Tienes razón, el coste del despido debe ser CERO, pero claro, debe haber una situación de status quo empleador - empleado.
1.- Contrato único con un Despido libre y a coste CERO, con efectos retroactivos, sin tener que hacer un preaviso de despido. Ilegalización de todos los convenios colectivos
2.- Expulsión de todos los pagapensiones y los nacionalizados mediante ley ( eso les joddería mucho a los empresaurios).
3.- Derecho del empleado a despedirse de la empresa voluntariamente cuando quiera, sin preaviso previo, obteniendo el derecho a percibir el paro con el 100 por 100 de la base de cotizacion, tras tener un minimo de 6 años cotizados ininterrumpidamente ( eso también les jodderia mucho a los empresaurios).
4.- SMI de 1.200€.
5.- Penas de TREINTA años de guandoca para todo aquel que tenga personas trabajando SIN CONTRATO, o no paguen la SS ni el IRPF.
6.- Penas de TREINTA años de prisión para todo aquél que entregue pagarés, cheques y letras de cambio SIN FONDOS.
Añado: Jubilacion FORZOSA tras 35 años cotizados, a que se jubile de inmediato con el 100% de la pension, se tenga la edad que se tenga.
QUID PRO QUO.