay otra manera de protesta que es irse y dejar al empresario con el trastero al aire. Si no puedes hacer eso porque tu trabajo es altamente reemplazable no es culpa de los demás, especialmente de los que, por una razón u otra, está conforme con las condiciones pactadas.

Ok a que, en caso de acuerdo, en el convenio se estipule que sólo se beneficiarán los que hayan formado parte de la huelga, pero de ahí a hacer firmar a quien está cumpliendo con sus deberes que no se llevará parte de la mejora es de una mentalidad cínica de narices.

 

[Pensativo]

La izquierda y el no respetar al que no piensa igual que tú, nada nuevo.

Hordas de exiliados de derechas ha habido siempre en este país.

Ah, espera.:bla:

 

[wanamaker]

Hombre, si yo entro a trabajar en una empresa es porque las condiciones del contrato me convencen. Con convenio o sin convenio

Si luego algunos quieren hacer huelga para cambiarlas. Yo deberia poder optar entre participar en la huelga y smarme a los cambios. O no participar en la huelga y que los cambios no me afecten

---------- Post added 18-nov-2013 at 15:52 ----------



Pues nada, dile a tu jefe que te pague 600 euros al mes. Veras como a ti no te echa.

Eso sí, luego no te quejes cuando no puedas ni poner la calefacción

Igual que se deberia poder optar por unirse o no al convenio colectivo vigente cuando firmas el contrato al entrar a la empresa.

Lo que no puede ser es que el convenio sea obligatorio al entrar a la empresa y las modificaciones de este, debidas a una huelga, solo se apliquen a los huelguistas.

 

[Janus]

Tener derecho a todo es tener derecho a nada. Unos quitando los derechos de otros y encima peleándose para que venza el "divide y vencerás".

No os dáis cuenta que el enemigo está enfrente y no al lado ni detrás. La forma de combatir a la casta es muy diferente de como hemos visto recientemente. Este hilo refleja muy claramente que el bando más débil está desunido y peleándose por sus mamandurrías. No hay objetivo de grupo, solo objetivos individuales.

 

[Marshal Law]

1) Hay esquiroles y esquiroles. Los rompehuelgas contratados expresamente para ello sólo se merecen el desprecio más absoluto.

2) Los esquiroles no deberían de beneficiarse de las mejoras conseguidas. Tras la huelga se les debería aplicar en exclusiva los despidos, bajadas de sueldo, etc...

3) No existe un "derecho al trabajo". Eso es neolengua intoxicadora de la patronal. El trabajo es una necesidad, no un derecho. Y en todo caso, sería un derecho (que no se está cumpliendo) de los seis millones de parados.

 

[Votante=Gilipollas]

3) No existe un "derecho al trabajo". Eso es neolengua intoxicadora de la patronal. El trabajo es una necesidad, no un derecho. Y en todo caso, sería un derecho (que no se está cumpliendo) de los seis millones de parados.

Estás completamente equivocado. Ni es un derecho, ni es una necesidad. Es sólo un MEDIO para un fin. Nada más.

Lo que es necesario es comer, dormir, etc., esas cosas.

Darle un valor esencial al trabajo sí que es neolengua tóxica... no de la patronal sino de siglos de esclavitud.

La esclavitud la llevamos a cuestas desde hace tantos miles de años que distorsionamos por completo el sentido de las cosas.

 

[PeterGriffyn]

¿Derecho a beneficiarse de la huelga de otro mientras tú le chupas el calabacín a tu jefe?


Si, siempre y cuando renuncies antemano a cualquier beneficio que se pudiera obtener. En el caso de los barrenderos, deberias pedir la baja de la empresa, o rebajarte el sueldo un 35%.

Es que si fuera así, que los esquiroles no pudieran beneficiarse de lo conseguido, entonces habría problemas para cubrir servicios mínimos. Esto por tanto no se cambia porque a quien beneficia, en última instancia, es al Estado. Todo lo que fomente división entre la clase obrera es deseable por la casta.

 

[wanamaker]

Estás completamente equivocado. Ni es un derecho, ni es una necesidad. Es sólo un MEDIO para un fin. Nada más.

Lo que es necesario es comer, dormir, etc., esas cosas.

Darle un valor esencial al trabajo sí que es neolengua tóxica... no de la patronal sino de siglos de esclavitud.

La esclavitud la llevamos a cuestas desde hace tantos miles de años que distorsionamos por completo el sentido de las cosas.

Mas bien millones. ¿O es que en el paleolitico llovia comida y no se tenian que buscar el sustento?

El trabajo no es mas que el traslado al mundo humano civilizado de lo que hace cualquier bicho, buscarse las habichuelas.

 

[Vercingetorix]

Igual que se deberia poder optar por unirse o no al convenio colectivo vigente cuando firmas el contrato al entrar a la empresa.

Ya estas optando

Nadie te obliga a firmar el contrato. Lo firmas porque quieres y porque las condiciones te interesan

Si las condiciones no te interesan, pues no lo firmas

 

[wanamaker]

Ya estas optando

Nadie te obliga a firmar el contrato. Lo firmas porque quieres y porque las condiciones te interesan

Si las condiciones no te interesan, pues no lo firmas

Optas porque no te quedan mas bemoles. La empresa no te puede ofrecer un contrato fuera del convenio.
Ahora parece que a la gente le llueven las ofertas y pueden optar alegremente por el trabajo que quiera.

Si se quiere que los resultados de una huelga solo se apliquen a los huelguistas y no a todo el colectivo, tendras que tener la opcion de no unirte a ese colectivo (a traves del convenio).
Pura logica, todo lo demas son patadas palante de las que paso.

PD: Tu argumento sobre que la gente opta por el trabajo me ha demostrado que eres un GRAN HIPOCRITA.

 

[Vercingetorix]

Optas porque no te quedan mas bemoles. La empresa no te puede ofrecer un contrato fuera del convenio.
Ahora parece que a la gente le llueven las ofertas y pueden optar alegremente por el trabajo que quiera.

Si se quiere que los resultados de una huelga solo se apliquen a los huelguistas y no a todo el colectivo, tendras que tener la opcion de no unirte a ese colectivo (a traves del convenio).
Pura logica, todo lo demas son patadas palante de las que paso.

PD: Tu argumento sobre que la gente opta por el trabajo me ha demostrado que eres un GRAN HIPOCRITA.

Tienes una empanada mental del 15

1.- Si firmas un contrato de trabajo con una empresa es porque te convencen sus condiciones (con convenio, sin convenio o con gaitas en vinagre). Firmas porque te parece bien. (Puedes optar por otra empresa, o por hacerte autonomo, como hemos hecho muchos)

2.- Una vez que estás en la empresa te riges por aquello que has firmado porque has querido

3.- Si en la empresa hay gente que desea mejorar las condiciones, o protesta si el empresario se las quiere empeorar. Tu puedes decidir unirte a ellos, o seguir con aquello que has firmado libremente

4.- Si te unes a ellos, y se consigue el objetivo. Pues tu te beneficias de la lucha. Si no te unes, y se consigue el objetivo, lo logico es que tu, que no has luchado, no disfrutes de lo conseguido.

¿Cual es exactamente la parte que no entiendes?