Uso personal del ordenador del trabajo

[martikka]

¿Es lícito utilizar el ordenador del trabajo para almacenar archivos personales?
Me refiero a archivos tipo películas, música, descargas varias...
Supongo que puede ser objeto de despido procedente, pero en el caso de que el empleado ha sido ya despedido y pretenda recuperar posteriormente esos archivos (con lo que se ha descubierto el pastel de que almacenaba ahí un montón de gigas), ¿puede exigir que se le devuelvan? ¿ O los archivos son propiedad de la empresa, al igual que el PC es propiedad de la empresa?

 

[Peluche]

¿Es lícito utilizar el ordenador del trabajo para almacenar archivos personales?
Me refiero a archivos tipo películas, música, descargas varias...
Supongo que puede ser objeto de despido procedente, pero en el caso de que el empleado ha sido ya despedido y pretenda recuperar posteriormente esos archivos (con lo que se ha descubierto el pastel de que almacenaba ahí un montón de gigas), ¿puede exigir que se le devuelvan? ¿ O los archivos son propiedad de la empresa, al igual que el PC es propiedad de la empresa?

NO ¡¡¡

Ni licito ni conveniente

Simplemente piensa que si se te estropea la empresa sabra todo de ti
y el ordenador es de la empresa Y PARA LO RELACIONADO CON ELLA SOLO

S2

 

[martikka]

NO ¡¡¡

Ni licito ni conveniente

Simplemente piensa que si se te estropea la empresa sabra todo de ti
y el ordenador es de la empresa Y PARA LO RELACIONADO CON ELLA SOLO

S2

Ya imagino. No es mi caso, es el de un compañero que acaban de despedir y se ha descubierto que tenía un montón de cosas personales que ocupaban el equipo. El quiere recuperar su información porque considera que es suya y privada y la jefa no quiere entregársela (según recomendación de sus abogados).

 

[kalapa]

Pincho USB.
De nada.

 

[Peluche]

Ya imagino. No es mi caso, es el de un compañero que acaban de despedir y se ha descubierto que tenía un montón de cosas personales que ocupaban el equipo. El quiere recuperar su información porque considera que es suya y privada y la jefa no quiere entregársela (según recomendación de sus abogados).

Normal....:rolleye:

Una cosa es que en un momento determinado pongas algo, pero lo logico
es que sea temporal y no habitual y cuanto antes lo borres mejor, al precio
que estan los Hd externos es de gilipuertas no hacerlo

En caso contrario lo unico que demuestras es que juegas en vez de trabajar

Y espera que no lo despidan sin un duro, seria lo mas normal si quiere la empresa se lo ha puesto a huevo..

S2

 

[martikka]

Pincho USB.
De nada.

Todos los archivos que tiene no caben en un USB!!! Son casi 200 gb.

 

[Peluche]

Todos los archivos que tiene no caben en un USB!!! Son casi 200 gb.

Como le tengan ganas, lo tiene crudo

Debe ser un " vivales " no ???? :8:

El se lo ha buscado....:rolleye:

La mayoria de informaticos de las empresas, aprovechan los adsl para descargarse de todo y mas, los mas vivales hasta otras cosas, pero no
he conocido a ninguno que antes de irse no lo extraiga todo :Aplauso:

S2

 

[Funciovago]

El ordenador de trabajo como su nombre indica es de trabajo... lógico que no le quieran dejar acceder, encima que ha estado tocandose los bemoles en el trabajo...

 

[martikka]

Normal....:rolleye:

Una cosa es que en un momento determinado pongas algo, pero lo logico
es que sea temporal y no habitual y cuanto antes lo borres mejor, al precio
que estan los Hd externos es de gilipuertas no hacerlo

En caso contrario lo unico que demuestras es que juegas en vez de trabajar

Y espera que no lo despidan sin un duro, seria lo mas normal si quiere la empresa se lo ha puesto a huevo..

S2

Ya lo han despedido, pero no por ese motivo. Mientras recogía sus cosas, dejó comprimiendo archivos en su equipo y al día siguiente se presentó para que se lo grabáramos. Al principio la jefa dijo que bueno, que lo hiciéramos, pero mientras se ve que habló con los abogados de la empresa y estos dijeron que no, que no entregue nada. Supongo que será por el tema de si se lleva cosas de la empresa, pero a primera vista sólo parecen archivos suyos de cosas bajadas, etc.
Él insiste en que son archivos personales...

 

[Buster]

UN MAL USO DEL ORDENADOR Y OTROS MEDIOS DE TRABAJO (TELÉFONO) PUEDE DESEMBOCAR EN UN DESPIDO PROCEDENTE | Abogados Carranza

En tal sentido se puede despedir disciplinariamente a un trabajador por trasgresión de la buena fe contractual por chatear o utilizar los medios informáticos de la empresa para fines particulares si la empresa ha prohibido expresamente esa finalidad y siempre y cuando el convenio colectivo no permita un uso personal del ordenador.

Ese "si" condicional es importante. ("si la empresa ha...")

Por lo tanto le toca mirar si la empresa se lo había prohibido expresamente y qué dice su convenio colectivo.