privilegios en el trabajo.
puedes explicar esto ???
Es para entrar a fondo en tu mensaje, pero que yo sepa las necesidades de personal se cubren, de hecho YA están cubiertas con el personal que tienen. Siempre es posible meter el doble de personal para que el ya existente reparta su carga de trabajo (no voy a hacer el comentario fácil aunque podría) a la mitad.
La forma de contrato a los administrados nos da igual, el servicio se cubre que es lo importante. En otros países europeos (con lo que tanto nos gusta compararnos cuando se quiere) mucho personal que aqui es fijo allí son despedibles y no pasa nada.
A ver si a lo que llamáis diferencia en derechos es, como ha dicho el anterior mensaje, el no tener acceso a privilegios.