Don_Quijote
E2 ReferralCode: graciasamigo
Me refería a cuestiones de... no sé cómo llamarlo... Lo llamaré "cultura laboral".
Hablo en base a 20 años de experiencia en la industria, siempre a medio camino entre España y Alemania.
En España se trabaja MAL.
En España las horas EXTRAORDINARIAS son horas ORDINARIAS. Al trabajador que quiere irse a su hora se le mira mal. No le mira mal el empresario (que también), le miran mal sus propios compañeros.
En España se entiende que aquel que le echa más horas, es el mejor trabajador.
En Alemania el trabajador que echa más horas de las convenidas es el trabajador MALO, no el bueno, es el que no puede sacar su trabajo en el tiempo asignado. En Alemania el que hace horas EXTRAORDINARIAS es el trabajador que más costes provoca.
En España nunca hay un plan, todo se improvisa. Si hay un plan, el plan se ignora, y si no se ignora, se ve boicoteado por excepciones, ñapas y chapucillas.
En Alemania hay un plan, y no se salen ni un mm del plan. El trabajador que se sale del plan establecido es el boicoteador.
En España no se respetan los plazos, no se informa debidamente, todos intentan ocultar sus negligencias, buscar culpables.
En Alemania el martes a las 08:15 es el martes a las 08:15, no a las 08:45, ni el miércoles.
En Alemania, si sale algo mal, se prefiere PARALIZARLO todo, arreglar el problema de raíz, y después proseguir con el plan.
En Alemania se escucha a la gente.
En España todos aspiran a solucionar las cosas a gritos o dando golpes en la mesa.
En España las reuniones son discusiones.
En Alemania las reuniones son intercambios de información.
Todo esto es algo cultural que no tiene nada que ver con derechas/izquierdas. La chapuza está incardinada en la idiosincrasia española.