¿los ERTE consumen paro? ¿si o no?
Sobre el cambio en la normativa de los ERTE (septiembre del 2020), y el consumo de paro, desde cuando empiezan a descontar, etc..
Ver este video a partir del minuto 5:·32
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La nueva prorroga de los ERTE explicada a los trabajadores.
Blog Laboro. 27 de enero del 2021
La nueva prórroga de los ERTE explicada para trabajadores.
En este articulo explicativo lo dejan debidamente aclarado el tema, las frases en letra cursiva son mias agregadas a algunos de los comentarios de ese articulo en el blog Laboro.
Laboro, 27 de enero 2021
(...)todos los trabajadores que hayan estado en un ERTE causado por el el bichito y sean despedidos o se les acabe el contrato antes del 1/1/22. Es decir que sí que lo habrian gastado si siguieran en la empresa, pero si siguieran no tendrian causa para pedir el paro. Los que quedan claramente fuera son los que fueran despedidos por despidos disciplinario procedente, pero todos sabemos que esos son muy pocos. Es decir que se puede resumir diciendo que durante todo este año (2021) el paro gastado en los ERTE no se descuenta del paro que haya que cobrar en caso de despido.
Alberto 27 de enero 2021
Entonces, si una empresa sale del ERTE el 31 de mayo (
nota del 2021, suponemos mejor junio) espera 6 meses para hacer despidos por eso de no devolver las exenciones
(del pago de las cotizaciones bonificadas) a las cotizaciones a la SS
(es decir seis meses despues del 31 de mayo del 2021 nos ponemos en el 31 de noviembre, si fuera 31 de junio seria 31 de diciembre). E imaginemos que por lo que sea despide en enero de 2022
(a partir del 1 de enero del 2022) en vez de diciembre de 2021 para aprovechar a esos trabajadores en el tiron de navidades, por ejemplo. Habra trabajadores que se encuentren sin paro, ya que les contara como gastado desde el 1 de octubre de 2020 al 31 de mayor de 2021 (o de junio) ¿y si les quedaá algo de paro seria al 50% o al 70%?
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Ainhoa BC 28 de enero 2021
Exacto... Si te despiden a partir del 1 de enero de 2022 hasta el
2026, te descontaran todo el paro que hayas consumido desde el 1 de octubre de 2020
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Conclusion: La gente que este en ERTE deben de estar deseando que los despidan antes del 1 de enero del 2022. Si despues de esa fecha se produce el despido a quien haya estado en ERTE, entonces comenzara la masacre, A quien haya estado en ERTE a partir del 1 de octubre del 2020, comenzaran a descontarlo del subsidio de desempleo que hubiera tenido derecho a percibir. Que puede ser que el quede mucho o poco, o nada o incluso este en una situacion de adeudo con la seguridad social...
En caso contrario si la salida del ERTE y el despido se produce antes de esa fecha del 1 de enero del 2022, (por ejemplo a lo largo de todo el año 2021) no se producira el descuento o consumo de paro. Es decir, a una persona que esta en ERTE la empresa lo desactiva, se presenta a su puesto de trabajo, lo llaman a direccion y ese mismo momento le avisan de su despido. Sera improcedente. Perfecto pero lo hacen. Le tendran que pagar su indemnizacion y solicitara al SEPE su seguro de desempleo completamente integro. Por lo tanto, todos los que estan ERTE en estos momentos estaran esperando o su reintegracion (por cuestion de creencia en milagros) o su despido antes de que termine el año.
Los empresarios no van a despedir porque tendran que pagar las indemnizaciones. La salida desesperada antes del 1 de enero del 2022 para algunos de los trabajadores que esten en ERTE, es quizas provocar un despido disciplinario, el empresario se evita el pago de la indemnizacion pero el trabajador puede pedir el desempleo. Esta situacion puede provocar una situacion de fraude como despido disciplinario (y una mini indemnizacion bajo manga del empresario al trabajador o hasta viceversa). Es cuestion de hacer numeros, cuando conviene o no conviene, desde que fecha, cuando acabar con el ERTE, como acabarlo, etc.
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En este otro video ver a partir del minuto 8;10 sobre el consumo de paro estando en ERTE
